【2026年11月更新】東京都 足立区保育士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】恵・YOU保育園ではお子さま一人ひとりの主体性を尊重し、可能性を大切にする職場です。基本的にさまざまなゾーンがあり、園児は自分の好きな遊びを選んで過ごしています。当園では「今日は〇〇をする」とあらかじめ課題を決めて一斉に行う設定保育ではなく、園児に行うタイミングを選ばせる順序性選択保育を取り入れていることが特徴です。たとえば、園児には「今週は絵を描くので、この日までに何を描くか自分で考えておいてください」と伝え、決められた期間の中で「いつ描くのか」を選ばせています。主体性を育てる保育に興味がある方にぴったりな環境です。 さらに、0・1歳児、3・4・5歳児が同じ空間で過ごす、異年齢児保育を実施しています。扉を開けるとひとつの長いフロアになるので、全体を見渡すことが可能です。5歳児が赤ちゃんを手伝うお手伝い保育などを実施しており、スタッフは見守りを徹底。危ない・危なくないのボーダーを見極めるスキルが身に付きます。スタッフが考える以上にお子さまができることが多く、主体的に動くお子さまが成長する姿に働きがいを感じられるお仕事です。

【取材】江北保育園では、全職員が一体となって子どもたちを見守るチーム保育を実践しています。担任制を敷きつつも、全園児を全職員で支えるという方針です。職員は、全員が約100名いる子どもたちの顔と名前を把握。ほかクラスへのヘルプ、シフトの循環を通じて、保護者の顔も認識しています。そのため、急な欠員が出たときも、職員同士でスムーズにフォローし合える環境です。また、リーダー会議と職員会議をそれぞれ2週間に約1回開催し、子どもたちや保護者の情報を共有しています。難しい対応やトラブルが発生しても、一人で抱え込むことなく、チーム全体で連携してともに乗り越えていける体制です。 さらに、当園ではICT化により事務作業を効率化し、保育に専念できる時間を確保しています。手書きだった連絡帳や書類は、アプリやパソコンでの入力作業へと移行。お昼寝の時間やシフトの合間を活用し、時間内に書類作業が終わるよう調整しています。事務作業に追われることなく、子どもたちと心ゆくまで向き合える環境です。

【取材】木下の保育園 五反野は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 千住大橋は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 千住大橋は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。