【2026年10月更新】残業ほぼなし 保育士の求人/転職/給料11ページ目

【取材】桜木町ステーションナーサリーでは、職員一人ひとりの「やりたい」を大切にしています。日々の保育の中で生まれるアイデアを積極的に受け止め、実現するためのチームワークが当園の強みです。過去には、厳しい暑さで戸外活動ができないときに、「部屋の中で水遊びがしたい」という職員のアイディアを採用。準備から環境設定、お子さまへの対応方法、片付けまで職員全員で協力し、色水実験やお絵描きにまで遊びの幅を広げることができました。どんな意見も否定されず、「どうすれば実現できるか」を前提に話し合い、安全面も考慮しながら一緒に計画を練るスタイルが定着しています。自分のアイデアを実際の保育に取り入れられ、職員自身のモチベーションにもつながっています。 職員同士の連携も円滑で、保育中は常に声を掛け合いながら動き、気になることがあればすぐに共有。困っている職員がいれば、誰かが必ず手を差し伸べる、温かな関係性です。立場や担当に捉われることなく、チーム全体で支え合いながら保育を進めています。

【取材】つなぐ保育園は、経験を問わず、職員全員が同じスタートラインに立てる点が魅力です。園長は「人間関係の良さが何よりも大切」だと考えており、風通しの良い職場づくりに力を入れています。そのため、職員は安心して働ける環境で仕事への意欲を高められます。 当園には、新人からベテランまで、さまざまな経験を持つ職員が集まっています。仕事における新たな提案があれば、伝えてOK。他職員との話し合いの中で、多様な視点から意見を吸収しながら、ご自身のアイデアを少しずつ形にしていけます。くわえて、当園の園長は、職員からの提案にしっかり耳を傾ける姿勢を大切にしています。ぜひ、ご自身の新たな提案をどんどん発信していってください。 また、職員に寄り添うことを大切にしている当園。事務長は日常の会話から職員の様子を気に掛け、一人ひとりの困りごとを把握するよう心掛けています。生活面や業務面を問わず相談がしやすい環境なので、職員は悩みを1人で抱え込む必要はありません。何かあればぜひ気軽にご相談ください。

【取材】チャイルドマインダー小山台東は、子どもの数に対して職員数を通常の2倍配置していることが大きな特徴です。人員にゆとりを持たせることで、保育中に子どもと接触しない「ノンコンタクトタイム」の時間の導入を実現しました。職員は、1日約2時間のノンコンタクトタイムの中で事務作業をしたり、ピアノの練習をしたりと自由に時間を使うことができます。運動会をはじめとした大きな行事の準備も、ノンコンタクトタイムの時間を使って進めることが可能です。持ち帰りの仕事はほぼなく、毎月行う職員会議の時間以外は残業もほとんど発生しません。オン・オフの区別をはっきりとつけて働くことができます。 当園は、休日が豊富にあることも魅力の一つです。年間休日はおよそ123日以上。年末年始休暇や夏季休暇もしっかり取得できます。職員の人数が多いのでシフトの融通が利き、有給休暇を含め休みを取りやすい職場です。シフトの休みと有休を組み合わせて、連休を取得する職員も多くいます。土曜日の出勤は月1回程度ありますが、その分は平日に休みを取ることもでき、柔軟に調整することが可能です。さらに、子育て中の職員であれば、初年度から有休を25日付与。育児やプライベートの都合と仕事の両立も叶います。

【取材】げんきファクトリーでは、お子さま一人ひとりと密に関わり、成長を間近で感じられます。0～3歳児が中心の小規模保育を実施。保育士1人あたりが担当するお子さまの人数が少なく、時期によっては2名で4～5人を見ることもあります。お子さまに目が届きやすいため、0歳児が歩けるようになるといった成長の瞬間をしっかりと見届けられるのが魅力です。 さらに、当園では無理のない範囲で職員のやりたいことを保育に取り入れられます。たとえば、散歩コースを保育士自らが作成。近くの川沿いを歩いて車を見たり、少し足をのばして電車を見たりと、お子さまの興味に合わせて組み立てられます。お子さまの安全を考え、負担のかからない範囲で希望を反映。病院内の畑で旬の野菜を見に行くといったように、職員のアイデアを活かせます。お子さま一人ひとりに向き合いながら、自分らしい保育を実施できる環境です。

【取材】ちぐさ保育園では、一人ひとりの子どもたちとじっくり向き合って保育ができます。 「次代を担う子ども達を健やかに育成する保育と教育を保障する」を法人理念として掲げており、子どもたちの主体性を大切にしています。たとえば、行事の開催にあたって「どんな衣装を着たいか」「どんなことをしたいか」は子どもたちの考えを尊重して決定。子どもたちがすくすくと成長できる園を目指しています。 また、当園の保育エリアはワンフロア設計。高さの低い家具やパーテーションでクラスを仕切っています。全体に目が行き届き、適宜ほかの職員と連携を図ることが可能。職員同士で協力しあいながら、安心して子どもたちと向き合えます。

【取材】瀬谷愛児園は、お子さまの長所を伸ばす保育を大切にしている職場です。一人ひとりが自分らしさを発揮できるよう、短所を指摘するのではなく、個性を尊重した関わりを実践しています。また、心身の健やかな発達を促すため、多様な体験活動にも注力。カブトムシの観察や植物の栽培といった自然体験に加え、外部講師を招いたお作法指導や楽器演奏など、日常とは少し違う学びにも触れられることが魅力です。 日々の保育を通じて、お子さまの成長を間近に感じられる点も当園の特徴です。朝夕や土曜日に行う縦割り保育では、年上の子が下の子を思いやる姿を見守れます。また、3歳児から制服での登園が始まるため、入園当初からの変化をより実感できる場面も。お子さまたちが互いに育ち合う瞬間を共有できることは、保育士としてのやりがいにつながっています。

【取材】金沢文庫ナーサリーでは、職員一人ひとりが「チームの一員」という意識を持ち、日々の保育にあたっています。情報共有を欠かさず、職員全員が連携しながら保育に取り組んでいることが特徴のひとつ。情報共有は、毎日の昼礼や定期的な会議を通して行っています。昼礼では、各クラスの状況やお子さまの様子などを短時間で効率的に共有。立ったまま行うことで時間をかけ過ぎず、要点を押さえた話し合いを実現しています。 保育室はワンフロアで構成しており、自分のクラスだけでなく、他クラスのお子さまの様子も自然に目に入りやすくなっています。状況を見て気遣える職員が多く、お子さまの気持ちを切り替えるために、他クラスを担当する職員が「本を読むからこっちにおいで」と声をかける場面も。困っている職員が「手伝ってほしい」と言わなくても、自然とフォローが入るチームワークの良さが自慢です。

【取材】こうぜん保育園市川は、仕事とプライベートを両立できる環境づくりに力を入れています。土日祝日が休みで、年間休日は120日程度を確保。年末年始は12月29日から1月3日までお休みで、入職した初年度には2日間の夏休みも付与します。土曜出勤は月1回ほどの頻度で発生しますが、確実に振替休日を取得できる体制。有休は時間単位でも取れるため、自身の生活に合わせて柔軟な働き方を実現できます。 残業がほとんどないことも魅力の一つです。月の残業時間は平均2時間ほどと少なく、ほぼ定時で退勤可能。「持ち帰り仕事はしない」という方針のもと、事務作業に集中できる「ノンコンタクトタイム」も採用しています。さらに、夜に行う職員会議は年に3回程度と少なめ。業務後の時間を大切にでき、メリハリをつけて働けます。

【取材】こうぜん保育園市川は、仕事とプライベートを両立できる環境づくりに力を入れています。土日祝日が休みで、年間休日は120日程度を確保。年末年始は12月29日から1月3日までお休みで、入職した初年度には2日間の夏休みも付与します。土曜出勤は月1回ほどの頻度で発生しますが、確実に振替休日を取得できる体制。有休は時間単位でも取れるため、自身の生活に合わせて柔軟な働き方を実現できます。 残業がほとんどないことも魅力の一つです。月の残業時間は平均2時間ほどと少なく、ほぼ定時で退勤可能。「持ち帰り仕事はしない」という方針のもと、事務作業に集中できる「ノンコンタクトタイム」も採用しています。さらに、夜に行う職員会議は年に3回程度と少なめ。業務後の時間を大切にでき、メリハリをつけて働けます。

【取材】慶元寺幼稚園は、プライベートと仕事の両立が図りやすい職場です。年間休日数は140～150日と多めで、プライベートの予定を組みやすい土・日・祝日休みです。春・夏・冬季休暇は園の閉園期間にあわせて連続した休日を取得できます。定期的に長期休暇があるので、旅行の計画なども無理なく立てられる環境です。心身ともにリフレッシュしながら働けます。なお、非常勤の方はシフト制です。家庭の予定を最優先できるようシフトを組んでいるので、自分の時間を大切にしながら働けます。 残業はほとんどなく、行事やイベント前など、慌ただしくなる時期も定時で退勤しています。その理由は、バスの送り迎えや預かり保育、連絡帳の記入などの業務がないことです。また、担任がクラスの運営に専念できるよう、担任を持っていない先生や主任が、保育以外の準備のサポートを行っています。 小さなことでもコミュニケーションを大事にし、先生同士の連携を高めている点も仕事が効率化できている理由の一つです。・経験や年齢、立場で態度を変えるような人はおらず、誰でも話しやすい雰囲気です。非常勤の方も含めた食事会を定期的に行い、親交を深めています。

【取材】すずらん保育園では、保育士の保育観や子どもたちの気持ちを尊重した、ゆとりある保育を実践できます。当園が大切にしているのは、たくさんの行事をこなすことよりも、日々の生活の中でお子さま一人ひとりと丁寧に関わる時間の確保。そのため、行事に追われることなく、日々の保育にじっくりと注力できる環境が整っています。 また、職員一人ひとりの考えや保育観も尊重しており、「丁寧に関わる」「少し引いて見守る」など、各職員が最善と考えるアプローチを実践できる点も強みです。自分の働きかけにより、子どもたちが成長する姿を間近で感じられるので、やりがいに満ちた毎日を送れます。お子さま一人ひとりと丁寧に関わりたい、ゆったりとした保育を実践したい方におすすめです。

【取材】すずらん保育園では、保育士の保育観や子どもたちの気持ちを尊重した、ゆとりある保育を実践できます。当園が大切にしているのは、たくさんの行事をこなすことよりも、日々の生活の中でお子さま一人ひとりと丁寧に関わる時間の確保。そのため、行事に追われることなく、日々の保育にじっくりと注力できる環境が整っています。 また、職員一人ひとりの考えや保育観も尊重しており、「丁寧に関わる」「少し引いて見守る」など、各職員が最善と考えるアプローチを実践できる点も強みです。自分の働きかけにより、子どもたちが成長する姿を間近で感じられるので、やりがいに満ちた毎日を送れます。お子さま一人ひとりと丁寧に関わりたい、ゆったりとした保育を実践したい方におすすめです。

【取材】すずらん保育園では、保育士の保育観や子どもたちの気持ちを尊重した、ゆとりある保育を実践できます。当園が大切にしているのは、たくさんの行事をこなすことよりも、日々の生活の中でお子さま一人ひとりと丁寧に関わる時間の確保。そのため、行事に追われることなく、日々の保育にじっくりと注力できる環境が整っています。 また、職員一人ひとりの考えや保育観も尊重しており、「丁寧に関わる」「少し引いて見守る」など、各職員が最善と考えるアプローチを実践できる点も強みです。自分の働きかけにより、子どもたちが成長する姿を間近で感じられるので、やりがいに満ちた毎日を送れます。お子さま一人ひとりと丁寧に関わりたい、ゆったりとした保育を実践したい方におすすめです。

【取材】すずらん保育園では、保育士の保育観や子どもたちの気持ちを尊重した、ゆとりある保育を実践できます。当園が大切にしているのは、たくさんの行事をこなすことよりも、日々の生活の中でお子さま一人ひとりと丁寧に関わる時間の確保。そのため、行事に追われることなく、日々の保育にじっくりと注力できる環境が整っています。 また、職員一人ひとりの考えや保育観も尊重しており、「丁寧に関わる」「少し引いて見守る」など、各職員が最善と考えるアプローチを実践できる点も強みです。自分の働きかけにより、子どもたちが成長する姿を間近で感じられるので、やりがいに満ちた毎日を送れます。お子さま一人ひとりと丁寧に関わりたい、ゆったりとした保育を実践したい方におすすめです。

【取材】カインド・ナーサリー牧の原第2園では、残業が少なく得意を活かした仕事ができるため、心身ともにゆとりを持って働けます。基本的に、定時での帰宅が可能。園長も保育に入り、職員一丸となって手厚い保育体制を整えているため、一人ひとりの業務負担が軽減されています。また、小規模園のため、行事に追われることが少ない点も特徴です。書類作成は、子どもたちの午睡中や、職員が充足している夕方に行うことで、業務時間での完遂を目指しています。さらに、個々の得意を活かして働ける環境づくりも、当園の工夫の一つです。ピアノ演奏が苦手な場合には無理に役割を任せず、得意な人が中心となって担うといった配慮も。働きやすい環境が整っており、安心して子どもたちと向き合えます。 くわえて、希望休を取りやすい点も当園の強みです。勤務は週休2日制であり、利用状況によっては、土曜日の出勤がある場合もあります。休み希望は、職員それぞれがカレンダーに書き込み、重複した場合は皆で相談しながら調整する仕組みです。仕事とプライベートのバランスを保ちながら、無理なく働き続けられます。