【2026年10月更新】神奈川県 川崎市幸区送迎・運転手の求人/転職/給料

【取材】だんらんの家新川崎は、オンとオフのメリハリがつけやすい職場です。業務の記録は、「リンケア21」という介護記録システムを活用。タブレット端末で簡単に入力し、効率的に業務を進める方針です。また、定時で帰れる環境づくりを目指しており、残業時間は月あたり3～5時間に抑えています。管理者から退勤を促す声掛けをしたり、時間内にミーティングを終えたりといった工夫も。心身の負担を軽減し、無理のない働き方が可能です。 また、有休を気兼ねなく取れる雰囲気もあります。お休みの希望が出た際は、事業所として代替の人員をしっかり手配・調整。既存の職員に負担が偏らない体制を整えているため、安心して休みを取得できます。シフトの希望も柔軟に調整しており、「2～3日勤務して1日休む」「連休を取りたい」など、それぞれの要望をしっかり反映。ライフスタイルに合わせた働き方により、長く働ける環境です。

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　鹿島田を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。