【2026年9月更新】認定こども園 保育士の求人/転職/給料3ページ目

【取材】認定こども園岩槻ひまわり幼稚園では、オンとオフのメリハリをつけて働けるよう、年間休日を120日ほど確保しています。有給休暇は1時間単位から利用でき、長期休暇や年末年始に合わせてまとまった休みを取ることも可能です。お子さまの数が少なくなる春・夏休みの期間は、クラス単位から学年単位の運営に切り替え、職員が休暇を取りやすいよう工夫しています。プライベートの時間も充実させられる職場です。 さらに、当園では残業も少なく、正職員では月平均3～4時間ほど。主に保護者のお迎えが遅くなった際、突発的に発生する程度です。フルタイムのパート職員に残業をお願いすることもほとんどありません。また、行事の準備は早めに進め、直前に業務が集中しないよう計画的に対応しています。自分の時間を大切にしながら、心身ともにリフレッシュして働ける環境です。

【取材】認定こども園岩槻ひまわり幼稚園では、オンとオフのメリハリをつけて働けるよう、年間休日を120日ほど確保しています。有給休暇は1時間単位から利用でき、長期休暇や年末年始に合わせてまとまった休みを取ることも可能です。お子さまの数が少なくなる春・夏休みの期間は、クラス単位から学年単位の運営に切り替え、職員が休暇を取りやすいよう工夫しています。プライベートの時間も充実させられる職場です。 さらに、当園では残業も少なく、正職員では月平均3～4時間ほど。主に保護者のお迎えが遅くなった際、突発的に発生する程度です。フルタイムのパート職員に残業をお願いすることもほとんどありません。また、行事の準備は早めに進め、直前に業務が集中しないよう計画的に対応しています。自分の時間を大切にしながら、心身ともにリフレッシュして働ける環境です。

【取材】未来っ子幼児教育センターでは、仕事とプライベートの両立が叶います。パート職員は「午前8時30分～午後2時」「「午後12時30分～午後6時30分」など、シフトの相談が可能。週の中で早番と遅番を組み合わせられるため、各々のライフスタイルに合わせて働けます。また、残業は行事のある時期を除いて月に6時間ほどと少なめです。複数担任制を導入し、担任のうち1名が行事の準備にまわれるよう工夫しています。無理のないペースで、長期的に活躍できる職場です。 さらに、当園ではICTの活用による仕事の効率化を推進しています。お子さま自身で打刻して出席確認ができる仕組みのほか、写真販売システムも導入。活動の様子を保護者さまへデジタルで配信でき、事務作業の負担軽減につながっています。業務の合理化により、本来の保育に集中して取り組める環境です。

【取材】未来っ子幼児教育センターでは、仕事とプライベートの両立が叶います。パート職員は「午前8時30分～午後2時」「「午後12時30分～午後6時30分」など、シフトの相談が可能。週の中で早番と遅番を組み合わせられるため、各々のライフスタイルに合わせて働けます。また、残業は行事のある時期を除いて月に6時間ほどと少なめです。複数担任制を導入し、担任のうち1名が行事の準備にまわれるよう工夫しています。無理のないペースで、長期的に活躍できる職場です。 さらに、当園ではICTの活用による仕事の効率化を推進しています。お子さま自身で打刻して出席確認ができる仕組みのほか、写真販売システムも導入。活動の様子を保護者さまへデジタルで配信でき、事務作業の負担軽減につながっています。業務の合理化により、本来の保育に集中して取り組める環境です。

【取材】未来っ子幼児教育センターでは、仕事とプライベートの両立が叶います。パート職員は「午前8時30分～午後2時」「「午後12時30分～午後6時30分」など、シフトの相談が可能。週の中で早番と遅番を組み合わせられるため、各々のライフスタイルに合わせて働けます。また、残業は行事のある時期を除いて月に6時間ほどと少なめです。複数担任制を導入し、担任のうち1名が行事の準備にまわれるよう工夫しています。無理のないペースで、長期的に活躍できる職場です。 さらに、当園ではICTの活用による仕事の効率化を推進しています。お子さま自身で打刻して出席確認ができる仕組みのほか、写真販売システムも導入。活動の様子を保護者さまへデジタルで配信でき、事務作業の負担軽減につながっています。業務の合理化により、本来の保育に集中して取り組める環境です。

【取材】幼保連携型認定こども園まどか幼稚園では、子どもの主体性を尊重した保育を実践しています。 当園では、行事前には子どもたちに「どんなことがやってみたい？」と意見を聞く時間を設け、その声を積極的に保育に取り入れています。たとえば、年長のデイキャンプでは、「パンを焼きたい」「流しそうめんをしたい」といった園児の声を実現。夏祭りでは、子どもたちがデザインから一緒に考えたお神輿をかついで園の周辺を歩きました。子どもたちの「やりたい！」を叶えるため、職員と園児が一緒になって取り組み、形にしているところが当園の保育のスタイルです。 日々の保育においても、子どもたちの発想を大切にし、その時々の様子に合わせてスケジュールを柔軟に変更しています。自由遊びの時間を多く設けており、子どもたちの状況によっては午前中いっぱい遊びの時間に変更することもあります。片付けや午睡の時間を柔軟に調整するといった、型にはまらない自由度の高い保育を実践できる点が当園の魅力です。

【取材】幼保連携型認定こども園まどか幼稚園では、子どもの主体性を尊重した保育を実践しています。 当園では、行事前には子どもたちに「どんなことがやってみたい？」と意見を聞く時間を設け、その声を積極的に保育に取り入れています。たとえば、年長のデイキャンプでは、「パンを焼きたい」「流しそうめんをしたい」といった園児の声を実現。夏祭りでは、子どもたちがデザインから一緒に考えたお神輿をかついで園の周辺を歩きました。子どもたちの「やりたい！」を叶えるため、職員と園児が一緒になって取り組み、形にしているところが当園の保育のスタイルです。 日々の保育においても、子どもたちの発想を大切にし、その時々の様子に合わせてスケジュールを柔軟に変更しています。自由遊びの時間を多く設けており、子どもたちの状況によっては午前中いっぱい遊びの時間に変更することもあります。片付けや午睡の時間を柔軟に調整するといった、型にはまらない自由度の高い保育を実践できる点が当園の魅力です。

【取材】キンデルガルテン松中幼稚園の魅力は、恵まれた保育環境です。広い園庭では、季節の移ろいを感じながら五感を育む取り組みを行っています。また、乳児専用のホールには雨の日でも体を動かせる大型ソフト遊具があり、天候に左右されることなく過ごせる仕組みです。活動の範囲は園内に限らず、近隣の畑ではジャガイモやニンジンなどの収穫体験を実施。採れた野菜を使う手作りの給食は、お子さまだけでなくスタッフからも好評です。ネイティブ講師を招いて英語の授業を行うこともあり、当園ならではの多様な保育プログラムに携われます。 くわえて、お子さまの素直な気持ちに触れる経験を通して、やりがいを感じられることも魅力の一つです。日常的な関わりのなかで一人ひとりの小さな挑戦をサポートし、確かな信頼関係を構築。最初は泣きながら登園していたお子さまが、段々とクラスに馴染んで「先生と出かけたい」と言ってくれることもあります。保育者としての誇りと価値を実感できる環境です。

【取材】あだちみどり幼稚園は、未経験からでも安心して働けるOJT中心のサポート体制と、継続的に専門性を高められる独自の研修制度が整っています。入職後の約1年間は担任を持たず、「フリー」の立場で各クラスのサポートに入りながら、担任業務の全体像を把握していただくスタイルです。期間中は園長や先輩職員が園全体で新人さんをバックアップします。本人の希望と資質を考慮したうえでクラス配属を決定するため、安心してステップアップできる環境です。さらに、園独自のビジネススキル研修があり、コミュニケーションやビジネスマナー、クレーム対応の基礎も習得できます。 また、経験を積んだあとも、継続的に専門性を磨き続けられる機会が豊富です。不定期で外部講師を招いた研修や、他園への視察研修も行っています。外部講師による研修では、室内環境や発達支援など年度ごとのテーマに合わせた学びを深めます。他園視察は、遊びを継続する方法や環境作りのノウハウを吸収し、自園の保育に活かす良い機会です。一人ひとりの成長段階に合わせた学びの機会があり、着実にスキルアップしていける職場です。

【取材】大島認定こども園では、保育士の経験が浅い方であっても着実に成長できる教育体制を用意しています。初年度は比較的、仕事を覚えやすい未満児クラスから担任業務をスタート。担任が複数人いるため、マンツーマンに近いかたちでOJTを受けながら業務を習得できるのが強みです。経験豊富な先輩職員とコミュニケーションをとりながら、無理のないペースで仕事を覚えられます。 実務に就くと同時に、自己研鑽に励める仕組みがあることも職場の特徴です。当園では、基礎から応用まで学ぶことで専門性を高められる研修の機会を設定。新人研修では一般的な保育士の知識をしっかりと学べます。また、入職して約3年が経過したころにはキャリアアップ研修への参加を推奨。処遇改善加算に関する専門的な研修を受講可能です。現場でのサポートと研修を併用し、保育のプロフェッショナルを目指していけます。

【取材】大島認定こども園では、保育士の経験が浅い方であっても着実に成長できる教育体制を用意しています。初年度は比較的、仕事を覚えやすい未満児クラスから担任業務をスタート。担任が複数人いるため、マンツーマンに近いかたちでOJTを受けながら業務を習得できるのが強みです。経験豊富な先輩職員とコミュニケーションをとりながら、無理のないペースで仕事を覚えられます。 実務に就くと同時に、自己研鑽に励める仕組みがあることも職場の特徴です。当園では、基礎から応用まで学ぶことで専門性を高められる研修の機会を設定。新人研修では一般的な保育士の知識をしっかりと学べます。また、入職して約3年が経過したころにはキャリアアップ研修への参加を推奨。処遇改善加算に関する専門的な研修を受講可能です。現場でのサポートと研修を併用し、保育のプロフェッショナルを目指していけます。

【取材】川越幼稚園では、自然との触れ合いや異年齢交流を大切にしています。園からバスで15分ほどの場所に、付属の自然園を所有。週に1回ほどお子さまと出かけては、育てたじゃがいもや大根を収穫して味わったり、落ち葉で焼き芋をしたりと季節ごとの活動を楽しんでいます。また、延長保育の時間帯は全学年が合同で過ごすことがいつもの流れ。異年齢の関わりを間近で見守れる貴重な時間です。保育のなかで、お子さま同士が助けあう姿に出会える瞬間は、職員にとってやりがいを感じるひととき。たとえば、4月には、泣いている年少児の支度を年長児が優しく手伝ってあげるといった光景が見られます。お子さまが心豊かに育つ姿を側で感じられる仕事です。 当園は、お子さまの成長をともに喜び合うパートナーとして、保護者さまとの対話を重視しています。連絡帳はなく、お迎えのタイミングや電話で保護者さまにお子さまの様子を直接共有。日々の様子を丁寧に伝えることで、深い信頼関係を築いています。これまでには、「川越幼稚園で過ごした日々が宝物になっています」とお声をいただいたことも。保護者さまの心に寄り添う温かいコミュニケーションを実践できます。

【取材】えばたこども園は、子育てと仕事の両立がしやすい環境です。年間休日は119日ほどで、基本的に土・日・祝日・年末年始がお休み。土曜出勤がある場合は、もちろんほかの平日に代休が取得できます。さらに、お盆休みには有休の計画的付与日を設けているため、ご自身のお子さんの夏休みに合わせて休暇を取ることが可能。また、有休は時間単位で取得できるので、通院や公的機関への用事の際にも便利です。 子育て中の職員も多数在籍しているため、子育てと仕事の両立に理解のある当園。複数担任制なこともあり、お子さんが体調不良の際にも気兼ねなくお休みを取れます。 当園では、残業もほとんど発生しません。毎週火曜日は「ノー残業デー」に設定していますが、ほかの曜日もほぼ定時で帰宅できます。タイムカードを導入したことにより、職員が時間を意識するため残業削減に繋がった実績も。業務後の予定が立てやすいので、家事やお子さんのお迎えなどの時間をしっかり確保できます。

【取材】認定こども園　新羽幼稚園では、職員が家庭とのバランスをとりながら働けるよう、年間休日は125日以上と多めです。基本的には土日祝がお休みですが、年に数回、行事で土曜出勤をお願いすることもあります。 夏季休暇は約7日、年末年始のお休みは7～8日ほどで、職員の中には有給休暇と組み合わせて2週間ほどの長期休暇を取得する方も。なお、当園では、有給休暇は付与されてから1年以内に消化することを推奨しています。半日単位での取得もできるため、柔軟な働き方の実現が可能です。 また、子どもの体調不良といった急な休みの場合には、職員同士で柔軟にフォローし合う体制が整っています。実際に子育て中の職員も活躍しており、安心して長く働き続けられる環境です。

【取材】認定こども園　新羽幼稚園では、職員が家庭とのバランスをとりながら働けるよう、年間休日は125日以上と多めです。基本的には土日祝がお休みですが、年に数回、行事で土曜出勤をお願いすることもあります。 夏季休暇は約7日、年末年始のお休みは7～8日ほどで、職員の中には有給休暇と組み合わせて2週間ほどの長期休暇を取得する方も。なお、当園では、有給休暇は付与されてから1年以内に消化することを推奨しています。半日単位での取得もできるため、柔軟な働き方の実現が可能です。 また、子どもの体調不良といった急な休みの場合には、職員同士で柔軟にフォローし合う体制が整っています。実際に子育て中の職員も活躍しており、安心して長く働き続けられる環境です。