【2026年9月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料145ページ目

【取材】こぱんはうすさくら新白岡駅前教室では職員の人柄を重視しており、資格があれば経験の有無に関わらず活躍できる職場です。入職後はZoomで大まかな研修を行い、現場に配属。教室の規則や仕事の流れが書かれたマニュアルを活用し、教育担当者がOJTを実施します。独り立ちまでの期間は経験や出勤日数などで異なりますが、1ヶ月の方もいれば、2〜3ヶ月かかる方も。個人のペースで仕事を覚えられるので、安心して業務をスタートできます。 また、こぱんはうすは全国に約150の教室があり、研修の一環としてさまざまな教室に出向くことがあります。各教室の雰囲気や特色が異なるので、幅広い療育スキルが身に付くはずです。通える範囲であれば異動もできるので、転職することなく職場環境を変えられます。 さらに、今後も法人として事業拡大を予定しているため、施設長や管理職のポストが多数。未経験からでも、現場で経験を積んで早期キャリアアップを目指せる環境です。キャリアアップに意欲的な方は、モチベーションを維持しながら働けます。

【取材】こぱんはうすさくら新白岡駅前教室では職員の人柄を重視しており、資格があれば経験の有無に関わらず活躍できる職場です。入職後はZoomで大まかな研修を行い、現場に配属。教室の規則や仕事の流れが書かれたマニュアルを活用し、教育担当者がOJTを実施します。独り立ちまでの期間は経験や出勤日数などで異なりますが、1ヶ月の方もいれば、2〜3ヶ月かかる方も。個人のペースで仕事を覚えられるので、安心して業務をスタートできます。 また、こぱんはうすは全国に約150の教室があり、研修の一環としてさまざまな教室に出向くことがあります。各教室の雰囲気や特色が異なるので、幅広い療育スキルが身に付くはずです。通える範囲であれば異動もできるので、転職することなく職場環境を変えられます。 さらに、今後も法人として事業拡大を予定しているため、施設長や管理職のポストが多数。未経験からでも、現場で経験を積んで早期キャリアアップを目指せる環境です。キャリアアップに意欲的な方は、モチベーションを維持しながら働けます。

【取材】こぱんはうすさくら熊谷教室は、お子さまの可能性をできる限り引き出せるように、という思いから、「通い続けられるための楽しい場所作り」を念頭に置いてサービスを提供しています。「子どもと楽しく過ごすことが好き」という方が活躍できる職場です。 当事業所では、ソーシャルスキルトレーニングをベースとした集団療育と、個別に行う知能改善の訓練を行っています。毎日の集団イベントは、あらかじめカレンダーに設定し、お子さまが安心して参加できるように工夫。また、スタッフ手作りの教材を使用しながら、日々、知能改善の個別課題にも取り組んでいます。より効果的な支援のために、療育プログラムは保護者と児童発達支援管理責任者が話し合い、お子さまの発達にあった課題を採用。「できること」をスモールステップでクリアしてもらえるように課題を設定しています。お子さま一人ひとりに寄り添った療育支援ができるとともに、幅広い療育スキルも身に付けられます。お子さまの「できた！」の笑顔は、職員の何よりのやりがいにつながるはずです。

【取材】こぱんはうすさくら熊谷教室は、お子さまの可能性をできる限り引き出せるように、という思いから、「通い続けられるための楽しい場所作り」を念頭に置いてサービスを提供しています。「子どもと楽しく過ごすことが好き」という方が活躍できる職場です。 当事業所では、ソーシャルスキルトレーニングをベースとした集団療育と、個別に行う知能改善の訓練を行っています。毎日の集団イベントは、あらかじめカレンダーに設定し、お子さまが安心して参加できるように工夫。また、スタッフ手作りの教材を使用しながら、日々、知能改善の個別課題にも取り組んでいます。より効果的な支援のために、療育プログラムは保護者と児童発達支援管理責任者が話し合い、お子さまの発達にあった課題を採用。「できること」をスモールステップでクリアしてもらえるように課題を設定しています。お子さま一人ひとりに寄り添った療育支援ができるとともに、幅広い療育スキルも身に付けられます。お子さまの「できた！」の笑顔は、職員の何よりのやりがいにつながるはずです。

【取材】こぱんはうすさくら春日部武里教室は明るく楽しい雰囲気が魅力の職場です。 職員は20代の管理者を筆頭に、上は50代まで幅広い年齢が在籍し、皆毎日楽しんで仕事に取り組んでいます。お子さまの療育に関しても、厳しい感じはなく、やさしい雰囲気のなかで支援を行っているのが特徴です。 職員同士、お互いに言いたいことを発言しやすい関係性があるのも、当事業所の魅力の一つです。お子さまの対応についても意見を出し合いながら、より良い支援が行えるよう、声を掛け合っています。 現場には管理者やマネージャーも入っているので、分からないことや相談したいことがあれば、ぜひ声を掛けてください。定期的なミーティングの機会も設けて、職員が話しやすい環境を整備しています。

【取材】こぱんはうすさくら春日部武里教室は明るく楽しい雰囲気が魅力の職場です。 職員は20代の管理者を筆頭に、上は50代まで幅広い年齢が在籍し、皆毎日楽しんで仕事に取り組んでいます。お子さまの療育に関しても、厳しい感じはなく、やさしい雰囲気のなかで支援を行っているのが特徴です。 職員同士、お互いに言いたいことを発言しやすい関係性があるのも、当事業所の魅力の一つです。お子さまの対応についても意見を出し合いながら、より良い支援が行えるよう、声を掛け合っています。 現場には管理者やマネージャーも入っているので、分からないことや相談したいことがあれば、ぜひ声を掛けてください。定期的なミーティングの機会も設けて、職員が話しやすい環境を整備しています。

【取材】こぱんはうすさくら春日部駅前教室は2021年10月に開設しました。当教室では、20代の職員約4名と50代の職員約2名が働いています。50代の約2名は当教室の立ち上げから携わっているメンバーです。20代の約2名は2022年4月に新卒入社したメンバーで、両名とも未経験からのスタートでしたが、先輩職員から業務を学び、現在も活躍しています。若い方、未経験からスタートする方が馴染みやすい職場です。 また、月に1回、系列の教室合同で会議を行っているので、ほかの教室からの意見も取り入れながらサービス向上を目指していけます。会議には管理者とその日に出勤している職員1名が出席し、自分の教室でどんなイベントをやっているか話したり、困りごとを相談し合ったりしています。 利用者さまが急増しているため、今後は、児童発達支援と放課後等デイサービスそれぞれの定員を増やす予定です。皆で協力し合って楽しい教室づくりをしていきましょう！

【取材】こぱんはうすさくら春日部駅前教室は2021年10月に開設しました。当教室では、20代の職員約4名と50代の職員約2名が働いています。50代の約2名は当教室の立ち上げから携わっているメンバーです。20代の約2名は2022年4月に新卒入社したメンバーで、両名とも未経験からのスタートでしたが、先輩職員から業務を学び、現在も活躍しています。若い方、未経験からスタートする方が馴染みやすい職場です。 また、月に1回、系列の教室合同で会議を行っているので、ほかの教室からの意見も取り入れながらサービス向上を目指していけます。会議には管理者とその日に出勤している職員1名が出席し、自分の教室でどんなイベントをやっているか話したり、困りごとを相談し合ったりしています。 利用者さまが急増しているため、今後は、児童発達支援と放課後等デイサービスそれぞれの定員を増やす予定です。皆で協力し合って楽しい教室づくりをしていきましょう！

【取材】こぱんはうすさくら岩槻教室には、療育に関して経験や知識が豊富な職員が多く在籍しています。お子さま一人ひとりの課題に向き合う個別療育に力を入れており、対人関係や集団行動をうまく営むためのスキルを学ぶ「ソーシャルスキル・トレーニング（SST）」を取り入れています。個別療育医の教材はすべて職員が手作りしているのが特徴で、一人ひとりの特性にしっかりと向き合える環境です。子どもたちの成長を間近で感じ、やりがいを実感できます。 毎朝欠かさず行うミーティングでは、「昨日、○○くんはこうでした」「こんなことがあったので、全員気をつけて行きましょう」といった情報を共有し、事故の防止やケアに役立てています。ほかにも、全教室の代表者が参加するミーティングを月に1回開催し、各教室での活動報告や意見交換を実施。新しい取り組みや困りごとへの対処法について知ることができ、職員が常に視野を広げていける環境を整えています。

【取材】こぱんはうすさくら岩槻教室には、療育に関して経験や知識が豊富な職員が多く在籍しています。お子さま一人ひとりの課題に向き合う個別療育に力を入れており、対人関係や集団行動をうまく営むためのスキルを学ぶ「ソーシャルスキル・トレーニング（SST）」を取り入れています。個別療育医の教材はすべて職員が手作りしているのが特徴で、一人ひとりの特性にしっかりと向き合える環境です。子どもたちの成長を間近で感じ、やりがいを実感できます。 毎朝欠かさず行うミーティングでは、「昨日、○○くんはこうでした」「こんなことがあったので、全員気をつけて行きましょう」といった情報を共有し、事故の防止やケアに役立てています。ほかにも、全教室の代表者が参加するミーティングを月に1回開催し、各教室での活動報告や意見交換を実施。新しい取り組みや困りごとへの対処法について知ることができ、職員が常に視野を広げていける環境を整えています。

【取材】こぱんはうすさくら入間豊岡教室の魅力の一つは、風通しの良い雰囲気です。定期的にミーティングを行い、自由に意見を言い合える機会を設けています。分からないことや悩んでいることがあれば、ちょっとしたことでも気軽に相談できるのでご安心ください。 ミーティングは、児童発達支援と放課後等デイサービスとで別々に行っています。役割分担をしっかりしているため、専門の業務に集中できる環境です。 また、こぱんはうすさくらは、法人全体で情報を共有できる会議を月1回開催しています。事業所ごとに管理者と職員1名ずつが参加する体制です。ほかの事業所で効果のあった取り組みを知ることができるほか、異なった視点からのアドバイスを得られ、日々の業務に反映できます。

【取材】こぱんはうすさくら入間豊岡教室の魅力の一つは、風通しの良い雰囲気です。定期的にミーティングを行い、自由に意見を言い合える機会を設けています。分からないことや悩んでいることがあれば、ちょっとしたことでも気軽に相談できるのでご安心ください。 ミーティングは、児童発達支援と放課後等デイサービスとで別々に行っています。役割分担をしっかりしているため、専門の業務に集中できる環境です。 また、こぱんはうすさくらは、法人全体で情報を共有できる会議を月1回開催しています。事業所ごとに管理者と職員1名ずつが参加する体制です。ほかの事業所で効果のあった取り組みを知ることができるほか、異なった視点からのアドバイスを得られ、日々の業務に反映できます。

【取材】ブリーズキッズ保育園　辻堂新町園では、新人の教育や指導を園長や各クラスの先輩スタッフが行っています。長年勤務しているパートスタッフも、現場のリーダー的存在として保育の進め方をレクチャー。周りの先輩が声を掛けてフォローしていくので、未経験者やブランクのある方も安心です。 当園では年に1回、園長とスタッフが1対1で面談する機会を設けています。自己判断シートを活用し、日頃の勤務におけるスタッフの自己評価と、園長による評価の擦り合わせを実施。園長からの評価を聞くことで、自分の現状を確認できるとともに、今後の課題と目標を明確にできます。日頃の頑張りをしっかりと評価して昇給に結びつけているので、モチベーションを維持しながら働ける環境です。 また、社外の研修を受けることも可能で、園から参加を促すこともあります。保育現場で実戦経験を積みながら、積極的にスキルアップを目指すことも可能です。

【取材】あかとんぼ保育園は、職員がワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。残業がないように努めており、発生した場合は後日早めに退勤したり、遅めに出勤したりと調整が可能です。有休消化率はほぼ100％で、夏季休暇と組み合わせて1週間ほどの長期休暇を取得する職員もいます。休むときはしっかり休むことを大切にしている職場です。 当園は土曜日も開園しており、常勤職員は月に2回ほど土曜日出勤があります。各職員がいつ土曜日出勤をするのかは、年度の初めに決定。あわせて、振替休日も事前に決めています。そのため、プライベートの予定が立てやすいことが特徴です。 一緒に働く職員は、子育ての経験がある人がほとんど。子育て中の職員への理解があり、みんなでフォローしています。実際、お子さんを当園に預けながら活躍している職員も。お子さんがいる方も働きやすい職場です。

【取材】桜本保育園では、子ども一人ひとりの家庭の食文化を大切にしています。 年長クラスの保護者からそれぞれの“我が家の味”を聞き取り、「にじいろメニュー」としてみんなで味わう取り組みを実施。ベトナム料理のフォーを給食で出したこともあります。 各々の家庭の味を子どもたちと分かち合うことで、日常的にさまざまな国や地域の食文化に触れられます。 当園では、1つのクラスを必ず複数の担任で対応するようにしています。 0・1歳児クラスは4名、2歳児クラスは3名、幼児クラスは4名で担当。それぞれに保育補助やフリーの職員も入るので、国の配置基準よりも多めの人数配置をしています。 また、クラスごとに毎週会議を行い、みんなで週案を決めています。月案や年間計画も1人に任せることはなく、みんなで話し合いながら決めるので、大きな負担はありません。 人員配置が手厚いため、困ったことがあっても1人で抱え込まず、周りに相談しながら仕事を進められます。