【2026年10月更新】認可保育所 保育士の求人/転職/給料16ページ目

【取材】おひさまキッズアカデミーでは、抜群のチームワークのなかで働けます。当園では20代から70代まで幅広い年齢層の職員が活躍しており、良好な人間関係を築いています。特にパート職員は10年以上の経験を持つベテランが多く、指示がなくても阿吽の呼吸で動けるほどのチームワークが自慢です。午睡中の休憩時間にはクラスの枠を越えて細やかに情報共有を行い、若い世代の職員がベテランに相談する光景も日常的に見られます。 また、園長が日ごろから職員の様子に目を配り、少しでも疲れていたり困っていたりすれば個別に声をかけるといった、温かいフォロー体制があります。園長と職員の1対1の面談も年に2～3回実施し、悩みや不安を解消できる機会を設定。職員が安心して働ける環境づくりに努めています。 さらに、医療法人が母体という強みもあります。法人内の医師が嘱託医として内科検診を担当するため、医療との連携面でも安心です。くわえて、隣接する系列の介護施設とは、季節の行事を通して交流。多世代での交流も豊富で、法人全体でお子さまたちを見守る温かさに満ちています。手厚いサポート体制のもと、保育の仕事にじっくりと取り組める職場です。

【取材】善隣館保育園では、職員がチーム一丸となっており、良好な人間関係のなかで保育に取り組めます。当園では経験豊富な先輩が新人職員を見守り、ときにはフォローに入るなど、1人で悩みを抱え込まないようサポートする風土です。休憩時間には年代に関係なく仲良く話す温かい光景も見られます。新人職員もすぐに馴染めるはずです。 また、園全体で保育をするという意識が浸透しており、クラスの垣根を越えて協力し合うことも特徴です。早番約2名、遅番約2名といった少人数の当番も、クラスを越えたコミュニケーションの機会になっています。当番での交流をきっかけに、朝礼や終礼の終わりに職員同士で話すようになることも。多くの職員が他クラスのお子さまの名前も覚えているほど、一体感のある保育が実現できています。園全体のチームワークを感じながら、保育の仕事を楽しむことができる環境です。

【取材】善隣館保育園では、職員がチーム一丸となっており、良好な人間関係のなかで保育に取り組めます。当園では経験豊富な先輩が新人職員を見守り、ときにはフォローに入るなど、1人で悩みを抱え込まないようサポートする風土です。休憩時間には年代に関係なく仲良く話す温かい光景も見られます。新人職員もすぐに馴染めるはずです。 また、園全体で保育をするという意識が浸透しており、クラスの垣根を越えて協力し合うことも特徴です。早番約2名、遅番約2名といった少人数の当番も、クラスを越えたコミュニケーションの機会になっています。当番での交流をきっかけに、朝礼や終礼の終わりに職員同士で話すようになることも。多くの職員が他クラスのお子さまの名前も覚えているほど、一体感のある保育が実現できています。園全体のチームワークを感じながら、保育の仕事を楽しむことができる環境です。

【取材】六ッ川台保育園では、お子さまの個性や発達に合わせた柔軟な保育を提供しています。園舎は平屋建てのオープンスペース。クラス間の仕切りが少なく、お子さまたちは興味に応じて自由に教室を往来しています。物理的な壁をなくすことで学年の区切りに固執せず、成長段階に合わせた関わりが可能です。たとえば、月齢の高い2歳児クラスのお子さまが、ほぼ1日を3歳児クラスで過ごすこともあります。お子さま個々のペースを尊重し、一人ひとりに適した保育を行う職場です。 クラスを問わず、職員全員でお子さまを見守る体制もポイントです。当園の園児定員数は60名で、職員は担当クラスに関係なく、お子さまの顔と名前を把握し交流をしています。経験豊富な職員の行動から、自分の視点だけでは気づけない、お子さまへの接し方を学ぶことも。実際に「ベテランの先輩の動きを見て学習し、自分でも実践するうちに保育の引き出しが増えた」という職員の声もあります。客観的な視点からお子さまとの関わりを学び、保育士として成長できる環境です。

【取材】六ッ川台保育園では、お子さまの個性や発達に合わせた柔軟な保育を提供しています。園舎は平屋建てのオープンスペース。クラス間の仕切りが少なく、お子さまたちは興味に応じて自由に教室を往来しています。物理的な壁をなくすことで学年の区切りに固執せず、成長段階に合わせた関わりが可能です。たとえば、月齢の高い2歳児クラスのお子さまが、ほぼ1日を3歳児クラスで過ごすこともあります。お子さま個々のペースを尊重し、一人ひとりに適した保育を行う職場です。 クラスを問わず、職員全員でお子さまを見守る体制もポイントです。当園の園児定員数は60名で、職員は担当クラスに関係なく、お子さまの顔と名前を把握し交流をしています。経験豊富な職員の行動から、自分の視点だけでは気づけない、お子さまへの接し方を学ぶことも。実際に「ベテランの先輩の動きを見て学習し、自分でも実践するうちに保育の引き出しが増えた」という職員の声もあります。客観的な視点からお子さまとの関わりを学び、保育士として成長できる環境です。

【取材】きよせ保育園/乳児館では、充実した研修制度を整えています。希望に応じて、入職前に実際の保育体験や看護師からの保健指導を学べる事前研修を実施しています。入職後は約1〜2ヶ月のOJT期間を設け、複数担任制のなかで先輩職員が丁寧に指導。日々の業務で分からないことがあれば、その都度一緒に振り返りを行うため、いつでも安心して取り組めます。着実に業務を習得できる環境です。 くわえて、専門的な学びの機会が豊富にあります。月1回ほど、外部から専門家を招き、直接アドバイスをもらうことも可能です。たとえば、心理士に特性のあるお子さまの対応について相談したり、おもちゃの専門家に遊び方や声掛けを学んだりできます。さらに、東京都のキャリアアップ研修に参加できるほか、危機管理に関する研修も定期的に実施。確かな知識やスキルを身につけられるため、保育士としてさらなる成長を目指せます。

【取材】太陽の子保育園では、お子さま一人ひとりへの愛着形成を大切にした保育を実践しています。たくさん抱っこしたり一緒に本を読んだりと、お子さまとのコミュニケーションの量を重視。また、お子さまが集中して遊んでいるときには、あえて声をかけずに見守る時間も大事にしています。 当園では、こうした質の高い保育を実践するために、職員の専門性を高める機会を用意。週に1回程度、発達医療の専門家を外部講師として招いて研修を行っています。研修では、発達に合わせたおもちゃの提供の仕方や食事の介助方法など、専門家からアドバイスを受けることが可能です。 日々工夫して関わり、お子さまの成長を目の当たりにできたときの喜びはひとしおです。乳児が言葉を話せるようになったり、4～5歳のお子さまが友だち同士で譲り合えるようになったりしたときには、休憩時間に職員同士で盛り上がるほど。もちろん、保護者の方にもお伝えして喜びを共有しています。子どもたちの小さな成長を間近で見守れることが、職員のやりがいです。

【取材】湘南クレヨン保育園朝日町園では、職員同士が年齢に関わらず良好な人間関係を築いています。正職員とパートがほぼ同じ人数在籍。年齢層は20～50代と幅広いものの、年代を問わず交流する温かい雰囲気です。退職した方とも交流が続いたり、職員同士が一緒に食事に行ったりすることもあります。実際、見学に来た求職者の6～7割が、現職員の柔らかな対応や挨拶の様子を見て入職を検討してくださるほど、人柄の良い職員たちが自慢です。入職者も萎縮することなく、和やかな空気のなかで保育にあたれます。 くわえて、メリハリを持った働き方ができる点も当園の魅力の一つ。ただ仲が良いだけでなく、言うべきことはしっかり伝えてもらえます。互いに必要な意見を言い合いながら、組織としても成長できる環境です。

【取材】COSMOS保育園では、職員が安心して業務を行えるよう密な情報共有を行っています。 週に約1回のミーティングでは、同部屋で保育を行っている3〜5歳クラスの担任が集まり、ケーススタディやお子さまの保育方針などの細かな話し合いを実施。それぞれの担任が幼児クラス全体の状況を把握できるため、スムーズに保育にあたれます。 土曜日に行われる月に約1回の全体会議では、全体での共有事項をはじめ、各クラスの報告や保育改善に関する話し合いを行います。普段から職員同士のコミュニケーションが活発なため、役職に関わらずフラットに意見を言い合える雰囲気です。また、会議内で話しにくいと感じることや困ったことがあれば、保育主任を通して管理者に伝えたり、管理職に直接相談したりすることもできます。職員同士で意見を交換し合いながら、より良い保育を目指していける環境です。

【取材】きっずぷらすでは、子ども一人ひとりの気持ちや月齢の違いに配慮し、主体性を尊重する保育を実践しています。子どもは保育士が育てるのではなく、自ら育つというのが当園の考え。保育士が答えを与えるのではなく、子ども自身が見つけられるような関わりを大切にしています。活動においては、月齢によって内容を変え、子どもの姿に合わせた保育を追求。定例の職員会議はなく、主任や園長と日々5～10分話し合って、課題や解決策をその都度共有しています。 また、日々の保育を通して、保護者の方と子どもたちの成長を喜び合えることもやりがいの一つです。ある卒園児の保護者の方から「お昼寝後、布団を畳めたのはうちの子だけだったと褒められました」と聞き、職員皆で喜んだエピソードもあります。子どもたちが自ら育つ力を信じ、成長に寄り添える、充実感のある保育を実現できる職場です。

【取材】西しゅくマーノ保育園の魅力は、どの世代も馴染みやすい居心地の良さにあります。20～60代まで、幅広い年代の保育士が活躍している当園。若年層や子育て世代など、バランスよく在籍しています。ベテランの職員がいることで落ち着いた空気感がある一方、行事では皆で盛り上がり、メリハリをつけて業務に臨める環境です。 また、クラスリーダーが日々の現場で若手の声にしっかりと耳を傾け、意見を引き出すよう努めている点も当園の特徴の一つ。保育の進め方について相談形式でアドバイスを行い、「一緒に考えていこう」と寄り添っています。新人さんも分からないことを気軽に質問できる雰囲気です。人材育成の意識が高く、お互いを尊重し合いながら働けます。

【取材】西しゅくマーノ保育園の魅力は、どの世代も馴染みやすい居心地の良さにあります。20～60代まで、幅広い年代の保育士が活躍している当園。若年層や子育て世代など、バランスよく在籍しています。ベテランの職員がいることで落ち着いた空気感がある一方、行事では皆で盛り上がり、メリハリをつけて業務に臨める環境です。 また、クラスリーダーが日々の現場で若手の声にしっかりと耳を傾け、意見を引き出すよう努めている点も当園の特徴の一つ。保育の進め方について相談形式でアドバイスを行い、「一緒に考えていこう」と寄り添っています。新人さんも分からないことを気軽に質問できる雰囲気です。人材育成の意識が高く、お互いを尊重し合いながら働けます。

【取材】汽車ぽっぽ保育園　きぞろでは、保護者との日常的な情報共有をオンラインで行っています。欠席連絡や保育の様子をアプリで共有することで、書類業務の負担を大幅に軽減。保護者への報連相も効率化し、作業時間の短縮を実現しています。事務仕事に時間をとられ過ぎることがなく、子どもたちの対応に集中できる体制です。 当園では、スムーズな情報伝達にも力を入れています。乳児クラス・幼児クラスそれぞれにリーダーを配置し、毎朝10分ほどのリーダーミーティングを実施。当日のスケジュールや保護者対応、子どもの健康状態など、詳細な情報を共有します。会議の内容は、リーダーから各保育士へ伝達。全保育士が共通認識を持ちながら、安心して業務に取り組める環境を整備しています。

【取材】汽車ぽっぽ保育園　きぞろでは、保護者との日常的な情報共有をオンラインで行っています。欠席連絡や保育の様子をアプリで共有することで、書類業務の負担を大幅に軽減。保護者への報連相も効率化し、作業時間の短縮を実現しています。事務仕事に時間をとられ過ぎることがなく、子どもたちの対応に集中できる体制です。 当園では、スムーズな情報伝達にも力を入れています。乳児クラス・幼児クラスそれぞれにリーダーを配置し、毎朝10分ほどのリーダーミーティングを実施。当日のスケジュールや保護者対応、子どもの健康状態など、詳細な情報を共有します。会議の内容は、リーダーから各保育士へ伝達。全保育士が共通認識を持ちながら、安心して業務に取り組める環境を整備しています。

【取材】汽車ぽっぽ保育園は、職員同士の仲の良さが自慢です。職員同士のコミュニケーションが盛んな当園。主任を含め「推し」がいる職員が多く、お互いの趣味の話やライブ遠征した職員のお土産話で盛り上がっています。推し活に理解のある職場なので、イベントがある場合は職員同士で協力しあってシフトを調整。職場からコンサートへ向かう職員がいれば、「いってらっしゃい！」と送り出している温かい雰囲気です。 また、当園では、新人さんが安心して成長できる環境を整えています。お子さまの安全対策や保育の質には妥協しませんが、普段は穏やかで優しい先輩職員ばかり。副主任のベテラン職員を中心に、新人さんを笑顔で温かく見守ります。困りごとがあれば、気持ちに寄り添いアドバイスしますので、何でも相談してください。