【2026年10月更新】神奈川県 川崎市 認可保育所保育士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】神地保育園は、整った教育体制のもとで、自分のペースでステップアップできる職場です。年度始めには法人全体の新人研修に参加でき、基礎からしっかり学べます。なお、新人さんにいきなり1人で担任をお任せすることはありません。まずは、複数担任のクラスで、ペアの先輩職員が教育担当としてサポートするため安心です。くわえて、定期的な面談の機会を設けることで、手厚いフォロー体制も整えています。園長との面談は年に2回ほど実施し、様子を見ながら声をかけており、職員からの相談が寄せられることもあります。無理なく業務に慣れていけることが、当園の強みです。 また、職員同士の学び合いと共有を通して、さらなるスキルアップを目指せます。日頃から職員同士で学びや意見を共有し合う文化が根付いている当園。月2回の全体会議や月1回の年齢別会議を設け、勤務時間内でじっくりと話し合っています。ほかにも、職員が得た学びは全体に共有する方針。遊びの内容や防災など、興味のある分野について調べた内容を会議で発表する機会を設けており、働きながら専門知識を深めていけます。

【取材】みやまえの杜保育園では、子どもたちの「やりたい」という純粋な思いを何より大切にしています。大人が決めたカリキュラムをこなすのではなく、子どもたちの自由な発想を保育士が一緒に形にしている点が当園のスタイルです。 たとえば、日々の遊びのなかでは、子どもたちの素朴な疑問や関心に寄り添い、それをどのように形にしていくかを先生たちが一緒に考え、サポートしています。小さな発見を大切にし、子どもたちの好奇心を遊びや学びへと発展させることで、一人ひとりの主体性を育んでいます。 こうした主体性を育む保育は、文字や数字の習得においても同様です。教え込むのではなく、遊びの延長線上で自然と興味を持てるような仕掛けを工夫しています。試行錯誤しながら行事を一から作り上げ、子どもたちが協調性や伝える力を身につけていく姿を特等席で見守るのは職員の大きなやりがい。職員にとっても大きな達成感と、保育士としての確かな成長につながります。

【取材】みやまえの杜保育園では、子どもたちの「やりたい」という純粋な思いを何より大切にしています。大人が決めたカリキュラムをこなすのではなく、子どもたちの自由な発想を保育士が一緒に形にしている点が当園のスタイルです。 たとえば、日々の遊びのなかでは、子どもたちの素朴な疑問や関心に寄り添い、それをどのように形にしていくかを先生たちが一緒に考え、サポートしています。小さな発見を大切にし、子どもたちの好奇心を遊びや学びへと発展させることで、一人ひとりの主体性を育んでいます。 こうした主体性を育む保育は、文字や数字の習得においても同様です。教え込むのではなく、遊びの延長線上で自然と興味を持てるような仕掛けを工夫しています。試行錯誤しながら行事を一から作り上げ、子どもたちが協調性や伝える力を身につけていく姿を特等席で見守るのは職員の大きなやりがい。職員にとっても大きな達成感と、保育士としての確かな成長につながります。

【取材】ピュアリー鷺沼保育園の運営方針は、お子さまたちが自分でできる喜びを味わいながら成長することを促し、お子さまたちの生きる力を育てることです。当施設ではお子さまたちの自発的な行動を促すため、モンテッソーリ教室を開いています。月に3回は系列の園に在籍する講師を招き、専用の教具を使用して、子どもたちが自由な発想で遊ぶ時間を設けています。 たとえば、3～5歳のお子さまには文字が書かれたブロックタワーの教具を用意。指先の感覚を養ってもらうと同時に、お子さまたちに自分で考えながら言葉を作ってもらっています。 職員は「こうしたほうがいいよ」などの声かけは行わず、お子さまたちが自由な発想ができるよう、補助的な役割を担います。お子さま一人ひとりの個性を大切にしたい方にぴったりの職場です。

【取材】ピュアリー宮前平保育園では、月に2～3回ほど英語教室を開いています。ネイティブの方を講師として招き、お子さまに異文化に触れてもらうことが目的です。 また、当園では、3～5歳のお子さまを対象に異年齢保育を実施。縦のつながりから、お子さまは興味や関心の幅が広がり、さまざまなことを広く学べます。保育士は、年長の子が年少の子に優しく接する姿や、年少の子が年長の子からリーダーシップを学ぶ様子を見守ることができます。年齢別保育ではなかなか見られない、お子さまの多様な面を知れることが、異年齢保育のやりがいです。

【取材】しらゆり宮内保育園を運営する社会福祉法人しらゆり福祉会では、 「生きる力」を育てるための保育に力を入れています。大切なのは、子どもたちが他者との関わり方を学んだり自己決定をしたり、生きる喜びを感じたりすること。自由時間などは、子どもたち自身が主体性を持って活動できるようにしています。 当園では、保育に関するマニュアルはありません。また、法人が保育理念を強制的に現場に押し付けることもありません。あくまでも大切なのは、目の前にいる子どもたち。子どもたちの「生きていく力」を育てるため、一人ひとりの個性に寄り添って考えながら保育をしていきたい方は、やりがいを持って働ける職場です。

【取材】しらゆり新城保育園を運営する社会福祉法人しらゆり福祉会では、役職者がトップダウン型で物事を決めるのではなく、職員の意見を積極的に取り入れる風土が根付いています。保育のマニュアルを設けておらず、お子さま一人ひとりの個性に合わせた支援のあり方について、職員同士で話し合って考えることを重視。「こうでなければだめ」といった型にはめた考え方はありませんので、理想の保育を実現したいという方はぜひ声を上げてみてください。 当法人の保育目標は、「たくましく心豊かな子ども」。元気良く遊びながら、自分で考えて行動する力や友達を思いやる心を育み、将来に役立つ「生きる力」の土台を形成できるような保育を行っています。人員配置が適正なので、職員もゆとりを持つことができ、お子さまの個性に合った対応が可能です。個別に対応する時間を取りつつ、集団活動もバランス良く行っています。お子さま一人ひとりにしっかり向き合い、成長を後押しする保育が可能です。

【取材】しらゆり中原保育園では、「生きる力を育てる」ことを保育方針に掲げています。たくましく心豊かで、元気良くのびのびと活動できる子どもになるような保育を実践。他者との関わり方や自己決定、さまざまな出来事に対応できる対応力など、園児がこれから社会で生活していくための力を育てていきます。職員が活動を定めるのではなく、園児たちが自由に選択して遊び、主体性を持って活動できるようにサポート。園児の個性を尊重しながら、個別対応も行っていくため、一人ひとりに寄り添った保育を提供していきたい方に適しています。 当園で働く職員は20代から40代までで、20代がメインです。女性が圧倒的に多く、職員同士の関係性も良好。人間関係のトラブルがなく、気持ちよく安心して働ける環境が整っています。当園は3年連続で離職者が0なのも魅力の一つです。腰を据えて長く働きたい方にぴったりの職場環境です。

【取材】しらゆり宮内保育園を運営する社会福祉法人しらゆり福祉会では、 「生きる力」を育てるための保育に力を入れています。大切なのは、子どもたちが他者との関わり方を学んだり自己決定をしたり、生きる喜びを感じたりすること。自由時間などは、子どもたち自身が主体性を持って活動できるようにしています。 当園では、保育に関するマニュアルはありません。また、法人が保育理念を強制的に現場に押し付けることもありません。あくまでも大切なのは、目の前にいる子どもたち。子どもたちの「生きていく力」を育てるため、一人ひとりの個性に寄り添って考えながら保育をしていきたい方は、やりがいを持って働ける職場です。

【取材】しらゆり宮内保育園を運営する社会福祉法人しらゆり福祉会では、 「生きる力」を育てるための保育に力を入れています。大切なのは、子どもたちが他者との関わり方を学んだり自己決定をしたり、生きる喜びを感じたりすること。自由時間などは、子どもたち自身が主体性を持って活動できるようにしています。 当園では、保育に関するマニュアルはありません。また、法人が保育理念を強制的に現場に押し付けることもありません。あくまでも大切なのは、目の前にいる子どもたち。子どもたちの「生きていく力」を育てるため、一人ひとりの個性に寄り添って考えながら保育をしていきたい方は、やりがいを持って働ける職場です。

【取材】しらゆり中原保育園では、「生きる力を育てる」ことを保育方針に掲げています。たくましく心豊かで、元気良くのびのびと活動できる子どもになるような保育を実践。他者との関わり方や自己決定、さまざまな出来事に対応できる対応力など、園児がこれから社会で生活していくための力を育てていきます。職員が活動を定めるのではなく、園児たちが自由に選択して遊び、主体性を持って活動できるようにサポート。園児の個性を尊重しながら、個別対応も行っていくため、一人ひとりに寄り添った保育を提供していきたい方に適しています。 当園で働く職員は20代から40代までで、20代がメインです。女性が圧倒的に多く、職員同士の関係性も良好。人間関係のトラブルがなく、気持ちよく安心して働ける環境が整っています。当園は3年連続で離職者が0なのも魅力の一つです。腰を据えて長く働きたい方にぴったりの職場環境です。

【取材】しらゆり宮内保育園を運営する社会福祉法人しらゆり福祉会では、 「生きる力」を育てるための保育に力を入れています。大切なのは、子どもたちが他者との関わり方を学んだり自己決定をしたり、生きる喜びを感じたりすること。自由時間などは、子どもたち自身が主体性を持って活動できるようにしています。 当園では、保育に関するマニュアルはありません。また、法人が保育理念を強制的に現場に押し付けることもありません。あくまでも大切なのは、目の前にいる子どもたち。子どもたちの「生きていく力」を育てるため、一人ひとりの個性に寄り添って考えながら保育をしていきたい方は、やりがいを持って働ける職場です。

【取材】ナーサリールームベリーベアー鷺沼Annexでは、業務負担の軽減に取り組んでいます。たとえば、職員の負担になりやすい過剰な壁面飾りは作成せず、市販品やお子さまの作品を活用して園内を装飾。ICT化の推進により、手書き作業も少なくしています。また、清掃は専任のパート職員が担当。エプロンや三角巾の洗濯も園内で行うので、個人で洗濯する手間はありません。雑務に時間を取られることなく保育に専念可能です。 当園は、仕事とプライベートの両立支援にも力を入れています。残業は月平均3時間で、そのうち約2時間は月例会議です。また、基準プラス3名程度の職員を配置することで、余裕のある人員体制も整備。時間内に仕事を終わらせられることが多く、職員自身の私生活もしっかり充実させられます。 休みも取りやすく、有休消化率は8～9割ほど。期初に取得予定を出すことで休みが重なりにくい工夫をしています。年間休日も約123日と多く、心身をリフレッシュしながら働ける職場です。

【取材】ナーサリールームベリーベアー鷺沼では、業務負担の軽減に取り組んでいます。たとえば、職員の負担になりやすい過剰な壁面飾りは作成せず、市販品やお子さまの作品を活用して園内を装飾。ICT化の推進により、手書き作業も少なくしています。また、清掃は専任のパート職員が担当。エプロンや三角巾の洗濯も園内で行うので、個人で洗濯する手間はありません。雑務に時間を取られることなく保育に専念可能です。 当園は、仕事とプライベートの両立支援にも力を入れています。残業は月平均3時間で、そのうち約2時間は月例会議です。また、基準プラス3名程度の職員を配置することで、余裕のある人員体制も整備。時間内に仕事を終わらせられることが多く、職員自身の私生活もしっかり充実させられます。 休みも取りやすく、有休消化率は8～9割ほど。期初に取得予定を出すことで休みが重なりにくい工夫をしています。年間休日も約123日と多く、心身をリフレッシュしながら働ける職場です。

【取材】ナーサリールームベリーベアー鷺沼では、業務負担の軽減に取り組んでいます。たとえば、職員の負担になりやすい過剰な壁面飾りは作成せず、市販品やお子さまの作品を活用して園内を装飾。ICT化の推進により、手書き作業も少なくしています。また、清掃は専任のパート職員が担当。エプロンや三角巾の洗濯も園内で行うので、個人で洗濯する手間はありません。雑務に時間を取られることなく保育に専念可能です。 当園は、仕事とプライベートの両立支援にも力を入れています。残業は月平均3時間で、そのうち約2時間は月例会議です。また、基準プラス3名程度の職員を配置することで、余裕のある人員体制も整備。時間内に仕事を終わらせられることが多く、職員自身の私生活もしっかり充実させられます。 休みも取りやすく、有休消化率は8～9割ほど。期初に取得予定を出すことで休みが重なりにくい工夫をしています。年間休日も約123日と多く、心身をリフレッシュしながら働ける職場です。