【2026年8月更新】愛知県 歯科衛生士の求人/転職/給料3ページ目

【取材】ナディアパークデンタルクリニックは、人材育成に注力している職場です。当院では、各職種がチェックリストを用いた研修を実施。チェック項目は全部で23項目あり、3段階で評価します。研修の評価は新人職員が自らのタイミングで評価依頼をかけ、1～2ヶ月に1回を目安に更新。自らの習熟度に合わせて主体的に行動できるので、学びへのモチベーションを維持しやすいのが特徴です。 座学で基礎知識を学んだあとは、現場で実務研修を実施。空いているチェアを使って、勤務時間内に指導係の職員を相手に処置の練習が可能。職員と立場や年齢が近い教育担当者を配置することで、新人職員が質問や相談がしやすい環境を作っています。また、治療経験を着実に積むために、教育担当者が患者さまの状態と新人職員のできることを照合しながら、予約の調整なども実施。新人職員に教育担当者がチームで付きながら、教育を進めています。 さらに、当院では職員のスキルアップを積極的に支援。試験が必要な資格の合格者に対して、法人が交通費から宿泊費、受講料など、掛かる費用をすべてサポートしています。

【取材】すずらん歯科・矯正歯科は、それぞれの職種が自分の仕事に専念できる職場です。当院は受付担当のスタッフを配置しており、歯科助手が受付の業務を行うことはほとんどありません。また、業務中はインカムを装着しているため、分からないことがあればすぐに質問することが可能です。人手が足りないときには、インカムで情報共有を行い、互いにフォローし合っています。困ったときは助けてもらえる環境なので、新しく入職する方も安心して働けます。 また、スタッフ同士で話しやすい雰囲気があり、人間関係が良好なところも魅力です。休憩時間には一緒に食事をとりながら雑談する姿も。当院には、「チームワークや和を大切に、楽しい職場を作ろう」と考えているスタッフが多くいます。同じ気持ちをもって働ける方は、ほかのスタッフともすぐなじめるはずです。

【取材】とみ歯科クリニックは、「仕事もプライベートも全力で楽しんでほしい！」そんな想いから公私ともに両立できる職場環境を整えています。休日は完全週休2.5日制で、木曜・日曜に加えて水曜午後もお休みのため1週間に必ず休みが2．5日以上あります。「休みづらい…」なんて雰囲気は一切なし！自由に使える有給休暇は気兼ねなく申請でき、消化率はほぼ100%。心身ともにリフレッシュしながら、ゆとりを持って働けます。 当クリニックは、福利厚生の充実にも力を入れており、スタッフの日々の頑張りを支えています。当クリニックでは「スタッフに無理なく長く働いてほしい...！」という想いから、遠方から通勤するスタッフに高速道路の交通費を支給したり、矯正治療を無料で受けられたりする福利厚生を用意。スタッフは経済的な負担を軽減して通勤することが可能です。スタッフが治療を体験することは、患者さまの気持ちにより深く寄り添うきっかけにも繋がります！そのほかにも、月に1回のランチミーティングを開催したり、お誕生日には有名店のホールケーキをみんなで囲んでお祝いしたりと、スタッフ同士が和やかに交流する機会を設けている点も特長の一つ。仕事もプライベートも大切にしたい方に最適な職場です。

【取材】宮本歯科は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。職員の休みは、日曜・祝日のほか平日のどこか1日。長期休暇は夏季休暇が約3日間、年末年始休暇が約5日間あり、しっかり休みを取れる環境です。有給休暇も取りやすく、取得率はほぼ100％。基本的に希望どおりの取得が可能で、当院からの声掛けがなくても職員が自然に有給休暇を消化しています。なかには、公休と組み合わせて連休を取り、海外旅行に行った職員も。プライベートの充実を図りながら働けます。 当院では、残業もほとんどありません。基本的にチェアタイムは45分間に設定し、時間にゆとりをもたせています。診療後の片付けや翌日の準備も効率的に進行し、使用後の器具は洗浄機を使用して手洗いの時間を短縮。診療に使う器具は事前にセットを作り、すぐに使えるようにしています。退勤後の自分の時間も大切にできる環境です。 子育て世代の方が安心して働ける環境も魅力の一つです。産休・育休の取得実績があり、復職して働いている子育て中の職員も多い当院。院内に託児室を設けているので、職員は自分の子どもを預けることが可能です。子育てと両立しながら、安心して働けます。

【取材】宮本歯科は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。職員の休みは、日曜・祝日のほか平日のどこか1日。長期休暇は夏季休暇が約3日間、年末年始休暇が約5日間あり、しっかり休みを取れる環境です。有給休暇も取りやすく、取得率はほぼ100％。基本的に希望どおりの取得が可能で、当院からの声掛けがなくても職員が自然に有給休暇を消化しています。なかには、公休と組み合わせて連休を取り、海外旅行に行った職員も。プライベートの充実を図りながら働けます。 当院では、残業もほとんどありません。基本的にチェアタイムは45分間に設定し、時間にゆとりをもたせています。診療後の片付けや翌日の準備も効率的に進行し、使用後の器具は洗浄機を使用して手洗いの時間を短縮。診療に使う器具は事前にセットを作り、すぐに使えるようにしています。退勤後の自分の時間も大切にできる環境です。 子育て世代の方が安心して働ける環境も魅力の一つです。産休・育休の取得実績があり、復職して働いている子育て中の職員も多い当院。院内に託児室を設けているので、職員は自分の子どもを預けることが可能です。子育てと両立しながら、安心して働けます。

【取材】はせがわ歯科医院では、職員間でこまめな連携を図っています。朝礼は毎日行っているほか、ミーティングは月に1回、半日ほどかけて実施。ボーナス前には個人面談も行い、職員としっかり向き合っています。院長は話しやすい雰囲気で、日頃から気になることや困ったことがあれば、すぐにその場で質問して解決できる環境です。気兼ねなく提案や意見を言えることが、職員の働きやすさにつながっています。 そのほか、口頭以外でのコミュニケーションも大切にしている当院。プラットフォーム「soeasy buddy for dental」を導入し、院内での連絡事項や日報を投稿しています。簡単に情報を共有したり業務を振り返ったりできることが魅力。業務の効率化を実現しながら、無駄のない円滑な診療を進めています。

【取材】はせがわ歯科医院では、職員間でこまめな連携を図っています。朝礼は毎日行っているほか、ミーティングは月に1回、半日ほどかけて実施。ボーナス前には個人面談も行い、職員としっかり向き合っています。院長は話しやすい雰囲気で、日頃から気になることや困ったことがあれば、すぐにその場で質問して解決できる環境です。気兼ねなく提案や意見を言えることが、職員の働きやすさにつながっています。 そのほか、口頭以外でのコミュニケーションも大切にしている当院。プラットフォーム「soeasy buddy for dental」を導入し、院内での連絡事項や日報を投稿しています。簡単に情報を共有したり業務を振り返ったりできることが魅力。業務の効率化を実現しながら、無駄のない円滑な診療を進めています。

【取材】オレンジ歯科クリニックでは、段階的かつ着実にスキルアップできる教育体制を整えています。 歯科医師は、入職後は院長のアシスタントとして治療を見学することからスタート。その後は定期検診やお子さまの歯科検診に携わり、徐々に業務の幅を広げていきます。また、当クリニックの治療方針を理解し、足並みをそろえて治療にあたれるように業務マニュアルも完備。独り立ち後も不安な点や分からないことがあれば、いつでも確認可能です。温厚かつ穏やかな性格の院長によるサポートを受けながら、安心して当クリニックでの第一歩を踏み出せます。 歯科衛生士の場合は、未経験の方も歓迎しており、丁寧な指導でサポートします。新卒者には約3ヶ月、中途入社の職員には経験に応じた教育期間を設定。研修では、まずは診察補助を通して院長の治療内容を学び、現場に慣れてもらいます。その後、先輩の歯科衛生士が付き添いながら専門業務に携わっていく流れです。基本的な業務を習得したあとは、最終確認として院長の口腔で実技テストを行います。正しい声掛けや施術が行えているかなど、各項目をクリアすることで独り立ちが決定。自信を持ってデビューできるので安心です。

【取材】久屋パーク歯科・矯正歯科は、職員間でコミュニケーションが取りやすい職場です。その理由の一つに、職員の人柄や職場の雰囲気が良いことが挙げられます。職員の年齢層は20～60代まで幅広く、どの年代の方でも近しい年代の方がいるので馴染みやすいはずです。また、職員は優しい方ばかり。お互いの意見を尊重しながら、日々業務に励める環境です。 職員間で話をする機会が多いことも、コミュニケーションの取りやすさにつながっています。当院では朝礼と終礼を毎日行っており、院長を含め出勤している人は全員参加します。院長から全体への情報の周知や職員からの情報共有など、話題はいろいろ。立場や職種を問わず、話しやすくなっています。 また、当院では毎月1回のミーティングも実施しています。ここでは、前月に起こった問題への対策を話し合ったり、外部講師を招いたマナー研修を行ったりしています。職員同士で自然と話せる機会があるため、新入職員も安心です。

【取材】久屋パーク歯科・矯正歯科は、職員間でコミュニケーションが取りやすい職場です。その理由の一つに、職員の人柄や職場の雰囲気が良いことが挙げられます。職員の年齢層は20～60代まで幅広く、どの年代の方でも近しい年代の方がいるので馴染みやすいはずです。また、職員は優しい方ばかり。お互いの意見を尊重しながら、日々業務に励める環境です。 職員間で話をする機会が多いことも、コミュニケーションの取りやすさにつながっています。当院では朝礼と終礼を毎日行っており、院長を含め出勤している人は全員参加します。院長から全体への情報の周知や職員からの情報共有など、話題はいろいろ。立場や職種を問わず、話しやすくなっています。 また、当院では毎月1回のミーティングも実施しています。ここでは、前月に起こった問題への対策を話し合ったり、外部講師を招いたマナー研修を行ったりしています。職員同士で自然と話せる機会があるため、新入職員も安心です。

【取材】山本歯科医院は、歯科衛生士が衛生士としての業務にしっかり集中できる環境と設備が整っています。じっくりと患者さま一人ひとりに関われる環境です。当院では最新の医療設備を導入しているほか、3台の歯科衛生士専門ユニットを完備。受付や事務処理などは歯科助手が担当するため、衛生士業務とアシスト業務に専念できることが特徴です。スケーリングも専用ユニットで行うため、患者さまから直接「ありがとう」「通っていて良かった」といった感謝の言葉をいただくことも多々。衛生士としてのやりがいをしっかり実感できます。 また、2週間に1回スタッフミーティングを実施し、さまざまな情報や院長からの報告事項を共有しています。新たな材料の導入や取り組みを行う際には、資料をもとに話し合ったり、メーカーの担当者を招いてセミナーを開いたりすることも。今後は、院内勉強会を実施してスタッフの知識をブラッシュアップさせていきたいと考えています。

【取材】山本歯科医院は、歯科衛生士が衛生士としての業務にしっかり集中できる環境と設備が整っています。じっくりと患者さま一人ひとりに関われる環境です。当院では最新の医療設備を導入しているほか、3台の歯科衛生士専門ユニットを完備。受付や事務処理などは歯科助手が担当するため、衛生士業務とアシスト業務に専念できることが特徴です。スケーリングも専用ユニットで行うため、患者さまから直接「ありがとう」「通っていて良かった」といった感謝の言葉をいただくことも多々。衛生士としてのやりがいをしっかり実感できます。 また、2週間に1回スタッフミーティングを実施し、さまざまな情報や院長からの報告事項を共有しています。新たな材料の導入や取り組みを行う際には、資料をもとに話し合ったり、メーカーの担当者を招いてセミナーを開いたりすることも。今後は、院内勉強会を実施してスタッフの知識をブラッシュアップさせていきたいと考えています。

【取材】しだみ歯科は休みが取りやすく、私生活と仕事の両立が叶う職場です。 当院では、年間休日は120日以上、週休2日です。また、常勤の歯科衛生士に関しては隔週で午前休みの日も確保。そのうえ、GWも休みやすく、家族や友人との予定を気軽に立てられることも魅力です。さらに、シフトの都合が合えば、5連休程度の連休も取得できます。また、有休消化率は約80％以上と高めなのも特徴。人員配置に余裕があるため、休みの希望にも柔軟に対応することができています。 当院では、残業もほぼありません。最終予約枠は基本的に空けており、その時間から片づけを始められます。定時になったらすぐに帰宅できるよう、院長を含め職員全員で意識して業務を進行。職場全体の負担軽減に努めています。 産休・育休の取得実績もあり、子育て中の職員も多くいる当院。子どもの体調不良による急な休みにも理解のある職員が多いことも特徴です。なお、時短勤務も相談可能。ライフステージの変化に応じた働き方を選択できるため、プライベートを大切にしながら働けます。

【取材】ケンタデンタルクリニックでは、歯科衛生士のプライベートも大事にしています。歯科衛生士の残業ができる限り発生しないよう、最終診療後の片付けや掃除は歯科助手が行っています。この体制にしたおかげもあり、歯科衛生士は午後7時15分に退勤するのが基本（土曜以外）ですが、それより早く終わる日も多々。業務後の時間も有意義に使いやすいはずです。 また、当院のお昼休みは2時間です。その時間を有効に使うために、歯科衛生士のほとんどが一時帰宅して家事を済ませています。加えて、有休は半日単位で使用可能です。体調不良で休まなければならないときに「有休にしたい」と職員から申し出があれば、その申し出にも応えています。有休を取得したいときは、職員同士のグループLINEで気軽に相談できます。 産休後の復帰のしやすさも、当院の特徴です。産休・育休の取得後に辞める職員はほとんどいません。その理由は、復職後には午後5時30分までの時短勤務が認められているためです。子どもが3歳以上になっても時短勤務の相談が可能なので、各家庭の都合に合わせて仕事を続けやすくなっています。

【取材】中矢歯科の特徴は、歯科衛生士が主体となって治療を進めていることです。 患者さまは担当制で、歯科衛生士が治療計画を立てて予約日も含めて管理。クリーニングに時間がかかる患者さまであれば60分で予約を取ったり、先に歯石取りをしてから虫歯治療をしたいときはその旨を院長に連携したりしています。歯科衛生士の裁量権が大きいため、より仕事のやりがいを感じながら働けるはずです。 当院では、毎日終礼で情報共有を実施。翌日の患者さまについて共有するほか、その日にあった事象から改善点を話し合ったり、院長が時事問題について話したりしています。また、歯科衛生士が効率的に働くための意見を出して、職場のシステムの改革を目指すことも。自分で考えて行動し、変えていける環境が整っているため、向上心がある人にぴったりです。