保育士の求人172ページ目

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　北久里浜を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　北久里浜を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】江東区潮見保育園は、残業や持ち帰り仕事をほぼなくし、働きやすさを大切にしています。業務の省力化や効率化を積極的に進め、細かな日案作成の負担を減らす工夫を実践中。壁面装飾も廃止し、準備時間を削減しました。負担になりがちな行事のやり方も見直しており、職員が無理なく取り組める環境を整えているところです また、年間休日は120日以上あるほか、独自制度である月に1回の平日公休も取得可能。有給休暇とは別に、必ず毎月平日の休みを確保しています。シフトは職員のリクエストを聞いて組んでおり、職員がお互いに配慮し合いながら調整しているため、希望はほとんど通るのが特徴です。夏には5日分の有休と平日公休を組み合わせ、長期休暇を実現できます。休みと業務のバランスが良く、心身にゆとりを持って働ける環境です。

【取材】HUg Me International School YOKOHAMAでは、職員同士が和気あいあいとコミュニケーションをとり合っています。週に数回のミーティングを実施し、毎月のミニ遠足といった活動について職員皆で企画している点が特徴です。「この間行ってきた場所が良かったよ」といったアイデアを持ち寄り行き先を決めています。話し合いにはイングリッシュティーチャーも参加しており、国籍に関わらず協力できる馴染みやすい風土が魅力です。 現場の意見を尊重している当園では、代表や園長にも直接相談できる体制を整えています。保育はベテラン職員が中心となって行っており、園長が個々の保育方法に細かく指示を出すことはほとんどありません。自身の意見が反映されやすい環境です。また、園長は毎日、代表も週に数回は事務所にいるため、職員は困ったことがあればいつでも直接相談できます。園全体でチームとして働いている実感を得られる職場です。

【取材】HUg Me International School YOKOHAMAでは、職員同士が和気あいあいとコミュニケーションをとり合っています。週に数回のミーティングを実施し、毎月のミニ遠足といった活動について職員皆で企画している点が特徴です。「この間行ってきた場所が良かったよ」といったアイデアを持ち寄り行き先を決めています。話し合いにはイングリッシュティーチャーも参加しており、国籍に関わらず協力できる馴染みやすい風土が魅力です。 現場の意見を尊重している当園では、代表や園長にも直接相談できる体制を整えています。保育はベテラン職員が中心となって行っており、園長が個々の保育方法に細かく指示を出すことはほとんどありません。自身の意見が反映されやすい環境です。また、園長は毎日、代表も週に数回は事務所にいるため、職員は困ったことがあればいつでも直接相談できます。園全体でチームとして働いている実感を得られる職場です。

【取材】八千代わかば幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】ナーサリー木の実は、職員同士の連携により、無理なく働ける環境を実現しています。人手が必要な食事介助や午睡の見守りなどを、パート職員がサポート。また、早番勤務ができるフルタイムのパート職員が在籍していることも、正職員の負担を軽減する要因の一つです。心身にゆとりを持って勤務できます。 休日を確保しやすいのも魅力です。シフト作成の際に職員がカレンダーに希望を記入する方式で、有休や土曜出勤の振替休日を調整。お子さんの行事などを優先できるよう互いに配慮し合う文化もあるため、安心です。有休の取得が進んでいない職員には声掛けも行っています。行事の準備などで残業が見込まれる日はシフト表で色分けされており、事前に予定を把握しやすいのもうれしいポイント。「推しのライブに行くからこの日は定時で帰りたい」といった相談もしやすい雰囲気です。プライベートも充実させられます。

【取材】ナーサリー木の実は、職員同士の連携により、無理なく働ける環境を実現しています。人手が必要な食事介助や午睡の見守りなどを、パート職員がサポート。また、早番勤務ができるフルタイムのパート職員が在籍していることも、正職員の負担を軽減する要因の一つです。心身にゆとりを持って勤務できます。 休日を確保しやすいのも魅力です。シフト作成の際に職員がカレンダーに希望を記入する方式で、有休や土曜出勤の振替休日を調整。お子さんの行事などを優先できるよう互いに配慮し合う文化もあるため、安心です。有休の取得が進んでいない職員には声掛けも行っています。行事の準備などで残業が見込まれる日はシフト表で色分けされており、事前に予定を把握しやすいのもうれしいポイント。「推しのライブに行くからこの日は定時で帰りたい」といった相談もしやすい雰囲気です。プライベートも充実させられます。

【取材】就労継続支援B型事業所コンパスでは、利用者さま一人ひとりの希望や目標に合わせた段階的なキャリア形成を支援しています。キャリアコンサルタントとして豊富な経験を持つ代表のノウハウを活かし、就職先の開拓や企業実習の調整、面接への同行など、一人ひとりに合わせた就労支援をご提供。法人全体では年間30件以上の一般就労を支援しており、複数名の利用者さまが一般就労へつながっています。施設内作業から施設外就労、一般就労への移行まで、一貫してサポートできる体制です。 また、就労だけでなく、利用者さまが安心して地域で生活できるよう生活面の支援にも力を入れています。「工賃だけでは生活が不安」というご相談には、生活設計や障がい年金制の頻度などについても分かりやすくご説明。一人ひとりの状況に応じたサポートを行っています。就労と生活の両面から支えることで、利用者さまの将来を見据えた支援を実践できる職場です。

【取材】就労継続支援B型事業所コンパスでは、利用者さま一人ひとりの希望や目標に合わせた段階的なキャリア形成を支援しています。キャリアコンサルタントとして豊富な経験を持つ代表のノウハウを活かし、就職先の開拓や企業実習の調整、面接への同行など、一人ひとりに合わせた就労支援をご提供。法人全体では年間30件以上の一般就労を支援しており、複数名の利用者さまが一般就労へつながっています。施設内作業から施設外就労、一般就労への移行まで、一貫してサポートできる体制です。 また、就労だけでなく、利用者さまが安心して地域で生活できるよう生活面の支援にも力を入れています。「工賃だけでは生活が不安」というご相談には、生活設計や障がい年金制の頻度などについても分かりやすくご説明。一人ひとりの状況に応じたサポートを行っています。就労と生活の両面から支えることで、利用者さまの将来を見据えた支援を実践できる職場です。

【取材】就労継続支援B型事業所コンパスでは、利用者さま一人ひとりの希望や目標に合わせた段階的なキャリア形成を支援しています。キャリアコンサルタントとして豊富な経験を持つ代表のノウハウを活かし、就職先の開拓や企業実習の調整、面接への同行など、一人ひとりに合わせた就労支援をご提供。法人全体では年間30件以上の一般就労を支援しており、複数名の利用者さまが一般就労へつながっています。施設内作業から施設外就労、一般就労への移行まで、一貫してサポートできる体制です。 また、就労だけでなく、利用者さまが安心して地域で生活できるよう生活面の支援にも力を入れています。「工賃だけでは生活が不安」というご相談には、生活設計や障がい年金制の頻度などについても分かりやすくご説明。一人ひとりの状況に応じたサポートを行っています。就労と生活の両面から支えることで、利用者さまの将来を見据えた支援を実践できる職場です。

【取材】さつき保育園は、ライフステージが変化しても安心して長く働き続けられる職場です。“職員が働きやすい環境をつくりたい”という園長の思いのもと、長期的なキャリアをサポート。勤続年数の長い職員や幅広い年代が活躍していることが評価され、市から「プラチナ認定」を受けた実績もあります。 働きやすさの秘訣の一つが、お休みの取りやすさです。有休や希望休は職員同士で融通しており、子どもの急な発熱や学校行事の際も安心。ベテラン、若手問わず、お互いのプライベートを尊重する温かい雰囲気で、気兼ねなくお休みの相談ができます。 また、人間関係の良さも当園の自慢です。気が利き、常に全体を見渡している主任を中心に、誰かが困っていればすぐにフォローに入る「お互いさま」の協力体制が根づいています。

【取材】さつき保育園は、ライフステージが変化しても安心して長く働き続けられる職場です。“職員が働きやすい環境をつくりたい”という園長の思いのもと、長期的なキャリアをサポート。勤続年数の長い職員や幅広い年代が活躍していることが評価され、市から「プラチナ認定」を受けた実績もあります。 働きやすさの秘訣の一つが、お休みの取りやすさです。有休や希望休は職員同士で融通しており、子どもの急な発熱や学校行事の際も安心。ベテラン、若手問わず、お互いのプライベートを尊重する温かい雰囲気で、気兼ねなくお休みの相談ができます。 また、人間関係の良さも当園の自慢です。気が利き、常に全体を見渡している主任を中心に、誰かが困っていればすぐにフォローに入る「お互いさま」の協力体制が根づいています。

【取材】若葉ナースリ・スクール幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】若葉ナースリ・スクール幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。