【2026年7月更新】埼玉県 認可保育所保育士の求人/転職/給料| 18ページ目

【取材】旭保育園は、職員が長期的に働き続けられる職場です。残業は通常の運営日だけでなく、運動会や発表会など行事の時期にもほとんど発生しません。行事の前日には、保護者の方に協力をお願いし、午後1時にはお子さまを迎えに来ていただいています。職員は午後の時間を行事の準備に当てられるため、業務時間内で作業を終えることが可能です。また、行事の飾り付けには主にお子さまの作品を使用することで、装飾づくりにかかる職員の負担を削減しています。 さらに、有休消化率は約85％と高く、職員がしっかりと有休を取得できるように園長が声掛けを行っています。また、家賃や住宅などの費用の補助も実施しており、職員のなかには旭保育園の近くに住居を構えている人も。職員が安定して働ける制度をしっかりと設けているところも、当園の魅力です。

【取材】旭保育園は、職員が長期的に働き続けられる職場です。残業は通常の運営日だけでなく、運動会や発表会など行事の時期にもほとんど発生しません。行事の前日には、保護者の方に協力をお願いし、午後1時にはお子さまを迎えに来ていただいています。職員は午後の時間を行事の準備に当てられるため、業務時間内で作業を終えることが可能です。また、行事の飾り付けには主にお子さまの作品を使用することで、装飾づくりにかかる職員の負担を削減しています。 さらに、有休消化率は約85％と高く、職員がしっかりと有休を取得できるように園長が声掛けを行っています。また、家賃や住宅などの費用の補助も実施しており、職員のなかには旭保育園の近くに住居を構えている人も。職員が安定して働ける制度をしっかりと設けているところも、当園の魅力です。

【取材】保育園元気キッズの1日に出勤するスタッフ数は、担任約3名と保育補助約3名、施設長約1名の計約7名です。1クラス最大約8名の園児を約2名体制で対応するため、スタッフは比較的余裕を持って業務を行えます。万が一トラブルが発生しても、園児が納得するまでじっくり話し合うことが可能。一人ひとりのお子さまと向き合い、深く関わりたいという方にぴったりです。 また、スタッフは20〜70代の幅広い年齢層が在籍しており、30〜40代の子育て世代がメインで活躍しています。保育歴10年以上でお子さまの対応に慣れているスタッフが多いところが魅力です。午後からは混合保育を行っており、業務をマニュアル化せず、互いに助け合いながら連携を行っています。人間関係が良好で、穏やかな雰囲気の中で働ける職場です。

【取材】保育園 大きなぞうさん浦和美園は年間休日が約125日あり、プライベートな時間をしっかり確保できます。土曜出勤は月1回程度ありますが、出勤した際には必ず平日に代休の取得が可能です。夏期休暇は7月〜9月の間に3日間取得でき、連続でお休みすることもできます。 また、子どもたちと思いっきり遊べる体制を整えるために、職員を基準より2〜3名多く配置しています。人員体制が手厚いため、数名の職員は保育中に書類作業や大きな行事の制作に専念することが可能。事務作業を保育時間中に行えるため、持ち帰りの仕事もほとんどなく、月の平均残業時間は約3時間以内におさまっています。 なお、当園の退職金制度は、福祉医療機構と埼玉県社会福祉事業共助会の2本立てです。福祉医療機構のほうは、掛け金を全額当事業所が負担するため、職員の自己負担はありません。また、埼玉県社会福祉事業共助会のほうは、掛け金の半額を当事業所が負担します。加入は強制ではありませんが、もしものときに安心な体制です。

【取材】保育園 大きなぞうさん浦和美園は年間休日が約125日あり、プライベートな時間をしっかり確保できます。土曜出勤は月1回程度ありますが、出勤した際には必ず平日に代休の取得が可能です。夏期休暇は7月〜9月の間に3日間取得でき、連続でお休みすることもできます。 また、子どもたちと思いっきり遊べる体制を整えるために、職員を基準より2〜3名多く配置しています。人員体制が手厚いため、数名の職員は保育中に書類作業や大きな行事の制作に専念することが可能。事務作業を保育時間中に行えるため、持ち帰りの仕事もほとんどなく、月の平均残業時間は約3時間以内におさまっています。 なお、当園の退職金制度は、福祉医療機構と埼玉県社会福祉事業共助会の2本立てです。福祉医療機構のほうは、掛け金を全額当事業所が負担するため、職員の自己負担はありません。また、埼玉県社会福祉事業共助会のほうは、掛け金の半額を当事業所が負担します。加入は強制ではありませんが、もしものときに安心な体制です。

【取材】いるま保育園では、自分のやりたい保育を実現することができます。当園は職員の自主性を重んじており、職員から何か提案があれば、基本的にすべてOKを出しています。以前は、“食育の一環として野菜を育てたい”と提案が挙がり、プランターや土などを用意。栽培を希望するクラスの担任の先生を中心に、主任もフォローに入りながら野菜を育てました。そのほかにも、行事としてプラネタリウムを見に行ったり、移動式の水族館を園に招いて海水魚を見たりしたこともあります。 こうした提案は、月に1度行っている職員会議のほか、園長にその都度伝えることが可能です。園全体のイベントだけでなく、クラス単位での取り組みも積極的に行えます。自分のやりたい保育や皆で楽しみたいことがあれば、気軽に発信してください。

【取材】キッズランド川口金山町園のキーワードは、「発見・感動・育み」です。自然と触れ合い、発見を重ね、感動体験を通して思いやりの心を育めるよう、外遊びをメインとした保育を行っています。 雨が降る日以外は、近くの土手までよく散歩に出かけています。お子さまが元気良く走って花を探し、バッタをつかまえる可愛らしい姿を見られるひとときです。また、近隣には神社に併設された公園があり、秋には松の雄花を拾って楽しむことも。公園の滑り台やボルダリングでもしっかり体力を使うので、お子さまはお昼ご飯をよく食べ、たっぷりお昼寝しています。保育がスムーズに進む毎日です。 当園では、お子さまの「創造力」を磨くことも大切にしています。お子さまだけでなく、大人もワクワクするような遊びでいっぱいの毎日。遊びのアイデアが豊富な方が、やりがいを感じられる園です。

【取材】あいう園は、チームワークを発揮しながら働ける職場です。0～2歳までのクラスは約2名体制の複数担任制。さらに、3～5歳クラスの部屋は同じフロアでつながっているため、他クラスの様子も把握できます。困ったときは近くの職員へ助けを求められるので安心です。4歳クラスが静かに制作を楽しみたいときは、5歳クラスは散歩に出掛けるといった配慮も行っています。最適な保育環境を提供するため、協力し合える雰囲気が魅力です。 また、保育室と事務室は同じフロアにあり、人手が必要なときは声を掛ければ園長が即座に駆けつけます。園全体で一つのチームとなって保育に臨める環境です。

【取材】めいあい保育園の特色は、保護者の負担軽減を目的とした支援です。園長は「少しでも楽になってもらいたい」「心のゆとりをもってお子さまと過ごしてほしい」という想いのもと、保護者のサポートに着目。朝の登園時には荷物をすべて預かり、お子さまのオムツや着替えの補充を保育士で実施しているほか、エプロンの洗濯といった作業も園で行います。保護者のケアに関心のある方にもぴったりの職場です。 当園では、保育士の自己成長に役立つ独自のマニュアルを2つ用意しています。1つめのマニュアルには、仲間とのコミュニケーションや「報告・連絡・相談」の適切な方法を記しており、職員間の連携体制を強化。もう1つのマニュアルには、お子さまの情緒や自己肯定感の発達を促す「愛着形成」の基本について記載しています。職員が「自分はどのように愛着形成をしてきたか？」と自身を振り返って学べる内容です。2つのマニュアルによって職員全体の共通認識を深めているほか、園で大切にしている保育観も共有。職員は、仲間やお子さまとの関わりにおいて必要となる協調性を養っていけます。

【取材】西大宮めいあい保育園の特色は、保護者の負担軽減を目的とした支援です。園長は「少しでも楽になってもらいたい」「心のゆとりをもってお子さまと過ごしてほしい」という想いのもと、保護者のサポートに着目。朝の登園時には荷物をすべて預かり、お子さまのオムツや着替えの補充を保育士で実施しているほか、エプロンの洗濯といった作業も園で行います。保護者のケアに関心のある方にもぴったりの職場です。 当園では、保育士の自己成長に役立つ独自のマニュアルを2つ用意しています。1つめのマニュアルには、仲間とのコミュニケーションや「報告・連絡・相談」の適切な方法を記しており、職員間の連携体制を強化。もう1つのマニュアルには、お子さまの情緒や自己肯定感の発達を促す「愛着形成」の基本について記載しています。職員が「自分はどのように愛着形成をしてきたか？」と自身を振り返って学べる内容です。2つのマニュアルによって職員全体の共通認識を深めているほか、園で大切にしている保育観も共有。職員は、仲間やお子さまとの関わりにおいて必要となる協調性を養っていけます。

【取材】深谷保育園では、職員が担当しているクラス以外で1週間ほど勤務するという、シャッフル制度を導入しています。普段とは異なる年齢のクラスをお任せしており、職員は自園だけでなく深谷市内にある姉妹園に行くことも。どの園も車で10分から20分圏内にあるため、移動の負担は少なめです。シャッフル制度を利用しさまざまな園・クラスのお子さまを見ることで、1年の中でより多くの経験を積むことができます。さらに、勤続年数を問わず主任以外の全職員がシャッフル制度を活用するため、系列園に勤める多くの職員と交流しながら幅広い保育方法を吸収する機会にもなっています。 また、別のクラス・園のお子さまの顔と名前もしっかり覚えられるため、4園合同の行事運営がしやすいというメリットも。顔見知りの職員も増えるので、異動時の不安も軽減されるはずです。

【取材】大増のぞみ保育園では、残業が少なく休暇も取得しやすいため、ご家庭の都合と両立しながら働けます。残業が発生するのは、主に行事の前や年末年始などの繁忙期。残業になることが見込まれる場合には、事前に時期やタイミングを職員に共有しています。あらかじめ残業を把握できることで予定が調整しやすく、プライベートの時間も大切にできて安心です。 また、当園の年間休日は124日程度あり、日曜日と祝日は固定でお休みです。土曜日の出勤は月1回程度で、振替休日を平日の好きなタイミングで取得できます。有給休暇も取りやすく、半日単位での取得や、固定休と組み合わせて長期休暇にすることも可能です。パートの方は週3日以上から勤務でき、お休みはご自身の都合に合わせて自由に調整できます。リフレッシュの時間を十分に確保しながら働ける体制です。

【取材】大増のぞみ保育園では、残業が少なく休暇も取得しやすいため、ご家庭の都合と両立しながら働けます。残業が発生するのは、主に行事の前や年末年始などの繁忙期。残業になることが見込まれる場合には、事前に時期やタイミングを職員に共有しています。あらかじめ残業を把握できることで予定が調整しやすく、プライベートの時間も大切にできて安心です。 また、当園の年間休日は124日程度あり、日曜日と祝日は固定でお休みです。土曜日の出勤は月1回程度で、振替休日を平日の好きなタイミングで取得できます。有給休暇も取りやすく、半日単位での取得や、固定休と組み合わせて長期休暇にすることも可能です。パートの方は週3日以上から勤務でき、お休みはご自身の都合に合わせて自由に調整できます。リフレッシュの時間を十分に確保しながら働ける体制です。

【取材】ゆうゆうくじら第2保育園では、仕事と家庭の両立を図れます。有給休暇は1時間単位で取得でき、お子さんの通院や習いごとなどの用事にも柔軟に活用可能。また、土曜日の行事を廃止したこともあり、休日の予定を立てやすくなりました。土曜保育は交代制で、1人当たり年間10日ほどです。当番の場合は振替休日があるほか、出勤が難しい場合は園に確認の上、仲間同士で調整し合える環境。子育てに理解があり、お互いに支え合う文化が根づいています。法人内には産休・育休の取得実績も多数あり、多くの子育て世代が活躍中です。なかには新卒で入職してから約20年と長く勤め、ライフステージが変化するなかでキャリアを継続している人もいます。安心して家庭を重視できる体制です。 さらに、日常的に無理なく働ける環境づくりにも注力。業務の効率化を進めており、残業がほとんど発生しません。制作物があるときは計画的に作成。過去に制作したものを有効活用したり、職員間で作業を分担したりして業務負担の軽減を図っています。休憩時間はボードに記すことで「見える化」し、各自で順番に確保できるよう工夫。しっかりとメリハリをつけながら働けます。

【取材】ゆうゆうくじら保育園では、仕事と家庭の両立を図れます。有給休暇は1時間単位で取得でき、お子さんの通院や習いごとなどの用事にも柔軟に活用可能。また、土曜日の行事を廃止したこともあり、休日の予定を立てやすくなりました。土曜保育は交代制で、1人当たり年間10日ほどです。当番の場合は振替休日があるほか、出勤が難しい場合は園に確認の上、仲間同士で調整し合える環境。子育てに理解があり、お互いに支え合う文化が根づいています。産休・育休の取得実績も多数あり、多くの子育て世代が活躍中です。職員のなかには新卒で入職してから約20年と長く勤め、ライフステージが変化するなかでキャリアを継続している人もいます。安心して家庭を重視できる体制です。 さらに、日常的に無理なく働ける環境づくりにも注力。業務の効率化を進めており、残業がほとんど発生しません。制作物があるときは計画的に作成。過去に制作したものを有効活用したり、職員間で作業を分担したりして業務負担の軽減を図っています。休憩時間はボードに記すことで「見える化」し、各自で順番に確保できるよう工夫。しっかりとメリハリをつけながら働けます。