保育士 神奈川県 認可保育所の求人

【取材】横浜そらいろ保育園では、仕事とプライベートの両立が叶います。残業は月1回程度の職員会議や行事前の準備などで発生することもありますが、月の合計は5時間ほどと少なめ。人員にゆとりのある日はノンコンタクトタイムを設けているため、職員が事務作業に専念できます。日々の業務は時間内に終えられることがほとんどで、私生活を大事にしながら働けるのが魅力です。 当園では、ワークライフバランスも整えられます。週休2日制を採用しており、土曜出勤をした場合には必ずその月内に振替休日を取得できる体制です。ゴールデンウィークや年末年始には連休もあり、年間休日は約123日と豊富。シフトは職員同士で調整し合っており、なかには公休と合わせて連休を取得する職員もいます。ほかにも、有休は半日単位で取得でき、早番と組み合わせれば午前11時に帰るといったことも可能。休息の時間をしっかりと確保できるため、心身ともにリフレッシュして仕事に励めます。

【取材】横浜そらいろ保育園では、仕事とプライベートの両立が叶います。残業は月1回程度の職員会議や行事前の準備などで発生することもありますが、月の合計は5時間ほどと少なめ。人員にゆとりのある日はノンコンタクトタイムを設けているため、職員が事務作業に専念できます。日々の業務は時間内に終えられることがほとんどで、私生活を大事にしながら働けるのが魅力です。 当園では、ワークライフバランスも整えられます。週休2日制を採用しており、土曜出勤をした場合には必ずその月内に振替休日を取得できる体制です。ゴールデンウィークや年末年始には連休もあり、年間休日は約123日と豊富。シフトは職員同士で調整し合っており、なかには公休と合わせて連休を取得する職員もいます。ほかにも、有休は半日単位で取得でき、早番と組み合わせれば午前11時に帰るといったことも可能。休息の時間をしっかりと確保できるため、心身ともにリフレッシュして仕事に励めます。

【取材】すくすく保育園では、子どもたちが社会との関わりや自然との触れ合いを体験できる機会を多数設けています。「ふれあい祭り」や「敬愛祭」といった園独自のイベントには、隣接している介護老人保健施設の利用者さまを招待。一緒に盆踊りをしたり、子どもたちが神輿を担ぐ姿を披露したりと、交流を楽しんでいます。さらに、豊かな自然に囲まれているのも当園の特長の一つ。散歩中にカマキリを捕まえて飼育したり、畑を借りて野菜を育てたりと、生き物や植物と触れ合う機会も豊富です。イベントや遊びを通じて、思いやりの気持ちや命の尊さを学びながら、健やかに成長していく子どもたちの姿を見守れます。 職員のアイデアを積極的に取り入れていることも当園の魅力です。過去には、「流しそうめんをやりたい」という職員のつぶやきをきっかけにイベントを企画。衛生面を加味し、「氷水を流して涼む」という内容にアレンジして開催しました。個人の何気ない一言から企画が生まれることも多く、「どうすればできるか」を考えながら職員のやりたいことを実現しています。

【取材】千丸台保育園は、週休2日制で日曜と祝日がお休みです。土曜は月1回出勤日がありますが、出勤日から2ヶ月以内に平日に代休を取得できます。有給休暇は、事前に希望日を申請すれば連休の取得も可能です。中には、土日と有給休暇を合わせて連休を取得する職員もいます。また、入職時に有給休暇を5日付与しているため、半年を待たずに利用が可能。1時間単位で取得できるため、子どもの学校行事や私用などに合わせて柔軟に活用できます。 当園では、手が空いた非常勤の職員が行事の準備や園庭の整備などの雑務を担当し、正職員をフォローする体制です。お昼寝の時間には非常勤の職員が代わりにクラスに入り、担任を受け持つ職員が記録業務を進めるなど業務を分担しています。そのため、当園は残業が少なめです。残業は月末の職員会議の日に1時間程度、保育時間が延びた際に30分ほど発生することがありますが、基本は定時に退勤できます。

【取材】千丸台保育園は、週休2日制で日曜と祝日がお休みです。土曜は月1回出勤日がありますが、出勤日から2ヶ月以内に平日に代休を取得できます。有給休暇は、事前に希望日を申請すれば連休の取得も可能です。中には、土日と有給休暇を合わせて連休を取得する職員もいます。また、入職時に有給休暇を5日付与しているため、半年を待たずに利用が可能。1時間単位で取得できるため、子どもの学校行事や私用などに合わせて柔軟に活用できます。 当園では、手が空いた非常勤の職員が行事の準備や園庭の整備などの雑務を担当し、正職員をフォローする体制です。お昼寝の時間には非常勤の職員が代わりにクラスに入り、担任を受け持つ職員が記録業務を進めるなど業務を分担しています。そのため、当園は残業が少なめです。残業は月末の職員会議の日に1時間程度、保育時間が延びた際に30分ほど発生することがありますが、基本は定時に退勤できます。

【取材】すくすく保育園では、子どもたちが社会との関わりや自然との触れ合いを体験できる機会を多数設けています。「ふれあい祭り」や「敬愛祭」といった園独自のイベントには、隣接している介護老人保健施設の利用者さまを招待。一緒に盆踊りをしたり、子どもたちが神輿を担ぐ姿を披露したりと、交流を楽しんでいます。さらに、豊かな自然に囲まれているのも当園の特長の一つ。散歩中にカマキリを捕まえて飼育したり、畑を借りて野菜を育てたりと、生き物や植物と触れ合う機会も豊富です。イベントや遊びを通じて、思いやりの気持ちや命の尊さを学びながら、健やかに成長していく子どもたちの姿を見守れます。 職員のアイデアを積極的に取り入れていることも当園の魅力です。過去には、「流しそうめんをやりたい」という職員のつぶやきをきっかけにイベントを企画。衛生面を加味し、「氷水を流して涼む」という内容にアレンジして開催しました。個人の何気ない一言から企画が生まれることも多く、「どうすればできるか」を考えながら職員のやりたいことを実現しています。

【取材】横浜みなとみらい保育園は、メリハリをつけて働くことを大切にしています。休憩中は、常にお子さまの様子を確認しながら保育にあたる職員がリフレッシュできるよう、空いている部屋を開放。職員は、事務所やホール、相談室でコーヒーを飲んだり雑談をしたりしながら自由に過ごしています。また、休憩はクラスごとに順番を決めて1時間しっかり確保。職員同士でフォローしながら時間どおり取得しているため、落ち着いて休憩が取れることも魅力です。 当園では、仕事と私生活の両立が叶います。有休取得率は90％以上と高水準で、基本的に希望どおり取得することが可能です。職員のなかには、公休と組み合わせて連休を取得し、帰省や旅行をする人も。土曜の出勤も月に1回程度のため、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりです。くわえて、6時間の時短勤務の実績もあり、子育て世代でも無理なく働ける環境が整っています。ライフステージが変わっても、長期的に活躍できる職場です。

【取材】横浜みなとみらい保育園は、メリハリをつけて働くことを大切にしています。休憩中は、常にお子さまの様子を確認しながら保育にあたる職員がリフレッシュできるよう、空いている部屋を開放。職員は、事務所やホール、相談室でコーヒーを飲んだり雑談をしたりしながら自由に過ごしています。また、休憩はクラスごとに順番を決めて1時間しっかり確保。職員同士でフォローしながら時間どおり取得しているため、落ち着いて休憩が取れることも魅力です。 当園では、仕事と私生活の両立が叶います。有休取得率は90％以上と高水準で、基本的に希望どおり取得することが可能です。職員のなかには、公休と組み合わせて連休を取得し、帰省や旅行をする人も。土曜の出勤も月に1回程度のため、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりです。くわえて、6時間の時短勤務の実績もあり、子育て世代でも無理なく働ける環境が整っています。ライフステージが変わっても、長期的に活躍できる職場です。

【取材】玉川保育園では、家庭やプライベートの予定と両立しやすい勤務体制を構築しています。4月に1年分の土曜出勤日を決定しているため、先々の予定を立てやすいことが特徴です。職員を5つのグループに分けて順番に回しているので、土曜出勤は月に0～1回程度。負担が偏らないように配慮しています。 また、残業もほとんどなく、自分の時間を大切にできることも魅力です。行事の当日に残業が発生することもありますが、出勤時間のうち4時間分は代休として翌週から順次半休を取得できます。行事準備の際は、フリーの職員と連携して準備に集中できる体制を整えており、終業後の時間をしっかり確保できる職場です。 さらに、子育て支援として、育児休暇から復職した職員は7時間の時短勤務が可能。実際に4名ほどの職員がこの制度を活用しており、子育て世代も働きやすい環境が整っています。

【取材】玉川保育園では、家庭やプライベートの予定と両立しやすい勤務体制を構築しています。4月に1年分の土曜出勤日を決定しているため、先々の予定を立てやすいことが特徴です。職員を5つのグループに分けて順番に回しているので、土曜出勤は月に0～1回程度。負担が偏らないように配慮しています。 また、残業もほとんどなく、自分の時間を大切にできることも魅力です。行事の当日に残業が発生することもありますが、出勤時間のうち4時間分は代休として翌週から順次半休を取得できます。行事準備の際は、フリーの職員と連携して準備に集中できる体制を整えており、終業後の時間をしっかり確保できる職場です。 さらに、子育て支援として、育児休暇から復職した職員は7時間の時短勤務が可能。実際に4名ほどの職員がこの制度を活用しており、子育て世代も働きやすい環境が整っています。

【取材】ちぐさ保育園では、一人ひとりの子どもたちとじっくり向き合って保育ができます。 「次代を担う子ども達を健やかに育成する保育と教育を保障する」を法人理念として掲げており、子どもたちの主体性を大切にしています。たとえば、行事の開催にあたって「どんな衣装を着たいか」「どんなことをしたいか」は子どもたちの考えを尊重して決定。子どもたちがすくすくと成長できる園を目指しています。 また、当園の保育エリアはワンフロア設計。高さの低い家具やパーテーションでクラスを仕切っています。全体に目が行き届き、適宜ほかの職員と連携を図ることが可能。職員同士で協力しあいながら、安心して子どもたちと向き合えます。

【取材】ケンパ高田では、行動心理学に基づいた空間を作っています。年齢や個性の異なる子どもたちが、自分に合った遊びを自分で選べるよう、スタッフが環境を整備。たとえば、おもちゃを自分で取り出しやすいようにしておいたり、廃材クラフトコーナーのためにダンボールやトイレットペーパーの芯などを用意したりして、子どもたちの自主性と創造性を高めるサポートを行っています。 当園は、0～5歳までの児童を年齢別に分けた、1クラス11名の少人数制です。一人ひとりの発達や性格を細かく把握し、丁寧に見守れるのが特徴。入園から卒園までを通して、園児たちの成長に立ち会えるのが当園で働く魅力の一つと考えています。

【取材】ケンパ高田では、行動心理学に基づいた空間を作っています。年齢や個性の異なる子どもたちが、自分に合った遊びを自分で選べるよう、スタッフが環境を整備。たとえば、おもちゃを自分で取り出しやすいようにしておいたり、廃材クラフトコーナーのためにダンボールやトイレットペーパーの芯などを用意したりして、子どもたちの自主性と創造性を高めるサポートを行っています。 当園は、0～5歳までの児童を年齢別に分けた、1クラス11名の少人数制です。一人ひとりの発達や性格を細かく把握し、丁寧に見守れるのが特徴。入園から卒園までを通して、園児たちの成長に立ち会えるのが当園で働く魅力の一つと考えています。

【取材】パピー保育園では、異年齢保育の特色を活かし、お子さまの好奇心を引き出す保育を実践しています。たとえば、年上のお子さまが英語のレッスンに参加する姿に憧れ、年下のお子さまの参加意欲が高まることもあります。また、お子さま同士で遊ぶなかで、年齢に合わせて距離感を調節したり、お世話をしたりする姿を見ることも。異なる年齢との関わりのなかで、お子さまの興味の幅を広げ、互いの成長を見守る貴重な機会となっています。 さらに、現場の職員がお子さま一人ひとりの興味関心に合わせた提案を実現しやすいことも、当園の特長です。過去には、卒園式の際に遠足で行った水族館をモチーフにした内装を施したこともあります。季節行事では、夏祭りごっこを企画するといった体験を深める工夫が満載。当園で過ごした思い出や、お子さまの「楽しそう！」という気持ちを大切にしたアイデアで、より興味関心を引き立てる保育を叶えていけます。

【取材】やすらぎ保育園は、職員がプライベートの時間を確保できるよう、残業時間の削減に取り組んでいます。残業時間は平均で月6時間ほどです。残業は、職員が急遽休みを取ったときや保護者さまの対応が必要になったとき、遅番勤務で延長保育になった場合に発生しています。延長保育がない場合は、午後6時30分に退勤することが可能です。事務業務は、職員が交代で保育の合間に作業時間を確保し、勤務時間内に終えられるようにしています。 当園の年間休日数は120日以上と多く、夏季休暇や年末年始休暇もしっかりと休むことができます。有給休暇も申請しやすい雰囲気があるため取得率も高く、しっかり消化できている職員がほとんどです。事前に相談すれば希望に合わせてシフトを調整するので、連休を取ることもできます。 ライフステージが変わっても働きやすい環境が整っていることも、当園の特徴の一つです。産休・育休の取得実績があるとともに、多くの職員が職場復帰をしています。復帰後は、お子さまが1歳になるまでは定時より30分ほど短い時間での勤務が可能。また、お子さまが3歳を迎えるまでは、送り迎えの時間に退勤できるよう、正社員でも早番・遅番を免除した固定シフトで働けます。子育てに対する理解があり、職員の家庭の都合にも配慮している職場です。