【2026年9月更新】東京都 小金井市保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ひよこ病児保育室では、新入職員に手厚い教育を行っています。1日の業務の流れや仕事の手順を記載したマニュアルを完備しており、LINE WORKSですべての職員に共有しているので、いつでも確認可能です。また、新入職員の習得状況を把握するため、チェックリストも使用しています。入職後は、新入職員が一つずつ業務を覚えていけるよう配慮しているので安心です。 当保育室は、職員のスキルアップを支援しています。なかには、病児保育に関する学会に出席したり、小金井市が主催する研修に参加したりする職員も。研修では、お子さまの急変時の対応や病児保育の概要などを学習しています。職員の希望に合わせて、会場もしくはオンラインでの参加が可能です。研修は勤務扱いで受講できるので、プライベートの時間もしっかり確保しながら学べます。

【取材】また明日保育園では、穏やかに仕事に取り組めます。園内は騒がしい雰囲気ではなく、落ち着きがありながらも明るい点が特徴。思いやりのある職員が多く、周囲に気を配れる人ばかりです。互いを尊重し合える温かい人間関係の中で、保育の仕事に携われます。 また、手厚い人員体制も強みです。定員12名に対し保育士約8名・保育補助約10名と、お子さま一人ひとりにきめ細やかな保育を実践できます。 日々の業務担当はホワイトボードで明確にし、デイサービスと保育園それぞれの伝達事項も職員間で共有。ワンフロアで見通しが良いため、互いの状況が分かりやすく、職種の垣根を越えて助け合うのが日常の光景です。大変そうな仲間には、「この仕事はやっておくね」と気負わず手を差し伸べる風土もあります。一人で業務を抱えることなく、安心して働ける環境です。

【取材】小金井けやきの森認定こども園は、お互いさまの精神で協力し、チームで園全体を運営する一体感が得られる職場です。当園では、年度の初めに係を全員に振り分けることで、1人の職員に業務が集中しないよう工夫しています。また、年に4回から5回ほどの大きな行事は、3人から4人ほどのリーダーが主導。職員同士で安心できるように協力し合い、前向きに仕事へ取り組めます。 さらに、定期的な会議で情報を共有し、園全体で子どもたちを見守れる体制を整備しました。毎朝の朝礼では、朝礼簿を用いて怪我や休みの情報を全職員で事前に把握し、日々の保育に臨んでいます。また、月に1回ほどの職員会議は、非常勤の職員も参加しやすい日程を選んで開催。必要に応じて、年齢ごとのクラス会議も実施しています。細やかな連携を図りながら働ける職場です。