【2026年10月更新】大阪府 放課後等デイサービス保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】放課後等デイサービスはぐみは、手厚い教育体制で新人職員をサポートしています。入職後には、教育担当がついて丁寧に指導。新人教育の手順は大まかに決まっており、順番に沿って一つずつ学んでいけます。習熟度に応じて教育期間を決定するため、未経験の方も安心して業務を覚えられる体制です。 また当事業所では職員のスキルアップを応援しており、法定以外の研修も実施しています。研修内容は、法人内の各事業所の代表者から現状をヒアリングしたうえで決定。マナーや危機管理、ペアレントトレーニングなどの研修を行っており、資格を取得した職員や、資格をもっている職員が指導を担当しています。加えて、自治体が開催する研修にも参加が可能です。参加費用が掛からないものが多く、研修参加のためのシフト調整も対応しています。 当事業所は、資格取得の費用補助の制度を設けています。資格の取得後に、掛かった費用は法人が全額負担。実際に、制度を利用して児童発達支援管理責任者の資格を取得した職員も。働きながら専門性を高められる環境です。

【取材】放課後等デイサービスはぐみは、手厚い教育体制で新人職員をサポートしています。入職後には、教育担当がついて丁寧に指導。新人教育の手順は大まかに決まっており、順番に沿って一つずつ学んでいけます。習熟度に応じて教育期間を決定するため、未経験の方も安心して業務を覚えられる体制です。 また当事業所では職員のスキルアップを応援しており、法定以外の研修も実施しています。研修内容は、法人内の各事業所の代表者から現状をヒアリングしたうえで決定。マナーや危機管理、ペアレントトレーニングなどの研修を行っており、資格を取得した職員や、資格をもっている職員が指導を担当しています。加えて、自治体が開催する研修にも参加が可能です。参加費用が掛からないものが多く、研修参加のためのシフト調整も対応しています。 当事業所は、資格取得の費用補助の制度を設けています。資格の取得後に、掛かった費用は法人が全額負担。実際に、制度を利用して児童発達支援管理責任者の資格を取得した職員も。働きながら専門性を高められる環境です。

【取材】放課後等デイサービスく～る～庄内教室は、手厚い教育体制で新人職員をサポートしています。入職後には、教育担当がついて丁寧に指導。新人教育の手順は大まかに決まっており、順番に沿って一つずつ学んでいけます。習熟度に応じて教育期間を決定するため、未経験の方も安心して業務を覚えられる体制です。 また当事業所では職員のスキルアップを応援しており、法定以外の研修も実施しています。研修内容は、法人内の各事業所の代表者から現状をヒアリングしたうえで決定。マナーや危機管理、ペアレントトレーニングなどの研修を行っており、資格を取得した職員や、資格をもっている職員が指導を担当しています。加えて、自治体が開催する研修にも参加が可能です。参加費用が掛からないものが多く、研修参加のためのシフト調整も対応しています。 当事業所は、資格取得の費用補助の制度を設けています。資格の取得後に、掛かった費用は法人が全額負担。実際に、制度を利用して児童発達支援管理責任者の資格を取得した職員も。働きながら専門性を高められる環境です。

【取材】放課後等デイサービスく～る～庄内教室は、手厚い教育体制で新人職員をサポートしています。入職後には、教育担当がついて丁寧に指導。新人教育の手順は大まかに決まっており、順番に沿って一つずつ学んでいけます。習熟度に応じて教育期間を決定するため、未経験の方も安心して業務を覚えられる体制です。 また当事業所では職員のスキルアップを応援しており、法定以外の研修も実施しています。研修内容は、法人内の各事業所の代表者から現状をヒアリングしたうえで決定。マナーや危機管理、ペアレントトレーニングなどの研修を行っており、資格を取得した職員や、資格をもっている職員が指導を担当しています。加えて、自治体が開催する研修にも参加が可能です。参加費用が掛からないものが多く、研修参加のためのシフト調整も対応しています。 当事業所は、資格取得の費用補助の制度を設けています。資格の取得後に、掛かった費用は法人が全額負担。実際に、制度を利用して児童発達支援管理責任者の資格を取得した職員も。働きながら専門性を高められる環境です。

【取材】放課後等デイサービス く～る～服部緑地教室は、手厚い教育体制で新人職員をサポートしています。入職後には、教育担当がついて丁寧に指導。新人教育の手順は大まかに決まっており、順番に沿って一つずつ学んでいけます。習熟度に応じて教育期間を決定するため、未経験の方も安心して業務を覚えられる体制です。 また当事業所では職員のスキルアップを応援しており、法定以外の研修も実施しています。研修内容は、法人内の各事業所の代表者から現状をヒアリングしたうえで決定。マナーや危機管理、ペアレントトレーニングなどの研修を行っており、資格を取得した職員や、資格をもっている職員が指導を担当しています。加えて、自治体が開催する研修にも参加が可能です。参加費用が掛からないものが多く、研修参加のためのシフト調整も対応しています。 当事業所は、資格取得の費用補助の制度を設けています。資格の取得後に、掛かった費用は法人が全額負担。実際に、制度を利用して児童発達支援管理責任者の資格を取得した職員も。働きながら専門性を高められる環境です。

【取材】放課後等デイサービス く～る～服部緑地教室は、手厚い教育体制で新人職員をサポートしています。入職後には、教育担当がついて丁寧に指導。新人教育の手順は大まかに決まっており、順番に沿って一つずつ学んでいけます。習熟度に応じて教育期間を決定するため、未経験の方も安心して業務を覚えられる体制です。 また当事業所では職員のスキルアップを応援しており、法定以外の研修も実施しています。研修内容は、法人内の各事業所の代表者から現状をヒアリングしたうえで決定。マナーや危機管理、ペアレントトレーニングなどの研修を行っており、資格を取得した職員や、資格をもっている職員が指導を担当しています。加えて、自治体が開催する研修にも参加が可能です。参加費用が掛からないものが多く、研修参加のためのシフト調整も対応しています。 当事業所は、資格取得の費用補助の制度を設けています。資格の取得後に、掛かった費用は法人が全額負担。実際に、制度を利用して児童発達支援管理責任者の資格を取得した職員も。働きながら専門性を高められる環境です。

【取材】スポーツひろばプレイス天神橋教室には、充実した研修制度があります。 入職後、最初の約3ヶ月でOFF‐JT研修を実施。「発達障がいに関する基礎知識」や「障がい児療育プログラムについて」「請求業務などの事務」を座学で学びます。その後、職員が相手の模擬授業を通じて、実践的なスキルを習得。合計80時間の研修で基礎をしっかり身につけてから、現場に入るため、安心して業務を開始することができます。さらに、所属先の現場で3ヶ月ほどのOJT研修を実施。お子さまと関わりながら、授業を進めていきます。先輩職員と振り返りやアドバイスを受けつつ、スキルを高めていける環境です。 当施設では、児童発達支援管理責任者を目指す職員を応援しています。資格要件を満たしている方には上司から声掛けを行い、希望すれば各種研修への参加が可能です。研修は業務時間内に行われ、研修の費用や交通費は法人が全額補助。金銭的な負担を軽減しながら、資格取得を目指せます。

【取材】スポーツひろばプレイス天神橋教室には、充実した研修制度があります。 入職後、最初の約3ヶ月でOFF‐JT研修を実施。「発達障がいに関する基礎知識」や「障がい児療育プログラムについて」「請求業務などの事務」を座学で学びます。その後、職員が相手の模擬授業を通じて、実践的なスキルを習得。合計80時間の研修で基礎をしっかり身につけてから、現場に入るため、安心して業務を開始することができます。さらに、所属先の現場で3ヶ月ほどのOJT研修を実施。お子さまと関わりながら、授業を進めていきます。先輩職員と振り返りやアドバイスを受けつつ、スキルを高めていける環境です。 当施設では、児童発達支援管理責任者を目指す職員を応援しています。資格要件を満たしている方には上司から声掛けを行い、希望すれば各種研修への参加が可能です。研修は業務時間内に行われ、研修の費用や交通費は法人が全額補助。金銭的な負担を軽減しながら、資格取得を目指せます。

【取材】まいるーむ放課後こども教室は、充実した研修と明確なキャリアパスを通して、着実に成長しながら理想の自分を目指せる職場です。入職後は、法人内の各施設におよそ2日間ずつ入り、職場との相性を見ながら配属先を決定。そのため、自分に合った環境で無理なくキャリアをスタートできる点が魅力です。 また、児童福祉の専門知識はもちろん、社会人として市場での価値を高める研修も企画。社内研修にはパート職員も参加可能で、ワークショップ形式で目標設定やロジカルシンキングなどのスキルを学べます。 さらに、年齢に関わらず、リーダーやマネージャー、児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップを目指せる環境も整っています。実際に、入職後約1年半でリーダーになった職員もおり、若手であっても成長できるチャンスが豊富です。くわえて、将来的に独立を考えている方も応援しており、職員一人ひとりの目指すキャリアを大切にする文化が根付いています。

【取材】まいるーむ放課後こども教室貝塚校は、充実した研修と明確なキャリアパスを通して、着実に成長しながら理想の自分を目指せる職場です。入職後は、法人内の各施設におよそ2日間ずつ入り、職場との相性を見ながら配属先を決定。そのため、自分に合った環境で無理なくキャリアをスタートできる点が魅力です。 また、児童福祉の専門知識はもちろん、社会人として市場での価値を高める研修も企画。社内研修にはパート職員も参加可能で、ワークショップ形式で目標設定やロジカルシンキングなどのスキルを学べます。 さらに、年齢に関わらず、リーダーやマネージャー、児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップを目指せる環境も整っています。実際に、入職後約1年半でリーダーになった職員もおり、若手であっても成長できるチャンスが豊富です。くわえて、将来的に独立を考えている方も応援しており、職員一人ひとりの目指すキャリアを大切にする文化が根付いています。

【取材】まいるーむ放課後こども教室チャレンジは、充実した研修と明確なキャリアパスを通して、着実に成長しながら理想の自分を目指せる職場です。入職後は、法人内の各施設におよそ2日間ずつ入り、職場との相性を見ながら配属先を決定。そのため、自分に合った環境で無理なくキャリアをスタートできる点が魅力です。 また、児童福祉の専門知識はもちろん、社会人として市場での価値を高める研修も企画。社内研修にはパート職員も参加可能で、ワークショップ形式で目標設定やロジカルシンキングなどのスキルを学べます。 さらに、年齢に関わらず、リーダーやマネージャー、児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップを目指せる環境も整っています。実際に、入職後約1年半でリーダーになった職員もおり、若手であっても成長できるチャンスが豊富です。くわえて、将来的に独立を考えている方も応援しており、職員一人ひとりの目指すキャリアを大切にする文化が根付いています。

【取材】まいるーむ放課後こども教室ジャンプは、充実した研修と明確なキャリアパスを通して、着実に成長しながら理想の自分を目指せる職場です。入職後は、法人内の各施設におよそ2日間ずつ入り、職場との相性を見ながら配属先を決定。そのため、自分に合った環境で無理なくキャリアをスタートできる点が魅力です。 また、児童福祉の専門知識はもちろん、社会人として市場での価値を高める研修も企画。社内研修にはパート職員も参加可能で、ワークショップ形式で目標設定やロジカルシンキングなどのスキルを学べます。 さらに、年齢に関わらず、リーダーやマネージャー、児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップを目指せる環境も整っています。実際に、入職後約1年半でリーダーになった職員もおり、若手であっても成長できるチャンスが豊富です。くわえて、将来的に独立を考えている方も応援しており、職員一人ひとりの目指すキャリアを大切にする文化が根付いています。

【取材】SPECでは、公私のバランスを保って働けます。有給休暇はほぼ希望どおりの日程で消化できるほか、半日単位での取得が可能。法人内のほかの事業所からヘルプを呼ぶこともできるため、シフトの融通が利きやすい体制です。当事業所は、基本的に土日が休みですが、月に1回ほど外部のイベントに参加することも。もちろん土日に出勤したときは、振替休日があります。必ず出欠を確認してからシフトを入れるので、プライベートの用事を優先できる環境です。 残業は役職にもよりますが、平均して月に10時間程度です。お子さまの送迎が終わったあとに、その日にあったことを共有しているため、30分ほどの残業が発生しています。残業を削減する取り組みとして、データをGoogleドライブで一括管理しており、効率良く事務作業ができる環境です。また、お子さまの来所前に事務作業の時間を確保でき、集中して取り組めます。

【取材】児童デイサービスPrimoでは、職員がプライベートを大切にできる環境を整えています。管理者が率先して月に1・2回ほど有休を取得しており、職場全体に休みやすい風土が定着。有休は半日単位から取ることが可能で、取得率は8割以上と高い水準です。 また、残業は月に3時間程度とかなり少なめ。管理者自身が“残業をしたくない”という思いがあり、職員に対しても定時で帰宅するよう積極的に呼びかけています。会議などで早く出社した場合には、早めに退勤できるよう調整可能。なるべく勤務時間内に仕事を完了できるよう、現場に入る職員の数を調整することもあります。公私のメリハリをつけて働ける職場です。 人員配置が手厚いことも当事業所の特長で、重度の心身障がいがあるお子さまに対しては、基本的に看護師と児童指導員を1名ずつ配置。常に看護師が側にいるため、児童指導員としての経験が浅い方も不安なく対応できます。人員が手厚いことで、職員自身が急に欠勤することになっても安心して休めるので、無理なく仕事を続けられる環境です。

【取材】まいるーむ放課後こども教室貝塚校は、充実した研修と明確なキャリアパスを通して、着実に成長しながら理想の自分を目指せる職場です。入職後は、法人内の各施設におよそ2日間ずつ入り、職場との相性を見ながら配属先を決定。そのため、自分に合った環境で無理なくキャリアをスタートできる点が魅力です。 また、児童福祉の専門知識はもちろん、社会人として市場での価値を高める研修も企画。社内研修にはパート職員も参加可能で、ワークショップ形式で目標設定やロジカルシンキングなどのスキルを学べます。 さらに、年齢に関わらず、リーダーやマネージャー、児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップを目指せる環境も整っています。実際に、入職後約1年半でリーダーになった職員もおり、若手であっても成長できるチャンスが豊富です。くわえて、将来的に独立を考えている方も応援しており、職員一人ひとりの目指すキャリアを大切にする文化が根付いています。