【2026年10月更新】50代活躍中 保育士の求人/転職/給料5ページ目

【取材】アイン武蔵小杉北保育園は、「自由保育」「モンテッソーリ教育」とともに、「共育」にも注力しています。保育士が子どもに一方的に教えるのではなく、保育士も子どもたちからさまざまなことを学び、子どもたちとともに成長していける場です。子ども、保護者、地域の方々、保育士が互いに助け合い、ともに育っていけるような園を目指しています。 当園の職員は明るい性格の方が多く、休憩時間やふとしたときにも子どもたちの話で盛り上がっています。子どもたちや職員に対しても、温かく接する方が多いので、相談ごとなども自然と話せる環境です。 また、保護者も職員に優しく接してくださり、園に対して協力的な方がほとんど。職員は、朝の受け入れや帰りの受け渡しのタイミングに、今日あったできごとや家での様子をお聞きして、コミュニケーションを図っています。 ほかにも、地域の方との交流やイベントも企画。子育て支援として地域にお住まいの入園前のお子さまを園に招いてイベントを開催したり、商店街と連携して介護施設へ訪問したりしています。 さまざまな方とのつながりのなかで保育を行うことができ、みんなで一緒に子どもたちの成長を見守れるところが当園の魅力の一つです。

【取材】やすらぎ保育園は、職員がプライベートの時間を確保できるよう、残業時間の削減に取り組んでいます。残業時間は平均で月6時間ほどです。残業は、職員が急遽休みを取ったときや保護者さまの対応が必要になったとき、遅番勤務で延長保育になった場合に発生しています。延長保育がない場合は、午後6時30分に退勤することが可能です。事務業務は、職員が交代で保育の合間に作業時間を確保し、勤務時間内に終えられるようにしています。 当園の年間休日数は120日以上と多く、夏季休暇や年末年始休暇もしっかりと休むことができます。有給休暇も申請しやすい雰囲気があるため取得率も高く、しっかり消化できている職員がほとんどです。事前に相談すれば希望に合わせてシフトを調整するので、連休を取ることもできます。 ライフステージが変わっても働きやすい環境が整っていることも、当園の特徴の一つです。産休・育休の取得実績があるとともに、多くの職員が職場復帰をしています。復帰後は、お子さまが1歳になるまでは定時より30分ほど短い時間での勤務が可能。また、お子さまが3歳を迎えるまでは、送り迎えの時間に退勤できるよう、正社員でも早番・遅番を免除した固定シフトで働けます。子育てに対する理解があり、職員の家庭の都合にも配慮している職場です。

【取材】中清戸保育園は、職員同士のチームワークの良さが自慢です。日々の保育や行事の準備など、職員全員で力を合わせて行っており、助け合いの精神が根づいています。職員間の繋がりを大切にしており、年齢や経験年数に関わらず誰にでも相談しやすい雰囲気です。 また、複数担任制を取り入れており、担任同士でクラスのお子さまに関する相談ができることも魅力の一つ。入職したあとの初めてのクラス担任も、先輩職員が側にいるので安心です。もちろん、ほかの職員にも、同じシフトになったタイミングや休憩時間で気軽に話せます。親身になってアドバイスをする職員が多く、コミュニケーションを通じてチーム力を深めているのが特徴です。 さらに、園長も職員一人ひとりの声に耳を傾けることを大事にしており、時間をとって話を聞くようにしています。分からないことは気軽に質問でき、先輩職員のサポートを受けながら困りごとを解決していける環境です。

【取材】エンゼルハウス保育園では、職員一人ひとりが安心して保育に取り組めるよう、活発な情報共有と意見交換の機会を設けています。月に1回程度の職員会議では、行事・活動予定の共有やクラス間の申し送りを実施。また、日々の保育における懸念事項や業務上の悩みについての相談・質問も受け付けています。職場全体の共通認識を高め、不安なく保育に向き合える体制です。 また、会議は職員それぞれが提案できる、開かれた雰囲気です。たとえば、社用携帯の導入時には、今後使いたいアプリについて職員からヒアリング。現場の声を導入に反映し、業務改善につなげました。職員の意見を積極的に取り入れる風土が根付いています。 現場でのやりとりもしやすく、職員同士で気兼ねなく会話ができる点も魅力です。役職者も積極的に声を掛けて会話の機会を作っており、休憩時間には仕事以外の雑談をすることもあります。さらに、職員の誕生日にささやかなプレゼントを用意することも。心温まる交流を大切にしています。

【取材】エンゼルハウス保育園では、職員一人ひとりが安心して保育に取り組めるよう、活発な情報共有と意見交換の機会を設けています。月に1回程度の職員会議では、行事・活動予定の共有やクラス間の申し送りを実施。また、日々の保育における懸念事項や業務上の悩みについての相談・質問も受け付けています。職場全体の共通認識を高め、不安なく保育に向き合える体制です。 また、会議は職員それぞれが提案できる、開かれた雰囲気です。たとえば、社用携帯の導入時には、今後使いたいアプリについて職員からヒアリング。現場の声を導入に反映し、業務改善につなげました。職員の意見を積極的に取り入れる風土が根付いています。 現場でのやりとりもしやすく、職員同士で気兼ねなく会話ができる点も魅力です。役職者も積極的に声を掛けて会話の機会を作っており、休憩時間には仕事以外の雑談をすることもあります。さらに、職員の誕生日にささやかなプレゼントを用意することも。心温まる交流を大切にしています。

【取材】エンゼルハウス保育園では、職員一人ひとりが安心して保育に取り組めるよう、活発な情報共有と意見交換の機会を設けています。月に1回程度の職員会議では、行事・活動予定の共有やクラス間の申し送りを実施。また、日々の保育における懸念事項や業務上の悩みについての相談・質問も受け付けています。職場全体の共通認識を高め、不安なく保育に向き合える体制です。 また、会議は職員それぞれが提案できる、開かれた雰囲気です。たとえば、社用携帯の導入時には、今後使いたいアプリについて職員からヒアリング。現場の声を導入に反映し、業務改善につなげました。職員の意見を積極的に取り入れる風土が根付いています。 現場でのやりとりもしやすく、職員同士で気兼ねなく会話ができる点も魅力です。役職者も積極的に声を掛けて会話の機会を作っており、休憩時間には仕事以外の雑談をすることもあります。さらに、職員の誕生日にささやかなプレゼントを用意することも。心温まる交流を大切にしています。

【取材】幼保連携型認定こども園　まどかハウスは、職員が働きやすいよう、環境づくりに努めています。人員配置にゆとりを持たせている背景から、休みが取りやすい点が特長。各学年に3～4名の職員を配置しており、午後は幼稚園の保育を終えた職員が応援に来てくれることもあります。手厚い人員体制で保育を進めているため、欠員時のフォローがしやすい環境です。また、現場の職員の健康を最優先に考える園長の意向のもと、「辛いときは無理せず休む」という考えが浸透。生理やPMSによる体調不良といった理由で休むことへの理解がある点も安心材料の一つです。 お休みの取りやすさも魅力で、有給休暇の消化率はほぼ100％と高水準。事前に希望休をお伺いするため、思いどおりの休みが取りやすい点が特長です。さらに、公休と組み合わせて連休を取得することも可能。「連休を活用して船の旅に出掛けた」と、休暇を楽しむ職員もいます。 土曜出勤は月に1～2回程度と少なめで、平日に振替休日を取得できます。職員は適度にリフレッシュできており、働きやすいためか、定着率は高めです。

【取材】興望館こども園は、職員が無理なく働ける環境を整えています。ICTシステムを導入して業務の効率化を推進。また、日案と週案を一体化することで事務作業を簡素化するなど、残業削減につなげています。 さらに、園全体の協力体制も万全です。たとえば、自分の担当業務に余裕のある職員が、ほかの学年の事務作業を手伝うといった場面も。学年の枠を超えて助け合う文化が根づいています。 仕事とプライベートの両立を図りやすい点も、当園の強みです。シフトについては、職員それぞれの希望に合わせて柔軟に調整。“家庭の用事がある”“ライブに行きたい”といったさまざまな事情に、できる限り寄り添えるよう配慮しています。なお、シフト提出後の変更にも快く相談に応じています。子育て中の方だけでなく、あらゆる世代の職員が自分らしく輝ける職場づくりを進めています。

【取材】つぼみ保育園では、周りのフォローにより、経験を問わず業務に慣れていけます。新人さんの経験に応じて柔軟にフォローし、疑問や質問にも丁寧に対応。配属後はクラスのリーダーが中心となり、業務の進め方やお子さまとの関わり方を指導する体制です。手厚いサポートのもと、当園のやり方に少しずつ慣れていけます。 また、スタッフ同士で高め合える点も当園の魅力。会議や研修を通じて相互理解と意見交換を進めています。不適切な保育の防止やお子さまを伸ばす関わり方について、DVDの視聴や研修を通じて皆で学び合う機会も豊富です。結論を急がず思っていることを自由に出し合い、お互いの考え方への理解を深める対話の場を設けることもあります。 くわえて、スタッフ個々の特技や経験を保育に還元できる当園。たとえば、園長は得意な音楽や楽器演奏を活かして活躍しています。過去には水泳講師の経験があるスタッフが、プール指導を行ったこともありました。それぞれの個性を尊重し合いながら、自分の得意を活かして活躍できる園です。

【取材】SEA KID保育園は、年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。

【取材】フェアリーテールみらいは休みが取りやすい保育園です。職員同士で事前に声をかけ合っているため、休みの希望日が被ることはほとんどありません。半休や時間休の取得も可能で、基本的にはほぼ希望どおり休めます。また、通常よりも職員を2～3名多めに配置している当園。急遽誰かが休んだとしても、園長や主任、事務員がフリー職員として入ることで、仕事が回るよう調節しています。子育て世代の職員も在籍しているからこそ、学校行事や子どもの体調不良時も自由に休める体制を整えています。 当園の残業時間は月2～3時間と少なめです。シフトを30分刻みで作成することで、余裕を持って職員を配置。制作物は保育時間中に協力し合って制作し、残業にならないようにしています。ときには、前年度のものを利用しながら業務時間を短縮。持ち帰り残業もないので、プライベートとのメリハリを持って働けます。

【取材】フェアリーテールみらいは休みが取りやすい保育園です。職員同士で事前に声をかけ合っているため、休みの希望日が被ることはほとんどありません。半休や時間休の取得も可能で、基本的にはほぼ希望どおり休めます。また、通常よりも職員を2～3名多めに配置している当園。急遽誰かが休んだとしても、園長や主任、事務員がフリー職員として入ることで、仕事が回るよう調節しています。子育て世代の職員も在籍しているからこそ、学校行事や子どもの体調不良時も自由に休める体制を整えています。 当園の残業時間は月2～3時間と少なめです。シフトを30分刻みで作成することで、余裕を持って職員を配置。制作物は保育時間中に協力し合って制作し、残業にならないようにしています。ときには、前年度のものを利用しながら業務時間を短縮。持ち帰り残業もないので、プライベートとのメリハリを持って働けます。

【取材】カメリアキッズ経堂園は、職員がワークライフバランスを保って働けるような環境を整えています。 当園ではチームワークの良さを活かし、保育日誌や行事準備などの業務を、適宜分担しています。そのため、残業は全職員で平均して月10時間未満と少なめ。もちろん、持ち帰り仕事もありませんので、退社後のプライベートの時間を充実させやすい職場です。 有給休暇の消化率もほぼ100％と高水準。担任制ではないため、急な欠員時もお互いにカバーできます。同じ沿線にある姉妹園同士でも応援し合えるのが、当園の大きな魅力です。 当園では、雇用形態の変更や時短勤務など、個々の希望にできる限り柔軟に対応しています。それにより、ほぼ100％の職員が産休・育休から復職を実現。子育てしながら働く職員が多く、お子さんの急な発熱による欠勤にも理解を得られやすい環境です。待遇面も充実しており、ライフステージが変化しても生活を安定させられます。

【取材】カメリアキッズ豪徳寺園は、職員がワークライフバランスを保って働けるような環境を整えています。 当園ではチームワークの良さを活かし、保育日誌や行事準備などの業務を、適宜分担しています。そのため、残業は全職員で平均して月10時間未満と少なめ。もちろん、持ち帰り仕事もありませんので、退社後のプライベートの時間を充実させやすい職場です。 有給休暇の消化率もほぼ100％と高水準。担任制ではないため、急な欠員時もお互いにカバーできます。同じ沿線にある姉妹園同士でも応援し合えるのが、当園の大きな魅力です。 当園では、雇用形態の変更や時短勤務など、個々の希望にできる限り柔軟に対応しています。それにより、ほぼ100％の職員が産休・育休から復職を実現。子育てしながら働く職員が多く、お子さんの急な発熱による欠勤にも理解を得られやすい環境です。待遇面も充実しており、ライフステージが変化しても生活を安定させられます。

【取材】カメリアキッズ経堂2号園は、職員がワークライフバランスを保って働けるような環境を整えています。 当園ではチームワークの良さを活かし、保育日誌や行事準備などの業務を、適宜分担しています。そのため、残業は全職員で平均して月10時間未満と少なめ。もちろん、持ち帰り仕事もありませんので、退社後のプライベートの時間を充実させやすい職場です。 有給休暇の消化率もほぼ100％と高水準。担任制ではないため、急な欠員時もお互いにカバーできます。同じ沿線にある姉妹園同士でも応援し合えるのが、当園の大きな魅力です。 当園では、雇用形態の変更や時短勤務など、個々の希望にできる限り柔軟に対応しています。それにより、ほぼ100％の職員が産休・育休から復職を実現。子育てしながら働く職員が多く、お子さんの急な発熱による欠勤にも理解を得られやすい環境です。待遇面も充実しており、ライフステージが変化しても生活を安定させられます。