【2026年8月更新】認定こども園 保育士の求人/転職/給料2ページ目

【取材】認定こども園札幌杉の子保育園では、職員にとってものびのびと働ける職場でありたいと思っています。経験や年齢層は幅広いですが、そういった壁がなく皆同じ目線で意見を言い合える関係性が築かれているのが魅力。同じ話題で盛り上がるなど和気あいあいとした雰囲気です。 職員に共通しているのは、「子どもたちと一緒に遊んで楽しみたい」という想い。皆童謡や遊びなどが好きで、「これ楽しかったよね」「こんな姿が可愛いかったよね」など、普段から子どもたちの話題が自然と出てくる職場です。悩みや相談ごともしやすく、共感しながらアドバイスやフォローができる職員が集まっています。 また、保育の仕事をするうえでは、どうしても得意・不得意があるもの。苦手なことをする大変さを職員皆が理解しています。だからこそ、お互いに得意なことや苦手なことを補えるようサポート。たとえばピアノが苦手な方には、楽譜を読むことから始め、「ここだけ弾いてみよう」などスモールステップで教えます。タブレット操作に慣れていない方も、得意な職員が丁寧に教えていくので大丈夫。周囲のサポートによって、少しずつスキルアップしていけます。

【取材】笛吹あら川こども園は、子育て中の方や家庭があっても働きやすいのが魅力です。産休育休の取得率はほぼ100％。時短勤務で復職する職員も多く、現に職員の3分の1が子育て中です。子どもの急な体調不良で欠勤しても、お互いさまの精神で助け合っており、非常勤の先生がヘルプで入るなどしてフォロー。周りの理解があるので、子育て中の方でも安心して働けます。 また有給休暇を取得しやすく、シフト作成前に申告すれば希望どおりの取得が可能です。土日祝が休みで、年間休日は120日以上。土曜日に行事があった場合には、平日に必ず振替休日があり、しっかり休暇を取ることができます。 さらに残業は月に10時間以内と少なめ。業務の効率化を図り、ICT化も進めています。書類はパソコンやスマホから入力。隙間時間を利用して、休憩室や相談室などの子どもたちがいない空間で集中して作業ができるようにしています。発表会の衣装製作は、市販の物に軽い装飾をしたり、過去の製作物を使いまわしたりして負担軽減。ライフスタイルが変化しても働きやすく、プライベートも充実できるので、長く働き続けやすい職場です。

【取材】みどり幼児園では、スタッフの意見を取り入れながら試行錯誤し、スタッフが働きやすい職場環境を整えています。以前は隔週で土曜出勤がありましたが、回数を減らしたいとのスタッフの意見に耳を傾け、3週に1回の出勤に変更。有休もとりやすく、基本的に日曜が休みなので、出勤しない土曜と月曜・火曜を休んで4連休を取得するスタッフもいます。2ヶ月に1度は旅行などを楽しんでいるスタッフもおり、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 また、業務終了後は早めの退勤を心がけており、基本的に残業はほとんどありません。音楽会やお遊戯会などのイベントは土曜日に開催しているため、金曜日の午睡中に椅子を並べるなどの準備を終わらせています。1951年に開設された歴史ある園なので、装飾や衣装などは過去に使用したものが多くあり、使えるものを再利用するなどしながらスタッフの負担を軽減しています。

【取材】みどり幼児園では、スタッフの意見を取り入れながら試行錯誤し、スタッフが働きやすい職場環境を整えています。以前は隔週で土曜出勤がありましたが、回数を減らしたいとのスタッフの意見に耳を傾け、3週に1回の出勤に変更。有休もとりやすく、基本的に日曜が休みなので、出勤しない土曜と月曜・火曜を休んで4連休を取得するスタッフもいます。2ヶ月に1度は旅行などを楽しんでいるスタッフもおり、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 また、業務終了後は早めの退勤を心がけており、基本的に残業はほとんどありません。音楽会やお遊戯会などのイベントは土曜日に開催しているため、金曜日の午睡中に椅子を並べるなどの準備を終わらせています。1951年に開設された歴史ある園なので、装飾や衣装などは過去に使用したものが多くあり、使えるものを再利用するなどしながらスタッフの負担を軽減しています。

【取材】オリンピアおおぞら保育園では、職員が働きやすい環境を整えています。 当園の有給休暇の消化率はほぼ100%と高く、皆ができる限り希望日に取得できるよう、園長をはじめ職員同士で協力。プライベートの時間を楽しく有意義に過ごすことで視野が広がり、保育にも活かされると考えています。有給休暇のほか、夏は7月～9月の間に3日間、年末年始は12月29日から7日間のお休みがあり、自分の時間を充実させながら働ける環境です。 また、当園では残業時間を減らす取り組みを行っており、残業はほとんどありません。保護者の方々にお迎え時間をしっかり守っていただくよう協力を要請。延長保育による残業が減り、職員の負担軽減につながっています。まれに保護者の方との急な面談が生じた際に残業が発生することがありますが、その場合も月に1時間ほど。ワークライフバランスを保って働きたい方に最適です。

【取材】大島認定こども園では、保育士の経験が浅い方であっても着実に成長できる教育体制を用意しています。初年度は比較的、仕事を覚えやすい未満児クラスから担任業務をスタート。担任が複数人いるため、マンツーマンに近いかたちでOJTを受けながら業務を習得できるのが強みです。経験豊富な先輩職員とコミュニケーションをとりながら、無理のないペースで仕事を覚えられます。 実務に就くと同時に、自己研鑽に励める仕組みがあることも職場の特徴です。当園では、基礎から応用まで学ぶことで専門性を高められる研修の機会を設定。新人研修では一般的な保育士の知識をしっかりと学べます。また、入職して約3年が経過したころにはキャリアアップ研修への参加を推奨。処遇改善加算に関する専門的な研修を受講可能です。現場でのサポートと研修を併用し、保育のプロフェッショナルを目指していけます。

【取材】おおつがおかようちえんは、アイデアを活かして主体的に働ける職場です。当園は、職員の「やりたい」という思いを尊重し、サポートする風土が根づいています。過去には、主任のアイデアをもとに「ハッピーサマーデー」という夏祭りを実施した実績も。パート職員の方も、やりたいことがあれば主任に気軽に相談できる風通しの良さが魅力です。 さらに、当園は、悩みごとを抱え込まずに済む体制が整っています。園長や副園長は常に職員を気に掛けており、一人ひとりにこまめに声を掛けてフォローしています。何かあればすぐに面談を設けて話を聞くといった手厚いサポート体制を整備。また、支援が必要な子への対応の方法を含め、子どもへの接し方を職員同士で日頃から相談し合っています。相談しやすい環境のもと、安心して業務に取り組める職場です。

【取材】おおつがおかようちえんは、アイデアを活かして主体的に働ける職場です。当園は、職員の「やりたい」という思いを尊重し、サポートする風土が根づいています。過去には、主任のアイデアをもとに「ハッピーサマーデー」という夏祭りを実施した実績も。パート職員の方も、やりたいことがあれば主任に気軽に相談できる風通しの良さが魅力です。 さらに、当園は、悩みごとを抱え込まずに済む体制が整っています。園長や副園長は常に職員を気に掛けており、一人ひとりにこまめに声を掛けてフォローしています。何かあればすぐに面談を設けて話を聞くといった手厚いサポート体制を整備。また、支援が必要な子への対応の方法を含め、子どもへの接し方を職員同士で日頃から相談し合っています。相談しやすい環境のもと、安心して業務に取り組める職場です。

【取材】大島認定こども園では、保育士の経験が浅い方であっても着実に成長できる教育体制を用意しています。初年度は比較的、仕事を覚えやすい未満児クラスから担任業務をスタート。担任が複数人いるため、マンツーマンに近いかたちでOJTを受けながら業務を習得できるのが強みです。経験豊富な先輩職員とコミュニケーションをとりながら、無理のないペースで仕事を覚えられます。 実務に就くと同時に、自己研鑽に励める仕組みがあることも職場の特徴です。当園では、基礎から応用まで学ぶことで専門性を高められる研修の機会を設定。新人研修では一般的な保育士の知識をしっかりと学べます。また、入職して約3年が経過したころにはキャリアアップ研修への参加を推奨。処遇改善加算に関する専門的な研修を受講可能です。現場でのサポートと研修を併用し、保育のプロフェッショナルを目指していけます。

【取材】あだちみどり幼稚園は、未経験からでも安心して働けるOJT中心のサポート体制と、継続的に専門性を高められる独自の研修制度が整っています。入職後の約1年間は担任を持たず、「フリー」の立場で各クラスのサポートに入りながら、担任業務の全体像を把握していただくスタイルです。期間中は園長や先輩職員が園全体で新人さんをバックアップします。本人の希望と資質を考慮したうえでクラス配属を決定するため、安心してステップアップできる環境です。さらに、園独自のビジネススキル研修があり、コミュニケーションやビジネスマナー、クレーム対応の基礎も習得できます。 また、経験を積んだあとも、継続的に専門性を磨き続けられる機会が豊富です。不定期で外部講師を招いた研修や、他園への視察研修も行っています。外部講師による研修では、室内環境や発達支援など年度ごとのテーマに合わせた学びを深めます。他園視察は、遊びを継続する方法や環境作りのノウハウを吸収し、自園の保育に活かす良い機会です。一人ひとりの成長段階に合わせた学びの機会があり、着実にスキルアップしていける職場です。

【取材】市川聖マリヤ幼稚園では、新人さんも安心の教育体制を整えています。入職後はOJTの形式で教育を実施。園全体で新人さんをサポートしており、何かあればすぐに相談しやすい雰囲気です。最初は縦割り保育を行うクラスに配属するので、近くに頼れる先輩職員が付いています。毎日のお迎えの際に保護者の方に伝える内容も、先輩職員と一緒に事前に細かく打ち合わせしており、心強い環境。日々の業務終わりには振り返りの時間を設けており、園長や先輩からアドバイスを貰うことも可能です。さらに、当園では保護者の方の対応は主に主任が、電話対応は園長や事務職員がメインで担当しています。1年目に多くの仕事を任せるようなことはなく、着実にできることを増やしていける環境です。新人さんも無理なくステップアップできます。

【取材】川越幼稚園では、自然との触れ合いや異年齢交流を大切にしています。園からバスで15分ほどの場所に、付属の自然園を所有。週に1回ほどお子さまと出かけては、育てたじゃがいもや大根を収穫して味わったり、落ち葉で焼き芋をしたりと季節ごとの活動を楽しんでいます。また、延長保育の時間帯は全学年が合同で過ごすことがいつもの流れ。異年齢の関わりを間近で見守れる貴重な時間です。保育のなかで、お子さま同士が助けあう姿に出会える瞬間は、職員にとってやりがいを感じるひととき。たとえば、4月には、泣いている年少児の支度を年長児が優しく手伝ってあげるといった光景が見られます。お子さまが心豊かに育つ姿を側で感じられる仕事です。 当園は、お子さまの成長をともに喜び合うパートナーとして、保護者さまとの対話を重視しています。連絡帳はなく、お迎えのタイミングや電話で保護者さまにお子さまの様子を直接共有。日々の様子を丁寧に伝えることで、深い信頼関係を築いています。これまでには、「川越幼稚園で過ごした日々が宝物になっています」とお声をいただいたことも。保護者さまの心に寄り添う温かいコミュニケーションを実践できます。

【取材】幼保連携型認定こども園まどか幼稚園では、子どもの主体性を尊重した保育を実践しています。 当園では、行事前には子どもたちに「どんなことがやってみたい？」と意見を聞く時間を設け、その声を積極的に保育に取り入れています。たとえば、年長のデイキャンプでは、「パンを焼きたい」「流しそうめんをしたい」といった園児の声を実現。夏祭りでは、子どもたちがデザインから一緒に考えたお神輿をかついで園の周辺を歩きました。子どもたちの「やりたい！」を叶えるため、職員と園児が一緒になって取り組み、形にしているところが当園の保育のスタイルです。 日々の保育においても、子どもたちの発想を大切にし、その時々の様子に合わせてスケジュールを柔軟に変更しています。自由遊びの時間を多く設けており、子どもたちの状況によっては午前中いっぱい遊びの時間に変更することもあります。片付けや午睡の時間を柔軟に調整するといった、型にはまらない自由度の高い保育を実践できる点が当園の魅力です。

【取材】幼保連携型認定こども園まどか幼稚園では、子どもの主体性を尊重した保育を実践しています。 当園では、行事前には子どもたちに「どんなことがやってみたい？」と意見を聞く時間を設け、その声を積極的に保育に取り入れています。たとえば、年長のデイキャンプでは、「パンを焼きたい」「流しそうめんをしたい」といった園児の声を実現。夏祭りでは、子どもたちがデザインから一緒に考えたお神輿をかついで園の周辺を歩きました。子どもたちの「やりたい！」を叶えるため、職員と園児が一緒になって取り組み、形にしているところが当園の保育のスタイルです。 日々の保育においても、子どもたちの発想を大切にし、その時々の様子に合わせてスケジュールを柔軟に変更しています。自由遊びの時間を多く設けており、子どもたちの状況によっては午前中いっぱい遊びの時間に変更することもあります。片付けや午睡の時間を柔軟に調整するといった、型にはまらない自由度の高い保育を実践できる点が当園の魅力です。

【取材】えばたこども園は、子育てと仕事の両立がしやすい環境です。年間休日は119日ほどで、基本的に土・日・祝日・年末年始がお休み。土曜出勤がある場合は、もちろんほかの平日に代休が取得できます。さらに、お盆休みには有休の計画的付与日を設けているため、ご自身のお子さんの夏休みに合わせて休暇を取ることが可能。また、有休は時間単位で取得できるので、通院や公的機関への用事の際にも便利です。 子育て中の職員も多数在籍しているため、子育てと仕事の両立に理解のある当園。複数担任制なこともあり、お子さんが体調不良の際にも気兼ねなくお休みを取れます。 当園では、残業もほとんど発生しません。毎週火曜日は「ノー残業デー」に設定していますが、ほかの曜日もほぼ定時で帰宅できます。タイムカードを導入したことにより、職員が時間を意識するため残業削減に繋がった実績も。業務後の予定が立てやすいので、家事やお子さんのお迎えなどの時間をしっかり確保できます。