【2026年8月更新】東京都 送迎・運転手の求人/転職/給料4ページ目

【取材】小規模多機能きらら西荻南【2025年7月OPEN】は、幅広い知識や対応力を身につけられる環境です。看護師や介護職が連携し、「通い」「訪問」「宿泊」すべてのサービスに携わることが可能。介護職、看護職ともに互いの専門知識を学び合うことができます。お互いの良いところを高め合い、補い合って働ける環境です。 当法人では、管理者や介護リーダーなど、キャリアアップのチャンスを用意しています。法人内には、看護師が介護施設の管理者を務めている事業所も。自身のキャリアの見通しが立てやすいのも特徴です。また、介護福祉士実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーを対象に資格取得支援制度を整備。取得を目指す職員は、受験費用を全額補助して応援します。外部の教育機関と提携していることで受講もスムーズです。さらに、介護福祉士・ケアマネジャーに関しては、受験日の約1ヶ月前から模擬試験の問題を本部よりメールで配信。スキルアップを叶えやすい環境です。

【取材】みわ歯科クリニックでは「口元創り・人創り」という理念の言葉を大切に、スタッフは「患者さまに喜んでもらう仕事」をすることを心掛けています。 技術を駆使して患者さまの健康な口元を作り健康寿命を伸ばすことはもちろん、患者さまを第一に考えたホスピタリティも追求。スタッフは、患者さまの不安や悩みに全力で寄り添えるような人間性を養うことを大切にしています。 当院では、患者さまや業者の方々の存在があってこそ自分たちの仕事が成り立っている、という「三方良し」の考えも重視。「ありがとう」の言葉が溢れるような職場を目指しており、それぞれのスタッフが感謝の気持ちをきちんと言葉にして相手に伝えています。 また、各々が行動するうえで大事にしているのは、家族や友人、恋人など自分の大切な人に関わるときと同じように、人と接することです。相手がスタッフであっても同じで、自分自身が「こういう風に助けてほしい」と思うようなことを、仲間に行うようにしています。 感謝や思いやりの心を持つことは、患者さまの満足度の向上だけでなく、スタッフ自身の成長ややりがいにもつながっています。

【取材】デイサービスクローバー広尾を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。

【取材】しばさき在宅リハビリテーションクリニックは、職員が長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。年間休日は125日ほどと多めです。6～10月の間に約5日間の夏季休暇が取得でき、年末年始も休みをしっかりと確保できます。なかには、海外旅行へ行って余暇を楽しむ職員も。オンオフの切り替えがしやすい環境です。 また、プライベートとの両立がしやすいことも魅力です。職員の勤務形態は固定制とシフト制があり、一人ひとりの希望を聞きながら柔軟に調整しています。 当院は、職員の負担軽減にも尽力しています。書類業務のボリュームは少なめ。さらに、スケジュール管理アプリで業務の進捗状況を可視化し、全員で共有しています。作業時間を確保したり、訪問を代行したりと仲間同士の協力体制は万全です。 なお、訪問件数にノルマはなく、リハビリ職は仲間と分担して1日3～6件の訪問に対応。夏の暑さ対策として冷却グッズやフリードリンクも用意しており、職員が快適に働ける環境を整えています。

【取材】渋谷区かんなみの杜・渋谷では、入社時に4日間の研修を行っています。そのあと、2～3ヶ月のOJT期間を通してマンツーマンで教育担当の職員がサポート。1ヶ月毎に役職者と面談して評価を行いながら、独り立ちを目指します。入職後3ヶ月立った時点でもまだ不安が残っているようであれば、OJT期間の延長も可能。新入職員を手厚くフォローする体制を整えている施設です。 さらに、当施設では研修制度も充実しています。月に1回、全介護士に向けて1時間の勉強会を開催。感染症や認知症、看取りケアなどについて意見を出し合い、知識を深めています。くわえて、月に1回フロア会議も実施。パート職員を含む全介護職員で、仕事上での悩みや情報を共有し、より良いケアを提供するための場を設けています。 そのほか、職員の年次に応じた研修を実施。リーダーシップ力を鍛える3年目研修や、マネジメント能力を鍛える7年目研修など、成長できる機会が豊富です。当施設では、年齢に関係なく、やる気や人間性を重視して役職を打診する風土があります。実際に、入職3年目でユニットリーダー、7年目でフロア責任者に昇格した職員も。それぞれの職員が目指すキャリアアップを支えます。

【取材】デイサービスクローバー成城学園を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。

【取材】はつね江戸川の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】はつね柿の木坂の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】はつね柿の木坂の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】別邸はつね西新井の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】はつね曳舟の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】はつね立石の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】デイホームゆりの木 柴又は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】まごの手新川の最大の魅力は、利用者さま一人ひとりに合った自立のためのケアを行える点です。ほとんどの利用者さまは、「できるだけ人に迷惑を掛けずに自分のことは自分でやりたい」と思っています。 利用者さまが自分でできることを増やすお手伝いができれば、利用者さまが笑顔で過ごせる時間も増えていきます。 当施設では、午前中に毎回約90分掛けて体操や機能訓練を実施。平行棒をはじめとする機器を備えており、立ったり歩いたりするトレーニングに力を入れています。トレーニングを続けると利用者さまの姿勢や便通が改善され、食欲が増進し、自分の意志で何かをしようという意欲も向上。利用者さまがご自分の力で歩けるようになると、在宅生活を継続できる可能性も高まります。 通所前は動く機会が少なかった利用者さまも、周囲の方の影響を受けながらしっかりトレーニングに取り組んでいます。なかには努力が実を結び、車椅子を卒業する利用者さまも。利用者さまが変わっていくのを実感できることが、職員のやりがいです。 利用者さまに気持ち良くトレーニングをしていただくためには、利用者さまに「職員を好きになってもらうこと」が大事です。当施設の職員は、利用者さまとの信頼関係を築くため、一緒にゲームや散歩を楽しみ、笑い合う時間を共有。また、利用者さまの「痛い」、「辛い」、「トイレに行きたい」などの気持ちを小さな変化から読み取り、お一人おひとりが快適に過ごせるように配慮しています。利用者さまの変化に気づき、気持ちに寄り添える方が活躍できる職場です。

【取材】まごの手等々力の最大の魅力は、利用者さま一人ひとりに合った自立のためのケアを行える点です。ほとんどの利用者さまは、「できるだけ人に迷惑を掛けずに自分のことは自分でやりたい」と思っています。 利用者さまが自分でできることを増やすお手伝いができれば、利用者さまが笑顔で過ごせる時間も増えていきます。 当施設では、午前中に毎回約90分掛けて体操や機能訓練を実施。平行棒をはじめとする機器を備えており、立ったり歩いたりするトレーニングに力を入れています。トレーニングを続けると利用者さまの姿勢や便通が改善され、食欲が増進し、自分の意志で何かをしようという意欲も向上。利用者さまがご自分の力で歩けるようになると、在宅生活を継続できる可能性も高まります。 通所前は動く機会が少なかった利用者さまも、周囲の方の影響を受けながらしっかりトレーニングに取り組んでいます。なかには努力が実を結び、車椅子を卒業する利用者さまも。利用者さまが変わっていくのを実感できることが、職員のやりがいです。 利用者さまに気持ち良くトレーニングをしていただくためには、利用者さまに「職員を好きになってもらうこと」が大事です。当施設の職員は、利用者さまとの信頼関係を築くため、一緒にゲームや散歩を楽しみ、笑い合う時間を共有。また、利用者さまの「痛い」、「辛い」、「トイレに行きたい」などの気持ちを小さな変化から読み取り、お一人おひとりが快適に過ごせるように配慮しています。利用者さまの変化に気づき、気持ちに寄り添える方が活躍できる職場です。