【2026年9月更新】パート・アルバイト 保育士の求人/転職/給料13ページ目

【取材】Nicot所沢は、西武鉄道が子育て支援施設として開設しました。そのため、さまざまな面で西武鉄道のサポートを受けられるのが特徴の一つです。たとえば、西武球場で園児たちと遊んだり、電車の車両基地を見学できたり、ほかの保育園では実現できない楽しいプログラムを経験できます。 また、当園は「所沢」駅直結というアクセスの良さも魅力です。駅中に位置している保育園であるため、天候を気にせず通勤できて利便性は抜群。一方で、一歩外に出たらたくさんの人が行き交っているため、園児が迷子になりやすかったり怪我しやすかったり、日頃の保育で注意すべきポイントも多くあります。そのぶん危機管理意識が高まるため、職員みんなでチームワークを発揮しながら保育に取り組んでいる環境です。

【取材】Nicot所沢は、西武鉄道が子育て支援施設として開設しました。そのため、さまざまな面で西武鉄道のサポートを受けられるのが特徴の一つです。たとえば、西武球場で園児たちと遊んだり、電車の車両基地を見学できたり、ほかの保育園では実現できない楽しいプログラムを経験できます。 また、当園は「所沢」駅直結というアクセスの良さも魅力です。駅中に位置している保育園であるため、天候を気にせず通勤できて利便性は抜群。一方で、一歩外に出たらたくさんの人が行き交っているため、園児が迷子になりやすかったり怪我しやすかったり、日頃の保育で注意すべきポイントも多くあります。そのぶん危機管理意識が高まるため、職員みんなでチームワークを発揮しながら保育に取り組んでいる環境です。

【取材】あきつやまゆり保育園は、職員にとって働きやすい環境を多面的に整えています。2023年からは、年間休日を111日から一気に122日に増やしたことで、職員がワークライフバランスをいっそう保ちやすくなりました。また、園児と向き合う時間を増やせるよう、保護者への連絡や書類記入をはじめ、ほとんどの事務作業をICT化しています。こうした業務の効率化と、余裕をもたせた人員配置により、日々の残業もほとんどありません。 ほかにも社宅による住宅補助や食事補助、休憩室完備など、働きやすさのための制度・設備が充実。特に休憩室があることで、園児から離れたところで食事や休みが取れ、業務に対してメリハリをつけて取り組めています。

【取材】放課後等デイサービスキラキラ東仙台は、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後は、まず「児童福祉とは」といった基本的な内容を座学で学習します。その後はOJTで実務を学んでいく流れで、先輩職員の様子を見学することからスタート。職場の雰囲気をつかみながら、自分のペースで業務に慣れていける環境です。 また、送迎業務についても手厚く指導を行っています。全部で5つほどある送迎ルートを2～3つに絞って覚えることから開始。先輩職員の運転に同行し道順や、利用者さまのご自宅を把握することから始めます。2～3回目以降は、先輩職員に見守られながら新人さんが運転。運転に自信がない方向けには、利用者さまがいない午前中の時間を使って運転練習を行うこともあります。施設周辺の道に詳しくない方や、ペーパードライバーの方でも安心の教育体制です。

【取材】放課後等デイサービスキラキラ萩野町は、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後は、まず「児童福祉とは」といった基本的な内容を座学で学習します。その後はOJTで実務を学んでいく流れで、先輩職員の様子を見学することからスタート。職場の雰囲気をつかみながら、自分のペースで業務に慣れていける環境です。 また、送迎業務についても手厚く指導を行っています。全部で5つほどある送迎ルートを2～3つに絞って覚えることから開始。先輩職員の運転に同行し道順や、利用者さまのご自宅を把握することから始めます。2～3回目以降は、先輩職員に見守られながら新人さんが運転。運転に自信がない方向けには、利用者さまがいない午前中の時間を使って運転練習を行うこともあります。施設周辺の道に詳しくない方や、ペーパードライバーの方でも安心の教育体制です。

【取材】放課後等デイサービスキラキラ宮千代は、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後は、まず「児童福祉とは」といった基本的な内容を座学で学習します。その後はOJTで実務を学んでいく流れで、先輩職員の様子を見学することからスタート。職場の雰囲気をつかみながら、自分のペースで業務に慣れていける環境です。 また、送迎業務についても手厚く指導を行っています。全部で5つほどある送迎ルートを2～3つに絞って覚えることから開始。先輩職員の運転に同行し道順や、利用者さまのご自宅を把握することから始めます。2～3回目以降は、先輩職員に見守られながら新人さんが運転。運転に自信がない方向けには、利用者さまがいない午前中の時間を使って運転練習を行うこともあります。施設周辺の道に詳しくない方や、ペーパードライバーの方でも安心の教育体制です。

【取材】こうぜん保育園では、体験型の食育を通して子どもたちの学びを深めています。遊びの中で得られる知識や、探究心を育む保育を大切にしている当園。たとえば、屋上園庭での野菜栽培では、収穫した野菜を販売する体験を通じて、数の仕組みや労働の対価を学ぶプログラムを実施しました。そのほか、園庭の果樹を活用した体験も、遊びや生活の中で生きる知恵が身につく工夫となっています。 さらに、こだわりの食文化を通して、子どもたちの食べることへの感性を育てています。給食は毎朝出汁を取ることにこだわっており、子どもたちのうまみや甘みを感じる味覚を刺激。また、給食で提供している国産フルーツが、産地を学ぶ機会になっています。日々の体験そのものを学びへと繋げています。

【取材】興望館こども園は、職員が無理なく働ける環境を整えています。ICTシステムを導入して業務の効率化を推進。また、日案と週案を一体化することで事務作業を簡素化するなど、残業削減につなげています。 さらに、園全体の協力体制も万全です。たとえば、自分の担当業務に余裕のある職員が、ほかの学年の事務作業を手伝うといった場面も。学年の枠を超えて助け合う文化が根づいています。 仕事とプライベートの両立を図りやすい点も、当園の強みです。シフトについては、職員それぞれの希望に合わせて柔軟に調整。“家庭の用事がある”“ライブに行きたい”といったさまざまな事情に、できる限り寄り添えるよう配慮しています。なお、シフト提出後の変更にも快く相談に応じています。子育て中の方だけでなく、あらゆる世代の職員が自分らしく輝ける職場づくりを進めています。

【取材】四つ葉保育園は残業や持ち帰り業務がなく、メリハリをつけて働ける点が魅力です。職員の体調不良でやむを得ず残業になることはまれにありますが、普段は定時どおりに帰宅できます。「皆で協力し、1人に負担が偏らないようにしよう」という支え合いの文化が根づいている職場です。 また、お休みを取得しやすく、プライベートも大切にできます。年間休日は120日程度で、完全週休2日制に加えてゴールデンウィーク・夏季・年末年始の長期休暇を用意。有給休暇も希望どおりに休めるよう、園長がシフトを調整しています。1日単位だけでなく、半日や時間単位での取得も可能で、自身の都合に合わせた柔軟な働き方を実現可能。休日をしっかり確保しながら、ゆとりをもって保育に専念できる園です。

【取材】第二蒲田保育園は、経験が浅い方や未経験の方でも安心して保育士としての一歩を踏み出せる教育体制が強みです。新人さんは必ず経験豊富な職員とペアを組む、複数担任制を採用。書類の作成方法や保護者への対応などを、実践的に学べます。ベテラン職員たちは、過去のやり方に固執することなく「主体的な保育とは何か」を常に模索。意欲的な姿勢は、新人さんにとっても大きな学びとなります。 また、スキルアップを目的とした外部研修への参加を支援している点も特徴です。区からの案内に限らず、自身が興味を持った研修も受けられます。参加を無理強いすることは一切なく、希望すれば交通費や受講費は法人が全額支給。働きながら専門性を高め、着実にステップアップできる環境が整っています。

【取材】川村学園女子大学附属保育園では、休みが取りやすく、仕事とプライベートの両立を実現できる環境が整っています。有給休暇は1日単位だけでなく、半日や時間単位でも取得可能です。園全体で、土日を含めた5連休の計画的な取得も推進。4～9月と10月～3月のそれぞれで3連休を取れるように調整しています。十分な休息を確保できるため、心身にゆとりをもちながら働ける職場です。 また、職員の業務負担の軽減にも取り組んでいます。保育以外の業務に集中できるよう、ノンコンタクトタイムを導入。代理職員が保育に入ることで、クラスを離れて事務作業に取り組むことができます。行事準備や保護者面談の時期に残業が発生する場合には、園長へ自己申告し、内容の確認を受けるルールを徹底。過度な負担がかからないよう配慮しています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、安心して長く働ける職場です。

【取材】たんぽぽ保育園は、食育活動に力を入れているところが特徴です。月に約1回開催される給食会議には、調理員と各クラスの担任が参加しています。お子さま一人ひとりの情報を共有し、使用する器のサイズや盛り付ける量を個別に調整。子どもたち全員に美味しく食べてもらえるように工夫しています。 また、敷地内の菜園スペースや近隣の畑で、トマトや枝豆などのさまざまな野菜を栽培。種まきから収穫までの過程を体験することで、食べ物への関心が深まり、苦手だった食材も自然と食べられるようになっていきます。このような食育活動を通じて、子どもたちの成長をサポートができることにやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】美咲保育園の保育士の配置は、0歳児9名に対して4名、1歳児20名に対して5名。それ以外のクラスも、通常より多い人数配置し、さらにフリーの先生を4名、掃除・片付けをする保育補助を10名配置することで、土曜出勤の振替休日や有給休暇などのお休みを取りやすい環境を整えています。 また、当園は基本的に残業はほとんどなく、定時で帰ることをルールにしています。手厚い人員配置があるからこそ、勤務時間内に、「○時から全員で作業しよう！」と決め、事務作業の時間を確保しています。先生たちが忙しい行事前も、制作が得意な先生が手伝ってくれることで、残業して作業することはほとんどありません。 子育て中の保育士も多いため育休復帰後も職場に戻りやすい環境作りにも取り組んでいます。復帰前には、希望の働き方ヒアリングをし、配慮してクラス編成を作成。また、お子さまのイベントでお休みを取る際も、職員で相談しながら平等に休みを取っています。副園長から「有休、取得できてる？」と声掛けしており、休みを取りやすい雰囲気から、有休消化率は非常に高いです。

【取材】ひなた保育園では、職員が働きやすいように環境を整えています。有給休暇は、入社半年後ではなく1日目から付与。基本的にお休みの希望が通りやすく、お互いに有給休暇の取得日が重ならないよう自然に配慮し合える職員ばかりです。相談次第では、当園の定休日や振替休日などと合わせて4連休を取得することもできます。実際に沖縄に旅行に行く職員の姿もあり、仕事とプライベートとを両立させやすい職場です。 また、育児中の職員に対する配慮をしており、希望に応じて遅番を減らして早番を多めにする、といった調整も行っています。基本的に残業はほとんどありません。大きな行事前には多少残ることもありますが、就業時間内に業務が終わるように職員同士で協力し合っています。ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。

【取材】もこもこ保育園には、働きやすさを支える良好な人間関係が根付いています。当園では30名ほどの職員が活躍しており、「独身」「子育て中」など、ライフステージはさまざま。20～60代と幅広い世代がいるものの、年齢や役職の垣根を越えて仲の良い関係を構築しています。休憩中には「推し活」の話で盛り上がるほど、和気あいあいとした雰囲気です。 フラットな関係性の背景にあるのは、「若い子の気持ちを知りたい」という園長の思いです。実際に推しを作ってコンサートに足を運んだこともあるほど、若い世代の職員と打ち解ける努力を惜しみません。互いを尊重し合う風土が魅力の職場です。 当園は、職員が「何でも話せる」ことを大切に考えている園です。保育会議では、保育に関する議題に終始せず、職員の「好きなこと」も話題に取り入れます。多様な視点からアイデアを出すことで、より良い保育を追求。自分らしさを発揮できる環境で、安心して活躍できます。