【2026年10月更新】東京都 三鷹市 正社員保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】チャイルドデイケア「ケンパ井の頭」には、寝たきりで自分でからだを動かすことが難しかったり、経鼻経管栄養や気管切開の管理が必要であるなど、医療依存度が高い子どもたちがいます。また、自分で感情を出すことが難しい子どもや言葉を発せられない子どもがいるので、スタッフには子どもたちの気持ちや求めるものを感じ取る力が必要です。 当施設では、体調管理に気を配っていて、些細な変化も見逃さないように注意しています。重症心身障がい児のお子さんをお預かりするにあたって、責任を持ったケアを行っている施設です。子どもたちの反応を近くで見て、気持ちが伝わったときにはやりがいを感じられるでしょう。

【取材】椎の実子供の家は、しっかりリフレッシュしながら働ける点が魅力です。有休を気兼ねなく使用できる雰囲気があり、多くの職員が月に1日以上取り、「推し活」といった趣味を充実させています。新人職員には入職直後に5日間の休暇を付与し、体調不良のときも無理せずゆっくり休めるよう配慮。そのほか、土曜出勤をした場合は、園が定めた日に代休を取得可能です。 また、残業も少なく、行事の際に最大月3～4時間ほど発生する程度。仕事を持ち帰ることも基本的にありません。終業後の予定も立てやすく、メリハリをつけて日々の業務に励めます。 子育て中の職員への、手厚いサポート体制も当園の自慢です。たとえば、育休から復帰後に6時間の時短勤務を終えたあとは、お子さんの就学前まで当番なしの7時間勤務を選択できます。加えて、小学校1年生までは8時間勤務でも当番なしという、いわゆる「小1の壁」に不安を感じる方を支える制度も整備。職員のおよそ半数が子育て中のため、家庭の悩みごとを相談し合える心強い環境です。仕事と家庭を両立させながら、自分らしく長期的にキャリアを築いていけます。

【取材】三鷹ちしろの木保育園では、職員が保育に集中できるよう、積極的に業務改善を行っています。基準の人数に加えて補助職員1～2名と、各クラスに手厚く人員を配置。フリーで動く職員も別途配置することで、それぞれがゆとりを持って働ける体制を整えています。週に1時間はノンコンタクトタイムを確保しており、職員は集中して事務作業を行うことが可能です。 さらに、当園では、業務を効率的に進められるようICT化を推進しています。職員には1人1台ノートパソコンを貸与。スキマ時間を利用して事務作業ができる体制です。保護者さまへの連絡には、ICTシステム「コドモン」を活用。連絡帳の記入といった手書きの作業を、可能な限り削減しています。当園では、今後もICT化や業務フローの改善を続けていく予定です。職員が安心して保育に専念できる環境を整えています。

【取材】三鷹どろんこ保育園は、子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境づくりを大切にしています。0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。 また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができるのが当園の魅力です。 また、当園では職員の自主性も大切にしています。園の年間計画を決める際は、すべての職員が意見を出し合って決める「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内でのイベントや保育内容について、勤務年数や雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。 職員同士はフラットな関係性を築けており、新入職員も意見を言いやすい雰囲気です。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。