保育士の求人55ページ目

【取材】しののめＹＭＣＡこども園は、子どもたちが自分で考え、自分で決めて自分で実行できる力を育む保育を目指しています。自由保育の時間には、大人主導ではなく子どもたちが自分で遊ぶ場所を選び、職員はそれを見守りサポートすることに注力。遊びをとことん突き詰めることができる広々とした園庭や施設も当園の特徴です。園内には遊べる場所が豊富にあり、子どもたちは午前中に作った砂の山で午後も続けて遊ぶなど、それぞれの遊びに満足するまでじっくり集中。「どうやったらトンネルが作れるかな？」「今度はこの道具を使って穴を掘ってみよう」と、子ども自身が試行錯誤しながらやり遂げる姿を見られることが、職員の大きなやりがいになっています。 また、当園では、子どもたちの心の成長を安全に支えるために、職員同士が密に連携しながら園児一人ひとりをしっかり見守れる体制を整えています。クラスの枠を越えたチームで子どもたちを見つめ、「うまくできた時に褒める」「失敗してしまった時にフォローする」といった大事な声掛けを、最適なタイミングで行える職場です。

【取材】今泉保育園の魅力は、職員全員でお子さまを見守る体制を整えていることです。縦割り保育や行事を通して、他クラスのお子さまと接する機会があり、職員全員がお一人おひとりの性格や特徴を把握しています。こうした土台があるので、互いのクラスのフォローにも入りやすい点が特長です。実際に、トラブルが起こったときに、他クラスの職員に声を掛けて助けに入ってもらったことも。職員それぞれがお子さまについて理解しているからこそ、円滑に協力し合えています。 全体の状況を見て保育を進める風土が根付いていることも、当園の自慢です。たとえば、3～5歳児が同時に園庭で活動するときには、1人がお子さまと遊んでいる間に、ほかの職員が全体を見ています。職員は周りの様子を気に掛けながら、「自分はどう動くべきか」を即座に判断できる人ばかり。チーム一丸となって、お子さまお一人おひとりの安全をしっかり確保している職場です。

【取材】桜木町ステーションナーサリーでは、職員一人ひとりの「やりたい」を大切にしています。日々の保育の中で生まれるアイデアを積極的に受け止め、実現するためのチームワークが当園の強みです。過去には、厳しい暑さで戸外活動ができないときに、「部屋の中で水遊びがしたい」という職員のアイディアを採用。準備から環境設定、お子さまへの対応方法、片付けまで職員全員で協力し、色水実験やお絵描きにまで遊びの幅を広げることができました。どんな意見も否定されず、「どうすれば実現できるか」を前提に話し合い、安全面も考慮しながら一緒に計画を練るスタイルが定着しています。自分のアイデアを実際の保育に取り入れられ、職員自身のモチベーションにもつながっています。 職員同士の連携も円滑で、保育中は常に声を掛け合いながら動き、気になることがあればすぐに共有。困っている職員がいれば、誰かが必ず手を差し伸べる、温かな関係性です。立場や担当に捉われることなく、チーム全体で支え合いながら保育を進めています。

【取材】八潮なないろ保育園は、職員がプライベートも大切にしながら働けるところが魅力です。子育て中の職員が多く在籍しており、子どもの行事や体調不良などによる休みにも柔軟に対応しています。人員の配置には余裕を持たせているため、欠員時はほかの職員がサポートできる体制です。家庭と両立させながら勤務できます。 また、有給休暇も取りやすく、基本的に職員は自身の希望通りに休めています。管理者は「月に1回は有給休暇を取ってね」と声を掛けており、遠慮しがちな職員も言い出しやすい雰囲気です。 さらに、基本的に残業や持ち帰りの業務はしないのが当園の方針。職員によって業務負担の偏りが出ないよう、全員で協力しながら進めています。たとえば、クラス担任の保育士のタスクのうち、フリーの保育士が手伝えるものを巻き取り、負担を軽減するといったことです。園のICT化も進めており、連絡帳や午睡チェック、登降園の打刻、職員の帳票管理など、さまざまな業務に導入し効率化を図っています。職員は、仕事とプライベートでメリハリをつけて働くことが可能です。

【取材】八潮なないろ保育園は、職員がプライベートも大切にしながら働けるところが魅力です。子育て中の職員が多く在籍しており、子どもの行事や体調不良などによる休みにも柔軟に対応しています。人員の配置には余裕を持たせているため、欠員時はほかの職員がサポートできる体制です。家庭と両立させながら勤務できます。 また、有給休暇も取りやすく、基本的に職員は自身の希望通りに休めています。管理者は「月に1回は有給休暇を取ってね」と声を掛けており、遠慮しがちな職員も言い出しやすい雰囲気です。 さらに、基本的に残業や持ち帰りの業務はしないのが当園の方針。職員によって業務負担の偏りが出ないよう、全員で協力しながら進めています。たとえば、クラス担任の保育士のタスクのうち、フリーの保育士が手伝えるものを巻き取り、負担を軽減するといったことです。園のICT化も進めており、連絡帳や午睡チェック、登降園の打刻、職員の帳票管理など、さまざまな業務に導入し効率化を図っています。職員は、仕事とプライベートでメリハリをつけて働くことが可能です。

【取材】山王保育所には、育児中の職員が働きやすい環境が整っています。職員の産休・育休からの復帰率はほぼ100％。復帰後は、希望に応じて時短勤務が選択可能です。実際に子育て中の職員も多く、お互いにフォローし合いながら勤務しています。 また、当園には保育料金補助制度があり、保育園に子どもを預けて勤務する職員に、保育料の一部を補助金として付与。子育て中の職員をサポートする体制が整っているので、仕事と育児を両立させたい方にぴったりの職場です。 さらに、仕事とプライベートのメリハリを付けて働けるところも当園の魅力の一つ。当園では、担任を持たないフリーの保育士が休みの職員のフォローに入るため、職員が休みを取りやすいのが特徴です。職員の有休消化率はおよそ80％。時間休や半日休も取得でき、子どもの健診や学校行事などがある場合にも活用できます。 加えて、職員の残業時間はおよそ月に3時間と少なめ。定時後、園長が職員に「早く帰りましょう」と声掛けしており、帰宅しやすい雰囲気の職場です。園の定例行事は前年度のやり方に改善を加えて実施しているので、企画立案などの大きな業務は基本的に発生しません。業務の持ち帰りも禁止しているので、職員はプライベートの時間も大切にしながら働けます。

【取材】山王保育所には、育児中の職員が働きやすい環境が整っています。職員の産休・育休からの復帰率はほぼ100％。復帰後は、希望に応じて時短勤務が選択可能です。実際に子育て中の職員も多く、お互いにフォローし合いながら勤務しています。 また、当園には保育料金補助制度があり、保育園に子どもを預けて勤務する職員に、保育料の一部を補助金として付与。子育て中の職員をサポートする体制が整っているので、仕事と育児を両立させたい方にぴったりの職場です。 さらに、仕事とプライベートのメリハリを付けて働けるところも当園の魅力の一つ。当園では、担任を持たないフリーの保育士が休みの職員のフォローに入るため、職員が休みを取りやすいのが特徴です。職員の有休消化率はおよそ80％。時間休や半日休も取得でき、子どもの健診や学校行事などがある場合にも活用できます。 加えて、職員の残業時間はおよそ月に3時間と少なめ。定時後、園長が職員に「早く帰りましょう」と声掛けしており、帰宅しやすい雰囲気の職場です。園の定例行事は前年度のやり方に改善を加えて実施しているので、企画立案などの大きな業務は基本的に発生しません。業務の持ち帰りも禁止しているので、職員はプライベートの時間も大切にしながら働けます。

【取材】しののめＹＭＣＡこども園は、子どもたちが自分で考え、自分で決めて自分で実行できる力を育む保育を目指しています。自由保育の時間には、大人主導ではなく子どもたちが自分で遊ぶ場所を選び、職員はそれを見守りサポートすることに注力。遊びをとことん突き詰めることができる広々とした園庭や施設も当園の特徴です。園内には遊べる場所が豊富にあり、子どもたちは午前中に作った砂の山で午後も続けて遊ぶなど、それぞれの遊びに満足するまでじっくり集中。「どうやったらトンネルが作れるかな？」「今度はこの道具を使って穴を掘ってみよう」と、子ども自身が試行錯誤しながらやり遂げる姿を見られることが、職員の大きなやりがいになっています。 また、当園では、子どもたちの心の成長を安全に支えるために、職員同士が密に連携しながら園児一人ひとりをしっかり見守れる体制を整えています。クラスの枠を越えたチームで子どもたちを見つめ、「うまくできた時に褒める」「失敗してしまった時にフォローする」といった大事な声掛けを、最適なタイミングで行える職場です。

【取材】つなぐ保育園は、経験を問わず、職員全員が同じスタートラインに立てる点が魅力です。園長は「人間関係の良さが何よりも大切」だと考えており、風通しの良い職場づくりに力を入れています。そのため、職員は安心して働ける環境で仕事への意欲を高められます。 当園には、新人からベテランまで、さまざまな経験を持つ職員が集まっています。仕事における新たな提案があれば、伝えてOK。他職員との話し合いの中で、多様な視点から意見を吸収しながら、ご自身のアイデアを少しずつ形にしていけます。くわえて、当園の園長は、職員からの提案にしっかり耳を傾ける姿勢を大切にしています。ぜひ、ご自身の新たな提案をどんどん発信していってください。 また、職員に寄り添うことを大切にしている当園。事務長は日常の会話から職員の様子を気に掛け、一人ひとりの困りごとを把握するよう心掛けています。生活面や業務面を問わず相談がしやすい環境なので、職員は悩みを1人で抱え込む必要はありません。何かあればぜひ気軽にご相談ください。

【取材】チャイルドマインダー小山台東は、子どもの数に対して職員数を通常の2倍配置していることが大きな特徴です。人員にゆとりを持たせることで、保育中に子どもと接触しない「ノンコンタクトタイム」の時間の導入を実現しました。職員は、1日約2時間のノンコンタクトタイムの中で事務作業をしたり、ピアノの練習をしたりと自由に時間を使うことができます。運動会をはじめとした大きな行事の準備も、ノンコンタクトタイムの時間を使って進めることが可能です。持ち帰りの仕事はほぼなく、毎月行う職員会議の時間以外は残業もほとんど発生しません。オン・オフの区別をはっきりとつけて働くことができます。 当園は、休日が豊富にあることも魅力の一つです。年間休日はおよそ123日以上。年末年始休暇や夏季休暇もしっかり取得できます。職員の人数が多いのでシフトの融通が利き、有給休暇を含め休みを取りやすい職場です。シフトの休みと有休を組み合わせて、連休を取得する職員も多くいます。土曜日の出勤は月1回程度ありますが、その分は平日に休みを取ることもでき、柔軟に調整することが可能です。さらに、子育て中の職員であれば、初年度から有休を25日付与。育児やプライベートの都合と仕事の両立も叶います。

【取材】チャイルドマインダー平塚荏原では、1日2時間のノンコンタクトタイムを設けています。これは、保育作業から離れ、事務作業や製作準備などに充てられる時間のことです。ピアノの練習をしたり勉強をしたりと、自身のスキルアップのために時間を使うこともできます。場合によっては、在宅で行うことも可能です。また、園の隣の別棟が休憩室になっており、そこで事務作業を行うため、落ち着いた環境の中で集中して業務を進められます。さらに、職員配置が手厚く、交代で事務作業の時間を取ることも可能です。日頃から計画的に事務作業を行うことができ、保育にも余裕を持って向き合えるでしょう。 また、残業がほとんどないことも魅力の一つです。月に1度の職員会議で2時間程度の残業が発生しますが、年度初めにすべての会議日程を共有。前もって日にちを把握できるため安心です。なお、土曜保育に関しては、3人1組のグループで担当。土曜出勤の頻度は1人あたり月に1度程度と少ないため、無理せず働けます。

【取材】チャイルドマインダー平塚荏原では、1日2時間のノンコンタクトタイムを設けています。これは、保育作業から離れ、事務作業や製作準備などに充てられる時間のことです。ピアノの練習をしたり勉強をしたりと、自身のスキルアップのために時間を使うこともできます。場合によっては、在宅で行うことも可能です。また、園の隣の別棟が休憩室になっており、そこで事務作業を行うため、落ち着いた環境の中で集中して業務を進められます。さらに、職員配置が手厚く、交代で事務作業の時間を取ることも可能です。日頃から計画的に事務作業を行うことができ、保育にも余裕を持って向き合えるでしょう。 また、残業がほとんどないことも魅力の一つです。月に1度の職員会議で2時間程度の残業が発生しますが、年度初めにすべての会議日程を共有。前もって日にちを把握できるため安心です。なお、土曜保育に関しては、3人1組のグループで担当。土曜出勤の頻度は1人あたり月に1度程度と少ないため、無理せず働けます。

【取材】東浦和みどり保育園では、段階的な新人教育を行っています。年度途中の入職時は、フリー保育士としての業務から開始。お子さまに関わりながら一人ひとりの名前を覚えていき、少しずつ保育についての理解を深められます。教育には基本的に主任がついており、新人さんの経験やスキルに応じて、今後も専属で指導担当が必要かどうか柔軟に判断。個々に合わせたサポート体制で、次年度からどのクラスにも対応できるように、各学年での保育経験を積んでいけます。 また、保護者の方への対応方法を手厚く指導していることも、当園の魅力の一つ。保育に慣れてきた段階で保護者の方への対応や電話応対に着手する方針です。先輩職員がマンツーマンでついて、お手本を見せながら教えていきます。教育期間の中で、「保護者の方にお子さまの怪我について報告する」といった難しい対応もひと通り経験が可能。独り立ち後に自信をもって働けるよう、新人さんに多様な学びの場を設けます。

【取材】第２東浦和みどり保育園では、新人職員が着実に成長できるよう段階的な教育を行っています。入職後は、複数担任クラスの補助担任や1人担任クラスのフリー職員として現場に入り、園の雰囲気に慣れるところからスタート。最初はお子さまの顔と名前を覚えたり、1日の流れを把握したりすることから始めていきます。その後、慣れてきたタイミングで日誌の記入や月案の作成などに挑戦していく流れです。 また、保護者さまへの対応も、最初は基本的な報告から担当。お子さま同士のトラブルといったデリケートな話をする際は、ベテラン職員がつき添い2名体制で対応するようにしています。新人職員のペースに合わせた教育を行っているので、未経験の方も焦らず仕事を覚えていける体制です。 当園では、経験者の方が入職した場合も、最初に業務の流れを丁寧に説明しています。当園の保育方針に慣れたうえで、培ってきたスキルを存分に発揮していただきたいと考えているからです。「前の園ではこんな取り組みをしていた」といった意見も積極的に採用していく方針なので、経験を活かして仕事に取り組みたい方も活躍できます。

【取材】湘南わもっか保育園では、保育と事務作業の時間を分けているため、職員がそれぞれの業務に集中できます。午睡中は、製作や書類作成の時間に充てられるよう、非常勤の職員が子どもたちの見守りを担当。スケジュールがはっきりしており、事務処理にかかる時間管理をしやすい点もメリットの一つです。なお、保育日誌はタブレットやパソコンを活用し、専用ソフトも導入して効率化を図っています。 さらに、苦手な業務はチームでフォローし合える点も魅力です。採用面接では、新入職員一人ひとりの得意・不得意をヒアリングし、既存の職員へ事前に共有しています。入職後は、面接で確認した内容を踏まえて周囲がフォローするため、新入職員が安心感を持って業務に取り組める仕組みです。チームで支え合い、それぞれの強みを活かして働けます。