【2026年9月更新】認可保育所 保育士の求人/転職/給料15ページ目

【取材】浦和ひなどり保育園は、職員にとって働きやすい環境づくりを推進しています。業務負担の軽減に尽力しており、残業はほぼありません。事務作業はできる限り省略しており、保育時間をしっかりと確保できることが強みです。 また、当園では大がかりな準備を伴う行事は実施しておらず、保護者には日々の活動をメインで見ていただいています。準備物が少ないため、職員が心身にゆとりをもって働ける職場です。 当園には、職員の「やってみたい！」をポジティブに応援する文化があります。人間関係も良好で長く勤務している職員が多く、勤続年数が10年以上のベテランも数多くいます。それぞれがライフイベントに合わせて、正社員やパートといった雇用形態を変えながら活躍しており、柔軟性をもって、長く働けることが魅力の一つです。 また、有休を取得しやすい雰囲気があり、既存職員は月に1回以上は消化しています。しっかりとリフレッシュできることが、職員にとってのメリットです。

【取材】第二蒲田保育園は、経験が浅い方や未経験の方でも安心して保育士としての一歩を踏み出せる教育体制が強みです。新人さんは必ず経験豊富な職員とペアを組む、複数担任制を採用。書類の作成方法や保護者への対応などを、実践的に学べます。ベテラン職員たちは、過去のやり方に固執することなく「主体的な保育とは何か」を常に模索。意欲的な姿勢は、新人さんにとっても大きな学びとなります。 また、スキルアップを目的とした外部研修への参加を支援している点も特徴です。区からの案内に限らず、自身が興味を持った研修も受けられます。参加を無理強いすることは一切なく、希望すれば交通費や受講費は法人が全額支給。働きながら専門性を高め、着実にステップアップできる環境が整っています。

【取材】まこと保育園は、職員同士の活発な対話を通じて互いを深く理解し合い、保育士として成長できる職場です。当園では、誰もが安心して本音を語れる環境づくりを大切にしています。対話の場では、相手を「否定」せず「なぜそう考えたのか」を問いかけることで互いの背景や価値観を深く理解。互いを尊重し、個人としてもチームとしてともに成長していける環境です。 また、クラスの垣根を越えた良好な関係性も特徴です。職員室では、日常的に「子どもたちの様子はどうだった？」といった会話が飛び交い、ときにはプライベートの話で盛り上がることもあります。園長とも年に約2回の面談だけでなく、日頃から気兼ねなく話せる良好な関係。若手の職員にも、先輩から積極的に声をかけることで、年齢にかかわらず意見を伝えやすい雰囲気をつくっています。園全体で一丸となって子どもに関われる一体感があります。

【取材】川村学園女子大学附属保育園では、休みが取りやすく、仕事とプライベートの両立を実現できる環境が整っています。有給休暇は1日単位だけでなく、半日や時間単位でも取得可能です。園全体で、土日を含めた5連休の計画的な取得も推進。4～9月と10月～3月のそれぞれで3連休を取れるように調整しています。十分な休息を確保できるため、心身にゆとりをもちながら働ける職場です。 また、職員の業務負担の軽減にも取り組んでいます。保育以外の業務に集中できるよう、ノンコンタクトタイムを導入。代理職員が保育に入ることで、クラスを離れて事務作業に取り組むことができます。行事準備や保護者面談の時期に残業が発生する場合には、園長へ自己申告し、内容の確認を受けるルールを徹底。過度な負担がかからないよう配慮しています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、安心して長く働ける職場です。

【取材】川村学園女子大学附属保育園では、休みが取りやすく、仕事とプライベートの両立を実現できる環境が整っています。有給休暇は1日単位だけでなく、半日や時間単位でも取得可能です。園全体で、土日を含めた5連休の計画的な取得も推進。4～9月と10月～3月のそれぞれで3連休を取れるように調整しています。十分な休息を確保できるため、心身にゆとりをもちながら働ける職場です。 また、職員の業務負担の軽減にも取り組んでいます。保育以外の業務に集中できるよう、ノンコンタクトタイムを導入。代理職員が保育に入ることで、クラスを離れて事務作業に取り組むことができます。行事準備や保護者面談の時期に残業が発生する場合には、園長へ自己申告し、内容の確認を受けるルールを徹底。過度な負担がかからないよう配慮しています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、安心して長く働ける職場です。

【取材】たんぽぽ保育園は、食育活動に力を入れているところが特徴です。月に約1回開催される給食会議には、調理員と各クラスの担任が参加しています。お子さま一人ひとりの情報を共有し、使用する器のサイズや盛り付ける量を個別に調整。子どもたち全員に美味しく食べてもらえるように工夫しています。 また、敷地内の菜園スペースや近隣の畑で、トマトや枝豆などのさまざまな野菜を栽培。種まきから収穫までの過程を体験することで、食べ物への関心が深まり、苦手だった食材も自然と食べられるようになっていきます。このような食育活動を通じて、子どもたちの成長をサポートができることにやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】バンビ保育園では、乳児と幼児の保育をワンフロアで行っています。保育の部屋は、子どもたちを廊下からも見守れるオープンな構造。職員が全体を見渡せるように、壁やパーテンションなどを使わず、可動式の家具で仕切っています。部屋から少し離れる必要がある場合は、「少しだけ見ててもらえますか」とほかの職員へ簡単に声をかけることが可能。複数の職員の目があり、安心して業務にあたれます。また、困ったことがあってもお互いがすぐに気づけるので、職員同士で声を掛け合って、協力しながら保育を行えるところもポイントです。 さらに、ワンフロアで異年齢のクラスの保育を行うことが職員の成長へとつながっています。ほかの職員の様子を見て年齢に合った接し方や声の掛け方などを学び、保育のスキルを磨ける環境です。気づきがあれば、ほかのクラスの先生が優しく声を掛けてくれるので、自身の成長に繋がります。日常的に異年齢の保育を目にすることで、はじめて受け持つ年齢のクラス担当になったときに役立っています。

【取材】美咲保育園の保育士の配置は、0歳児9名に対して4名、1歳児20名に対して5名。それ以外のクラスも、通常より多い人数配置し、さらにフリーの先生を4名、掃除・片付けをする保育補助を10名配置することで、土曜出勤の振替休日や有給休暇などのお休みを取りやすい環境を整えています。 また、当園は基本的に残業はほとんどなく、定時で帰ることをルールにしています。手厚い人員配置があるからこそ、勤務時間内に、「○時から全員で作業しよう！」と決め、事務作業の時間を確保しています。先生たちが忙しい行事前も、制作が得意な先生が手伝ってくれることで、残業して作業することはほとんどありません。 子育て中の保育士も多いため育休復帰後も職場に戻りやすい環境作りにも取り組んでいます。復帰前には、希望の働き方ヒアリングをし、配慮してクラス編成を作成。また、お子さまのイベントでお休みを取る際も、職員で相談しながら平等に休みを取っています。副園長から「有休、取得できてる？」と声掛けしており、休みを取りやすい雰囲気から、有休消化率は非常に高いです。

【取材】美咲保育園の保育士の配置は、0歳児9名に対して4名、1歳児20名に対して5名。それ以外のクラスも、通常より多い人数配置し、さらにフリーの先生を4名、掃除・片付けをする保育補助を10名配置することで、土曜出勤の振替休日や有給休暇などのお休みを取りやすい環境を整えています。 また、当園は基本的に残業はほとんどなく、定時で帰ることをルールにしています。手厚い人員配置があるからこそ、勤務時間内に、「○時から全員で作業しよう！」と決め、事務作業の時間を確保しています。先生たちが忙しい行事前も、制作が得意な先生が手伝ってくれることで、残業して作業することはほとんどありません。 子育て中の保育士も多いため育休復帰後も職場に戻りやすい環境作りにも取り組んでいます。復帰前には、希望の働き方ヒアリングをし、配慮してクラス編成を作成。また、お子さまのイベントでお休みを取る際も、職員で相談しながら平等に休みを取っています。副園長から「有休、取得できてる？」と声掛けしており、休みを取りやすい雰囲気から、有休消化率は非常に高いです。

【取材】ひなた保育園では、職員が働きやすいように環境を整えています。有給休暇は、入社半年後ではなく1日目から付与。基本的にお休みの希望が通りやすく、お互いに有給休暇の取得日が重ならないよう自然に配慮し合える職員ばかりです。相談次第では、当園の定休日や振替休日などと合わせて4連休を取得することもできます。実際に沖縄に旅行に行く職員の姿もあり、仕事とプライベートとを両立させやすい職場です。 また、育児中の職員に対する配慮をしており、希望に応じて遅番を減らして早番を多めにする、といった調整も行っています。基本的に残業はほとんどありません。大きな行事前には多少残ることもありますが、就業時間内に業務が終わるように職員同士で協力し合っています。ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。

【取材】ひなた保育園では、職員が働きやすいように環境を整えています。有給休暇は、入社半年後ではなく1日目から付与。基本的にお休みの希望が通りやすく、お互いに有給休暇の取得日が重ならないよう自然に配慮し合える職員ばかりです。相談次第では、当園の定休日や振替休日などと合わせて4連休を取得することもできます。実際に沖縄に旅行に行く職員の姿もあり、仕事とプライベートとを両立させやすい職場です。 また、育児中の職員に対する配慮をしており、希望に応じて遅番を減らして早番を多めにする、といった調整も行っています。基本的に残業はほとんどありません。大きな行事前には多少残ることもありますが、就業時間内に業務が終わるように職員同士で協力し合っています。ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。

【取材】ココロラボインターナショナル田園調布では、勤務時間内にノンコンタクトタイムを採用しています。保育士がお子さまから離れ、事務作業に集中することで、効率良く事務作業を進めることが可能です。保育業務の合間で、職員それぞれに30分～1時間ほどのノンコンタクトタイムを確保しています。事務作業が苦手な職員には、シフト作成の時点で時間を長めにとったり、進捗状況によって時間を調整したりと、柔軟に対応。ICTに慣れていない方でも、焦らず作業を進めることができ、安心です。 また当園では、ICT化を進め、業務に集中できる環境を整えています。保護者とのやりとりは、保育園支援システムを導入し、登降園の確認や連絡などを一括で管理。連絡帳を記入する際も、文章を訂正する時間を短縮しています。また、職員の給与や勤怠にもシステムを導入し、手軽に管理できるようになりました。余分な工程を省くことで職員の負担を軽減できます。

【取材】小合保育園では、ベテランの先輩による手厚いサポート体制を整えており、経験の浅い方も安心して成長できます。当園は、全クラスで複数担任制を採用。1人で業務を抱え込む心配はありません。 まずは人員にゆとりがある乳児クラスからスタート。職員数は基本的に1歳児は3名、2歳児は4名と、幼児に比べて手厚いため、すぐにフォローに入りやすい環境です。 また、入職後の数週間は、リーダーの先生の動きを見ながら、清掃や片付けといった補助的な業務から担当。現場に慣れてきたら、担任の先輩と一緒に少しずつリーダー業務を担当する流れです。新人さんにはベテラン職員がついてカバーするため、不安なく着実に業務を覚えられます。 当園は、職員のスキルアップを応援しています。当園では学研の動画研修を導入。動画は1回15分程度のため、空き時間で視聴できます。さらに、葛飾区が主催する「1/8研修」と呼ばれる研修にも自由に参加可能。アレルギーや療育、発達、安全対策などのテーマから興味のあるものを選択し、専門性を深められます。働きながら、長期的な視点で成長していける保育園です。

【取材】もこもこ保育園には、働きやすさを支える良好な人間関係が根付いています。当園では30名ほどの職員が活躍しており、「独身」「子育て中」など、ライフステージはさまざま。20～60代と幅広い世代がいるものの、年齢や役職の垣根を越えて仲の良い関係を構築しています。休憩中には「推し活」の話で盛り上がるほど、和気あいあいとした雰囲気です。 フラットな関係性の背景にあるのは、「若い子の気持ちを知りたい」という園長の思いです。実際に推しを作ってコンサートに足を運んだこともあるほど、若い世代の職員と打ち解ける努力を惜しみません。互いを尊重し合う風土が魅力の職場です。 当園は、職員が「何でも話せる」ことを大切に考えている園です。保育会議では、保育に関する議題に終始せず、職員の「好きなこと」も話題に取り入れます。多様な視点からアイデアを出すことで、より良い保育を追求。自分らしさを発揮できる環境で、安心して活躍できます。

【取材】ココロラボインターナショナル田園調布では、勤務時間内にノンコンタクトタイムを採用しています。保育士がお子さまから離れ、事務作業に集中することで、効率良く事務作業を進めることが可能です。保育業務の合間で、職員それぞれに30分～1時間ほどのノンコンタクトタイムを確保しています。事務作業が苦手な職員には、シフト作成の時点で時間を長めにとったり、進捗状況によって時間を調整したりと、柔軟に対応。ICTに慣れていない方でも、焦らず作業を進めることができ、安心です。 また当園では、ICT化を進め、業務に集中できる環境を整えています。保護者とのやりとりは、保育園支援システムを導入し、登降園の確認や連絡などを一括で管理。連絡帳を記入する際も、文章を訂正する時間を短縮しています。また、職員の給与や勤怠にもシステムを導入し、手軽に管理できるようになりました。余分な工程を省くことで職員の負担を軽減できます。