【2026年10月更新】教育制度あり 保育士の求人/転職/給料61ページ目

【取材】とこちゃん保育園は、働きやすいのが魅力です。その理由の一つに、残業がほとんどないことが挙げられます。基本的には毎日ほぼ定時に帰れるので、家族と過ごしたり趣味を楽しんだりする時間を確保することが可能です。 残業が少ないほか、休日が多いことも働きやすい理由の一つです。年間休日は125日のため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。また、有給消化率は、ほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているため、基本的には希望日に休暇をとることが可能です。 このように働きやすい環境が整っていることから、過去に退職した職員が再就職し、「帰ってきたくなる職場です」と言ってくれたこともあります。

【取材】はさま保育園では、穏やかな雰囲気のなか、ゆとりを持って働けます。休憩時間とは別に、お子さまたちと離れて大人だけで給食を食べる時間を設けている点が特徴です。慌ただしさを感じることなく、落ち着いて給食を味わえます。 また、職員の年齢層は40～50代が中心で、経験豊富なベテランが多数勤務。温かい雰囲気の職員が多く、安心して過ごせる職場です。ゆったりとした空気感があるため、若手や経験が浅い方が入職しても、周囲に優しくサポートされながら無理なく馴染めます。心身にゆとりを持ち、お子さまとじっくり向き合いたい方にぴったりな環境です。

【取材】ひかり保育園では、保育士の配置人数を工夫しており、子どもたち一人ひとりに丁寧に目を配ることができます。特に0歳児クラスは、子ども3名に対して職員2名と、とても充実した人員配置です。「子どもとしっかり向き合い、丁寧に関わりたい」と考えている方は、その思いを叶えられます。 当園は、保護者との関わりも大切にしています。送迎のタイミングで、直接会話する時間をしっかり確保。5歳まで連絡帳の交換をしており、家庭との連携をより丁寧に行っています。保護者との関係構築がしやすいため、保護者支援や子育て支援をしたい方にとって、理想的な環境です。 当園では、保育士約12名のほか、看護師や調理師などの多くの職種が活躍中です。20代～50代まで満遍なく在籍しており、関係性も良好。休憩時間を活用し、業務に関する質問や相談などをざっくばらんに話し合っています。新人にも積極的に声掛けするようにしており、誰でも馴染みやすい雰囲気があります。

【取材】のもと保育園では、ライフステージが変わっても長く働き続けられます。子育てへの理解が深く、「結婚や出産を経て正職員からパートになりたい」といった、雇用形態の変更にも柔軟に対応。職員の大半が育児を経験しており、お子さんが急に体調を崩して欠勤や早退をする際も、お互いさまという気持ちで支え合っています。約400メートル離れた場所には系列園「あっぷる幼児園」があり、お子さんを近くに預けながら勤務することも可能。家庭を大切にできる体制です。 当園では、仕事とプライベートの両立が叶います。定時退社を徹底しており、園全体に「残業しないで帰ろう」という意識が浸透。行事で使う大きな制作物は担当クラス以外の職員も手伝うといったように、全員で協力して時間内に日々の作業を終わらせています。終業後の予定も立てやすく、気分転換やリフレッシュする時間をしっかり確保できる点が魅力です。

【取材】あけぼの幼児園では、ライフステージが変わっても長く働き続けられます。子育てへの理解が深く、「結婚や出産を経て正職員からパートになりたい」といった、雇用形態の変更にも柔軟に対応。職員の大半が育児を経験しており、お子さんが急に体調を崩して欠勤や早退をする際も、お互いさまという気持ちで支え合っています。家庭を大切にできる体制です。 当園では、仕事とプライベートの両立が叶います。定時退社を徹底しており、園全体に「残業しないで帰ろう」という意識が浸透。行事で使う制作物は担当クラス以外の職員も手伝うといったように、全員で協力して時間内に日々の作業を終わらせています。終業後の予定も立てやすく、気分転換やリフレッシュする時間をしっかり確保できる点が魅力です。

【取材】ネイスぷらす　浦和美園校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】ネイスぷらす　新松戸校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】上大岡はるかぜ保育園では充実した休暇制度が整っており、柔軟な働き方が叶います。年間休日は120日以上あり、有給休暇は1時間単位で取得OK。お子さんの送迎による1時間ほどの遅刻・早退や、通院のための中抜けなど、個々の都合に合わせて勤務時間を柔軟に調整可能です。さらに、書類仕事の担当月には事務作業に集中できる時間を増やしたり、比較的業務が落ち着いている土曜日に進めたりすることで、時間内に終わるよう工夫。プライベートの時間もしっかりと確保できます。 くわえて、腰を据えて長く働ける子育て支援制度もうれしいポイントです。多くの職員が産休・育休を経て活躍しており、高い復職率を実現しています。また、お子さんの急な発熱による休みにも、「お互いさま」の精神で協力し合う風土です。開園当初から働いているベテラン職員もおり、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。

【取材】上大岡はるかぜ保育園では充実した休暇制度が整っており、柔軟な働き方が叶います。年間休日は120日以上あり、有給休暇は1時間単位で取得OK。お子さんの送迎による1時間ほどの遅刻・早退や、通院のための中抜けなど、個々の都合に合わせて勤務時間を柔軟に調整可能です。さらに、書類仕事の担当月には事務作業に集中できる時間を増やしたり、比較的業務が落ち着いている土曜日に進めたりすることで、時間内に終わるよう工夫。プライベートの時間もしっかりと確保できます。 くわえて、腰を据えて長く働ける子育て支援制度もうれしいポイントです。多くの職員が産休・育休を経て活躍しており、高い復職率を実現しています。また、お子さんの急な発熱による休みにも、「お互いさま」の精神で協力し合う風土です。開園当初から働いているベテラン職員もおり、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　淵野辺を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　鹿島田を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 開成を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 鴨居を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 辻堂を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 三浦海岸を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。