【2026年10月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料88ページ目

【取材】るんびにー保育園は、仏教の教えをもとに「ありがとう」の心を育む保育を行っています。文化彼岸やお盆まつりなどの行事を通じ、お子さまたちに思いやりの心を伝授。仏教園として命の大切さや感謝の気持ちを重んじており、職員同士が「ありがとう」を自然に伝え合うことを重視しています。職員の姿を見たお子さまたちが自然と感謝の言葉を口にする、「背中で教える保育」が特徴です。 当園の最大の魅力は、お子さまたちの成長を間近で実感できること。0歳から入園したお子さまが運動会の競技に全力で取り組む姿や、立派に卒園を迎える姿など、成長を側で見守れます。大変なこともありますが、成長の瞬間に立ち会ったときの感動はひとしおです。卒園児が自分のお子さまを入園させることもあるほど、世代を超えて信頼され愛される園であることに誇りをもって働けます。

【取材】るんびにー保育園は、仏教の教えをもとに「ありがとう」の心を育む保育を行っています。文化彼岸やお盆まつりなどの行事を通じ、お子さまたちに思いやりの心を伝授。仏教園として命の大切さや感謝の気持ちを重んじており、職員同士が「ありがとう」を自然に伝え合うことを重視しています。職員の姿を見たお子さまたちが自然と感謝の言葉を口にする、「背中で教える保育」が特徴です。 当園の最大の魅力は、お子さまたちの成長を間近で実感できること。0歳から入園したお子さまが運動会の競技に全力で取り組む姿や、立派に卒園を迎える姿など、成長を側で見守れます。大変なこともありますが、成長の瞬間に立ち会ったときの感動はひとしおです。卒園児が自分のお子さまを入園させることもあるほど、世代を超えて信頼され愛される園であることに誇りをもって働けます。

【取材】みどり幼児園では、スタッフの意見を取り入れながら試行錯誤し、スタッフが働きやすい職場環境を整えています。以前は隔週で土曜出勤がありましたが、回数を減らしたいとのスタッフの意見に耳を傾け、3週に1回の出勤に変更。有休もとりやすく、基本的に日曜が休みなので、出勤しない土曜と月曜・火曜を休んで4連休を取得するスタッフもいます。2ヶ月に1度は旅行などを楽しんでいるスタッフもおり、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 また、業務終了後は早めの退勤を心がけており、基本的に残業はほとんどありません。音楽会やお遊戯会などのイベントは土曜日に開催しているため、金曜日の午睡中に椅子を並べるなどの準備を終わらせています。1951年に開設された歴史ある園なので、装飾や衣装などは過去に使用したものが多くあり、使えるものを再利用するなどしながらスタッフの負担を軽減しています。

【取材】ナーサリースクールＴ&Ｙ相模が丘は、家庭と両立して働ける職場です。実際に子育て中のスタッフが多く活躍しており、産休・育休はほとんどのスタッフが取得しています。「困ったときはお互いさま」という風土が根付いているところが魅力。子どもの体調不良による急な欠勤にも、スタッフ同士が連携し、フォローし合っています。 また、週休2日制で、夏休みや年末年始なども設けており、希望休は取りやすい環境です。有休も取得しやすく、有休消化率はほぼ100％。管理者が各スタッフの作業量などを把握して声かけなどを行っており、残業はほとんどありません。プライベートな時間をしっかり確保したい方にぴったりな職場です。

【取材】五反田保育園は、子育てと仕事の両立が叶う職場です。産休・育休の取得実績が多数あり、育休取得後は職場復帰する人がほとんど。お子さまの保育園の送り迎えの時間に合わせて、始業時間を前後にずらして勤務している正職員もいます。「復職後は正職員からパート職員に切り替えたい」「子どもが大きくなったらまた正職員として働きたい」といった相談も可能です。 さまざまな日数・時間帯で勤務するパート職員が多数在籍していることも、当園の特徴の一つ。学校行事やお子さまの急な体調不良などによるお休みを柔軟にカバーできる体制を整えています。 残業は月平均8時間ほどと少なめで、終業後にご家族と過ごす時間をしっかり確保。お子様の成長に合わせ、安心して働き続けられる職場です。

【取材】オリンピアおおぞら保育園では、職員が働きやすい環境を整えています。 当園の有給休暇の消化率はほぼ100%と高く、皆ができる限り希望日に取得できるよう、園長をはじめ職員同士で協力。プライベートの時間を楽しく有意義に過ごすことで視野が広がり、保育にも活かされると考えています。有給休暇のほか、夏は7月～9月の間に3日間、年末年始は12月29日から7日間のお休みがあり、自分の時間を充実させながら働ける環境です。 また、当園では残業時間を減らす取り組みを行っており、残業はほとんどありません。保護者の方々にお迎え時間をしっかり守っていただくよう協力を要請。延長保育による残業が減り、職員の負担軽減につながっています。まれに保護者の方との急な面談が生じた際に残業が発生することがありますが、その場合も月に1時間ほど。ワークライフバランスを保って働きたい方に最適です。

【取材】白鳥保育園は子育て世代も働きやすい環境で、実際にスタッフの約3分の1が子育て世代です。正職員の方は上限1万円の保育補助があり、自分の子どもを当園に預けて、働いているスタッフもいます。自分の子どもが0歳のときは同じクラスを受け持ち、1歳以上になると別のクラスの担任といった配慮もしており、仕事のオンとオフを切り替えて働けるはずです。 さらに、子どもの体調不良などによる急なお休みや早退などにも柔軟に対応しています。たとえば、学校の朝当番や夕方のPTA会議といった予定がある際には、1時間遅く出勤したり、早く出勤したりして調整することが可能です。スタッフの要望に合わせて雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、復帰後は子育てが落ち着くまで非常勤で働き、落ち着いたら正職員に切り替えることもできます。 また、業務時間内に事務作業を行う時間を設けているので、残業はほとんどありません。年2回から3回ある行事準備の際には多少行うことはありますが、基本的に自分の時間をしっかり確保できる職場です。お休みもとりやすく、有休もほとんどのスタッフが完全消化しています。土日と有休を合わせて5日間連続で休み、海外旅行などに出かけるスタッフも多数。プライベートと両立して働きたい方にぴったりです。

【取材】白鳥南保育園は子育て世代も働きやすい環境で、実際にスタッフの約3分の1が子育て世代です。正職員の方は上限1万円の保育補助があり、自分の子どもを当園に預けて、働いているスタッフもいます。自分の子どもが0歳のときは同じクラスを受け持ち、1歳以上になると別のクラスの担任といった配慮もしており、仕事のオンとオフを切り替えて働けるはずです。 さらに、子どもの体調不良などによる急なお休みや早退などにも柔軟に対応しています。たとえば、学校の朝当番や夕方のPTA会議といった予定がある際には、1時間遅く出勤したり、早く出勤したりして調整することが可能です。スタッフの要望に合わせて雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、復帰後は子育てが落ち着くまで非常勤で働き、落ち着いたら正職員に切り替えることもできます。 また、業務時間内に事務作業を行う時間を設けているので、残業はほとんどありません。年2回から3回ある行事準備の際には多少行うことはありますが、基本的に自分の時間をしっかり確保できる職場です。お休みもとりやすく、有休もほとんどのスタッフが完全消化しています。土日と有休を合わせて5日間連続で休み、海外旅行などに出かけるスタッフも多数。プライベートと両立して働きたい方にぴったりです。

【取材】湘南台よつば保育園では、「こどもに寄りそい『幸せのねっこ』を育てる」を保育理念に掲げています。常に変わり続ける時代の中で、自分の力で幸せな人生を送れる人間になって欲しいといった思いがあり、そのために、まず必要なことが、“自己肯定感”だと考えています。当園は、自分のことを認め、幸せに歩むための原動力となる、「幸せのねっこ」を育む保育を行っている園です。 当園では、「幸せのねっこ」を育てるためのツールとして“脳育”を取り入れています。脳育とは、脳が急激に成長する6歳ごろまでに、脳科学に基づいたプログラムなどを遊びに取り入れ、子どもたちの心と体と脳を育むメソッドのことです。自分の体を思いどおりに使い、自分の意思を伝えられる、相手のことを尊重し理解できる、主体的に行動する喜びを感じる、そういった経験の積み重ねが実感できることを大切にしています。脳育による成長はもちろん、子どもたちが日々の遊びを通してぐんぐん成長していく姿に、やりがいを感じられる職場です。

【取材】はじめの一歩保育園は、ピアノや絵が得意、英語が話せるなど、得意が活かせる環境です。 もし特技があれば、ぜひ教えてください。子どもたちが見たり経験したりすることで、好奇心を持つきっかけとなることがあるので、保育の中やイベントなどへも盛り込んでいくことを考えています。 また、当園では広い敷地内の環境を存分に活かした保育を行っており、家庭菜園やガーデニングの趣味をお持ちの方は存分に活かすことが可能です。畑ではじゃがいもを植えたり、カボチャを育てたりと、子どもたちと話し合いながらさまざまな野菜を栽培しています。種や苗から植えて、収穫まで一連の作業を行うなかで、子どもだけではなく、大人も一緒に学べる環境です。収穫した野菜は食育として活用したり、子どもたちの声で保護者の方が持ち帰れるようにコーナーを作ったりしています。

【取材】こすもすベビールーム常盤平では、お子さまの意思を尊重することを大切にしています。お子さまの自主性を大切にしているので、お子さまが目の前のことに集中しているときは、スタッフは一切手を出しません。スタッフはお子さまに対して一方的な指示をすることも一切なく、「～するのはどうかな？」「～してほしいな！」など、提案やお願いの表現に変えています。お子さまと同じ目線で関わることができる保育園です。 また、お子さまに対してだけではなく、スタッフ同士でもお互いに受け入れることを大切しています。相手の意見を否定しないことや、思ったことは直接本人に伝えるなど、スタッフ全員が気持ち良く働ける雰囲気づくりを徹底。経験年数や年齢関係なく、相談しやすい雰囲気の保育園です。

【取材】こすもすベビールーム常盤平では、お子さまの意思を尊重することを大切にしています。お子さまの自主性を大切にしているので、お子さまが目の前のことに集中しているときは、スタッフは一切手を出しません。スタッフはお子さまに対して一方的な指示をすることも一切なく、「～するのはどうかな？」「～してほしいな！」など、提案やお願いの表現に変えています。お子さまと同じ目線で関わることができる保育園です。 また、お子さまに対してだけではなく、スタッフ同士でもお互いに受け入れることを大切しています。相手の意見を否定しないことや、思ったことは直接本人に伝えるなど、スタッフ全員が気持ち良く働ける雰囲気づくりを徹底。経験年数や年齢関係なく、相談しやすい雰囲気の保育園です。

【取材】こすもすベビールーム新松戸ゆりのき通りは、ボルダリングや絵本コーナー、ウッドデッキなどさまざまな遊び場を用意しています。お子さまが何をして遊ぶのか自ら選択する力の育成に注力しており、その子がその子らしく楽しめる工夫が施された保育園です。 日常の中でもお子さまが自ら考えた上での行動や、お子さまがやりたいことを優先しています。何かに夢中になっているときには、スタッフは一切話しかけずお子さまの集中力を切らさないことを意識しています。 また、保育スタッフが子どもたちに対して一方的な指示をすることもありません。お子さまにやってほしいことがあれば、指示ではなく、「～してみるのはどうかな？」「～してほしいな！」などと、提案やお願いをして、お子さまと同じ目線で関わる工夫をしています。子どもたち一人ひとりの楽しい気持ちに目一杯寄り添った保育をしたい方に適した環境です。

【取材】こすもすベビールーム新松戸第2ルームでは、お子さまの意思を尊重する保育を徹底しています。お子さまの自主性を大事にしているため、お子さまが遊びに集中しているときは基本的にスタッフは口出しをしません。子どもたちにやってほしいことがあれば、指示ではなく、「～してみるのはどうかな？」「～してほしいな！」など、提案やお願いで伝える工夫をしています。お子さまが主体性を持って伸び伸びと成長していく姿を、スタッフは間近で見守れる環境です。 当園では、自園をより良くするための意見交換が日々行われています。スタッフの意見も参考にしながら地域貢献にも力を入れていく予定です。現在は、市役所と協力して地域の子育て支援に取り組む計画を立てています。自園の園庭を解放して地域の方々が交流できる場を作ったり、家庭相談ブースを設置して子育て中のお母さん・お父さんの力になれる場を作ったりと、園児だけでなく地域の子どもたちや子育てにも関われる環境です。 スタッフ自身も視野が広がったり、地域貢献を体感できたりと、日常の保育業務では学べない＋αの経験もすることができます。

【取材】こすもすベビールーム新松戸第3ルームは、スタッフの得意分野を活かせる環境を整えている保育園です。たとえば、イラストが得意なスタッフには会社Webサイトのイラスト作成に携わってもらったことがあります。ほかにも保育士としての幅を広げるために、おもちゃのインストラクターの資格を取得したいと言ったスタッフには、費用の補助をしたことも。当園では、スタッフの「やってみたい」「挑戦したい」という声を大切にしています。園全体の風通しが良く、普段の保育に関しての意見や提案もたくさん出る保育園です。 園児やスタッフのために、園を良くしたいという気持ちはもちろん、自分自身の保育スキルや得意分野を伸ばしたいという気持ちがある方は、特に活躍できる職場です。