【2026年9月更新】神奈川県 正社員保育士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】桜ヶ丘はないろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】桜ヶ丘はないろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】舞岡保育園は、職員同士で良好な関係性を築いている職場です。休憩時間はプライベートな話で盛り上がることも多く、和気あいあいとした雰囲気。私用で有休を取得する際も、「楽しんでおいで」と送り出す家庭的な温かさが根付いています。また、日々の保育や保護者への対応など、ちょっとした疑問も気軽に相談できる風土です。悩んでいそうな職員には主任や園長から声をかけることもあり、1人で不安を抱え込まずに働けます。 当園では、互いの意見や得意分野を尊重し、柔軟に協力し合う体制が整っています。職員会議では少人数のグループに分かれ、メンバーを入れ替えながら自分の考えを伝える時間を確保。特にPC作業やピアノ演奏など、日々の業務で苦手な分野を補い合うのはもちろん、クラス行事では調理師やフリーの保育士も一丸となってサポートに入ります。職種の垣根を越え、全員でより良い保育園を作り上げていける点が魅力です。

【取材】清水ヶ丘保育園の魅力は、皆が意見を言いやすく、互いを尊重している点です。月2回ほど開催される会議には正規・準職員が参加し、それぞれの視点を掛け合わせながら活発な話し合いを行います。公開保育の振り返りでは、良いポイントを5つほど見つけることからスタート。気になる部分も質問形式で柔らかく確認し、日々の保育に活かしています。出された意見を否定せず、答えを皆で導き出すため、新しく加わった方も自分の考えを発信しやすいはずです。 在籍するメンバーは20～70代までと幅広く、気さくで優しい職員ばかり。先輩から積極的に話しかけるため、新人さんも馴染みやすい雰囲気です。明るい雰囲気のなかで、より良い保育を追求できます。

【取材】ベリーベアー鷺沼を含む系列の保育園では、新卒の方を中心に子育て経験のある方など、20～40代以上までさまざまな経歴や年代の職員が活躍中です。どの園も年齢に関係なく和気あいあいとしており、職員同士が明るい雰囲気なところが魅力。休み明けには、持ち寄ったお土産を食べながら皆で談話することもあり、和やかな職場です。 また、地方出身の職員が多いことも当園の特徴。福利厚生の1つに借り上げ社宅制度があり家賃を抑えて居住できるため、転居しやすいことが大きな理由です。社宅制度は新卒の方以外にも適用されます。「新天地でがんばりたい！」とお考えの方にとって頼りになるサポート制度です。 運営法人は業務の効率化を図るため、全園にiPadを導入しています。可能な限り、業務のほとんどをICT化し、職員の業務負担を軽減。保育・教育施設向けの支援アプリ「CoDMON」を利用して書類作成や記録、連絡などを行っています。事務作業を短縮できる分、時間に余裕が生まれて保育に注力できることが当園の強みです。

【取材】ベリーベアー鷺沼Annexを含む系列の保育園では、新卒の方を中心に子育て経験のある方など、20～40代以上までさまざまな経歴や年代の職員が活躍中です。どの園も年齢に関係なく和気あいあいとしており、職員同士が明るい雰囲気なところが魅力。休み明けには、持ち寄ったお土産を食べながら皆で談話することもあり、和やかな職場です。 また、地方出身の職員が多いことも当園の特徴。福利厚生の1つに借り上げ社宅制度があり家賃を抑えて居住できるため、転居しやすいことが大きな理由です。社宅制度は新卒の方以外にも適用されます。「新天地でがんばりたい！」とお考えの方にとって頼りになるサポート制度です。 運営法人は業務の効率化を図るため、全園にiPadを導入しています。可能な限り、業務のほとんどをICT化し、職員の業務負担を軽減。保育・教育施設向けの支援アプリ「CoDMON」を利用して書類作成や記録、連絡などを行っています。事務作業を短縮できる分、時間に余裕が生まれて保育に注力できることが当園の強みです。

【取材】ベリーベアー宮崎台を含む系列の保育園では、新卒の方を中心に子育て経験のある方など、20～40代以上までさまざまな経歴や年代の職員が活躍中です。どの園も年齢に関係なく和気あいあいとしており、職員同士が明るい雰囲気なところが魅力。休み明けには、持ち寄ったお土産を食べながら皆で談話することもあり、和やかな職場です。 また、地方出身の職員が多いことも当園の特徴。福利厚生の1つに借り上げ社宅制度があり家賃を抑えて居住できるため、転居しやすいことが大きな理由です。社宅制度は新卒の方以外にも適用されます。「新天地でがんばりたい！」とお考えの方にとって頼りになるサポート制度です。 運営法人は業務の効率化を図るため、全園にiPadを導入しています。可能な限り、業務のほとんどをICT化し、職員の業務負担を軽減。保育・教育施設向けの支援アプリ「CoDMON」を利用して書類作成や記録、連絡などを行っています。事務作業を短縮できる分、時間に余裕が生まれて保育に注力できることが当園の強みです。

【取材】もこもこ保育園には、働きやすさを支える良好な人間関係が根付いています。当園では30名ほどの職員が活躍しており、「独身」「子育て中」など、ライフステージはさまざま。20～60代と幅広い世代がいるものの、年齢や役職の垣根を越えて仲の良い関係を構築しています。休憩中には「推し活」の話で盛り上がるほど、和気あいあいとした雰囲気です。 フラットな関係性の背景にあるのは、「若い子の気持ちを知りたい」という園長の思いです。実際に推しを作ってコンサートに足を運んだこともあるほど、若い世代の職員と打ち解ける努力を惜しみません。互いを尊重し合う風土が魅力の職場です。 当園は、職員が「何でも話せる」ことを大切に考えている園です。保育会議では、保育に関する議題に終始せず、職員の「好きなこと」も話題に取り入れます。多様な視点からアイデアを出すことで、より良い保育を追求。自分らしさを発揮できる環境で、安心して活躍できます。

【取材】プリンプリンルームの魅力は、職員同士の仲が良いことです。職場の人間関係の良さから、長く働いている職員が多く活躍しています。また、お互いに円滑なコミュニケーションがとれている点も魅力の一つです。月に1度の代表者によるミーティングで情報共有を行っているほか、お昼休憩には“こんなことがあって楽しかった”など、子どもたちの話や保育の話で盛り上がっています。職員同士でコミュニケーションをとりながら保育ができる環境です。 当園では、朝と夕方は縦割り保育を行っています。自分が担当するクラスの園児の保育のみならず、ほかの年代の子どもたちに対して保育を行うことができるほか、他クラスの職員とも関わることが可能です。

【取材】テック・テックルームの魅力は、職員同士の仲が良いことです。職場の人間関係の良さから、長く働いている職員が多く活躍しています。また、お互いに円滑なコミュニケーションがとれている点も魅力の一つです。月に1度の代表者によるミーティングで情報共有を行っているほか、お昼休憩には“こんなことがあって楽しかった”など、子どもたちの話や保育の話で盛り上がっています。職員同士でコミュニケーションをとりながら保育ができる環境です。 当園では、朝と夕方は縦割り保育を行っています。自分が担当するクラスの園児の保育のみならず、ほかの年代の子どもたちに対して保育を行うことができるほか、他クラスの職員とも関わることが可能です。

【取材】別所保育園は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。当園では20名ほどのお子さまに対し、市の基準よりも多い3人のスタッフを配置。1つのクラス内で保育士の休み希望が重なったときは、他クラスのスタッフがヘルプに入って業務をカバーします。人員に余裕を持たせているからこそ、気兼ねなく休みやすい体制です。 雇用形態に関わらず、誰もが公私両立を叶えられることも当園の強みです。正職員の勤務は週休2日制で、基本的には土日祝日がお休み。月に1～2回は土曜日の出勤がありますが、翌週の平日に振替休日を取得できる体制です。 パートスタッフの場合は、家庭事情に合わせて働きたい時間帯を相談できます。午前7時15分から正午まで、午後1時から午後7時15分までといった短い時間のほか、希望すればフルタイムに近い勤務も可能です。勤続年数の長い職員も多く、ライフステージの変化に左右されずに長く仕事を続けられます。 当園では、残業がほとんどありません。発生するのは月約1回のスタッフ会議のときのみで、時間も2時間以下と少なめ。持ち帰りの業務を禁止しているため、終業後の予定が立てやすいところが特長です。

【取材】スターチス日吉保育園は、保育のやりがいを幅広く実感できる職場です。定員19名の小規模な保育園として、お子さま一人ひとりに手厚く関わっています。家庭と変わらない生活環境の提供を心掛け、お子さまの声に耳を傾ける保育を実践。小規模だからこそ、お子さまが言葉でコミュニケーションをとれるようになった瞬間や、集中力が育っていく様子など、小さな変化にも気づけます。その成長を間近で感じられることが大きな魅力です。 また、保護者や地域の方との関わりが密接な点も当園の特徴です。職員間の情報共有はもちろんのこと、玄関にお子さまの活動写真を掲示し、保護者との会話も大切にしています。さらに、日々の散歩で出会う花屋さんや消防署の方々など、地域との挨拶の機会も豊富。年に1回の勤労感謝の日には手作りのカレンダーを地域の方々に届けており、それを楽しみにしてくれている方もいます。日々の関わりの中で、信頼が培われていく実感が大きなやりがいです。

【取材】湘南ひばり保育園の魅力は、実務経験を問わず、着実にスキルアップできる教育体制です。入職後は、園の考え方を学ぶ研修から始め、実践を通して段階的に業務に慣れることができます。年度初めには園の方針を共有する機会があり、職員全員が共通の認識で保育に臨む体制です。新入職員にも初年度から担任を任せますが、習熟度を十分に考慮。たとえば、保育経験が少ない方には乳児クラスから担当してもらい、無理なくスタートできるよう配慮しています。 また、入職後も継続的に学べる機会を設けています。モンテッソーリ教育の基礎講座を毎年受講する機会を設け、専門知識の習得を支援する体制です。くわえて、「保育士等キャリアアップ研修」も計画的に実施しており、担当クラスに応じた専門性を高めていける点が特徴です。未経験からでも安心して、保育士としてのキャリアを築ける環境が整っています。

【取材】ちぐさ保育園では、一人ひとりの子どもたちとじっくり向き合って保育ができます。 「次代を担う子ども達を健やかに育成する保育と教育を保障する」を法人理念として掲げており、子どもたちの主体性を大切にしています。たとえば、行事の開催にあたって「どんな衣装を着たいか」「どんなことをしたいか」は子どもたちの考えを尊重して決定。子どもたちがすくすくと成長できる園を目指しています。 また、当園の保育エリアはワンフロア設計。高さの低い家具やパーテーションでクラスを仕切っています。全体に目が行き届き、適宜ほかの職員と連携を図ることが可能。職員同士で協力しあいながら、安心して子どもたちと向き合えます。

【取材】久野保育園は、手厚いフォロー体制のもと、働きながら着実にスキルを磨ける職場です。複数担任で運営するクラスのなかで、先輩の姿を見ながら実践的に学べる体制を整備。経験年数を問わず、職員本人の希望や適性をくみ取って配属先や研修の方針を調整しています。また、新人職員がいるクラスにはフリーの職員をつけ、サポートしやすい環境を確保。安心して仕事に慣れていけます。 さらに、外部研修への参加を積極的に支援し、スキルアップを応援している点も特徴です。研修参加は強制ではなく、あくまで個人の「学びたい」という意欲を尊重する方針です。現職員は、保護者対応や苦情解決といった実践的な研修のほか、各分野の専門性を深めるキャリアアップ研修などにも幅広く参加。参加にかかる費用や交通費は園が全額負担するため、自己負担なく、伸ばしたいスキルを追求できます。未経験からでも安心してキャリアを築き、専門性を高めていける環境です。