【2026年8月更新】愛知県 歯科衛生士の求人/転職/給料4ページ目

【取材】ベル歯科は、プライベートを充実させやすい環境が整っています。木曜と日曜が休診の週休2日制で、祝日の振替診療はありません。年末年始と夏季のお休みも含めて、年間の休日は約124日と多めです。有給休暇も１ヶ月前までに申し出れば基本的に希望通りに取得でき、休診日との連休にすることも問題ありません。加えて、院長が学会に参加する日は指定有休となり、職員は指定日と合わせてほぼすべての有休を消化できています。 当クリニックは残業もほとんどなく、平日は午後6時30分までの診療時間に対し、午後6時45分には全員、退勤できています。また、お昼の休憩が2時間以上あり、クリニックに残ってゆったり休んだり、いったん自宅に帰って家事を済ませたり、それぞれのスタイルで過ごせます。自分の都合に合わせて無理なく働くことができる職場です。

【取材】きたいま歯科では、職員の教育に力を入れています。入職直後の教育は、基本的にマンツーマンで実施。始めは指導経験が豊富な外部講師による指導からスタートし、その後先輩による指導に移ります。診療時の姿勢といった基本的なことから、臨床で役立つ技術まで、幅広く習得可能です。座学と実技を組み合わせながら、より専門的な知識を身につけていけます。 また、希望があれば、株式会社ラ・プレシャスが行っているレッスン・セミナー『ラプトレ』にも参加可能です。当院の衛生士は全員セミナーを受講しているため、皆が同じようなレベルで業務を行えています。なお、このセミナーは大阪で行われているため、参加する際にはセミナー代や交通費を医院が負担。職員は、費用の心配をすることなく勉強に集中できます。未経験の方や手技に自信のない方でも、しっかり技術力を伸ばしていくことが可能です。

【取材】ケンタデンタルクリニックでは、歯科衛生士のプライベートも大事にしています。歯科衛生士の残業ができる限り発生しないよう、最終診療後の片付けや掃除は歯科助手が行っています。この体制にしたおかげもあり、歯科衛生士は午後7時15分に退勤するのが基本（土曜以外）ですが、それより早く終わる日も多々。業務後の時間も有意義に使いやすいはずです。 また、当院のお昼休みは2時間です。その時間を有効に使うために、歯科衛生士のほとんどが一時帰宅して家事を済ませています。加えて、有休は半日単位で使用可能です。体調不良で休まなければならないときに「有休にしたい」と職員から申し出があれば、その申し出にも応えています。有休を取得したいときは、職員同士のグループLINEで気軽に相談できます。 産休後の復帰のしやすさも、当院の特徴です。産休・育休の取得後に辞める職員はほとんどいません。その理由は、復職後には午後5時30分までの時短勤務が認められているためです。子どもが3歳以上になっても時短勤務の相談が可能なので、各家庭の都合に合わせて仕事を続けやすくなっています。

【取材】ベル歯科は、プライベートを充実させやすい環境が整っています。木曜と日曜が休診の週休2日制で、祝日の振替診療はありません。年末年始と夏季のお休みも含めて、年間の休日は約124日と多めです。有給休暇も１ヶ月前までに申し出れば基本的に希望通りに取得でき、休診日との連休にすることも問題ありません。加えて、院長が学会に参加する日は指定有休となり、職員は指定日と合わせてほぼすべての有休を消化できています。 当クリニックは残業もほとんどなく、平日は午後6時30分までの診療時間に対し、午後6時45分には全員、退勤できています。また、お昼の休憩が2時間以上あり、クリニックに残ってゆったり休んだり、いったん自宅に帰って家事を済ませたり、それぞれのスタイルで過ごせます。自分の都合に合わせて無理なく働くことができる職場です。

【取材】さぶり歯科では、接遇を重視して治療にあたっています。歯科衛生士がブラッシング指導をする際にも、一人ひとりに合わせた指導を実施。患者さまに穏やかな気持ちで歯科治療に臨んでもらえるよう取り組んでいます。接遇を大切にしていますが、患者さまの性格や雰囲気に合わせた話し方ができれば問題ないので、そこまで心配しなくても大丈夫です。 当院は、職員同士の関係性の良さも自慢です。対応にあたっている職員は、20～50代まで約10名。年齢に関わらず職員同士の仲が良く、休憩時間には他愛のない話で盛り上がっています。話しやすい雰囲気がベースにあるせいか、仕事中のコミュニケーションも活発。複雑で高額な治療を行う患者さまの対応をスムーズに行うため、全員で連携をとりながら業務にあたっています。

【取材】てらしま歯科では、新入職員でも、スムーズに業務に慣れていきやすいよう、体制を整えています。外来、訪問ともに充実したマニュアルを完備。いつでも確認することができます。症例や対処法を網羅しており、「こんなときはこうする」がほぼすべて書かれているため、新入職員でも安心です。さらに、訪問診療先の患者さまには顔写真を撮らせていただき、顔と症状が一致するように名簿を作成。これを確認しながら動くことができるのも、大きな助けになります。困ったときには、このマニュアルや名簿を参照しながら、徐々に業務に慣れていきましょう。 マニュアル自体が勉強に役立つ資料でもあるため、必要な知識は補うことができますが、よりスキルアップしたいという職員の気持ちもしっかりバックアップします。学会や外部研修へは、自由に参加することが可能。参加したいときには相談のうえ、費用補助をしています。職員の「学びたい」という気持ちを応援する職場で、スキルを磨きながら働けるのは、当院の魅力の一つです。

【取材】てらしま歯科では、新入職員でも、スムーズに業務に慣れていきやすいよう、体制を整えています。外来、訪問ともに充実したマニュアルを完備。いつでも確認することができます。症例や対処法を網羅しており、「こんなときはこうする」がほぼすべて書かれているため、新入職員でも安心です。さらに、訪問診療先の患者さまには顔写真を撮らせていただき、顔と症状が一致するように名簿を作成。これを確認しながら動くことができるのも、大きな助けになります。困ったときには、このマニュアルや名簿を参照しながら、徐々に業務に慣れていきましょう。 マニュアル自体が勉強に役立つ資料でもあるため、必要な知識は補うことができますが、よりスキルアップしたいという職員の気持ちもしっかりバックアップします。学会や外部研修へは、自由に参加することが可能。参加したいときには相談のうえ、費用補助をしています。職員の「学びたい」という気持ちを応援する職場で、スキルを磨きながら働けるのは、当院の魅力の一つです。

【取材】なかはら歯科は、職員同士がしっかりコミュニケーションをとっている職場です。20～50代の職員が在籍中で、年齢に関係なくお互いに業務について教え合っています。常勤の歯科衛生士に対して、パートの職員がサポートすることもあり、立場によって遠慮をする必要もありません。 また、当院では職員同士の関係性も良好です。診療の合間や昼休みには、家族や子どもの話で持ちきり。20代の職員は自分の推し活を語ることもあり、和気あいあいと業務外でも楽しい時間を過ごせる職場です。

【取材】さつきケ丘歯科は、スタッフのワークライフバランスを重視した働きやすい環境を整えています。週休2.5日制（木曜・日曜・祝日・土曜午後休み）のため、しっかり休んでリフレッシュでき、自分の時間を大切にしながら勤務可能。有給休暇は強制消化を促されることがほとんどなく、自分の希望で気兼ねなく取得しやすい雰囲気です。また、休憩時間は90分以上と長めに設定されており、お昼寝をして過ごすスタッフも。メリハリをつけて働ける環境が整っています。 残業への対策をしていることも、当院の魅力。「急患の患者さまも断らない」という方針のため、日によって30分～1時間ほど遅れることがあります。その際も、片付けを職種に関わらず全員で協力して行い、できるだけ早く帰れるようにチームワークで解決。残業が減るように職員一丸となって働いています。仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にはぴったりの職場です。

【取材】デンタル・オフィス・ケイのスタッフは、歯科医師1名と歯科衛生士約8名、歯科助手約2名の計11名ほど。20～50代まで年齢層は幅広いですが、肩書などを設けていないため上下関係が生まれにくく、何でも話せるフラットな関係性が築かれているのが特徴です。「親しき仲にも礼儀あり」を大事に、お互いに気持ちよく働ける職場づくりをしています。 また、業務にキチンと集中し、患者さまとたくさんコミュニケーションをとることを大切にしています。スタッフがそれぞれ患者さまのために何ができるかを常に考え、自分にできることを見つけて行動することを徹底。相談ごとなどがあればスタッフ同士でしっかり話し合いながら進めており、分からないことなどもフォローし合えるので、経験値に関係なく安心して業務を行えるはずです。

【取材】刈谷ステーション歯科では、経験が浅い場合でも着実に成長していける教育体制です。入職後は、経験の有無に関わらず、勤務時間内に30分ほど、勉強会を開催しています。医院の強みである根管治療や詰め物、型取りなどテーマを決め、院長が指導を実施。当院の考えや院長のやり方を理解したうえで、診療補助を担当するため、次に使用する準備物も把握しやすい環境です。また、「治療で分からないことは、遠慮せずに質問することが当たり前」という風土がある当院。そんな当院で経験を重ねた歯科衛生士は、レントゲンを読影し、患者さまの主訴を特定することも可能です。「次はこの処置をするかも」といった予測を自ら立てることができ、院長からの指示を待たなくても、自分で考えて判断できるスキルが身につけられます。 また、院外研修にも積極的に参加しています。肝炎の講習など歯科医師会が主催している研修を中心に、SRPといった歯周基本治療の技術向上を図るための歯科衛生士セミナーに参加することも。費用はもちろん、交通費も医院が負担しているため、経済的な不安なく参加できることも魅力です。研修に参加後は内容をレポートにまとめ、職員間で共有。学びを全員で活かし、診療に反映させられます。

【取材】大林歯科・矯正歯科では、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。残業は月に10時間程度で、治療が伸びることが主な残業の要因です。最終受付は午前・午後ともに診療終了時間の20～30分前ですが、午前の診療が長引きそうなときは、スタッフ間で業務を引き継いで休憩に入るよう工夫。完全予約制のため、予約を詰め込み過ぎないよう、業務を進めています。 また、休みが取得しやすい点も当院の魅力の1つです。有給休暇の消化率はほぼ100％。半日からの申請ができ、連休を取得する職員もいます。事前に相談していただければ、ほぼ希望どおりに休みを取得できるため、プライベートの時間を有意義に過ごし、メリハリをつけて業務に取り組めます。

【取材】ティーススタジオでは、歯科衛生士が裁量を持って施術に取り組めます。当院のルールに沿うことは基本ですが、歯科衛生士の業務に関しては主体的に進められる体制です。たとえば、スケーリングやブラッシング指導、予約の取り方などは歯科衛生士の判断に任せています。院長は「職員にはやりたいように進めてほしい、責任は私が取る」と考えており、主体的な働き方を後押しする方針です。専門スキルや判断力を磨きながら、長期的なキャリアを築けます。 当院は、オンとオフのメリハリがはっきりとした社風が特徴です。職員は4名ほどが活躍し、過度な馴れ合いのない良好な人間関係を築いています。職員の多くが「仕事と私生活は別」と考えており、業務に集中できる環境を維持。ストレスの少なさから定着率が高く、勤続年数15～16年の職員も在籍しています。子育て中の職員もおり、働き続けやすい職場です。

【取材】ティーススタジオでは、歯科衛生士が裁量を持って施術に取り組めます。当院のルールに沿うことは基本ですが、歯科衛生士の業務に関しては主体的に進められる体制です。たとえば、スケーリングやブラッシング指導、予約の取り方などは歯科衛生士の判断に任せています。院長は「職員にはやりたいように進めてほしい、責任は私が取る」と考えており、主体的な働き方を後押しする方針です。専門スキルや判断力を磨きながら、長期的なキャリアを築けます。 当院は、オンとオフのメリハリがはっきりとした社風が特徴です。職員は4名ほどが活躍し、過度な馴れ合いのない良好な人間関係を築いています。職員の多くが「仕事と私生活は別」と考えており、業務に集中できる環境を維持。ストレスの少なさから定着率が高く、勤続年数15～16年の職員も在籍しています。子育て中の職員もおり、働き続けやすい職場です。

【取材】藤正歯科医院は、残業がほとんどなく休暇も取得しやすいため、オンオフのメリハリをつけて働けます。プライベートを充実させられる柔軟な働き方が魅力の当院。歯科衛生士は「週休2日・午後6時まで」か「週休3日・午後8時まで」の勤務形態を選べます。一方、歯科助手は「週休3日・午後8時まで」が基本の勤務スタイルです。また、有休の消化率はほぼ100％で、事前に相談すれば連休の取得も柔軟に調整できる体制です。 さらに、当院では残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も有効に使えます。月の残業時間は合計しても10～15分程度と、ゼロに近い状態です。これは、患者さまの予約を詰め込まず、時間どおりに診療が終わるよう徹底しているため。万が一診療が長引く場合でも、院長が残って対応するため、職員は定時での帰宅が可能です。仕事と私生活を両立させながら、無理なくキャリアを築けます。