【2026年10月更新】正社員 保育士の求人/転職/給料262ページ目

【取材】ティンクルくぬぎ坂保育園は市内にある系列園との交流が盛んで、しっかりと連携がとれているのが特徴です。日常的に遊びに行くほか、夏場にはプールのある園へほかの園の子どもたちが来園したり、運動会を合同で開催したりと1年を通じて行き来が活発。1つの場所にとどまらず、ほかの園の様子や保育を知れるのは職員にとっても良い刺激になっています。また、お子さまの中には兄弟で園が分かれることがありますが、普段から園同士で連携しているので引継ぎがしやすいのも強みです。イベントの前には、合同ミーティングを実施するほか、法人が運営する太鼓教室に参加することも。職員同士が顔を合わせる機会も多いため、交流がしやすく、相談ごとを言いやすい環境です。 当園の職員はおおらかで優しい方が多く、苦手なことがあってもみんなでカバーし合えるのが魅力。保育士や看護師に加えて用務を担当する職員が適宜フォローしているため、自分の担当業務に集中できます。

【取材】ティンクル瀬谷保育園で預かるのは、0歳から就学前までのお子さまです。定員が100名以上と多いこともあり、さまざまな年齢・特性のお子さまの保育に関われることが大きな魅力。笑顔でお子さまや保護者に接することができる方ならば、未経験・ベテラン問わずに活躍できる職場です！ また、当園では1週間に一度は全体会議の場で、クラスの進捗や子どもの状況、イベントの打合せ、研修に関する情報共有を実施。園内で起こっていることが把握でき、共通の認識を持って保育に取り組めます。さらに、園内には保育士や看護師に加えて用務を担当する職員が適宜フォローしているため、自分の担当業務に集中できます。

【取材】森のまち 南流山保育園では、ご自身の得意分野を仕事に活かせます。お子さまの主体性を重視する当園では、職員にも主体的に好きなことに挑戦し、いきいきと仕事に取り組んでほしいと考えています。過去には絵が得意な職員が玄関のホワイトボードに季節の絵を描いたり、裁縫が得意な職員が飾りを作ったりしたこともあります。得意を活かして挑戦してみたいことがあれば、ぜひご提案ください。 経験の長さに関わらず、意見が言いやすい環境も当園の魅力です。当園ではお子さまはもちろん、職員に対しても「否定しない」ことを大切にしています。大事なことは、なぜそう思ったのかを聞く姿勢。職員のどんな意見もしっかり受け止める風土があるため、積極的に自分の考えやアイデアを発信したい方に適した職場です。

【取材】森のまち あおば保育園の主任は、公認心理士の資格を持つベテラン保育士。現場の経験も長いため、保護者対応やお子さまとの関わりで迷ったときにはいつでも相談可能です。保護者さまからの質問やお悩みにどう答えたら良いか分からないときには、どう返答するのがベストかを、担任と同じ目線で考えてくれます。ときには一緒に保護者さまとの話し合いに入ってくれることも。ベテラン職員の対応方法を間近で見て学べるのも、当園の魅力です。 また、当園では職員の心のケアに取り組んでいます。主任が中心となって職員の様子を気にかけ、必要に応じて声かけや面談を行っています。いつでも相談しやすい空気が流れているので、職員のほうから“ちょっと話を聞いてください”と声がかかることも日常茶飯事。悩んだときにすぐに打ち明けられる環境があることが、職員の安心感につながっています。

【取材】森のまち ひなた保育園では、ご自身の得意分野を仕事に活かせます。お子さまの主体性を重視する当園では、職員にも主体的に好きなことに挑戦し、いきいきと仕事に取り組んでほしいと考えています。過去には絵が得意な職員が玄関のホワイトボードに季節の絵を描いたり、裁縫が得意な職員が飾りを作ったりしたこともあります。得意を活かして挑戦してみたいことがあれば、ぜひご提案ください。 経験の長さに関わらず、意見が言いやすい環境も当園の魅力です。当園ではお子さまはもちろん、職員に対しても「否定しない」ことを大切にしています。大事なことは、なぜそう思ったのかを聞く姿勢。職員のどんな意見もしっかり受け止める風土があるため、積極的に自分の考えやアイデアを発信したい方に適した職場です。

【取材】森のまち はやて保育園には、20～50代まで幅広い年齢層の職員が在籍しています。思いやりのある職員が多く、休憩室の様子も和やか。みんな子ども好きで、“こんなにかわいいことがあったよ”とお子さまの成長を喜び合っています。加えて、「相手に配慮したコミュニケーションを心掛けよう」という園の考えが職員にしっかり浸透していることもあり、良好な人間関係が構築できています。 また、当園は職員同士の連携がスムーズです。お子さまの情報共有や、シフト交代に伴う引き継ぎは、毎日昼の時間帯に実施。勤務人数が多い昼間に全体共有できることで、問題の予防や早期解決にも繋がっています。常にリーダーが側にいることも当園の特徴で、お子さまの体調不良など突発的なできごとが起こった際にもすぐに相談できるため、安心感をもって業務に取り組めます。

【取材】森のまち おおたかの森ナーサリースクールには、20～50代まで幅広い年齢層の職員が在籍しています。思いやりのある職員が多く、休憩室の様子も和やか。みんな子ども大好きで、“こんなことがあったよ”とお子さまの成長を喜び合っています。加えて、「相手に配慮したコミュニケーションを心掛けよう」という園の考えが職員にしっかり浸透していることもあり、良好な人間関係が構築できています。 また、当園は職員同士の連携がスムーズです。お子さまの情報共有や、シフト交代に伴う引き継ぎは、毎日昼の時間帯に実施。勤務人数が多い昼間に全体共有できることで、問題の予防や早期解決にも繋がっています。常にリーダーが側にいることも当園の特徴で、お子さまの体調不良など突発的なできごとが起こった際にもすぐに相談できるため、安心感をもって業務に取り組めます。

【取材】ちびっこハウスでは、職員がそれぞれの強みを発揮しながら「やりたい保育」を実現できます。たとえば、ピアノが苦手な場合はCDを活用してもOK。一方で、「身体を動かすこと得意」というのであれば、体操を活動に多く取り入れるといった対応が可能です。そのほか、自宅からペープサートを持参したり、手遊びの時間を増やしたりする職員もおり、個々のスキルが日常の保育を彩ります。苦手なことは工夫で補い、特技を仕事に活かせる職場です。 また、職員の発想も大切にしています。「生き生きと働いてほしい」という園長の想いから、職員の主体性を尊重し、一人ひとりのアイデアを活動へ柔軟に反映しています。その一環として週ごとに活動リーダーを設けており、担当職員は季節の製作といった活動を自由に企画。過去の経験や培ったスキルを実務に活かせる機会が豊富です。お子さまがどうしたら楽しめるかを考え、自ら工夫して取り組む主体性を重視しています。

【取材】かえで保育園幕張駅前は、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

【取材】かえで保育園本八幡は、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

【取材】かえで保育園杉並いずみは、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

【取材】きっずぷらすでは、子ども一人ひとりの気持ちや月齢の違いに配慮し、主体性を尊重する保育を実践しています。子どもは保育士が育てるのではなく、自ら育つというのが当園の考え。保育士が答えを与えるのではなく、子ども自身が見つけられるような関わりを大切にしています。活動においては、月齢によって内容を変え、子どもの姿に合わせた保育を追求。定例の職員会議はなく、主任や園長と日々5～10分話し合って、課題や解決策をその都度共有しています。 また、日々の保育を通して、保護者の方と子どもたちの成長を喜び合えることもやりがいの一つです。ある卒園児の保護者の方から「お昼寝後、布団を畳めたのはうちの子だけだったと褒められました」と聞き、職員皆で喜んだエピソードもあります。子どもたちが自ら育つ力を信じ、成長に寄り添える、充実感のある保育を実現できる職場です。

【取材】SYMPHONY KID保育園は年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。

【取材】SEASON KID保育園は、年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。

【取材】SAFARI KID保育園は、年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。