【2026年8月更新】東京都 23区全て歯科医師の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】デンタルオフィス飯田橋では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルクリニック大山では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルクリニック大山では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルクリニック小日向では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルクリニック小日向では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】かめいどファミリー歯科の1日の出勤人数は、医師と衛生士、助手を合わせて約14名です。比較的余裕を持って人員を配置しているため、バタバタと忙しく動くことは基本的にありません。職員数はユニット数の増加に合わせて増えており、中には開院当初から約11年間勤続している方もいるほど、定着率が高い職場です。 長く働き続けやすい雰囲気の秘訣は、当院が取り入れている“コーチング”という心理学。外部講師の方に来ていただき、みんなで勉強しています。コーチングの理論に基づいて、当院では職員の性格や考え方から仕事の適正を判断し、業務を分担。それぞれの得意分野を伸ばしつつ苦手なところをほかの職員に頼ることは、お互いにとって大きなメリットです。また、お互いのタイプを理解できているため、良好な人間関係の構築にもつながっています。職員がプライベートで食事会やクリスマス会をしたり、ご家族やパートナーが治療に来てくれたりすることも！自分の強みを活かしながら、伸び伸びと働ける環境です。

【取材】かめいどファミリー歯科の1日の出勤人数は、医師と衛生士、助手を合わせて約14名です。比較的余裕を持って人員を配置しているため、バタバタと忙しく動くことは基本的にありません。職員数はユニット数の増加に合わせて増えており、中には開院当初から約11年間勤続している方もいるほど、定着率が高い職場です。 長く働き続けやすい雰囲気の秘訣は、当院が取り入れている“コーチング”という心理学。外部講師の方に来ていただき、みんなで勉強しています。コーチングの理論に基づいて、当院では職員の性格や考え方から仕事の適正を判断し、業務を分担。それぞれの得意分野を伸ばしつつ苦手なところをほかの職員に頼ることは、お互いにとって大きなメリットです。また、お互いのタイプを理解できているため、良好な人間関係の構築にもつながっています。職員がプライベートで食事会やクリスマス会をしたり、ご家族やパートナーが治療に来てくれたりすることも！自分の強みを活かしながら、伸び伸びと働ける環境です。

【取材】デンタルクリニック神楽坂では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルクリニック神楽坂では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】高梨歯科クリニックは、職員全体の雰囲気が明るく、親密に関わり合っていることが自慢です。職員数はドクターから歯科助手まで合わせて約18名。各分野の専門家であるドクターや、日本歯周病学会認定衛生士、ホワイトニングコーディネーターなど、技術力の高い職員が在籍しています。年齢は20～50代までと幅はありますが、お互いに壁がなく、協力・連携体制は抜群です。 業務中だけでなく、休憩時間やプライベートでも職員同士は気軽にお喋りしています。昼食はいつも一緒にとり、誰かがお土産を持ってきたときは皆で囲むことも。ほかにも、毎年開催する忘年会では、より親交を深めています。院長先生もフランクな性格のため、親しみやすさが抜群。結婚を機に一旦退職した人が復職するケースも複数あるほど、居心地が良い職場です。

【取材】神林歯科は、働きやすい環境が整っています。 当院は、火曜・日曜・祝日が休診日ですが、祝日が入った場合の振替出勤は不要です。勤務時間は、診療時間に合わせて、基本は19時まで。歯科衛生士においては16時までの勤務にするなど、シフトの調整が可能なので、ご自身のライフスタイルに合わせて勤務時間帯を相談できます。 また、基本的に残業はありません。万一、診療が長引きそうな場合には、院長が対応しますので安心してください。さらに有給休暇の取得率はほぼ100％です。スタッフ間のシフト調整に問題がなく、ご予約に影響がでなければ、祝日や有給休暇と合わせて連休を取得することも可能です。 スタッフ全員が子育て経験者でもあるので、互いにフォローし合いながら、プライベートの充実もはかれます。

【取材】梅屋敷ぷらもーる歯科は、歯科衛生士の業務に専念しやすい環境です。職種ごとの役割分担を明確にしており、歯科衛生士が事務作業をしなくても良い体制をつくっています。また、歯科衛生士が専用で使えるユニットを2台用意していることも特徴の一つ。口腔外バキュームやフッ素・イオン導入器、口腔内カメラなど、必要な設備も取り揃えています。スタッフの要望や意見はどんどん受け入れる姿勢があるので、新たに使いたい機器があれば、積極的に提案してOK。働きやすい環境づくりに、スタッフ自ら携わることが可能です。 当医院では、1・2ヶ月に1回ほど、歯科衛生士のみが参加する会議を開催しています。情報共有をしたり新たな取り組みについて相談したりと、内容はさまざま。なかでも、業務改善に関する話し合いに特に力を入れています。過去には、話し合いをもとに、ワンセットにしていたスケーリングの器具を、自分でメンテナンスできるように個人管理にしたことがありました。会議では、患者さまの症例を参考に、スタッフ同士で必要な技術を教え合うこともあります。歯科衛生士として、専門性を高めたい方にぴったりの職場です。

【取材】矯正歯科クリニック新宿駅前歯科は、患者さま一人ひとりの悩みに深く寄り添うやりがいを感じられる職場です。当院では、患者さま一人あたり約1.5時間かけて治療することもあるほど丁寧な対話を重視しています。過去の写真を活用しながら、コンプレックスの根源を特定し、患者さまの納得感を第一とした診療契約を目指しています。患者さまの潜在的なニーズを引き出し、最適な提案ができる点に、当院ならではの介在価値を実感できるはずです。 さらに、当院は、職員の工夫や努力の成果を成約率を指標として確認。その頑張りに応えるため、1契約ごとの個人インセンティブに加え、医院の目標達成に応じたチームにも、給与としてしっかり還元しています。もしも成約率の課題が見られた場合には、1on1でのアドバイスを実施することで、一人ひとりの成長をサポート。自身の頑張りが収入に結びついていくため、高いモチベーションで働けます。

【取材】矯正歯科クリニック新宿駅前歯科は、患者さま一人ひとりの悩みに深く寄り添うやりがいを感じられる職場です。当院では、患者さま一人あたり約1.5時間かけて治療することもあるほど丁寧な対話を重視しています。過去の写真を活用しながら、コンプレックスの根源を特定し、患者さまの納得感を第一とした診療契約を目指しています。患者さまの潜在的なニーズを引き出し、最適な提案ができる点に、当院ならではの介在価値を実感できるはずです。 さらに、当院は、職員の工夫や努力の成果を成約率を指標として確認。その頑張りに応えるため、1契約ごとの個人インセンティブに加え、医院の目標達成に応じたチームにも、給与としてしっかり還元しています。もしも成約率の課題が見られた場合には、1on1でのアドバイスを実施することで、一人ひとりの成長をサポート。自身の頑張りが収入に結びついていくため、高いモチベーションで働けます。

【取材】ウェルネスデンタルクリニックはスタッフ同士の仲が良く、風通しも抜群のため、意見を言いやすい環境です。新人スタッフと信頼関係を構築できるよう、積極的に声掛けを実施。仕事のことだけでなく、好きなことや興味のあることなどプライベートなことも話題にし、互いを知ることから始められるよう心掛けています。どのスタッフもフランクに話せる人ばかりなので、新人スタッフも安心して溶け込みやすい環境です。 スタッフは、プライベートでも交流があり、コンサートに出掛けたり遊びに行ったりすることも。また、系列の他院のスタッフとも法人内の食事会や勉強会などを通して、交流できる場を設けています。スタッフ同士や医院間の関係性が築きやすいことで業務が円滑に進められているのも魅力の一つです。 また、スタッフが職場内でやってみたいことがあれば提案しやすいところも当院の特徴です。現在当院で取り入れているエステも、スタッフの声から始まりました。スタッフからの提案があれば、全体で会議を行い検討します。