【2026年10月更新】東京都 葛飾区 正社員保育士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】水元保育園には、職員にとって働きやすい環境が整っています。残業はほとんど発生せず、月平均でも2時間程度。もちろん持ち帰りの仕事もありません。 希望休も基本的に取得可能となっており、有休取得率は100％以上です。主任である男性職員の育休取得実績もあり、3回育休を取得したのちに復職している女性メンバーもいます。ライフステージが変化しても働き続けやすく、仕事とプライベートを充実させながら働くことができると思います。 園児と全く接触しない時間「ノンコンタクトタイム」を設けているのも当園の特徴です。ノンコンタクトタイムは一人につき１日1時間取ることを目標にしています。オンライン研修を受けたり、打ち合わせや面談の記録を書いたりといった時間に充てています。こうした取り組みにより、当園では業務効率化を実現して持ち帰り仕事を防止。園児と関わるうえでの気持ちのリセットにもつなげています。

【取材】あすなろ幼稚園は、自分の得意分野を活かして働ける職場です。和太鼓やソーラン節などの趣味を行事に取り入れたり、立体的な工作が得意な職員が製作活動をリードしたりと、日々の保育で特技を発揮する場面が多くあります。過去には、楽器が得意な職員が集まり、子どもたちの前でセッションを披露したことも。職員同士でアイデアを持ち寄りながら、個性を活かして働きたい方にぴったりの環境です。 また、当園には「子どもたちと一緒に楽しむ」という共通の考えがあります。製作や遊びは、お子さまと同じ目線で取り組むのが特徴。制服はなく私服勤務で、園長の「個性的であれ！おしゃれであれ！」というモットーのもと、服装も含めて自由に自分らしさを表現できます。子どもたちと一緒に笑い合いながら、自分らしく働きたい方に最適です。

【取材】当施設では、スタッフ一人ひとりがお子さまと前向きに関わることを心がけています。たとえば、お子さまに注意をする際に、「ダメだよ」「〇〇しない」などと否定的な言葉を使わないよう配慮。どうしても注意しなければならない場面では、「〇〇しようね」と、前向きな言葉に変換するようにしています。また、ゲームのルールなど、どんなことでも前もって伝えるように徹底。スタッフ間で決まりごとをしっかり設け、関わり方を統一することで、お子さまが理解しやすい環境を作っています。 事業所内で仕事の進め方を統一しているので、業務に慣れやすいはず。ただ、経験豊富な方はこれまでの経験を活かせない場面があるかもしれません。お子さまに対して統一した関わりを行うことで、スタッフへの安心感や信頼につながり、お子さまの成長を促すことが可能。どんどん変化していくお子さまの姿を間近で見られるのは、スタッフにとって大きなやりがいにつながるはずです。