【2026年9月更新】認可保育所 保育士の求人/転職/給料14ページ目

【取材】ひまわりDO・DO保育園では、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。基本的に残業は発生せず、運動会などの行事の前に30分ほど発生する可能性がある程度です。日々の業務はチームで効率良く進めており、時間内に終わらない業務があれば、主任保育士や主管の保育士、ほかの職員が連携してサポート。業務を一人で抱え込むことなく、安心して日々の仕事に向き合えます。 また、当園では、週末はしっかりとお休みを取れる仕組みも整備しています。土曜保育は事前申込制で、希望する方の人数に応じてシフトを組み、午前・午後のシフトに分けて無理のない範囲で対応。さらに、「プライベートが充実してこそ、良い保育ができる」という理事長の考えのもと、子どもの学校行事や家庭の都合などにも柔軟に対応しています。休みが取りやすく、職員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った職場です。

【取材】ひまわりDO・DO第二保育園では、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。基本的に残業は発生せず、運動会などの行事の前に30分ほど発生する可能性がある程度です。日々の業務はチームで効率良く進めており、時間内に終わらない業務があれば、主任保育士や主管の保育士、ほかの職員が連携してサポート。業務を一人で抱え込むことなく、安心して日々の仕事に向き合えます。 また、当園では、週末はしっかりとお休みを取れる仕組みも整備しています。土曜保育は事前申込制で、希望する方の人数に応じてシフトを組み、午前・午後のシフトに分けて無理のない範囲で対応。さらに、「プライベートが充実してこそ、良い保育ができる」という理事長の考えのもと、子どもの学校行事や家庭の都合などにも柔軟に対応しています。休みが取りやすく、職員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った職場です。

【取材】ひまわりDO・DO第二保育園では、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。基本的に残業は発生せず、運動会などの行事の前に30分ほど発生する可能性がある程度です。日々の業務はチームで効率良く進めており、時間内に終わらない業務があれば、主任保育士や主管の保育士、ほかの職員が連携してサポート。業務を一人で抱え込むことなく、安心して日々の仕事に向き合えます。 また、当園では、週末はしっかりとお休みを取れる仕組みも整備しています。土曜保育は事前申込制で、希望する方の人数に応じてシフトを組み、午前・午後のシフトに分けて無理のない範囲で対応。さらに、「プライベートが充実してこそ、良い保育ができる」という理事長の考えのもと、子どもの学校行事や家庭の都合などにも柔軟に対応しています。休みが取りやすく、職員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った職場です。

【取材】ひまわり乳児保育園では、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。基本的に残業は発生せず、運動会などの行事の前に30分ほど発生する可能性がある程度です。日々の業務はチームで効率良く進めており、時間内に終わらない業務があれば、主任保育士や主管の保育士、ほかの職員が連携してサポート。業務を一人で抱え込むことなく、安心して日々の仕事に向き合えます。 また、当園では、週末はしっかりとお休みを取れる仕組みも整備しています。土曜保育は事前申込制で、希望する方の人数に応じてシフトを組み、午前・午後のシフトに分けて無理のない範囲で対応。さらに、「プライベートが充実してこそ、良い保育ができる」という理事長の考えのもと、子どもの学校行事や家庭の都合などにも柔軟に対応しています。休みが取りやすく、職員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った職場です。

【取材】ひまわりDO・DO保育園では、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。基本的に残業は発生せず、運動会などの行事の前に30分ほど発生する可能性がある程度です。日々の業務はチームで効率良く進めており、時間内に終わらない業務があれば、主任保育士や主管の保育士、ほかの職員が連携してサポート。業務を一人で抱え込むことなく、安心して日々の仕事に向き合えます。 また、当園では、週末はしっかりとお休みを取れる仕組みも整備しています。土曜保育は事前申込制で、希望する方の人数に応じてシフトを組み、午前・午後のシフトに分けて無理のない範囲で対応。さらに、「プライベートが充実してこそ、良い保育ができる」という理事長の考えのもと、子どもの学校行事や家庭の都合などにも柔軟に対応しています。休みが取りやすく、職員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った職場です。

【取材】ベリーベアー中野を含む系列の保育園では、新卒の方を中心に子育て経験のある方など、20～40代以上までさまざまな経歴や年代の職員が活躍中です。どの園も年齢に関係なく和気あいあいとしており、職員同士が明るい雰囲気なところが魅力。休み明けには、持ち寄ったお土産を食べながら皆で談話することもあり、和やかな職場です。 また、地方出身の職員が多いことも当園の特徴。福利厚生の1つに借り上げ社宅制度があり家賃を抑えて居住できるため、転居しやすいことが大きな理由です。社宅制度は新卒の方以外にも適用されます。「新天地でがんばりたい！」とお考えの方にとって頼りになるサポート制度です。 運営法人は業務の効率化を図るため、全園にiPadを導入しています。可能な限り、業務のほとんどをICT化し、職員の業務負担を軽減。保育・教育施設向けの支援アプリ「CoDMON」を利用して書類作成や記録、連絡などを行っています。事務作業を短縮できる分、時間に余裕が生まれて保育に注力できることが当園の強みです。

【取材】ベリーベアー矢口を含む系列の保育園では、新卒の方を中心に子育て経験のある方など、20～40代以上までさまざまな経歴や年代の職員が活躍中です。どの園も年齢に関係なく和気あいあいとしており、職員同士が明るい雰囲気なところが魅力。休み明けには、持ち寄ったお土産を食べながら皆で談話することもあり、和やかな職場です。 また、地方出身の職員が多いことも当園の特徴。福利厚生の1つに借り上げ社宅制度があり家賃を抑えて居住できるため、転居しやすいことが大きな理由です。社宅制度は新卒の方以外にも適用されます。「新天地でがんばりたい！」とお考えの方にとって頼りになるサポート制度です。 運営法人は業務の効率化を図るため、全園にiPadを導入しています。可能な限り、業務のほとんどをICT化し、職員の業務負担を軽減。保育・教育施設向けの支援アプリ「CoDMON」を利用して書類作成や記録、連絡などを行っています。事務作業を短縮できる分、時間に余裕が生まれて保育に注力できることが当園の強みです。

【取材】ベリーベアー日本橋を含む系列の保育園では、新卒の方を中心に子育て経験のある方など、20～40代以上までさまざまな経歴や年代の職員が活躍中です。どの園も年齢に関係なく和気あいあいとしており、職員同士が明るい雰囲気なところが魅力。休み明けには、持ち寄ったお土産を食べながら皆で談話することもあり、和やかな職場です。 また、地方出身の職員が多いことも当園の特徴。福利厚生の1つに借り上げ社宅制度があり家賃を抑えて居住できるため、転居しやすいことが大きな理由です。社宅制度は新卒の方以外にも適用されます。「新天地でがんばりたい！」とお考えの方にとって頼りになるサポート制度です。 運営法人は業務の効率化を図るため、全園にiPadを導入しています。可能な限り、業務のほとんどをICT化し、職員の業務負担を軽減。保育・教育施設向けの支援アプリ「CoDMON」を利用して書類作成や記録、連絡などを行っています。事務作業を短縮できる分、時間に余裕が生まれて保育に注力できることが当園の強みです。

【取材】ベリーベアー八雲を含む系列の保育園では、新卒の方を中心に子育て経験のある方など、20～40代以上までさまざまな経歴や年代の職員が活躍中です。どの園も年齢に関係なく和気あいあいとしており、職員同士が明るい雰囲気なところが魅力。休み明けには、持ち寄ったお土産を食べながら皆で談話することもあり、和やかな職場です。 また、地方出身の職員が多いことも当園の特徴。福利厚生の1つに借り上げ社宅制度があり家賃を抑えて居住できるため、転居しやすいことが大きな理由です。社宅制度は新卒の方以外にも適用されます。「新天地でがんばりたい！」とお考えの方にとって頼りになるサポート制度です。 運営法人は業務の効率化を図るため、全園にiPadを導入しています。可能な限り、業務のほとんどをICT化し、職員の業務負担を軽減。保育・教育施設向けの支援アプリ「CoDMON」を利用して書類作成や記録、連絡などを行っています。事務作業を短縮できる分、時間に余裕が生まれて保育に注力できることが当園の強みです。

【取材】あきつやまゆり保育園は、職員にとって働きやすい環境を多面的に整えています。2023年からは、年間休日を111日から一気に122日に増やしたことで、職員がワークライフバランスをいっそう保ちやすくなりました。また、園児と向き合う時間を増やせるよう、保護者への連絡や書類記入をはじめ、ほとんどの事務作業をICT化しています。こうした業務の効率化と、余裕をもたせた人員配置により、日々の残業もほとんどありません。 ほかにも社宅による住宅補助や食事補助、休憩室完備など、働きやすさのための制度・設備が充実。特に休憩室があることで、園児から離れたところで食事や休みが取れ、業務に対してメリハリをつけて取り組めています。

【取材】Nicot所沢は、西武鉄道が子育て支援施設として開設しました。そのため、さまざまな面で西武鉄道のサポートを受けられるのが特徴の一つです。たとえば、西武球場で園児たちと遊んだり、電車の車両基地を見学できたり、ほかの保育園では実現できない楽しいプログラムを経験できます。 また、当園は「所沢」駅直結というアクセスの良さも魅力です。駅中に位置している保育園であるため、天候を気にせず通勤できて利便性は抜群。一方で、一歩外に出たらたくさんの人が行き交っているため、園児が迷子になりやすかったり怪我しやすかったり、日頃の保育で注意すべきポイントも多くあります。そのぶん危機管理意識が高まるため、職員みんなでチームワークを発揮しながら保育に取り組んでいる環境です。

【取材】Nicot所沢は、西武鉄道が子育て支援施設として開設しました。そのため、さまざまな面で西武鉄道のサポートを受けられるのが特徴の一つです。たとえば、西武球場で園児たちと遊んだり、電車の車両基地を見学できたり、ほかの保育園では実現できない楽しいプログラムを経験できます。 また、当園は「所沢」駅直結というアクセスの良さも魅力です。駅中に位置している保育園であるため、天候を気にせず通勤できて利便性は抜群。一方で、一歩外に出たらたくさんの人が行き交っているため、園児が迷子になりやすかったり怪我しやすかったり、日頃の保育で注意すべきポイントも多くあります。そのぶん危機管理意識が高まるため、職員みんなでチームワークを発揮しながら保育に取り組んでいる環境です。

【取材】あきつやまゆり保育園は、職員にとって働きやすい環境を多面的に整えています。2023年からは、年間休日を111日から一気に122日に増やしたことで、職員がワークライフバランスをいっそう保ちやすくなりました。また、園児と向き合う時間を増やせるよう、保護者への連絡や書類記入をはじめ、ほとんどの事務作業をICT化しています。こうした業務の効率化と、余裕をもたせた人員配置により、日々の残業もほとんどありません。 ほかにも社宅による住宅補助や食事補助、休憩室完備など、働きやすさのための制度・設備が充実。特に休憩室があることで、園児から離れたところで食事や休みが取れ、業務に対してメリハリをつけて取り組めています。

【取材】プリンプリンルームの魅力は、職員同士の仲が良いことです。職場の人間関係の良さから、長く働いている職員が多く活躍しています。また、お互いに円滑なコミュニケーションがとれている点も魅力の一つです。月に1度の代表者によるミーティングで情報共有を行っているほか、お昼休憩には“こんなことがあって楽しかった”など、子どもたちの話や保育の話で盛り上がっています。職員同士でコミュニケーションをとりながら保育ができる環境です。 当園では、朝と夕方は縦割り保育を行っています。自分が担当するクラスの園児の保育のみならず、ほかの年代の子どもたちに対して保育を行うことができるほか、他クラスの職員とも関わることが可能です。

【取材】浦和ひなどり保育園は、職員にとって働きやすい環境づくりを推進しています。業務負担の軽減に尽力しており、残業はほぼありません。事務作業はできる限り省略しており、保育時間をしっかりと確保できることが強みです。 また、当園では大がかりな準備を伴う行事は実施しておらず、保護者には日々の活動をメインで見ていただいています。準備物が少ないため、職員が心身にゆとりをもって働ける職場です。 当園には、職員の「やってみたい！」をポジティブに応援する文化があります。人間関係も良好で長く勤務している職員が多く、勤続年数が10年以上のベテランも数多くいます。それぞれがライフイベントに合わせて、正社員やパートといった雇用形態を変えながら活躍しており、柔軟性をもって、長く働けることが魅力の一つです。 また、有休を取得しやすい雰囲気があり、既存職員は月に1回以上は消化しています。しっかりとリフレッシュできることが、職員にとってのメリットです。