【2026年10月更新】賞与あり 保育士の求人/転職/給料127ページ目

【取材】富士見保育園では、職員同士の温かいチームワークが根付いています。クラスや職種の垣根を超えた協力体制が整っており、1人で対応に悩むことはほとんどありません。お子さまの情報は園全体で共有し、クラスでの話し合いのあと全体会議でも周知しながら、対応方法を職員全員で一緒に考えています。 また、1953年の開園以来、長年培われてきた助け合いの風土も魅力です。お子さんの体調不良による急な欠勤にも、すぐに皆で当番体制を調整し、自然に助け合う姿が日常的に見られます。 さらに、気軽に質問や相談ができるオープンな雰囲気も特長です。分からないことの多い新人さんに対し、周囲から声を掛ける文化があり、誰にでも質問しやすく、自然と馴染んでいけます。

【取材】富士見保育園では、職員同士の温かいチームワークが根付いています。クラスや職種の垣根を超えた協力体制が整っており、1人で対応に悩むことはほとんどありません。お子さまの情報は園全体で共有し、クラスでの話し合いのあと全体会議でも周知しながら、対応方法を職員全員で一緒に考えています。 また、1953年の開園以来、長年培われてきた助け合いの風土も魅力です。お子さんの体調不良による急な欠勤にも、すぐに皆で当番体制を調整し、自然に助け合う姿が日常的に見られます。 さらに、気軽に質問や相談ができるオープンな雰囲気も特長です。分からないことの多い新人さんに対し、周囲から声を掛ける文化があり、誰にでも質問しやすく、自然と馴染んでいけます。

【取材】きんし保育園では、プライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。完全週休2日制で、年間休日は120日程度。毎月、全職員から希望休を募り、シフトを調整しています。夏期・冬期休暇に加え、時間単位での休暇取得も可能。仕事と私生活の両立を実現しやすい職場です。 当園では、残業がほぼなく、持ち帰り業務もありません。「仕事だけで終わる人生はつまらない」「1日に2回楽しんでほしい」という園長の想いから、時間内で終えられるよう業務をICT化。退勤後は自分の時間をたっぷり確保できます。また、給食は事務室で食べるスタイルを採用。フリーの職員やパート職員がサポートに入るため、休憩時間は子どもたちと離れて落ち着いて休めるのが特徴です。無理なく長く働き続けられます。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと大塚では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと第2北越谷では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと東川口では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと北越谷では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】ナーサリールームベリーベアー鷺沼Annexでは、業務負担の軽減に取り組んでいます。たとえば、職員の負担になりやすい過剰な壁面飾りは作成せず、市販品やお子さまの作品を活用して園内を装飾。ICT化の推進により、手書き作業も少なくしています。また、清掃は専任のパート職員が担当。エプロンや三角巾の洗濯も園内で行うので、個人で洗濯する手間はありません。雑務に時間を取られることなく保育に専念可能です。 当園は、仕事とプライベートの両立支援にも力を入れています。残業は月平均3時間で、そのうち約2時間は月例会議です。また、基準プラス3名程度の職員を配置することで、余裕のある人員体制も整備。時間内に仕事を終わらせられることが多く、職員自身の私生活もしっかり充実させられます。 休みも取りやすく、有休消化率は8～9割ほど。期初に取得予定を出すことで休みが重なりにくい工夫をしています。年間休日も約123日と多く、心身をリフレッシュしながら働ける職場です。

【取材】ナーサリールームベリーベアー鷺沼では、業務負担の軽減に取り組んでいます。たとえば、職員の負担になりやすい過剰な壁面飾りは作成せず、市販品やお子さまの作品を活用して園内を装飾。ICT化の推進により、手書き作業も少なくしています。また、清掃は専任のパート職員が担当。エプロンや三角巾の洗濯も園内で行うので、個人で洗濯する手間はありません。雑務に時間を取られることなく保育に専念可能です。 当園は、仕事とプライベートの両立支援にも力を入れています。残業は月平均3時間で、そのうち約2時間は月例会議です。また、基準プラス3名程度の職員を配置することで、余裕のある人員体制も整備。時間内に仕事を終わらせられることが多く、職員自身の私生活もしっかり充実させられます。 休みも取りやすく、有休消化率は8～9割ほど。期初に取得予定を出すことで休みが重なりにくい工夫をしています。年間休日も約123日と多く、心身をリフレッシュしながら働ける職場です。

【取材】埼玉保育園は、残業が少なく、自身のアイデアを活かせる環境です。月の残業は平均10時間未満。行事前の準備で1日数十分ほど残る程度のため、体力的・精神的な負担を抑えられます。負担軽減の工夫として、運動会のプログラム数を減らし、午後3時までだった開催を昼ごろまでに短縮しました。発表会も衣装や装飾を簡易化することで、準備の手間を省いています。 また、職員の考えや発想を重視する風土も特徴の一つです。お子さまはもちろん、職員にも伸び伸びと過ごしてほしいという法人の精神が根付いています。たとえば、保育室のレイアウトは職員の裁量に任せています。アウトドア用のテントで遊べるスペースを作ったり、スズランテープで海や空を表現したりと、独自の構想が形になる園です。

【取材】埼玉保育園は、残業が少なく、自身のアイデアを活かせる環境です。月の残業は平均10時間未満。行事前の準備で1日数十分ほど残る程度のため、体力的・精神的な負担を抑えられます。負担軽減の工夫として、運動会のプログラム数を減らし、午後3時までだった開催を昼ごろまでに短縮しました。発表会も衣装や装飾を簡易化することで、準備の手間を省いています。 また、職員の考えや発想を重視する風土も特徴の一つです。お子さまはもちろん、職員にも伸び伸びと過ごしてほしいという法人の精神が根付いています。たとえば、保育室のレイアウトは職員の裁量に任せています。アウトドア用のテントで遊べるスペースを作ったり、スズランテープで海や空を表現したりと、独自の構想が形になる園です。

【取材】キッズルームすこやか相模大野駅前園は、話し合いの機会が豊富で、職員が一丸となって保育に取り組める職場です。全体ミーティングを3ヶ月に1回ほど実施し、お子さまの様子や、行事の計画・反省、伝達事項を職員間で共有。あわせて、要所ごとに施設長と数名の職員で意見交換する機会も設け、細やかな情報の把握に努めています。 また、職員間の距離が近く、気兼ねなく会話できる点も特徴です。20代から60代まで幅広い世代が在籍しており、日常の雑談もしやすい雰囲気が根づいています。ワンフロアの園舎構造となっているため、保育中もほかのクラスの職員と顔を見合わせてスムーズに連携可能です。全員で支え合いながら業務を進めています。

【取材】キッズルームすこやか相模大野駅前園は、話し合いの機会が豊富で、職員が一丸となって保育に取り組める職場です。全体ミーティングを3ヶ月に1回ほど実施し、お子さまの様子や、行事の計画・反省、伝達事項を職員間で共有。あわせて、要所ごとに施設長と数名の職員で意見交換する機会も設け、細やかな情報の把握に努めています。 また、職員間の距離が近く、気兼ねなく会話できる点も特徴です。20代から60代まで幅広い世代が在籍しており、日常の雑談もしやすい雰囲気が根づいています。ワンフロアの園舎構造となっているため、保育中もほかのクラスの職員と顔を見合わせてスムーズに連携可能です。全員で支え合いながら業務を進めています。