【2026年10月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料129ページ目

【取材】ハンドレッド我孫子教室では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。さらに、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。

【取材】レタラ新川は、スタッフ間でコミュニケーションを維持しつつ、手際よく業務を遂行できる環境です。勤務中は連携を図り、楽しく業務を行っています。また、お子さまが少ない午前から昼までの時間を活用し、休憩をとったり事務作業を効率的に進めたりしています。業務中もお子さまを見守りながら情報交換を行い、円滑な関係性を構築している職場です。 当事業所には、自分たちの家族を最優先にする考え方が根づいています。お子さんの発熱や怪我、家族の急な事情には、帰宅やお休みで柔軟に対応。「自分の子に目を配れる状況でなければ、他人のお子さまはなおさら見られない」という考えを大切にしています。さらに、スタッフ同士で家庭事情や家族構成を把握しているため、急な休みの穴埋めも協力しやすい関係性です。お互いに感謝し合いながら、穏やかに働けます。

【取材】レタラ新川は、スタッフ間でコミュニケーションを維持しつつ、手際よく業務を遂行できる環境です。勤務中は連携を図り、楽しく業務を行っています。また、お子さまが少ない午前から昼までの時間を活用し、休憩をとったり事務作業を効率的に進めたりしています。業務中もお子さまを見守りながら情報交換を行い、円滑な関係性を構築している職場です。 当事業所には、自分たちの家族を最優先にする考え方が根づいています。お子さんの発熱や怪我、家族の急な事情には、帰宅やお休みで柔軟に対応。「自分の子に目を配れる状況でなければ、他人のお子さまはなおさら見られない」という考えを大切にしています。さらに、スタッフ同士で家庭事情や家族構成を把握しているため、急な休みの穴埋めも協力しやすい関係性です。お互いに感謝し合いながら、穏やかに働けます。

【取材】こでまりでは、職員に残業をさせない方針を掲げています。新人さんが残業をしないで良いように、先輩職員が業務を分担してサポート。お子さまが利用しない午前中に事務や工作の準備を進め、時間内に作業が終わらない場合は正職員が速やかにフォローします。持ち帰りの業務もなく、定時になると周囲から「帰っていいよ」という声掛けも。定時退勤しやすいため終業後の予定が立てやすく、プライベートを大切にしながら仕事に取り組める職場です。 代表が、働く人のゆとりや気持ちを重視する考えを持っていることも特色。有休は気兼ねなく提出でき、事前に申請した休暇はほぼ希望どおりに取得可能です。急な用事や体調不良の場合も職員の都合を優先し、無理のない勤務スタイルを後押しします。 営業は平日のみで、基本的に土日祝日はお休みです。曜日固定でのシフトですが、事前に相談があれば調整も可能。無理のない働き方をサポートする環境が整っています。

【取材】放課後等デイサービス ポジリブは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発な事業所です。スタッフの年齢層は20代後半から30代前半が中心。プライベートで食事に行くこともあるほど関係が良好で、お互いに支え合いながら明るく前向きに日々の業務に励んでいます。 当事業所では、困ったことがあれば、主任や児童発達支援管理責任者へすぐに相談できます。療育中は、スタッフ皆でお子さま全員を見守っているので、仲間の状況をリアルタイムで把握することが可能。適切なアドバイスをもらいやすい環境です。 当事業所では、毎日お子さまのいない午前中の時間を使ってミーティングを開催。療育の内容やお子さまとの接し方など、さまざまな内容を話し合っています。また、情報共有や意見交換、相談などの時間を設けることも。普段からコミュニケーションをとっているからこそ、何でも話しやすい関係性ができています。

【取材】児童発達支援事業所 ポジリブ ミニは、療育に関する知識・スキルを着実に身につけられる職場です。 入職後は、先輩がついて業務内容を教えていきます。現場に一緒に入って、実際にお子さまとのやり取りを見ながら個別療育の方法を覚えていく流れです。教育期間は、新人スタッフの経験やスキルに合わせます。時間をかけて知識を身につけたい方も、焦らずに取り組めるのでご安心ください。当事業所では、基本的に担当制を採用しており、新人さんも独り立ち後は複数名のお子さまを受け持って個別療育を提供します。分からないことがあれば、すぐに相談できるので心強い環境です。障がい名で一くくりにするのではなく、一人ひとりの特性・個性に合わせた関わり方を学べます。 当事業所では、外部研修の参加を推奨しています。スタッフの空き時間と研修の時間が重なった場合、オンラインで受講してもらうことも可能。たとえば、強度行動障がいといった、業務に役立つ内容についても学べます。受講にかかる費用は法人負担のため、金銭面の心配をすることなくさらなるスキルアップを目指せる事業所です。

【取材】放課後等デイサービス ポジリブは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発な事業所です。スタッフの年齢層は20代後半から30代前半が中心。プライベートで食事に行くこともあるほど関係が良好で、お互いに支え合いながら明るく前向きに日々の業務に励んでいます。 当事業所では、困ったことがあれば、主任や児童発達支援管理責任者へすぐに相談できます。療育中は、スタッフ皆でお子さま全員を見守っているので、仲間の状況をリアルタイムで把握することが可能。適切なアドバイスをもらいやすい環境です。 当事業所では、毎日お子さまのいない午前中の時間を使ってミーティングを開催。療育の内容やお子さまとの接し方など、さまざまな内容を話し合っています。また、情報共有や意見交換、相談などの時間を設けることも。普段からコミュニケーションをとっているからこそ、何でも話しやすい関係性ができています。

【取材】児童発達支援事業所 ポジリブ ミニは、療育に関する知識・スキルを着実に身につけられる職場です。 入職後は、先輩がついて業務内容を教えていきます。現場に一緒に入って、実際にお子さまとのやり取りを見ながら個別療育の方法を覚えていく流れです。教育期間は、新人スタッフの経験やスキルに合わせます。時間をかけて知識を身につけたい方も、焦らずに取り組めるのでご安心ください。当事業所では、基本的に担当制を採用しており、新人さんも独り立ち後は複数名のお子さまを受け持って個別療育を提供します。分からないことがあれば、すぐに相談できるので心強い環境です。障がい名で一くくりにするのではなく、一人ひとりの特性・個性に合わせた関わり方を学べます。 当事業所では、外部研修の参加を推奨しています。スタッフの空き時間と研修の時間が重なった場合、オンラインで受講してもらうことも可能。たとえば、強度行動障がいといった、業務に役立つ内容についても学べます。受講にかかる費用は法人負担のため、金銭面の心配をすることなくさらなるスキルアップを目指せる事業所です。

【取材】ポニーライド日吉では、職員に対し児童にケガがないことが第一と伝え、療育の取り組み方や児童への接し方については職員同士で話し合い、よりよい支援を皆で考えていきます。児童の特性によっては対応方法を提示していますが、細かい規則は設けず職員のアイデアを自由に活かして児童と関わっていけるようにしています。ルールに縛られず児童たちとコミュニケーションを取ることができ、心にゆとりを持って働ける環境です。 また、当施設が特に心がけていることは「職員の笑顔」。児童たちにとって当施設が家や学校以外で安心して過ごせる第三の居場所となるよう、笑顔を大事にしながら信頼関係を築いています。児童と接することが好きな方は大いに活躍できる職場です。 当施設では児童だけでなく、職員のやりたいことや得意・不得意を考慮して活動計画を立てています。その日に出勤した職員同士で当日の活動予定を吟味し、状況によっては変更し現場主体で柔軟に調整。職員が無理なく働けるようにしているところも当施設の魅力です。

【取材】企業主導型保育園ohanaは、プライベートを大切にしながら働ける環境です。職員同士で「お互いさま」の意識が根づいており、急な休暇のときもLINEのグループを活用して快く交代し合う風土があります。ワークライフバランスを保ちながら気持ち良く働けます。 当園では、持ち帰り仕事や残業はほとんど発生しません。制作物はパート職員も含めて全員で協力して行うため、業務時間内にしっかり完了できます。また、腰痛を抱える保育士が多いことから、園内で理学療法士のケアを受けられる福利厚生を整えました。心身ともにリフレッシュしながら、長く働ける職場です。

【取材】えみのき保育園は、職員に負担がかからない職場づくりをしています。職員は16名ほどの体制で、保育士のほかに調理職員や事務員、看護師を配置。さらに、各クラスの雑務や荷物の準備、食事の配膳などをサポートするフリーの保育士も所属しているため、保育士は園児の対応に集中できる環境です。 また、業務のペーパーレス化も行い、保護者の方への連絡や記録作業には各種電子ツールを活用。電子ツールを使用し、職員全員で効率良く業務を進めています。職員が1人で仕事を抱え込むことなく働けることが、当園の強み。時間を有効活用することで、より丁寧な保育を追求できます。 行事準備の際は、職員それぞれが自分の得意分野を活かして作業を行っています。企画や工作など、個々の強みを活かし、適材適所で業務を担当。「こんなことをしてみたい！」といった職員の声は積極的に採用しているため、一人ひとりが長所を伸ばしながら新しいことにチャレンジできる環境です。

【取材】企業主導型保育園ohanaは、プライベートを大切にしながら働ける環境です。職員同士で「お互いさま」の意識が根づいており、急な休暇のときもLINEのグループを活用して快く交代し合う風土があります。ワークライフバランスを保ちながら気持ち良く働けます。 当園では、持ち帰り仕事や残業はほとんど発生しません。制作物はパート職員も含めて全員で協力して行うため、業務時間内にしっかり完了できます。また、腰痛を抱える保育士が多いことから、園内で理学療法士のケアを受けられる福利厚生を整えました。心身ともにリフレッシュしながら、長く働ける職場です。

【取材】武蔵野幼稚園では、プライベートを充実させながら働けます。年間休日は約124日。土日のお休みにくわえて、年末年始の休暇や約40日の夏休みもあります。また、管理職が積極的に有休取得の声掛けをしていることも魅力。有休は1時間単位から使用できます。たとえば、「子どもの病院で1時間遅れて出勤したい」「中抜けで3時間休みたい」など、職員の要望に応じた取得が可能です。 家庭と両立しながら仕事に励める環境が整っており、勤続30年以上のベテラン職員も多数います。子育て経験者も多く、育児に理解がある当園。職員のライフステージの変化にも親身に対応する、長きにわたって活躍できる職場です。 当園では、ワークライフバランスを実現できます。園全体で残業の削減に取り組んでおり、遅くとも午後5時には職員全員が退勤できるように尽力。仕事が残っている職員を皆でフォローし、助け合っています。各学年にリーダーを配置し、計画的な業務管理をしていることも特徴。繁忙期前には、手が空いた時間にあらかじめ教材を準備するといった対策を行っています。無理なく定時退社が叶う体制です。

【取材】療育センター アルテ1stの魅力は、若手の職員が主体性を活かしながら活躍できることです。職員は20代が多く、子どもたちと年齢が近いからこそ、フレンドリーな関わり方が自然にできます。また、保護者とも送迎時にフランクな会話を交わしており、相談を受けやすい雰囲気です。若い世代の保護者も多く、年齢層が近いため信頼関係を築きやすい環境。保護者と二人三脚になり、子どもたちの成長を温かく見守れます。 職員同士の関係性の良さも当事業所の魅力です。主任と職員の距離が近く、日々の業務で気づいた改善点を気軽に共有できます。主任から積極的に話し掛けることが多く、日常会話のなかでも活発に意見を交換。たとえば、活動時間の調整や書類業務のデータ化といった取り組みは、職員からの提案で改善してきた一例です。以前とはやり方が全く異なるほど柔軟な変化を遂げており、職員は自らのアイデアを形にしながらのびのびと働けます。

【取材】療育センター アルテ1stの魅力は、若手の職員が主体性を活かしながら活躍できることです。職員は20代が多く、子どもたちと年齢が近いからこそ、フレンドリーな関わり方が自然にできます。また、保護者とも送迎時にフランクな会話を交わしており、相談を受けやすい雰囲気です。若い世代の保護者も多く、年齢層が近いため信頼関係を築きやすい環境。保護者と二人三脚になり、子どもたちの成長を温かく見守れます。 職員同士の関係性の良さも当事業所の魅力です。主任と職員の距離が近く、日々の業務で気づいた改善点を気軽に共有できます。主任から積極的に話し掛けることが多く、日常会話のなかでも活発に意見を交換。たとえば、活動時間の調整や書類業務のデータ化といった取り組みは、職員からの提案で改善してきた一例です。以前とはやり方が全く異なるほど柔軟な変化を遂げており、職員は自らのアイデアを形にしながらのびのびと働けます。