【2026年10月更新】パート・アルバイト 保育士の求人/転職/給料17ページ目

【取材】あいみー高津保育園では、年齢に応じた多彩なプログラムを保育に取り入れています。0歳から英語やリトミックを導入。3歳からは「1Q（いっきゅう）パズル」を活用して暗算力を育成することで、5歳ごろには2桁の足し算・引き算ができるようになるお子さまもいます。スイミングは基礎体力に加え、やり抜く力をはじめとした非認知能力を育む活動として力を入れています。最初は水を怖がっていた3歳児が、徐々に慣れて楽しんで泳げるようになる姿を見守れることも魅力です。リトミックでは、年長クラスになると楽器や踊りを披露する機会もあり、日々の活動を通して成長を実感できます。 各プログラムは専門講師が担当するため、職員は見守りがメインです。園内でさまざまな経験ができ、習いごとへの送迎負担も減らせることから、保護者の方々にも好評。職員の負担を抑えながら、子どもたちの成長を間近で見守れるやりがいある職場です。

【取材】あいみー溝口保育園では、年齢に応じた多彩なプログラムを保育に取り入れています。１歳から英語やリトミックを導入。3歳からは「IQ（いっきゅう）パズル」を活用して暗算力を育成することで、5歳ごろには2桁の足し算・引き算ができるようになるお子さまもいます。スイミングは基礎体力に加え、やり抜く力をはじめとした非認知能力を育む活動として力を入れています。最初は水を怖がっていた3歳児が、徐々に慣れて楽しんで泳げるようになる姿を見守れることも魅力です。リトミックでは、年長クラスになると楽器や踊りを披露する機会もあり、日々の活動を通して成長を実感できます。 各プログラムは専門講師が担当するため、職員は見守りがメインです。園内でさまざまな経験ができ、習いごとへの送迎負担も減らせることから、保護者の方々にも好評。職員の負担を抑えながら、子どもたちの成長を間近で見守れるやりがいある職場です。

【取材】あいみー梶ヶ谷保育園は、外部講師や栄養士と連携し、乳幼児期から英語やリトミック、食育などさまざまな体験を取り入れています。0歳児から導入している英語やリトミックは、専門講師が担当。遊びを通して子どもたちの興味や感性を育むプログラムです。職員は活動のフォローに回るため負担も少なく、一人ひとりの様子を見守りながら成長を実感できます。 また、食への興味関心を高めるため、食育に力を入れている点も当園の特徴です。専任の栄養士が考案するオリジナル献立でさまざまな食材に触れるほか、とうもろこしの皮むきやピザ作りといったクッキングも実施。実際に五感で感じながら、食の体験を広げています。専門職と連携することで、職員は保育に集中しながら、子どもたちの豊かな感性を育む支援に力を注げる環境です。

【取材】あいみー南加瀬保育園では、年齢に応じた多彩なプログラムを保育に取り入れています。0歳から英語やリトミックを導入。3歳からは「IQ（いっきゅう）パズル」を活用して暗算力を育成することで、5歳ごろには2桁の足し算・引き算ができるようになるお子さまもいます。スイミングは基礎体力に加え、やり抜く力をはじめとした非認知能力を育む活動として力を入れています。最初は水を怖がっていた3歳児が、徐々に慣れて楽しんで泳げるようになる姿を見守れることも魅力です。リトミックでは、年長クラスになると楽器や踊りを披露する機会もあり、日々の活動を通して成長を実感できます。 各プログラムは専門講師が担当するため、職員は見守りがメインです。園内でさまざまな経験ができ、習いごとへの送迎負担も減らせることから、保護者の方々にも好評。職員の負担を抑えながら、子どもたちの成長を間近で見守れるやりがいある職場です。

【取材】あいみー南加瀬保育園では、年齢に応じた多彩なプログラムを保育に取り入れています。0歳から英語やリトミックを導入。3歳からは「IQ（いっきゅう）パズル」を活用して暗算力を育成することで、5歳ごろには2桁の足し算・引き算ができるようになるお子さまもいます。スイミングは基礎体力に加え、やり抜く力をはじめとした非認知能力を育む活動として力を入れています。最初は水を怖がっていた3歳児が、徐々に慣れて楽しんで泳げるようになる姿を見守れることも魅力です。リトミックでは、年長クラスになると楽器や踊りを披露する機会もあり、日々の活動を通して成長を実感できます。 各プログラムは専門講師が担当するため、職員は見守りがメインです。園内でさまざまな経験ができ、習いごとへの送迎負担も減らせることから、保護者の方々にも好評。職員の負担を抑えながら、子どもたちの成長を間近で見守れるやりがいある職場です。

【取材】パピー保育園では、異年齢保育の特色を活かし、お子さまの好奇心を引き出す保育を実践しています。たとえば、年上のお子さまが英語のレッスンに参加する姿に憧れ、年下のお子さまの参加意欲が高まることもあります。また、お子さま同士で遊ぶなかで、年齢に合わせて距離感を調節したり、お世話をしたりする姿を見ることも。異なる年齢との関わりのなかで、お子さまの興味の幅を広げ、互いの成長を見守る貴重な機会となっています。 さらに、現場の職員がお子さま一人ひとりの興味関心に合わせた提案を実現しやすいことも、当園の特長です。過去には、卒園式の際に遠足で行った水族館をモチーフにした内装を施したこともあります。季節行事では、夏祭りごっこを企画するといった体験を深める工夫が満載。当園で過ごした思い出や、お子さまの「楽しそう！」という気持ちを大切にしたアイデアで、より興味関心を引き立てる保育を叶えていけます。

【取材】まほうの保育園 東雪谷園では、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は120日以上で、土日祝が基本休み。土曜の出勤時も平日代休を取得可能です。有休を含めると、初年度から130日以上の休みを確保できます。有休も職員同士で被らなければ希望どおり取りやすい環境です。また、当園の残業は月平均で1時間台と少なめ。持ち帰り仕事や残業を極力なくす方針のため、プライベートの時間も存分に楽しめます。 残業を減らせる理由は、充足した人員配置と徹底した業務効率化です。ICTの導入で事務作業を効率的に進めているほか、手厚い体制により勤務時間内で事務処理をする時間をしっかり確保。担任の事務専用の時間を設定したり、伝票入力を事務員が代行したりと、負担を分散しています。無理なく保育に集中できる職場です。

【取材】まほうの保育園 東大井園では、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は120日以上で、土日祝が基本休み。土曜の出勤時も平日代休を取得可能です。有休を含めると、初年度から130日以上の休みを確保できます。有休も職員同士で被らなければ希望どおり取りやすい環境です。また、当園の残業は月平均で1時間台と少なめ。持ち帰り仕事や残業を極力なくす方針のため、プライベートの時間も存分に楽しめます。 残業を減らせる理由は、充足した人員配置と徹底した業務効率化です。ICTの導入で事務作業を効率的に進めているほか、手厚い体制により勤務時間内で事務処理をする時間をしっかり確保。担任の事務専用の時間を設定したり、伝票入力を事務員が代行したりと、負担を分散しています。無理なく保育に集中できる職場です。

【取材】まほうの保育園 港南芝浦園では、子どもと保護者さま、双方の笑顔を引き出すことを目指しています。子どもの興味を惹く多彩なプログラムを導入している当園。たとえば、英語やリトミック、ダンス、サイエンスなどの活動を実施し、成長を支えています。くわえて、多忙な保護者さまを支える手厚いサポート体制も用意。保護者さまの負担を減らすための送迎サービスや、手ぶら保育も実施しております。子どもだけでなく保護者さまにも寄り添い、地域に貢献できる環境です。 また、職員自身もやりがいを持って働けるよう、現場の意見は積極的に採用する考えです。既存の仕組みや制度は、職員一人ひとりのアイデアの集合体。自分の提案でルールが変わり、子どもの笑顔が増えるのを実感できます。職員が意見を発信しやすいよう、定期的なミーティングのほか、園長に随時相談できる環境を整備。ヒヤリハットへの対処法といった改善すべき点は、すぐにルールへ反映する方針です。職員は自分の気づきをしっかりと保育に活かせます。

【取材】ケンパ井の頭では、年齢や性別、障害、文化といったさまざまな違いを認め合い、ともに支え合いながら暮らしていく「インクルーシブ社会」を意識した保育を行っています。当園では、アメリカ人のALTとフランス人の保育士が在籍。国籍が異なる人たちと働けるため、自然に多様性の感覚が培われていく環境です。外国人スタッフとのコミュニケーションは、英語が話せるスタッフが間に入ってくれるので、働くうえで英語が話せなくても問題ありません。そのため、語学に自信のない方でも安心して働ける職場です。 当園は、子どもたちが異文化に触れられる機会が多いのも特徴です。週1回のイングリッシュタイムでは、ALTの指導のもと、英語の勉強を実施。ほかにも、外国や日本各地の文化を学ぶアクティビティを月1回行っています。テーマとなる国や企画については、月ごとにスタッフが自由に決められるため、自身の興味関心や知識を活かすことが可能です。食をはじめ、動物や音楽など、さまざまな文化を子どもたちの身近に取り入れることで、何事もフラットに捉えられる心を育む保育に携われます。

【取材】ケンパ池上保育園では、現在20代～50代の幅広い年齢のスタッフが活躍中です。年齢や役職に関係なく、自由に意見交換ができる風通しの良い雰囲気なのが自慢。明るい性格のスタッフが多く、職場全体に活気があります。男性職員は看護師・保育士を含めて5名在籍しており、いずれかのクラスにたいてい一人はいるので、男性の方も馴染みやすいでしょう。 週に1度は園児の状況を共有し合うクラスミーティングも実施。チーム全員で認識を合わせながら動けるので、一人で戸惑う心配はありません。 職員全員、子どもが大好きで、常に園児のことを一番に考えて行動できる方ばかりです。良好な人間関係のもと、お互いの意見を尊重し合いながら保育に取り組める方は当園で活躍できるでしょう。

【取材】ケンパ･ラーニング･コミュニティ協会が運営する各園では、「壁のない保育」を実践しています。「◯歳児にはこの対応をする」といった決まりはなく、一人ひとりの心身の発達や興味に合わせた保育を行っています。 具体的には、子どもたちの姿を日々写真に収め「どのような発見をしたのか」「どういった会話が繰り広げられていたのか」などを記録。それをスタッフ同士で共有し、「今この子は○○に興味がある」「こういう友達と仲が良い」といった個々の状態を把握しています。そのうえで、「こういう遊びも楽しめるかもしれない」という次の計画につなげ、子どもたちの成長をサポートしているのです。個々に寄り添った保育を通じて子どもたちの変化を発見できることは、スタッフの大きなやりがいにつながっています。

【取材】ケンパ高田では、行動心理学に基づいた空間を作っています。年齢や個性の異なる子どもたちが、自分に合った遊びを自分で選べるよう、スタッフが環境を整備。たとえば、おもちゃを自分で取り出しやすいようにしておいたり、廃材クラフトコーナーのためにダンボールやトイレットペーパーの芯などを用意したりして、子どもたちの自主性と創造性を高めるサポートを行っています。 当園は、0～5歳までの児童を年齢別に分けた、1クラス11名の少人数制です。一人ひとりの発達や性格を細かく把握し、丁寧に見守れるのが特徴。入園から卒園までを通して、園児たちの成長に立ち会えるのが当園で働く魅力の一つと考えています。

【取材】のぞみ保育園は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。有給休暇を職員全員がバランスよく取得するよう推奨しており、平均で月に1日以上有給休暇を取っています。夏季休暇は7日取得でき、、土日と合わせて連休も取得できます。月に1回程度土曜出勤がありますが、毎日の勤務は実働7.5時間で、無理なく働ける体制です。 また、子育て中の職員が全体の約3分の2と、多数在籍していることも当園の特徴です。育休後に復帰する職員も多く、職場全体で子育て世代をしっかり支えています。お迎えに間に合う時間帯の勤務にするなど、できるだけシフト面での調整も行うよう心がけています。お気軽にご相談ください。

【取材】さくらっこ保育園の魅力は、チームワークの良さを実感しながら保育に取り組める点です。0～2歳児の各クラスに正社員1名とパート職員1名を配置。困ったことがあれば、正社員に相談できるため、パート職員が1人で抱え込む心配はありません。サポートし合える風土があるからこそ、お子さま一人ひとりに向き合えるので、気持ちに寄り添う保育に専念できます。 保育室はワンフロアのため、職員同士のコミュニケーションが取りやすい点も魅力の一つ。「このように対応したらどうかな」といった声掛けや助け合いが自然と生まれるような、周囲に頼りやすい体制です。さらに、園長自らが、「おはよう」「お疲れさま」といった挨拶を欠かさず、職員が話しやすい雰囲気づくりを心掛けています。小さな悩みや不満であっても親身に受け止める姿勢を重視。職員同士のつながりを感じながら、気持ち良く働ける職場です。