【2026年7月更新】神奈川県 認可保育所保育士の求人/転職/給料| 28ページ目

【取材】土と愛子供の家保育所第２は、職員が自分の考えを発信しやすい職場です。20～60代の職員が活躍しており、年代を問わず意見を出し合いながら保育に取り組んでいます。お子さまの午睡中や業務の隙間時間などを利用して職員同士でコミュニケーションをとっており、保育の仕方に関する相談をすることもしばしば。職員同士で連携して保育に臨めるところが、当園の魅力です。 当園では、職員同士がスムーズに情報共有できる体制を整えています。職員同士の業務連絡はLINE WORKSを使用して行っており、職員はいつでもアプリで情報を確認することが可能です。また、週1回の頻度で実施している会議では、お子さまに関する情報や業務の課題などについての話し合いを実施。職員同士の円滑なコミュニケーションのために、できる限り対面で話せる機会を設けています。

【取材】たんぽぽ保育園では「大人が幸せでなければ子どもを幸せにできない」と考え、職員が安心して働ける環境を整えています。 当園では主任・副主任のほかに、幼児リーダー、乳児リーダーなど、ポジションを細分化し、職員が気兼ねなく悩みを相談できる体制を作っています。また、各リーダーから副主任、主任と、段階ごとに話を共有できるため、円滑に意思疎通を図ることにもつながっています。さらに、週1回の連絡会や月1回の全体打ち合わせなど、定期的に職員同士が意見交換する場を設けているため、安心感をもって保育に携わっていけます。 また、職員が保護者の方々と上手に関わっていけるよう、園が全面的にサポートしています。クラス担任が保護者とのコミュニケーションで悩んでいるときは、副主任・主任が順番に対応。1人だけで矢面に立つことがないように配慮しています。個人面談への同席も可能なので、困ったときは何でも相談してください。

【取材】エンゼル保育園は、職員同士の良好な関係性を土台に、チームワークを活かした保育を行っています。職員は23名ほどの体制で、20～60代と幅広い世代が活躍中。勤続20年以上のベテランから、入職して間もない職員まで、勤続年数に関わらずフラットな雰囲気のなかで働いています。日常会話が弾む場面も多く、休日の過ごし方や趣味の話題で盛り上がることも日常茶飯事です。 日頃からコミュニケーションが取れているため、保育中の連携もスムーズ。給食中にじっとしていられない園児がいれば、ほかのクラスの職員が預かるといった助け合いも自然に行われます。 当園は人員配置を手厚くすることで、職員がフォローし合える環境を整えています。たとえば、園児が少ない午前7～8時の早番、午後6時～7時の延長保育の時間帯でも、職員を約2名配置。土曜日も園児12～13名ほどに対し、職員を2～5人ほど配置するといったゆとりある体制を整えています。お互いを気遣う職場全体の和やかな雰囲気が当園の強みです。

【取材】つめくさ保育園は、子どもたちの将来の生き方や考え方に影響を与える、幼少期の「体験」を大切に考えています。園生活のなかで、実りある体験をたくさんしてほしいという思いから、当園では文字を教えたり、計算を教えたりという教育を一切行っていません。 保育に関しては、絵本を読む時間を多く取り入れています。絵本の蔵書数は約800冊と非常に充実しており、さまざまなジャンル・テーマのなかから本を選ぶことが可能です。絵本のなかで登場人物たちがやっていたことを真似したり、絵本からヒントを得て自分たちで新しい遊びを考えたりと、子どもたちの創造性を育むツールとしても活用されています。 楽しく体幹づくりができるように全学年で取り入れたのが、ピアノ伴奏に合わせて飛び跳ねたり走ったり転がったりと、全身を動かす「リズム運動」です。また、囃子も取り入れており、職員が演奏する太鼓や笛に合わせて、子どもたちと職員が一緒になって踊ります。ほかにも、CD音源や映像のなかの歌声ではなく、子どもたちに生の歌声を聞いてほしいという思いから、ピアノ伴奏に合わせて職員が歌い、声楽家の方から直接歌唱指導を受けられる機会もあります。

【取材】アイン金沢文庫保育園は、「自由保育」「モンテッソーリ教育」とともに、「共育」にも注力しています。保育士が子どもに一方的に教えるのではなく、保育士も子どもたちからさまざまなことを学び、子どもたちとともに成長していける場です。子ども、保護者、地域の方々、保育士が互いに助け合い、ともに育っていけるような園を目指しています。 当園の職員は明るい性格の方が多く、休憩時間やふとしたときにも子どもたちの話で盛り上がっています。子どもたちや職員に対しても、温かく接する方が多いので、相談ごとなども自然と話せる環境です。 また、保護者も職員に優しく接してくださり、園に対して協力的な方がほとんど。職員は、朝の受け入れや帰りの受け渡しのタイミングに、今日あったできごとや家での様子をお聞きして、コミュニケーションを図っています。 ほかにも、地域の方との交流やイベントも企画。子育て支援として地域にお住まいの入園前のお子さまを園に招いてイベントを開催したり、商店街と連携して介護施設へ訪問したりしています。 さまざまな方とのつながりのなかで保育を行うことができ、みんなで一緒に子どもたちの成長を見守れるところが当園の魅力の一つです。

【取材】ヒューマンアカデミー大倉山保育園は、「こどもの自立の芽を育てる」を保育理念に掲げ、「受け止める保育」・「支える保育」・「待つ保育」の3本柱で保育を行っています。具体的には、激しく泣く乳児に対して、「泣かないで」と接するのではなく、その子の感情を受け止めてあげることを重視。そのほか、なかなか靴を履けない子に対して、せかしたり靴を履かせてあげたりするのではなく、待ってあげるといった対応をしています。 当園は、お子さまの「やりたい」という心が何よりも重要と考えています。お子さまに対して「あれをやろう」「これをやろう」と言うのではなく、お子さまがやりたいことや楽しさを自分で発見できるように手助けすることが、当園の保育者の役割です。一斉保育のときでも、必ずしもお子さま全員に同じことをさせるのではなく、おままごとやブロック遊びなど複数の選択肢を用意し、そのなかから自分のやりたいことを選んでもらえるようにしています。 当園は、特に注力している活動が2つあります。1つ目は、STEAM教育です。お子さま向けのロボット教室を開校している部署が法人内にあり、園のプログラムの1つとして、自立心を伸ばすための乳幼児に適応したSTEAM教育を行っています。 2つ目は、食育です。各保育園の栄養士が、芋ほりで収穫した芋や季節ごとの野菜を使った食事を提供しています。さまざまな活動を通じて、お子さまの自立心を育てるためのサポートができる園です。

【取材】アイン三枚町保育園は、「自由保育」「モンテッソーリ教育」とともに、「共育」にも注力しています。保育士が子どもに一方的に教えるのではなく、保育士も子どもたちからさまざまなことを学び、子どもたちとともに成長していける場です。子ども、保護者、地域の方々、保育士が互いに助け合い、ともに育っていけるような園を目指しています。 当園の職員は明るい性格の方が多く、休憩時間やふとしたときにも子どもたちの話で盛り上がっています。子どもたちや職員に対しても、温かく接する方が多いので、相談ごとなども自然と話せる環境です。 また、保護者も職員に優しく接してくださり、園に対して協力的な方がほとんど。職員は、朝の受け入れや帰りの受け渡しのタイミングに、今日あったできごとや家での様子をお聞きして、コミュニケーションを図っています。 ほかにも、地域の方との交流やイベントも企画。子育て支援として地域にお住まいの入園前のお子さまを園に招いてイベントを開催したり、商店街と連携して介護施設へ訪問したりしています。 さまざまな方とのつながりのなかで保育を行うことができ、みんなで一緒に子どもたちの成長を見守れるところが当園の魅力の一つです。

【取材】やすらぎ保育園は、職員がプライベートの時間を確保できるよう、残業時間の削減に取り組んでいます。残業時間は平均で月6時間ほどです。残業は、職員が急遽休みを取ったときや保護者さまの対応が必要になったとき、遅番勤務で延長保育になった場合に発生しています。延長保育がない場合は、午後6時30分に退勤することが可能です。事務業務は、職員が交代で保育の合間に作業時間を確保し、勤務時間内に終えられるようにしています。 当園の年間休日数は120日以上と多く、夏季休暇や年末年始休暇もしっかりと休むことができます。有給休暇も申請しやすい雰囲気があるため取得率も高く、しっかり消化できている職員がほとんどです。事前に相談すれば希望に合わせてシフトを調整するので、連休を取ることもできます。 ライフステージが変わっても働きやすい環境が整っていることも、当園の特徴の一つです。産休・育休の取得実績があるとともに、多くの職員が職場復帰をしています。復帰後は、お子さまが1歳になるまでは定時より30分ほど短い時間での勤務が可能。また、お子さまが3歳を迎えるまでは、送り迎えの時間に退勤できるよう、正社員でも早番・遅番を免除した固定シフトで働けます。子育てに対する理解があり、職員の家庭の都合にも配慮している職場です。

【取材】市ヶ尾保育園ではシフトが1年間固定のため、出勤時刻や退勤時刻が毎日変わることはありません。午前7時から午後6時30分までの間で、好きなシフトを選択できます。家庭の都合などで、どうしても変更が必要な場合は、ほかの職員と話し合って都度シフト調整も可能。また、午後6時30分からの延長保育は専任のパート職員がいるため、正社員は帰りが遅くなる心配がありません。 当園の年間休日は120日以上。土日祝日は基本休みで、土曜出勤した場合は振替休日があります。夏季休暇は5日間取得可能で、年末年始休みは12月29日から1月3日まで。有休は半年後に10日発生しますが、入職後すぐに3日間の有休を付与しているため、安心して働くことができます。 また、有休は1時間単位での取得が可能。実際、子どもがいる職員が、休憩と併せて1時間の有休を取得し、三者面談や授業参観に参加することもあります。細かく有休を使えるので、子育て世代の方も働きやすい環境です。

【取材】わかば保育園は、職員の離職率が低くなっています。希望休が月2回取れるなど、プライベートと両立しやすいよう配慮しているためか、平均勤続年数は約11年と長めです。 当園が働きやすい理由は、希望休以外にもあります。たとえば、非常勤の保育士を多めに配置することで、体調不良や家庭事情などによる急な休みにも柔軟に対応できるようにしました。急なシフト変更の際には、「本日お休みをいただきます」とグループラインで報告すると、「私が代わりに出ますよ！」とすぐに誰かがフォローに入ります。また、有休は園長やベテラン職員が「しっかり取ってね！」と声掛けをしていることもあり、誰もが取りやすい雰囲気。2022年度は、一人当たり13日ほど消化できました。 さらに、当園の残業時間は月3時間程度で、持ち帰りの仕事もありません。職員会議は議題の担当者で事前に打ち合わせを行い、全体では共有のみ。また、日中の職員配置に余裕がある場合には、交互に現場を抜けて事務作業を進めるなど、効率的に業務を行っています。

【取材】ベストキッズ茅ヶ崎保育園は園内外の活動や行事を積極的に行っています。 当園からは海が近いので、浜辺を散歩して砂遊びをすることも。海までは子供の足で20～30分程度あるので、小さなカートに乗ったり、頑張って歩いたりしながら移動しています。ほかにはスポーツ公園に行ったり、近くに線路が通っているので見に行き手を振ってみたりと、天気の良い日は毎日外に行って体を動かしています。 室内活動では、音楽に合わせて体を動かすリトミックを実施。また、年間行事としては夏祭りやハロウィン、クリスマス会、節分など季節ごとに行事を開催しており、子どもにさまざまな経験をしてもらえるよう支援できるのが醍醐味です。 さらに、行事運営においては自分のアイデアを活かすことができます。運営自体は全員で行いますが、企画は行事担当の職員がメインで企画を考えます。そのため、自分のアイデアを実現できるやりがいを感じられるはずです。

【取材】ベストキッズ秦野保育園は、“思いやり”を大事にする保育園です。「あの子は、今何を考えているのかな？」「この保護者は、今何を悩んでいるかな？」と考え、子どもたちや保護者に寄り添いながら声掛けをするよう心がけています。 子どもたちには、良く食べ良く寝て健やかに育ち、さまざまな遊びや経験を通して、伸びやかに大きく成長してほしいというのが、当園の思いです。豊かな愛情を受けて朗らかに成長するよう、子どもたち一人ひとりを深く理解するようにしています。 また、保護者がお子さまをお迎えにいらしたときに、「楽しかったんだね」と安心していただけるような保育園を目指しています。人格の基礎が作られると言われている0歳から3歳の大事な時期に、当園に預けていただけることに感謝をしながら、保護者と子育ての楽しさを共有しています。 さらに、職員同士でも“思いやり”の気持ちを持って接するよう、「優しさ」「丁寧さ」「笑顔」を重視。人間関係も良好なため働きやすく、明るい就業環境が整っています。

【取材】ベストキッズ秦野保育園は、“思いやり”を大事にする保育園です。「あの子は、今何を考えているのかな？」「この保護者は、今何を悩んでいるかな？」と考え、子どもたちや保護者に寄り添いながら声掛けをするよう心がけています。 子どもたちには、良く食べ良く寝て健やかに育ち、さまざまな遊びや経験を通して、伸びやかに大きく成長してほしいというのが、当園の思いです。豊かな愛情を受けて朗らかに成長するよう、子どもたち一人ひとりを深く理解するようにしています。 また、保護者がお子さまをお迎えにいらしたときに、「楽しかったんだね」と安心していただけるような保育園を目指しています。人格の基礎が作られると言われている0歳から3歳の大事な時期に、当園に預けていただけることに感謝をしながら、保護者と子育ての楽しさを共有しています。 さらに、職員同士でも“思いやり”の気持ちを持って接するよう、「優しさ」「丁寧さ」「笑顔」を重視。人間関係も良好なため働きやすく、明るい就業環境が整っています。

【取材】ベストキッズ秦野保育園は、“思いやり”を大事にする保育園です。「あの子は、今何を考えているのかな？」「この保護者は、今何を悩んでいるかな？」と考え、子どもたちや保護者に寄り添いながら声掛けをするよう心がけています。 子どもたちには、良く食べ良く寝て健やかに育ち、さまざまな遊びや経験を通して、伸びやかに大きく成長してほしいというのが、当園の思いです。豊かな愛情を受けて朗らかに成長するよう、子どもたち一人ひとりを深く理解するようにしています。 また、保護者がお子さまをお迎えにいらしたときに、「楽しかったんだね」と安心していただけるような保育園を目指しています。人格の基礎が作られると言われている0歳から3歳の大事な時期に、当園に預けていただけることに感謝をしながら、保護者と子育ての楽しさを共有しています。 さらに、職員同士でも“思いやり”の気持ちを持って接するよう、「優しさ」「丁寧さ」「笑顔」を重視。人間関係も良好なため働きやすく、明るい就業環境が整っています。

【取材】東神奈川ひかり保育園では、職員にとって働きやすい環境を整えています。 お休みは基本的に土日祝日なので、予定を立てやすいのが魅力。月に1回ほど土曜出勤がありますが、平日に振り替え休日を設けており、しっかりと休めます。また、夏期休暇が3日間あるほか、お誕生日休暇もあります。さらに、有休の消化率はほぼ100％。職員同士で譲り合って休みを取っています。 当園では、1クラスあたり2〜3名体制の余裕のある人員配置のため、基本的に残業はありません。急な欠勤者が出た際に多少残業になることもありますが、あったとしても1日に10〜20分程度です。制作物の作成などはパート職員にも手伝ってもらい時間内に終わらせているため、持ち帰りの仕事もありません。職員の団結力が強く、みんなで支え合いながら働ける職場です。