【2026年11月更新】認定こども園 保育士の求人/転職/給料3ページ目

【取材】認定こども園おおのは、長く安心して働ける環境が整っています。勤続年数が約40年の職員も在籍しており、定着率の高さが特徴です。当園は、早出・中番・遅番の交代制シフトを導入。時間になれば次の職員へ引き継ぐため、残業は基本的にありません。遅番の日でも保護者さまのお迎えが済み次第、午後6時前でも早めに退勤できます。終業後の時間を大切にしたい方にぴったりです。 気兼ねなく休める風土も当園の魅力。「休むことは権利」という考えが職員全体に浸透しており、有給休暇を使って年間30日以上休む職員もいます。さらに、通院や銀行などの私用に対応できるよう、時間休暇もあります。お子さんの学校行事や急な体調不良のときも、職員同士で「お互い様」と自然にフォローし合う環境です。産休に入った職員からは「こんなによくしていただいていいのかな」と感謝の声が上がるほど、手厚いサポート体制です。

【取材】認定こども園札幌杉の子保育園では、職員にとってものびのびと働ける職場でありたいと思っています。経験や年齢層は幅広いですが、そういった壁がなく皆同じ目線で意見を言い合える関係性が築かれているのが魅力。同じ話題で盛り上がるなど和気あいあいとした雰囲気です。 職員に共通しているのは、「子どもたちと一緒に遊んで楽しみたい」という想い。皆童謡や遊びなどが好きで、「これ楽しかったよね」「こんな姿が可愛いかったよね」など、普段から子どもたちの話題が自然と出てくる職場です。悩みや相談ごともしやすく、共感しながらアドバイスやフォローができる職員が集まっています。 また、保育の仕事をするうえでは、どうしても得意・不得意があるもの。苦手なことをする大変さを職員皆が理解しています。だからこそ、お互いに得意なことや苦手なことを補えるようサポート。たとえばピアノが苦手な方には、楽譜を読むことから始め、「ここだけ弾いてみよう」などスモールステップで教えます。タブレット操作に慣れていない方も、得意な職員が丁寧に教えていくので大丈夫。周囲のサポートによって、少しずつスキルアップしていけます。

【取材】笛吹あら川こども園は、子育て中の方や家庭があっても働きやすいのが魅力です。産休育休の取得率はほぼ100％。時短勤務で復職する職員も多く、現に職員の3分の1が子育て中です。子どもの急な体調不良で欠勤しても、お互いさまの精神で助け合っており、非常勤の先生がヘルプで入るなどしてフォロー。周りの理解があるので、子育て中の方でも安心して働けます。 また有給休暇を取得しやすく、シフト作成前に申告すれば希望どおりの取得が可能です。土日祝が休みで、年間休日は120日以上。土曜日に行事があった場合には、平日に必ず振替休日があり、しっかり休暇を取ることができます。 さらに残業は月に10時間以内と少なめ。業務の効率化を図り、ICT化も進めています。書類はパソコンやスマホから入力。隙間時間を利用して、休憩室や相談室などの子どもたちがいない空間で集中して作業ができるようにしています。発表会の衣装製作は、市販の物に軽い装飾をしたり、過去の製作物を使いまわしたりして負担軽減。ライフスタイルが変化しても働きやすく、プライベートも充実できるので、長く働き続けやすい職場です。

【取材】みどり幼児園では、スタッフの意見を取り入れながら試行錯誤し、スタッフが働きやすい職場環境を整えています。以前は隔週で土曜出勤がありましたが、回数を減らしたいとのスタッフの意見に耳を傾け、3週に1回の出勤に変更。有休もとりやすく、基本的に日曜が休みなので、出勤しない土曜と月曜・火曜を休んで4連休を取得するスタッフもいます。2ヶ月に1度は旅行などを楽しんでいるスタッフもおり、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 また、業務終了後は早めの退勤を心がけており、基本的に残業はほとんどありません。音楽会やお遊戯会などのイベントは土曜日に開催しているため、金曜日の午睡中に椅子を並べるなどの準備を終わらせています。1951年に開設された歴史ある園なので、装飾や衣装などは過去に使用したものが多くあり、使えるものを再利用するなどしながらスタッフの負担を軽減しています。

【取材】みどり幼児園では、スタッフの意見を取り入れながら試行錯誤し、スタッフが働きやすい職場環境を整えています。以前は隔週で土曜出勤がありましたが、回数を減らしたいとのスタッフの意見に耳を傾け、3週に1回の出勤に変更。有休もとりやすく、基本的に日曜が休みなので、出勤しない土曜と月曜・火曜を休んで4連休を取得するスタッフもいます。2ヶ月に1度は旅行などを楽しんでいるスタッフもおり、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 また、業務終了後は早めの退勤を心がけており、基本的に残業はほとんどありません。音楽会やお遊戯会などのイベントは土曜日に開催しているため、金曜日の午睡中に椅子を並べるなどの準備を終わらせています。1951年に開設された歴史ある園なので、装飾や衣装などは過去に使用したものが多くあり、使えるものを再利用するなどしながらスタッフの負担を軽減しています。

【取材】オリンピアおおぞら保育園では、職員が働きやすい環境を整えています。 当園の有給休暇の消化率はほぼ100%と高く、皆ができる限り希望日に取得できるよう、園長をはじめ職員同士で協力。プライベートの時間を楽しく有意義に過ごすことで視野が広がり、保育にも活かされると考えています。有給休暇のほか、夏は7月～9月の間に3日間、年末年始は12月29日から7日間のお休みがあり、自分の時間を充実させながら働ける環境です。 また、当園では残業時間を減らす取り組みを行っており、残業はほとんどありません。保護者の方々にお迎え時間をしっかり守っていただくよう協力を要請。延長保育による残業が減り、職員の負担軽減につながっています。まれに保護者の方との急な面談が生じた際に残業が発生することがありますが、その場合も月に1時間ほど。ワークライフバランスを保って働きたい方に最適です。

【取材】認定こども園鴻池学園幼稚園では、職員一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育を行っています。本人のスキルや経験に合わせて教育を実施しているため、早期から担任を任せることもあり、柔軟なサポート体制を整えています。チームで支え合う雰囲気もあり、担任になっても安心してスタートできる環境です。 また、園内外の研修を通じて、継続的にスキルアップできる環境も用意しています。実践的な学びを通して、必要な知識や技術をしっかり吸収できます。さらに、資格取得やキャリアアップに必要な費用も法人が補助。職員の成長を全力で後押しする職場です。

【取材】認定こども園鴻池学園第三幼稚園では、職員一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育を行っています。本人のスキルや経験に合わせて教育を実施しているため、早期から担任を任せることもあり、柔軟なサポート体制を整えています。チームで支え合う雰囲気もあり、担任になっても安心してスタートできる環境です。 また、園内外の研修を通じて、継続的にスキルアップできる環境も用意しています。実践的な学びを通して、必要な知識や技術をしっかり吸収できます。さらに、資格取得やキャリアアップに必要な費用も法人が補助。職員の成長を全力で後押しする職場です。

【取材】認定こども園鴻池学園第二幼稚園では、職員一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育を行っています。本人のスキルや経験に合わせて教育を実施しているため、早期から担任を任せることもあり、柔軟なサポート体制を整えています。チームで支え合う雰囲気もあり、担任になっても安心してスタートできる環境です。 また、園内外の研修を通じて、継続的にスキルアップできる環境も用意しています。実践的な学びを通して、必要な知識や技術をしっかり吸収できます。さらに、資格取得やキャリアアップに必要な費用も法人が補助。職員の成長を全力で後押しする職場です。

【取材】認定こども園鴻池学園第三幼稚園では、職員一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育を行っています。本人のスキルや経験に合わせて教育を実施しているため、早期から担任を任せることもあり、柔軟なサポート体制を整えています。チームで支え合う雰囲気もあり、担任になっても安心してスタートできる環境です。 また、園内外の研修を通じて、継続的にスキルアップできる環境も用意しています。実践的な学びを通して、必要な知識や技術をしっかり吸収できます。さらに、資格取得やキャリアアップに必要な費用も法人が補助。職員の成長を全力で後押しする職場です。

【取材】認定こども園鴻池学園第二幼稚園では、職員一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育を行っています。本人のスキルや経験に合わせて教育を実施しているため、早期から担任を任せることもあり、柔軟なサポート体制を整えています。チームで支え合う雰囲気もあり、担任になっても安心してスタートできる環境です。 また、園内外の研修を通じて、継続的にスキルアップできる環境も用意しています。実践的な学びを通して、必要な知識や技術をしっかり吸収できます。さらに、資格取得やキャリアアップに必要な費用も法人が補助。職員の成長を全力で後押しする職場です。

【取材】認定こども園鴻池学園幼稚園では、職員一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育を行っています。本人のスキルや経験に合わせて教育を実施しているため、早期から担任を任せることもあり、柔軟なサポート体制を整えています。チームで支え合う雰囲気もあり、担任になっても安心してスタートできる環境です。 また、園内外の研修を通じて、継続的にスキルアップできる環境も用意しています。実践的な学びを通して、必要な知識や技術をしっかり吸収できます。さらに、資格取得やキャリアアップに必要な費用も法人が補助。職員の成長を全力で後押しする職場です。

【取材】玉造幼稚園では、「丈夫な体・温かい心・創造する力」の三つの教育目標を軸とした保育を実践しています。「丈夫な体づくり」では、自然の中で思いきり体を動かす「外遊び」と、オーガニック食材を使った「給食」の両方を重視。取り組みを通してお子さまたちの表情が明るくなったり、活動に集中できるようになったりと、うれしい変化が見られることも多くあります。 さらに、「温かい心」を育むため、ベビーマッサージの講師による研修も行っており、学んだサポート方法は日々の保育にて実践。活動の中で、年上の子が年下の子の面倒を見たり、泣いている子に周りの子たちがティッシュを持ってきたりと、心温まる光景が日常的に見られます。 また、就学を見据えて、自分で考えて動く「創造する力」の育成も重視。あえて総合遊具は置かず、自然の中で自由に遊びを創りだせる環境を整えています。くわえて、お子さまと話し合う時間も大切にする方針です。たとえば、運動会の練習でうまくいかないことがあれば、お子さまたちと「どうすれば良くなるか」を考えるミーティングを開催。自分たちで考えて乗り越えようとする姿に、お子さまたちの確かな成長を実感できます。

【取材】幼保連携型認定こども園まどか幼稚園では、子どもの主体性を尊重した保育を実践しています。 当園では、行事前には子どもたちに「どんなことがやってみたい？」と意見を聞く時間を設け、その声を積極的に保育に取り入れています。たとえば、年長のデイキャンプでは、「パンを焼きたい」「流しそうめんをしたい」といった園児の声を実現。夏祭りでは、子どもたちがデザインから一緒に考えたお神輿をかついで園の周辺を歩きました。子どもたちの「やりたい！」を叶えるため、職員と園児が一緒になって取り組み、形にしているところが当園の保育のスタイルです。 日々の保育においても、子どもたちの発想を大切にし、その時々の様子に合わせてスケジュールを柔軟に変更しています。自由遊びの時間を多く設けており、子どもたちの状況によっては午前中いっぱい遊びの時間に変更することもあります。片付けや午睡の時間を柔軟に調整するといった、型にはまらない自由度の高い保育を実践できる点が当園の魅力です。

【取材】幼保連携型認定こども園まどか幼稚園では、子どもの主体性を尊重した保育を実践しています。 当園では、行事前には子どもたちに「どんなことがやってみたい？」と意見を聞く時間を設け、その声を積極的に保育に取り入れています。たとえば、年長のデイキャンプでは、「パンを焼きたい」「流しそうめんをしたい」といった園児の声を実現。夏祭りでは、子どもたちがデザインから一緒に考えたお神輿をかついで園の周辺を歩きました。子どもたちの「やりたい！」を叶えるため、職員と園児が一緒になって取り組み、形にしているところが当園の保育のスタイルです。 日々の保育においても、子どもたちの発想を大切にし、その時々の様子に合わせてスケジュールを柔軟に変更しています。自由遊びの時間を多く設けており、子どもたちの状況によっては午前中いっぱい遊びの時間に変更することもあります。片付けや午睡の時間を柔軟に調整するといった、型にはまらない自由度の高い保育を実践できる点が当園の魅力です。