【2026年10月更新】賞与あり 保育士の求人/転職/給料100ページ目

【取材】頌栄しらゆり保育園は、研修制度が充実しています。初任者層・中堅層・リーダー層と、各職員に合わせた園内研修を実施。それぞれの経験や役職に応じて、適した研修を行います。 また、当園では講師によるピアノの研修も実施。勤務時間のなかでレッスンを受けられます。ピアノ研修は無料で受講できるうえ、職員自身のペースに合わせて練習が可能。働きながら、現場に即したスキルを身につけられます。 当園は、園外研修や実践発表会を通して、多様な見識や意見に触れられることが特徴です。園外研修は勤務時間のなかで実施しており、受講費用は基本的に全額補助。実際に、1年間に375名、1人あたり7～8件の園外研修受講実績もあります。さらに、保育士・栄養士の実践発表や日本放課後学会での地域活動の実践発表など、発表会への参加もフォロー。視野を広げ、深く学びながら、保育士としての専門性を高められます。

【取材】ちゃいるどサポートかのんでは、お子さまと職員、双方の声を尊重し、皆でより良い支援を考えていける環境が整っています。特に、月に2～3回ある土曜の開所日には、お子さまの「やりたい」を実現する機会を設けているのが魅力です。買い物の練習や調理実習など、実際の生活で生かせる活動を企画しています。 活動内容を決めるときはお子さまたちの意見を重視。「買い物に行きたい」「仙台の科学館や水族館に行きたい」といった希望も、これまで実際に反映してきました。 「現場の声を大切にする姿勢」は、職員に対しても同様です。法人全体の職員会議や委員会にくわえ、事業所ごとでも会議や毎日1～2回のミーティングを実施。あらゆる場面で活発に意見を交換しています。特に、事業所の会議では、管理者が一方的に指示するのではなく、「このことについてどう思う？」と一人ひとりに問いかけることを意識。誰もが発言しやすい雰囲気づくりを大切にしています。

【取材】キンダー・ラボかのんでは、お子さまと職員、双方の声を尊重し、皆でより良い支援を考えていける環境が整っています。特に、月に2～3回ある土曜の開所日には、お子さまの「やりたい」を実現する機会を設けているのが魅力です。買い物の練習や調理実習など、実際の生活で生かせる活動を企画しています。 活動内容を決めるときはお子さまたちの意見を重視。「買い物に行きたい」「仙台の科学館や水族館に行きたい」といった希望も、これまで実際に反映してきました。 「現場の声を大切にする姿勢」は、職員に対しても同様です。法人全体の職員会議や委員会にくわえ、事業所ごとでも会議や毎日1～2回のミーティングを実施。あらゆる場面で活発に意見を交換しています。特に、事業所の会議では、管理者が一方的に指示するのではなく、「このことについてどう思う？」と一人ひとりに問いかけることを意識。誰もが発言しやすい雰囲気づくりを大切にしています。

【取材】もみのきは、人間関係が良好で、居心地の良い職場環境が自慢です。20代～40代の職員たちが年代の垣根なくコミュニケーションをとっており、職場内はいつも明るく賑やかな雰囲気。休憩時間には職員専用の部屋で談笑しながら過ごすことも日常的です。職員たちはスポーツ観戦やゲームといった趣味の話から、プライベートな相談まで気兼ねなく話し、和やかに交流しています。平日は基本的に職員全員で一斉に休憩をとっていることもあり、自然と会話が生まれやすい点も特徴。仲間と関わる機会が豊富な職場です。 また、新人職員が入職した際には歓迎会を開催。歓迎会の費用は当事業所で負担しており、既存の職員たちも気軽に参加しています。新しい環境や仲間との輪に馴染みやすい環境づくりに尽力しているので、新人職員も緊張することなく打ち解けていけるはずです。

【取材】ジュビコテックでは、新人職員と利用者さまや保護者との関係づくりからしっかりとサポートします。まずは、新人職員が利用者さまについて覚えていけるよう、直接関わる機会を多く設定。先輩職員が間に入って橋渡しをしています。ほかにも、「この方はこのように関わったほうがいい」といった具体的なアドバイスを行うことも。好奇心旺盛でコミュニケーションをとることが好きな利用者さまから関わっていけるよう配慮しています。事業所全体に馴染みやすい和やかな雰囲気があるので、未経験の方でも安心してスタートできます。 また、送迎業務がないところも特徴の一つです。利用者さまのうち半数は自分で通所しており、残りの半数は保護者が送迎しています。そのため、運転に慣れていない方も安心して働ける環境です。加えて、送迎時のご家族への対応方法についてもアドバイスを実施。利用者さまの様子の伝え方など、先輩職員が丁寧にレクチャーするので安心して対応できます。

【取材】放課後等デイサービスキラキラ沖野は、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後は、まず「児童福祉とは」といった基本的な内容を座学で学習します。その後はOJTで実務を学んでいく流れで、先輩職員の様子を見学することからスタート。職場の雰囲気をつかみながら、自分のペースで業務に慣れていける環境です。 また、送迎業務についても手厚く指導を行っています。全部で5つほどある送迎ルートを2～3つに絞って覚えることから開始。先輩職員の運転に同行し道順や、利用者さまのご自宅を把握することから始めます。2～3回目以降は、先輩職員に見守られながら新人さんが運転。運転に自信がない方向けには、利用者さまがいない午前中の時間を使って運転練習を行うこともあります。施設周辺の道に詳しくない方や、ペーパードライバーの方でも安心の教育体制です。

【取材】放課後等デイサービスキラキラ沖野は、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後は、まず「児童福祉とは」といった基本的な内容を座学で学習します。その後はOJTで実務を学んでいく流れで、先輩職員の様子を見学することからスタート。職場の雰囲気をつかみながら、自分のペースで業務に慣れていける環境です。 また、送迎業務についても手厚く指導を行っています。全部で5つほどある送迎ルートを2～3つに絞って覚えることから開始。先輩職員の運転に同行し道順や、利用者さまのご自宅を把握することから始めます。2～3回目以降は、先輩職員に見守られながら新人さんが運転。運転に自信がない方向けには、利用者さまがいない午前中の時間を使って運転練習を行うこともあります。施設周辺の道に詳しくない方や、ペーパードライバーの方でも安心の教育体制です。

【取材】荻窪あかり歯科では、スタッフが長く働き続けやすい環境づくりに力を入れています。 木曜日と日曜日、祝日が固定で休みなので、プライベートの予定を立てやすいことが魅力の一つ。年間休日が120日ほどあるほか、有給休暇も取得しやすく消化率は約80％です。十分に休めるため、心身をリフレッシュさせながら働けます。 残業時間も少なめで、月4時間～5時間程度です。完全予約制なので、予定外の診療は基本的に発生しません。また、清掃専門のスタッフが夕方から勤務するため、器具の洗浄や院内の掃除を任せることが可能。自分の仕事が終わったら遠慮なく帰宅できる風土が根付いているので、オンオフのメリハリをつけて仕事に励めます。 当法人では、スタッフがライフステージの変化を迎えてもキャリアを重ねられるよう、できる限りのサポートをしています。2022年に分院を開設した主な理由も、産休・育休から復帰するスタッフの居場所を確保するため。腰を落ち着けて働ける職場です。

【取材】放課後等デイサービス　レインボー・シェルでは、私生活を重視した働き方が叶います。年間休日は120日以上と豊富。有休を基本的に希望どおり取得できるほか、時間単位で利用できることも魅力の一つです。また、残業はほとんどなく、定時での退勤が可能。正職員の場合、定時は午後6時30分ですが、午後5時30分にはお子さまを送迎し、そのまま直帰することができます。まれに、中学生のお子さまが遅くまで利用するケースがありますが、午後6時30分以降は施設長が対応するので、ほかの職員が残業することはありません。職員の働きやすさを大切にし、柔軟に対応しています。 当事業所では、ライフステージの変化に合わせて長期的に働ける環境を整備しています。子育て中や子育てが一段落した職員が多く活躍しており、それぞれが私生活と仕事のバランスを保ちながら勤務しています。雇用形態の変更にも柔軟に対応。なかには子育てとの両立のため、正職員から短時間正職員に変更した職員もいます。そのほか、子どもの成長に合わせてパートから短時間正職員に変更して働くこともOKです。腰を据えて働きたい方にぴったりな職場です。

【取材】放課後等デイサービス　ちくたく大野では、スタッフ同士で協力しながらお子さまの成長を支援しています。日々の朝礼や終礼では、お子さまの様子や保護者さまと話した内容、その日の振り返りなどを共有。子どもたちの学校での様子も参考にしながら、関わり方を相談しています。また、「学校ではまだ絵カードを使っていないから、使用はもう少し待とう」といった、支援の方向性もしっかりと周知。スタッフ全体で共通の認識を持ちながら、お子さま一人ひとりに合わせた対応ができています。 また、スタッフ間の連携を取りやすい環境が整っていることも、当事業所の特徴です。施設内はワンフロアで全体を見渡しやすく、お互いの状況をスムーズに把握し合えます。お子さまが行ってはいけない場所に行きそうになった際も、スタッフ同士で目配せしたり、声を掛け合ったりしてすぐに対応することが可能。皆でお子さまを見守れるため、1人で抱え込まず安心して業務にあたれます。

【取材】コペルプラス千歳船橋教室では、経験が浅い新人さんも安心して業務を習得できる、丁寧な教育体制があります。入職から1～2週目は、福祉の基礎や教材の使い方などを学ぶオンライン研修。3～4週目には、実際に教材を用いてロールプレイングを行います。 約1ヶ月ほどかけて実施する新人研修はすべて施設内で行うため、先輩職員が常に側にいる環境です。何か分からないことがあれば、研修の合間に相談できます。疑問点を都度解消しながら、段階的に成長できることが魅力です。 当施設では、本社の強力なバックアップにより、働きながら児童指導員のプロを目指せます。年に2回ほど開催している本社の事例検討会には、経験年数を問わず参加が可能。「保護者の対応」や「施設運営」、「職員のマネジメント」など、児童指導員としてだけではなく、将来の管理者としての視点も養えることが強みです。 また、独自の内部研修も充実しています。オンライン研修のため、空き時間を活用して受講可能。必須の受講項目やノルマはないので、興味のある内容を選んで自主的に学べます。自身のペースで専門性を高められる職場です。

【取材】コペルプラス守谷教室では、経験が浅い新人さんも安心して業務を習得できる、丁寧な教育体制があります。入職から1～2週目は、福祉の基礎や教材の使い方などを学ぶオンライン研修。3～4週目には、実際に教材を用いてロールプレイングを行います。 約1ヶ月ほどかけて実施する新人研修はすべて施設内で行うため、先輩職員が常に側にいる環境です。何か分からないことがあれば、研修の合間に相談できます。疑問点を都度解消しながら、段階的に成長できることが魅力です。 当施設では、本社の強力なバックアップにより、働きながら児童指導員のプロを目指せます。年に2回ほど開催している本社の事例検討会には、経験年数を問わず参加が可能。「保護者の対応」や「施設運営」、「職員のマネジメント」など、児童指導員としてだけではなく、将来の管理者としての視点も養えることが強みです。

【取材】コペルプラス千歳船橋第二教室では、経験が浅い新人さんも安心して業務を習得できる、丁寧な教育体制があります。入職から1～2週目は、福祉の基礎や教材の使い方などを学ぶオンライン研修。3～4週目には、実際に教材を用いてロールプレイングを行います。 約1ヶ月ほどかけて実施する新人研修はすべて施設内で行うため、先輩職員が常に側にいる環境です。何か分からないことがあれば、研修の合間に相談できます。疑問点を都度解消しながら、段階的に成長できることが魅力です。 当施設では、本社の強力なバックアップにより、働きながら児童指導員のプロを目指せます。年に2回ほど開催している本社の事例検討会には、経験年数を問わず参加が可能。「保護者の対応」や「施設運営」、「職員のマネジメント」など、児童指導員としてだけではなく、将来の管理者としての視点も養えることが強みです。 また、独自の内部研修も充実しています。オンライン研修のため、空き時間を活用して受講可能。必須の受講項目やノルマはないので、興味のある内容を選んで自主的に学べます。自身のペースで専門性を高められる職場です。

【取材】ぷちらんど寒川は、柔軟な勤務体系と休みやすい環境が整っており、プライベートと仕事を両立させながら理想の働き方を実現できる職場です。基本的な勤務時間は週32時間ほどで、平日は午前11時～午後6時の勤務を週4回、土曜日は8時間勤務というスケジュール。学校の夏休みなど長期休暇中も1日8時間勤務ですが、週4回の勤務で調整しています。 また、業務に支障がない範囲での副業も認めています。実際に美容師免許を持つ職員が訪問美容を行ったり、インターネット関連の仕事をしている職員がいたりと、多様な働き方を実現していることが特徴です。休みも取得しやすく、有休の消化率は約90％と高水準。代表自ら毎月の会議で取得を推奨しており、多くの職員が月に1度のペースで取得しています。さらに、入職から1年経つと、年に1回2連休を取れるリフレッシュ休暇制度も整備。残業もほとんどなく、発生しても1時間以内です。子育て中の方も安心して働けます。

【取材】えばたこども園は、子育てと仕事の両立がしやすい環境です。年間休日は119日ほどで、基本的に土・日・祝日・年末年始がお休み。土曜出勤がある場合は、もちろんほかの平日に代休が取得できます。さらに、お盆休みには有休の計画的付与日を設けているため、ご自身のお子さんの夏休みに合わせて休暇を取ることが可能。また、有休は時間単位で取得できるので、通院や公的機関への用事の際にも便利です。 子育て中の職員も多数在籍しているため、子育てと仕事の両立に理解のある当園。複数担任制なこともあり、お子さんが体調不良の際にも気兼ねなくお休みを取れます。 当園では、残業もほとんど発生しません。毎週火曜日は「ノー残業デー」に設定していますが、ほかの曜日もほぼ定時で帰宅できます。タイムカードを導入したことにより、職員が時間を意識するため残業削減に繋がった実績も。業務後の予定が立てやすいので、家事やお子さんのお迎えなどの時間をしっかり確保できます。