【2026年11月更新】東京都 世田谷区保育士の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】風の丘めぐみ保育園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。幼児クラスでは縦割り保育を行っていることから、室内には仕切りがなく、職員同士のやりとりがスムーズに行えます。困ったことがあったときにも、ほかの職員にすぐ声を掛けられて安心です。また、園内で使用しているSlackでは、業務連絡だけでなくおもしろかったことや園庭に花が咲いたことなども共有。普段のちょっとしたやりとりのなかで、心がほころぶような瞬間を感じられることも当園の魅力です。 さらに、当園では職員が業務における悩みを抱え込まないよう、相談できる機会を豊富に設けています。たとえば、園長がこまめに行う面談もその取り組みの一つ。悩みを聞いて解消に導くことはもちろん、保育でうまくいったことや楽しかったこともヒアリングする時間にしています。また、先輩職員も、担当クラスが違う職員に対しても「困っていることはない？」と積極的に声掛けを実施。困りごとは園全体で解決していく雰囲気があるため、1人で悩まず働けます。

【取材】風の丘めぐみ保育園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。幼児クラスでは縦割り保育を行っていることから、室内には仕切りがなく、職員同士のやりとりがスムーズに行えます。困ったことがあったときにも、ほかの職員にすぐ声を掛けられて安心です。また、園内で使用しているSlackでは、業務連絡だけでなくおもしろかったことや園庭に花が咲いたことなども共有。普段のちょっとしたやりとりのなかで、心がほころぶような瞬間を感じられることも当園の魅力です。 さらに、当園では職員が業務における悩みを抱え込まないよう、相談できる機会を豊富に設けています。たとえば、園長がこまめに行う面談もその取り組みの一つ。悩みを聞いて解消に導くことはもちろん、保育でうまくいったことや楽しかったこともヒアリングする時間にしています。また、先輩職員も、担当クラスが違う職員に対しても「困っていることはない？」と積極的に声掛けを実施。困りごとは園全体で解決していく雰囲気があるため、1人で悩まず働けます。

【取材】ちきゅうのこどもほいくえん成城は、職員みんなで話し合い物事を決める風土があり、意見交換が活発です。よりよい保育を行うために、相談やプランの発表をします。日々のクラス会議やリーダー会議、職員会議があります。職員会議は、園長だけでなく、職員も積極的に発言。クラスのできごとの報告や当園の保育理念に対する自分の考えを発信したりしています。自分の想いを伝え合うことで、お互いの理解が深まります一人ひとりの意見が大切にされている職場だからこそ、主体的に働けます。 保育士は、常勤と非常勤の約16名ずつで構成しています。海外で子育て経験がある方や手芸が得意な方、異業種から転職された方など、さまざまなバックボーンを持つ職員が活躍中。互いを尊重し合い、まずは相手の意見を受け入れていることを大切にしています。誰もが発言しやすい雰囲気が魅力の職場です。