【2026年11月更新】大阪府 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】樹保育所宮之阪園は、メリハリある働き方が叶う職場です。2023年4月より、休憩室を園外（徒歩3分ほどの場所）に確保。お子さまや仕事から離れてリフレッシュできる環境を整えています。また、園外に休憩室を作ったことで、職員同士のコミュニケーション量が増加傾向に。今後は、これまで以上に業務連携が取りやすくなることを期待しています。 休憩時間をしっかりと確保しつつ、残業が少ないのも当園で働く魅力の一つです。残業が発生したとしても、1日15分から長くても30分ほど。職員会議はお昼に行うため、時間外に集まることはありません。また、午後はパート職員を中心に保育することで、書き物の時間を確保しています。加えて、業務が滞りなく進むよう職員を多く配置するほか、制作物の準備をパート職員にお任せするなど、残業削減のためにたくさんの工夫を凝らしています。 さらに、有休消化率は8割以上と、休みも比較的取りやすい環境です。夏期や年末年始に休暇があるほか、1人あたりの土曜出勤日は月1～2回程度。しっかりと休みが保証されているため、プライベートとの両立もしやすいはずです。

【取材】認定NPO法人ノーベルは、訪問事業所でありながらスタッフ同士のコミュニケーションの機会を大切にしている職場です。スタッフの人数は本部スタッフ30名、保育スタッフ48名ほど。保育の依頼件数が少ない日は、訪問を担当しないスタッフが事務所に集まり、保育の報告会や意見交換、勉強会を行っています。さらに、月に1回全員参加のミーティングを実施。少人数のグループに分かれて意見交換をする時間も設けています。このようにスタッフ同士が密に関わる機会が豊富です。 また、当事業所は現場の声を大切にしています。法人として新しいプロジェクトを行う際には、現場の意見を集める機会を設けて、積極的に拾い上げる体制。訪問保育の枠を超えて幅広く法人に関わることができます。

【取材】るんるんジャンプでは、職員が有給休暇を使い切れるよう配慮しています。年度の初めには、その年に付与される有休と、消滅する有休それぞれの日数を記載した表を作成。有休が多く残っている職員には管理者から声をかけて消化を促しています。連続での取得も可能で、なかには1週間ほどの連休を取った職員もいます。現在はほとんどの職員が有休を使い切っており、私用での休みも相談しやすい雰囲気です。夏季にはリフレッシュ休暇も付与しており、7月から10月まで好きなタイミングで2日間使用できます。また、年末年始は事業所自体が休みになるので、長期休暇もしっかり取ることが可能です。 当事業所では、シフトもなるべく職員の希望を踏まえて作成しています。パート職員であれば週3、4日の勤務や、1日4時間ほどの勤務も可能です。また、パートとして入職した場合でも条件が合えば長く働いていただきたいと考えており、正社員登用の実績もあります。子どもたちは主に小学校の放課後に通所しているため、職員の普段の始業時間は11時ごろから。学校が休みの日でも9時30分ごろからと、朝はゆとりを持って準備したいという方にもぴったりです。

【取材】国分保育園は、職員全体がチームとなって密に連携を取っています。たとえば、保護者から相談をいただくことがあれば、職員間で都度内容を共有。そのうえで、「こんな風にお伝えするのが良いのではないかな」とやり取りしながら、一緒に答え方を考えています。さらに、月に1回の頻度で正社員が集まる職員会議を実施。途中入園のお子さまやそのご家族に関することなど、細かい情報を共有し、話し合った内容はパート職員にもしっかり伝達しています。職員は、在籍年数や年齢に関係なく意見や提案をし合える関係性で、職場は誰もが自分の考えや思いを発信しやすい雰囲気です。全園児への対応を不安なく行える環境が整っています。 また、当園ではより効率的に情報共有を行うために、職員室内の連絡ボードも活用。これにより、お子さまのお迎えの時間や保護者からの声、感染症に関することなどの情報が一目瞭然です。全ての職員が、1日の共有・注意事項を漏れなく確認したうえで、適切な対応にあたれます。

【取材】みんなの里でゅっかほいくえんは、職員同士がフラットな関係性の職場です。職員は17名ほどで、20代～60代が幅広く活躍しています。園長は「職員が一致団結することで、お子さまと向き合う時間を増やしたい」という方針です。職員が居心地良く働けるよう、園長自ら、困りごとがないか気に掛けたり、面談の機会を設けたりしています。職種や経歴を気にせず、柔軟にコミュニケーションをとることができる環境です。 また当園では、積極的に若手職員を主任に抜擢しています。サポートポジションには経験豊富な先輩職員を配置。若手職員が安心してチャレンジし、成長できる環境です。ベテラン職員が若手職員を尊重し、互いに気を遣い合えるのも当園の特徴。リーダー職やキャリアアップにチャレンジしてみたい方にもぴったりです。

【取材】カリーノ保育園では、保育士の負担をできるだけ軽減するために積極的にICTを導入しています。紙ベースでの記録業務はなく、保護者との連絡やり取りにはアプリを活用。登降園の記録は保護者の方が入力しています。保育士の目視確認だけに頼るリスクもありません。 また、園から保護者宛のお便りや書類もアプリから配信しています。手渡しによる手間や時間を削減できるのはもちろん、保護者の既読・未読が把握できるのもメリット。お休み中のご家庭にもきちんと情報が届けられ、再確認する際にも便利です。簡単に再配信もできるためお伝え漏れの防止にもつながっており、保育園と保護者間でしっかり情報共有できるようにしています。今後も現場の状況に合わせて良いツールがあれば、職員同士で検討しながら導入を進めていく予定です。

【取材】カリーノ保育園では、保育士の負担をできるだけ軽減するために積極的にICTを導入しています。紙ベースでの記録業務はなく、保護者との連絡やり取りにはアプリを活用。登降園の記録は保護者の方が入力しています。保育士の目視確認だけに頼るリスクもありません。 また、園から保護者宛のお便りや書類もアプリから配信しています。手渡しによる手間や時間を削減できるのはもちろん、保護者の既読・未読が把握できるのもメリット。お休み中のご家庭にもきちんと情報が届けられ、再確認する際にも便利です。簡単に再配信もできるためお伝え漏れの防止にもつながっており、保育園と保護者間でしっかり情報共有できるようにしています。今後も現場の状況に合わせて良いツールがあれば、職員同士で検討しながら導入を進めていく予定です。

【取材】招提保育園には、お子さまの「楽しい！」を全力でつくり上げようとする職員が集まっています。たとえば毎月の誕生日食では、1年間この日を待ち続けたお子さまはもちろん、保護者にも喜んでもらえるような楽しいプレートを用意。「みんなに祝ってもらえた」という幸せな記憶が残るよう取り組んでいます。クリスマスについても「今年はサンタさん、どうやって来る設定にする？」といったところから話し合いを重ね、サンタさんから電話がかかってきたり、サンタさんの靴や服を置いてみたり、さまざまな趣向を凝らしてイベントを盛り上げています。園児たちのキラキラした目の輝きが、職員のやりがいにつながっています。 職員同士の話し合いが活発な当園では、情報共有もスムーズです。定例会議で時間をとってじっくり話し合うというよりは、事務所に居合わせた職員同士が、その都度必要な情報を共有するスタイル。職場全体で共有すべき内容については、毎日の終礼で話し合います。日頃の業務で分からないことがあれば、身近な先輩職員にいつでも聞ける環境なので、肩の力を抜いて業務に取り組めます。

【取材】みどり幼児園では、スタッフの意見を取り入れながら試行錯誤し、スタッフが働きやすい職場環境を整えています。以前は隔週で土曜出勤がありましたが、回数を減らしたいとのスタッフの意見に耳を傾け、3週に1回の出勤に変更。有休もとりやすく、基本的に日曜が休みなので、出勤しない土曜と月曜・火曜を休んで4連休を取得するスタッフもいます。2ヶ月に1度は旅行などを楽しんでいるスタッフもおり、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 また、業務終了後は早めの退勤を心がけており、基本的に残業はほとんどありません。音楽会やお遊戯会などのイベントは土曜日に開催しているため、金曜日の午睡中に椅子を並べるなどの準備を終わらせています。1951年に開設された歴史ある園なので、装飾や衣装などは過去に使用したものが多くあり、使えるものを再利用するなどしながらスタッフの負担を軽減しています。

【取材】マナベル保育園は、職員が仕事とプライベートを両立できるよう、業務負担の軽減に努めています。大規模な運動会やお遊戯会がなく、制作物の量も比較的少ないため、残業や持ち帰り仕事がほとんどありません。まれに保護者の方のお迎えが遅くなった際は多少の残業が発生するものの、基本的には定時での退勤が可能です。制作物は壁画や教材を再利用したり、毎月の担当者を決めてすきま時間で終えられる範囲で作成したりと、職員の負担を軽減する工夫をしています。時間内に作業を終え、終業後には私生活を充実させられるのが魅力です。 さらに、勤務は、日曜とほか1日が休みになる週休2日制。土曜日は隔週勤務となりますが、出勤した分は平日に休み希望を出すことが可能です。仕事と私生活のどちらも大切にしながら、無理なく働き続けられます。

【取材】みどり幼児園では、スタッフの意見を取り入れながら試行錯誤し、スタッフが働きやすい職場環境を整えています。以前は隔週で土曜出勤がありましたが、回数を減らしたいとのスタッフの意見に耳を傾け、3週に1回の出勤に変更。有休もとりやすく、基本的に日曜が休みなので、出勤しない土曜と月曜・火曜を休んで4連休を取得するスタッフもいます。2ヶ月に1度は旅行などを楽しんでいるスタッフもおり、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 また、業務終了後は早めの退勤を心がけており、基本的に残業はほとんどありません。音楽会やお遊戯会などのイベントは土曜日に開催しているため、金曜日の午睡中に椅子を並べるなどの準備を終わらせています。1951年に開設された歴史ある園なので、装飾や衣装などは過去に使用したものが多くあり、使えるものを再利用するなどしながらスタッフの負担を軽減しています。

【取材】オリンピアおおぞら保育園では、職員が働きやすい環境を整えています。 当園の有給休暇の消化率はほぼ100%と高く、皆ができる限り希望日に取得できるよう、園長をはじめ職員同士で協力。プライベートの時間を楽しく有意義に過ごすことで視野が広がり、保育にも活かされると考えています。有給休暇のほか、夏は7月～9月の間に3日間、年末年始は12月29日から7日間のお休みがあり、自分の時間を充実させながら働ける環境です。 また、当園では残業時間を減らす取り組みを行っており、残業はほとんどありません。保護者の方々にお迎え時間をしっかり守っていただくよう協力を要請。延長保育による残業が減り、職員の負担軽減につながっています。まれに保護者の方との急な面談が生じた際に残業が発生することがありますが、その場合も月に1時間ほど。ワークライフバランスを保って働きたい方に最適です。

【取材】京町堀バンビ園では残業がほとんど発生せず、プライベートの時間をしっかり確保できる体制を構築しています。夏休みがない保育部門だからこそ、日々の業務負担を軽減して働きやすい環境を作りたいという法人方針のもとで運営。法人全体で職員数が多いため、業務を分担しやすい環境です。 また、休暇や福利厚生が充実している点も魅力です。年間休日は、およそ120日。土曜出勤は月1回ほどのため、週末の予定も立てやすい仕組みです。有休も気兼ねなく取得でき、およそ10日間を消化する職員もいます。さらに、給食費も法人負担のため、生活面でのサポートも万全です。

【取材】認定こども園鴻池学園幼稚園では、職員一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育を行っています。本人のスキルや経験に合わせて教育を実施しているため、早期から担任を任せることもあり、柔軟なサポート体制を整えています。チームで支え合う雰囲気もあり、担任になっても安心してスタートできる環境です。 また、園内外の研修を通じて、継続的にスキルアップできる環境も用意しています。実践的な学びを通して、必要な知識や技術をしっかり吸収できます。さらに、資格取得やキャリアアップに必要な費用も法人が補助。職員の成長を全力で後押しする職場です。

【取材】認定こども園鴻池学園第三幼稚園では、職員一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育を行っています。本人のスキルや経験に合わせて教育を実施しているため、早期から担任を任せることもあり、柔軟なサポート体制を整えています。チームで支え合う雰囲気もあり、担任になっても安心してスタートできる環境です。 また、園内外の研修を通じて、継続的にスキルアップできる環境も用意しています。実践的な学びを通して、必要な知識や技術をしっかり吸収できます。さらに、資格取得やキャリアアップに必要な費用も法人が補助。職員の成長を全力で後押しする職場です。