【2026年7月更新】認可保育所 保育士の求人/転職/給料82ページ目

【取材】アンファンジュール保育園弁天は、頼れる先が豊富にあり、安心のバックアップ体制があります。 職員が判断に迷った際には、主任が随時助言を行います。また、保育や保護者の対応で悩んだ際には、現場の職員だけでなく普段は他園の園長をしている統括園長に直接相談することも可能です。現場の人間関係や先入観から距離を置いた第三者の立場から相談にのることで、公平性を担保しています。 さらに、当園では、高いレベルで子どもたちの安心・安全を徹底しています。うつ伏せになっても呼吸を妨げない特殊布団や、体動や寝姿勢を二重確認するAI午睡チェックカメラを導入。職員も安心して保育できる環境が整っています。

【取材】あっぷる園では、「ぬくもりある保育」と「職員の働きやすさ」という理念を大切にしています。採用時からその考えに共感できる方を仲間として迎えているため、同じ志をもった職員が互いに支え合い、チームで保育を実践しています。さらには、職場環境の良さから当園の卒園児が保育士として働くケースもあるほど。誰もがのびのびと活躍できる職場です。 また、職員間で互いに意見を尊重し合う風土が根付いています。全体会議やクラス別の会議を定期的に実施し、年齢や経験に関わらず意見交換を活発に行っています。全員で話し合いを重ねながらクラス運営や課題へのアプローチを決めていき、チーム一丸となってより良い保育を追求できる体制です。自分の意見がしっかりと保育に反映されるため、高いモチベーションをもって業務に取り組めます。

【取材】あっぷる園分園では、「ぬくもりある保育」と「職員の働きやすさ」という理念を大切にしています。採用時からその考えに共感できる方を仲間として迎えているため、同じ志をもった職員が互いに支え合い、チームで保育を実践しています。さらには、職場環境の良さから当園の卒園児が保育士として働くケースもあるほど。誰もがのびのびと活躍できる職場です。 また、職員間で互いに意見を尊重し合う風土が根付いています。全体会議やクラス別の会議を定期的に実施し、年齢や経験に関わらず意見交換を活発に行っています。全員で話し合いを重ねながらクラス運営や課題へのアプローチを決めていき、チーム一丸となってより良い保育を追求できる体制です。自分の意見がしっかりと保育に反映されるため、高いモチベーションをもって業務に取り組めます。

【取材】スマイスセレソンスポーツ保育園志村坂上では、リズム運動を盛んに行っています。日頃から音楽が流れていることもあり、賑やかな雰囲気が特徴の職場です。朝はお子さまたちと一緒にポップな音楽に合わせてジャンプ運動をしています。初めは恥ずかしがっていたお子さまが、毎日の習慣により少しずつ慣れていき、表現が豊かになっていく様子を見られることも。職員はお子さまの変化に触れ、一緒に楽しみながら活動に取り組めます。 当園では、職員同士で連携をとりながら働けます。園が小規模なこともあり、近い距離感でコミュニケーションをとりやすい環境です。職員はお子さまを見ながら気づいたことを声掛けしたり、仕事の合間に保育のことを相談したりしています。園長が若手の保育士と話しながら笑い合う場面もあり、立場や年代に関わらず話しやすい関係性を築いていることが魅力です。

【取材】ひまわり愛児園分園プリエールひまわりは、法人全体に根付く「お互いを尊重し合う文化」を土台とし、世代を超えて協力し合える環境が整っています。たとえば、会議の場では「〇〇先生のピアノが良かった」と、職員一人ひとりの良い点や得意なことを共有し、認め合うこともあります。20代の正職員から50代のパート職員まで、幅広い世代が垣根なく活躍している当園。若手が挑戦する意欲や子育て経験者の知見など、それぞれの強みを大切にする風土が根付いています。 また、当園では、3歳になると本園の方に進級するのが基本。だからこそ、進級前から本園の2歳児と一緒に本園の園庭で遊び、交流を図るようにしています。分園の落ち着いた環境と本園の活気の両方に触れられ、保育士としての視野を広げられます。

【取材】百合台保育園は、職員が無理なく働ける職場です。残業はほとんどなく、事務作業や行事の準備は、お子さまの人数が少ない時間帯やパート職員が入る時間を有効活用しています。年間休日は120日以上。土曜日に出勤した場合は、翌週の平日にお休みがあります。夏季休暇は3日間ほどあり、連休としてまとめて取得することも可能。年末年始休暇も用意しています。さらに、産前産後休暇や育児休暇の取得実績も多数。ほとんどの職員が育児休業を取得後に復職しています。休むときはしっかり休めるところが、当園の魅力です。 当園は、職員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。日案や週案作成はアプリを使用し、連絡帳も専用ツールを活用。各クラスにはノートパソコンやタブレット、スマートフォンを配備しており、ICT環境が充実しています。また、休憩室は保育スペースとは別の場所に設置。休憩中は職員同士でお茶を飲みながら会話を楽しんでいます。休憩後は心身をリフレッシュした状態で業務に向き合えるので、メリハリをつけながら働くことが可能です。

【取材】わらべ保育園は、ワークライフバランスを大切にしながら働き続ける環境です。有休の希望がほぼ通ることも、働きやすさのポイントの一つ。前月までに申請するルールを設け、園が責任を持って代替の職員を手配しているため、休みを取得しやすい体制が整っています。そのため、心身ともにリフレッシュしながら仕事に取り組める職場です。 また、当園では業務命令による残業は一切ありません。職員が各自の判断で作業をしている場合でも、定時を少し過ぎていれば“明日でいいよ”と声を掛け、無理なく働けるよう配慮しています。このような働きやすい環境があるからこそ、勤続年数が長い職員が多いことも当園の特徴。プライベートを充実させながら、保育の仕事にしっかりと向き合える職場です。

【取材】ひまわり愛児園の魅力は、年齢や雇用形態の垣根なく協力し、チームワークを活かして保育に取り組めることです。当園では、20代の若手から60代のベテランまで、幅広い年代の職員が活躍しています。穏やかな職場環境のなか、会議では一人ひとりの得意なことや良い点を共有し、互いに尊重し合う文化が根付いている点が特徴です。 また、クラスの壁がないオープンな園舎がチーム保育を後押ししています。各保育室は扉でつながっており、異年齢での保育も活発です。たとえば、2歳児と4歳児が一緒に海へ散歩に行ったり、4歳と5歳のお子さまがドッジボールをしたりと、学年を超えた柔軟な活動もあります。日々の異年齢保育は、クラスや学年を超えた職員同士の密な連携によって実現しています。協調性を大切にし、チーム一丸となって保育に取り組める体制です。

【取材】ひまわり愛児園分園プリエールひまわりは、法人全体に根付く「お互いを尊重し合う文化」を土台とし、世代を超えて協力し合える環境が整っています。たとえば、会議の場では「〇〇先生のピアノが良かった」と、職員一人ひとりの良い点や得意なことを共有し、認め合うこともあります。20代の正職員から50代のパート職員まで、幅広い世代が垣根なく活躍している当園。若手が挑戦する意欲や子育て経験者の知見など、それぞれの強みを大切にする風土が根付いています。 また、当園では、3歳になると本園の方に進級するのが基本。だからこそ、進級前から本園の2歳児と一緒に本園の園庭で遊び、交流を図るようにしています。分園の落ち着いた環境と本園の活気の両方に触れられ、保育士としての視野を広げられます。

【取材】incipit保育園は、職員同士がフラットに意見を交わし、自分の考えを保育に活かせる職場です。職員は13名ほどの体制で、20～40代が中心となって活躍。誰かから「こんなことをやってみたい」という声があがった際には、「面白いね、どうしたらできるかな？」と意見交換が弾みます。否定から入らず、ポジティブに話し合いができる文化が根付いている職場です。過去には、職員の提案で電車に乗り、子どもたちとお神輿ミュージアムへ出掛けたことも。保育経験による職員間の壁はなく、子どもたちに関して誰もが対等に意見を言い合える環境です。 また、日々の保育のなかではもちろん、休憩中にも「こんなことがあってね」と、子どもの成長や面白いエピソードを共有することも日常茶飯事。ときには、「このお菓子が美味しい」「あそこのパン屋さんがおすすめ」といったプライベートな会話で盛り上がることもあります。和やかな雰囲気のなかで、心強い仲間とともに安心して働ける職場環境です。

【取材】わらべ保育園は、ワークライフバランスを大切にしながら働き続ける環境です。有休の希望がほぼ通ることも、働きやすさのポイントの一つ。前月までに申請するルールを設け、園が責任を持って代替の職員を手配しているため、休みを取得しやすい体制が整っています。そのため、心身ともにリフレッシュしながら仕事に取り組める職場です。 また、当園では業務命令による残業は一切ありません。職員が各自の判断で作業をしている場合でも、定時を少し過ぎていれば“明日でいいよ”と声を掛け、無理なく働けるよう配慮しています。このような働きやすい環境があるからこそ、勤続年数が長い職員が多いことも当園の特徴。プライベートを充実させながら、保育の仕事にしっかりと向き合える職場です。

【取材】青い空保育園のモットーは、「ワークライフバランスを大切に楽しく働こう」です。 職員に自分の時間も大事にしてもらうため、当園では年間休日120日・完全週休2日制と、十分に休みを確保しています。ローテーションで土曜出勤があるものの、土曜に働いた場合は、平日に必ず振替休日を取得できます。夏季休暇や新型コロナウイルス関連の休暇など、特別休暇の種類も豊富で、残業は月5時間未満と少なめです。職員はプライベートとの両立が叶うことで、リフレッシュした状態で仕事に励むことができています。 産前休暇について独自の制度を設けているのも特徴です。産前休暇は通常6週間ですが、当園では8週間と、2週間多く取得できます。また、子育ての先輩が多く在籍していることもあり、子育てしながら働くことへの理解やフォロー体制も万全。産休・育休取得後の復帰率はほぼ100％です。復帰後は、時短勤務や時間固定などのシフト調整を行っており、正社員のまま安心して働くことができます。 働きやすい体制を整えているだけでなく、職員同士で意見が言いやすく、風通しの良いことも自慢の一つです。休憩室でもプライベートの話で盛り上がっており、常に笑い声が絶えないほど、関係性も良好。職員は、楽しく仕事に取り組んでいます。

【取材】上用賀青い空保育園は、オン・オフの切り替えがしやすい職場です。休憩時間はソファ付きの広々とした部屋で、ゆったりと休むことが可能。休憩室は3部屋あるため、職員はおしゃべりをしたり、読書をしたり、パソコンで作業をしたりとそれぞれ好きな場所で好きなように過ごしています。 年間休日が約120日あり、完全週休2日制であることも切り替えをしやすい理由の一つです。ローテーションで土曜出勤があるものの、土曜に働いた場合は、平日に必ず振替休日を取得できます。また、残業は月5時間未満と少なめです。職員はプライベートとの両立が叶うことで、リフレッシュした状態で仕事に励むことができています。 産前休暇について独自の制度を設けているのも特徴です。産前休暇は通常6週間ですが、当園では8週間と、2週間多く取得できます。また、子育ての先輩が多く在籍していることもあり、子育てしながら働くことへの理解やフォロー体制も万全。産休・育休取得後の復帰率はほぼ100％です。復帰後も安心して働くことができます。

【取材】上用賀青い空保育園分園 森の家は、仕事とプライベートの両立のしやすさが魅力です。 年間休日は約120日・完全週休2日制で、十分に休みを確保できます。夏季休暇や新型コロナウイルス関連の休暇など、特別休暇の種類も豊富で、残業は月5時間未満と少なめです。職員はプライベートとの両立が叶うことで、リフレッシュした状態で仕事に励むことができています。 土曜保育は、7時15分～18時15分までの通し番を2名配置しており、職員一人につき月に1～2回ほど出勤してもらっています。土曜出勤の職員には、必ず平日に振替休日を取ってもらっているので、休みが減ることはありません。なお、今後は、土曜出勤の回数を減らすために、系列の上用賀青い空保育園と合同で実施することを検討中です。 産前休暇について独自の制度を設けているのも特徴です。産前休暇は通常6週間ですが、当園では8週間と、2週間多く取得できます。また、子育ての先輩が多く在籍していることもあり、子育てしながら働くことへの理解やフォロー体制も万全。産休・育休取得後の復帰率はほぼ100％です。復帰後も安心して働くことができます。

【取材】プレップおおぞら保育園は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。当園の年間休日は123日ほどで、基本は土日・祝日がお休み。夏季休暇は7月から9月までの間に5日付与しており、職員は自分の好きなタイミングで休みを取ることが可能です。5連休を取得して海外旅行に行かれた職員や、小刻みに取得して近場の旅行に行くなど有意義に休暇時間を利用しています。また、長期休暇の柔軟さだけではなく、有休の取りやすさも当園の魅力です。有給消化率はほぼ100%を実現。午前のみ・午後のみや1時間単位での取得もできるので、通院や家族の予定に合わせて柔軟に休みが取りやすい環境です。 また、当園では、残業はほとんどありません。2019年から、職員の業務負担を軽減するために「CoDMON（コドモン）」を導入しました。手書きの記録や月案作成にかかる時間を減らすことで、残業の発生を防いでいます。加えて、保護者からの欠席連絡も「CoDMON（コドモン）」を通じて入れていただくことで、職員が少ない朝の時間帯に電話で連絡をいただくことも少なくなり、落ち着いて業務ができることも当園の特徴です。