保育士の求人160ページ目

【取材】運動学習支援教室てまり 尼ヶ辻教室は、療育への知識を深めながらお子さまの成長を見守れる職場です。当施設では、お子さまの療育プログラムの一つに「日課」というトレーニング方法を採用。3つのグループに分かれ、医学的・科学的根拠に基づいたプログラムを行っています。各グループに担当職員がつき、お子さまに声掛けをしたり、トレーニングのアシストをしたりと、お子さまの目線に立ってサポート。療育への理解を深めながら、お子さまのやる気を引き出せる環境です。お子さまの自主性を高め、成長を近くで感じられます。 また当施設では、系列の放課後等デイサービス事業所と合同でミーティングを実施し、知識のブラッシュアップにも取り組んでいます。月1回の月例会議では、施設間の報告やイベントの打ち合わせを行い、月に2回ほどスキルアップ研修も実施。法定研修を受けながら法人全体で足並みをそろえているほか、模擬授業や情報共有の時間を設け、「日課」の質の向上に向けて尽力しています。

【取材】もみのきは、人間関係が良好で、居心地の良い職場環境が自慢です。20代～40代の職員たちが年代の垣根なくコミュニケーションをとっており、職場内はいつも明るく賑やかな雰囲気。休憩時間には職員専用の部屋で談笑しながら過ごすことも日常的です。職員たちはスポーツ観戦やゲームといった趣味の話から、プライベートな相談まで気兼ねなく話し、和やかに交流しています。平日は基本的に職員全員で一斉に休憩をとっていることもあり、自然と会話が生まれやすい点も特徴。仲間と関わる機会が豊富な職場です。 また、新人職員が入職した際には歓迎会を開催。歓迎会の費用は当事業所で負担しており、既存の職員たちも気軽に参加しています。新しい環境や仲間との輪に馴染みやすい環境づくりに尽力しているので、新人職員も緊張することなく打ち解けていけるはずです。

【取材】デイサービス・ルーム北では、プライベートを優先しながら働けます。パート職員の場合は、お子さまの送迎時間に合わせて基本的には午後からの出勤です。午前中は、家庭の用事を済ませたりダブルワークをしたりと、時間を有効的に使えます。終業時刻に関しても、「この時間までに退勤したい」という希望があれば、送迎に同行しないといった調整ができるので気兼ねなくご相談ください。 また、シフトの自由度が高いことも魅力の一つ。1日2時間から勤務でき、シフトの申請は「この日に◯時から入れます」という希望を出すだけでOKです。勤務日数にも決まりがないため、月によって増減があっても構いません。私生活の予定に合わせて、1週間ほどの長期休暇を取得する職員も多数。職員全体の3～4割が、ほかの仕事や学業などと両立しています。ライフスタイルに合わせて、無理なく仕事を続けられる環境です。 当施設は、子育て中の方が安心して働ける職場でもあります。お子さんの体調不良による急な休みにも理解があり、職員同士がお互いに快くフォローし合っている状態です。仕事と家庭の両立を叶えられます。

【取材】デイサービス・ルーム北では、プライベートを優先しながら働けます。パート職員の場合は、お子さまの送迎時間に合わせて基本的には午後からの出勤です。午前中は、家庭の用事を済ませたりダブルワークをしたりと、時間を有効的に使えます。終業時刻に関しても、「この時間までに退勤したい」という希望があれば、送迎に同行しないといった調整ができるので気兼ねなくご相談ください。 また、シフトの自由度が高いことも魅力の一つ。1日2時間から勤務でき、シフトの申請は「この日に◯時から入れます」という希望を出すだけでOKです。勤務日数にも決まりがないため、月によって増減があっても構いません。私生活の予定に合わせて、1週間ほどの長期休暇を取得する職員も多数。職員全体の3～4割が、ほかの仕事や学業などと両立しています。ライフスタイルに合わせて、無理なく仕事を続けられる環境です。 当施設は、子育て中の方が安心して働ける職場でもあります。お子さんの体調不良による急な休みにも理解があり、職員同士がお互いに快くフォローし合っている状態です。仕事と家庭の両立を叶えられます。

【取材】東京母子愛育会保育園は、プライベートと仕事を両立させやすい環境です。 残業はほとんどなく、多いときで月2〜3時間程度と少なめです。残業や持ち帰りが発生しないように、行事準備はあらかじめ作業時間を決め、職員全員で準備を行っています。お昼寝の時間は、3クラス単位で職員が手分けして園児を見ているため、職員一人あたりに余裕があり、交代で記録作業を進められます。 また、有休消化率はほぼ100％で、ほとんどの職員が月1回、有休を取得しています。午後休や連休取得も可能です。有休は職員間で重ならないように現場で相談し合っています。また、事務職員もシフトの相談に応じ、新人さんを含め、皆が休みの希望を申請しやすい環境を整えています。 土曜日は、交代で出勤します。職員1人につき月に2〜3回土曜勤務が入りますが、基本は4人体制で7〜8人の園児を見ており、平日よりも負担は軽めです。 なお、賞与は例年、年2回、4.8ヶ月分を支給し、職員の頑張りを対価に反映しています。 職員は自分の生活を大事にしながら、仕事のモチベーションを高く保って取り組めるはずです。

【取材】札幌はこぶね保育園は、業務の効率化に注力しており、基本的に残業はなく定時で帰宅が叶います。発生したとしても延長保育の当番のときくらいで、頻度は10週に1回ほどと少なめ。行事や制作物の準備も簡易的なものにとどめています。制作や書類作業はお子さまの午睡の時間を活用。保育計画の作成には別途時間を設けており、無理なく業務を進められる仕組みを構築しています。 また、自分や家族の予定を大切にできる柔軟な休暇制度も魅力の一つです。有休は入職から半年後に付与しており、消化率は8～9割程度と高水準。有休カレンダーに書き込むだけで申請でき、なるべく職員の希望どおりに取得できるよう調整しています。1時間単位から取得できるため、通院や子どもの行事など短時間の用事があるときも安心。仕事と家庭を両立しやすい環境です。

【取材】メルケアみなとセンターでは、休みをしっかり取りながら、メリハリをつけて働けます。日曜に加え、平日1日が曜日固定で休みです。有休も申請しやすい雰囲気があり、職員のなかには海外旅行で2週間ほどの長期休暇を取得する人もいます。趣味や家庭の予定が立てやすい職場です。 終業後の時間を有効活用できることも、当事業所の魅力です。残業の原因になりがちな事務作業を定時内に終えるための工夫をしています。具体的には、8時間勤務の場合、約4時間を療育に、残りの約4時間を事務作業に充てられるようなスケジュールを設定。療育が終わる午後4時からの約1時間は書類作成の時間として確保しています。日報もクラウドを活用して5行ほどで簡単に入力でき、残業は多くても月8時間程度に抑えられています。定時で退勤しやすく、心身にゆとりを保って勤務可能です。

【取材】言語聴覚支援センターでは、休みをしっかり取りながら、メリハリをつけて働けます。日曜に加え、平日1日が曜日固定で休みです。有休も申請しやすい雰囲気があり、職員のなかには海外旅行で2週間ほどの長期休暇を取得する人もいます。趣味や家庭の予定が立てやすい職場です。 終業後の時間を有効活用できることも、当事業所の魅力です。残業の原因になりがちな事務作業を定時内に終えるための工夫をしています。具体的には、8時間勤務の場合、約4時間を療育に、残りの約4時間を事務作業に充てられるようなスケジュールを設定。療育が終わる午後4時からの約1時間は書類作成の時間として確保しています。日報もクラウドを活用して5行ほどで簡単に入力でき、残業は多くても月8時間程度に抑えられています。定時で退勤しやすく、心身にゆとりを保って勤務可能です。

【取材】学童クラブわかばでは、スタッフの業務負担に配慮しています。書類業務は最低限に削減しており、連絡帳も手書きではなく端末で入力。書類作成をまとめてできるように、あらかじめシフトに作業時間を組み込んでいます。集中的に業務を進められるため、残業もほとんどありません。また、当クラブの有休消化率はほぼ100％。当クラブの運営元である株式会社ふぁみりあからも、有休を使い切るように働きかけています。業務の効率化と高い有休消化率で、スタッフが無理なく働きやすい環境を実現。プライベートと仕事を両立させやすい職場です。 当クラブでは、危機管理や事故防止、災害時、衛生管理などに関するマニュアルを紙ベースだけでなくICTでも用意しています。調べたいことがあった場合にも、すぐに検索可能。仕事を効率的に進められます。

【取材】よつば体育幼児園では、業務効率の向上に取り組んでいます。当園では、ICTを導入。子どもたちの登降園や睡眠チェック、保育日誌、週案・月案、勤怠などをすべてICTで管理しています。さらに、端末も複数台用意。スマートフォン約2台、タブレット約5台、パソコン約3台を配置しており、いつでも事務業務を進められるようにしています。 当園では、スタッフの業務負担に配慮しています。書類業務は最低限に削減しており、連絡帳も手書きではなく端末で入力。書類作成をまとめてできるように、あらかじめシフトに作業時間を組み込んでいます。集中的に業務を進められるため、残業もほとんどありません。また、当園の有休消化率はほぼ100％。当園の運営元である株式会社ふぁみりあからも、有休を使い切るように働きかけています。業務の効率化と高い有休消化率で、スタッフが無理なく働きやすい環境を実現。プライベートと仕事を両立させやすい職場です。

【取材】重心・医ケア児 児童発達支援・放課後等デイサービス ぽかぽか川崎では、小児科経験や重度心身障がい児の対応経験を活かすことができます。当施設には、人工呼吸器・経管栄養・気管切開・導尿・喀痰吸引・排便コントロールなど、医療的ケアを必要とするお子さまが多くいらっしゃいます。そのため職員は、小児特化の訪問看護経験者や病院で重心・医療的ケア児の対応をしていた者がほとんど。これまでの経験を活かし、存分に活躍できる職場です。 また、当施設では看護師は基本的に2～3名体制で勤務しています。入職後は、先輩職員がお子さまごとの対応方法や業務内容を段階的にレクチャー。質問や疑問を随時受けながら、しっかり業務を覚えていくことができる環境のため、新人職員もご安心ください。そのほか、お子さま一人ひとりの1日の流れを簡潔にまとめたデータをクラウドで共有。職員がいつでも確認できる仕様にしており、業務に迷ったときもスムーズに対応できています。

【取材】重心・医ケア児 児童発達支援・放課後等デイサービス ぽかぽか川崎では、小児科経験や重度心身障がい児の対応経験を活かすことができます。当施設には、人工呼吸器・経管栄養・気管切開・導尿・喀痰吸引・排便コントロールなど、医療的ケアを必要とするお子さまが多くいらっしゃいます。そのため職員は、小児特化の訪問看護経験者や病院で重心・医療的ケア児の対応をしていた者がほとんど。これまでの経験を活かし、存分に活躍できる職場です。 また、当施設では看護師は基本的に2～3名体制で勤務しています。入職後は、先輩職員がお子さまごとの対応方法や業務内容を段階的にレクチャー。質問や疑問を随時受けながら、しっかり業務を覚えていくことができる環境のため、新人職員もご安心ください。そのほか、お子さま一人ひとりの1日の流れを簡潔にまとめたデータをクラウドで共有。職員がいつでも確認できる仕様にしており、業務に迷ったときもスムーズに対応できています。

【取材】頌栄しらゆり保育園は、研修制度が充実しています。初任者層・中堅層・リーダー層と、各職員に合わせた園内研修を実施。それぞれの経験や役職に応じて、適した研修を行います。 また、当園では講師によるピアノの研修も実施。勤務時間のなかでレッスンを受けられます。ピアノ研修は無料で受講できるうえ、職員自身のペースに合わせて練習が可能。働きながら、現場に即したスキルを身につけられます。 当園は、園外研修や実践発表会を通して、多様な見識や意見に触れられることが特徴です。園外研修は勤務時間のなかで実施しており、受講費用は基本的に全額補助。実際に、1年間に375名、1人あたり7～8件の園外研修受講実績もあります。さらに、保育士・栄養士の実践発表や日本放課後学会での地域活動の実践発表など、発表会への参加もフォロー。視野を広げ、深く学びながら、保育士としての専門性を高められます。

【取材】ちゃいるどサポートかのんでは、お子さまと職員、双方の声を尊重し、皆でより良い支援を考えていける環境が整っています。特に、月に2～3回ある土曜の開所日には、お子さまの「やりたい」を実現する機会を設けているのが魅力です。買い物の練習や調理実習など、実際の生活で生かせる活動を企画しています。 活動内容を決めるときはお子さまたちの意見を重視。「買い物に行きたい」「仙台の科学館や水族館に行きたい」といった希望も、これまで実際に反映してきました。 「現場の声を大切にする姿勢」は、職員に対しても同様です。法人全体の職員会議や委員会にくわえ、事業所ごとでも会議や毎日1～2回のミーティングを実施。あらゆる場面で活発に意見を交換しています。特に、事業所の会議では、管理者が一方的に指示するのではなく、「このことについてどう思う？」と一人ひとりに問いかけることを意識。誰もが発言しやすい雰囲気づくりを大切にしています。

【取材】キンダー・ラボかのんでは、お子さまと職員、双方の声を尊重し、皆でより良い支援を考えていける環境が整っています。特に、月に2～3回ある土曜の開所日には、お子さまの「やりたい」を実現する機会を設けているのが魅力です。買い物の練習や調理実習など、実際の生活で生かせる活動を企画しています。 活動内容を決めるときはお子さまたちの意見を重視。「買い物に行きたい」「仙台の科学館や水族館に行きたい」といった希望も、これまで実際に反映してきました。 「現場の声を大切にする姿勢」は、職員に対しても同様です。法人全体の職員会議や委員会にくわえ、事業所ごとでも会議や毎日1～2回のミーティングを実施。あらゆる場面で活発に意見を交換しています。特に、事業所の会議では、管理者が一方的に指示するのではなく、「このことについてどう思う？」と一人ひとりに問いかけることを意識。誰もが発言しやすい雰囲気づくりを大切にしています。