【2026年8月更新】愛知県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】滝山デンタルクリニックでは、患者さまと丁寧に向き合い、信頼関係を築くことを第一に考えています。大切にしているのは、思いやりの気持ちを持って患者さま目線で接すること。処置を行う際には必ずこれから何をするかをきちんとお伝えし、一つひとつお声掛けしながら丁寧に進めています。このような細かな気配りや対応が信頼関係につながり、徐々にプライベートなお話もしていただける関係に。食生活やスポーツなど生活習慣のいろいろな話の中には、虫歯や食いしばりの原因のヒントが隠れていることもあります。患者さまと深い関係を築くことで、より良い予防や処置ができるようになるのも、担当制だからこそのやりがいです。 また、当院では“スタッフ全員が平等”という考えです。歯科医師と歯科衛生士も、助手や受付の業務をできるようにしており、急なお休みや早退などにも柔軟に対応。お互いにフォローし合えるので安心して働くことができるでしょう。

【取材】緑が丘歯科医院は、職員が安心して働ける職場環境を整備しています。その一つが、セミオープンの院内です。ユニットを個室にせず開けた空間にしておくことで、院内全体の様子を把握しながら業務に集中することができます。万が一、治療後に患者さまの具合が悪くなったり、受付で職員と患者さまがトラブルになったりしても、院長はすぐに状況の把握が可能。職員は安心して業務にあたれます。 当院では、定例の朝会や会議は行わず、予約のキャンセルが出た空き時間に実施しています。会議では業務連絡や患者さまからの意見などを共有。1時間以上の空き時間が発生したときには、勉強会を実施することもあります。すべての業務を時間内に完了するよう配慮しているため、メリハリのある働き方が可能です。

【取材】歯科アイノは手厚い教育とフォロー体制で、未経験の方でも安心して働ける環境です。OJTは先輩職員がついて丁寧に指導。アシストの基本的な方法や受付業務などについてのマニュアルも完備しています。 当院は職員のスキルアップも積極的に応援しています。年に２回開催される学会の時期にはWebで動画を視聴しているほか、書籍を用いた勉強会も実施。過去には接客技術向上を目指し外部のマナー講師を呼んで講習を行ったこともあります。 また、院長が日本歯周病学会専門医として活躍している当院は、歯科衛生士も歯周病学会認定衛生士を取得しやすい環境が整っています。資格取得にかかる費用の補助を行っており、実際に取得に向けて取り組んでいる職員も。実務経験を積みスキルを身に付けながら、学びも深めていきたい方におすすめの職場です。

【取材】かなやま歯科では、職員は自分の業務に専念して働ける体制です。歯科医師や歯科衛生士は治療やメンテナンスに注力し、アシスト業務を担当することは基本的にありません。歯科助手は、診療のアシスト業務と受付業務を担当。各々の役割に集中できるよう、しっかりと業務分担をしています。 当院の歯科衛生士は担当制をとっているため、1人の患者さまに対して長く関わっていけることが強みです。担当者は、患者さまがご予約を入れたタイミングで決定。長期的に患者さまを担当するため口内の経過に気づきやすく、そのときの状態に合わせながら処置を進めることが可能です。定期的なメンテナンスや歯周病の処置などを行う患者さまは、歯科衛生士のなかで話し合って担当を決めることも。また、歯科医師の承認を得たうえで、歯科衛生士がメンテナンス期間やケア方針を設定することもできます。自分で裁量をもって業務を進められるため、実践的なスキルや経験を身につけられる職場です。

【取材】千葉歯科医院は、外来と訪問歯科のどちらの経験も積んでいける点が大きな特徴です。1日あたりの来院者数は、外来が10〜25名ほど、訪問診療は5〜15名ほど。訪問診療では、施設から個人宅の患者さままで対応しており、幅広い経験を積むことが可能です。　 当院では、日によって外来・訪問診療ともに患者さまの人数が変化します。そのため、その日の患者数や訪問先の状況に合わせて、どの職員が外来に対応するか、訪問診療に同行するかを決定。外来も訪問診療も無理のない人数で対応できるように、柔軟に人員を決めています。 また、訪問診療は歯科医師と歯科衛生士の2〜3名体制で行くことがほとんどで、困ったことがあれば周りに質問や確認ができる環境です。 職員皆で協力して医院を作っていけることも、当院の魅力の一つです。空き時間には、歯科衛生士と歯科医師で業務や経営面の方針について、どう変えていけば良いか相談し合うことも。導入したい器具についての提案や働きやすい環境の追求をしながら、より良い医院を職場全体で目指していけます。

【取材】ナガイ歯科では、協調性を大切にしています。コミュニケーションが活発で明るい雰囲気の職場には、20～50代の幅広い年齢層の職員が在籍。就業後や昼休憩では和やかに会話をしながら、業務における情報共有も円滑に行っています。上下関係があまりないフラットな関係性が築けており、どんな方にとっても居心地の良い環境です。院長とも話しやすく、気軽に提案や相談ができるため、協調性を大切にできる方であれば、きっとすぐに馴染めるでしょう。 また、業務中は「自分のことより人のこと」と利他性を意識した行動を心掛けています。誰かが困っていたら、自分の仕事以外の部分でも手を差し伸べる職員ばかり。職員同士が助け合いの意識を持つことで、患者さまへの良い対応にもつながっていくと考えています。何かあったときにはしっかりフォローする体制が整っており、新人職員も安心できる職場環境です。

【取材】ルピナス歯科 栄では、歯科衛生士2名～4名と、医師と歯科助手1名ずつのチームとなって訪問を行っています。職員一人で訪問することはありません。作業は基本的には一人で行いますが、逐一連携をとり、助け合いながら働ける環境です。何かあったときには周りを頼ることができるので、安心して仕事に取り組めます。 また当院は、他院との交流が盛んです。当院の運営母体である医療法人白馬会は、当院のほかに4つの訪問歯科医院を運営しており、社員旅行や忘年会は全院合同で実施しています。過去には沖縄旅行を楽しんだことも。職員同士の親睦を深め、交友関係を広げられます。 さらに当院では、職員が希望すれば他院への異動もできます。家族の転勤の場合、転勤先の近くに当法人の医院があれば、そちらでの勤務も可能。また、リーダー職への昇格を希望する場合は、他院でリーダーとして活躍することもできます。希望の働き方を実現できる職場です。

【取材】あんどう歯科・美容皮フ科の魅力の一つは、職場の人間関係の良さです。コミュニケーションを大切にする職場で、スタッフは穏やかな人ばかり。仕事の話からプライベートの話まで、気軽になんでも話せる関係性を築いており、和気あいあいとした雰囲気が自慢です。 当院は、スタッフが意見交換しやすい環境づくりに努めており、スタッフが顔を合わせて行う朝礼・昼礼を毎日実施。業務報告や院長による運営方針の共有を行っているほか、次回のキャンペーン内容を提案したり、患者さまがより快適に通院するためにどうすれば良いかを話し合ったり。院長だけはでなく、スタッフも気軽に発信できるようにしています。 業務中もスタッフ同士が声を掛け合いながら取り組んでおり、連携体制は万全。頼みごとがあれば優しく丁寧に伝えるなど、スタッフ一人ひとりが互いに気遣いながら気持ちよく働いています。

【取材】デンタル・オフィス・ケイのスタッフは、歯科医師1名と歯科衛生士約8名、歯科助手約2名の計11名ほど。20～50代まで年齢層は幅広いですが、肩書などを設けていないため上下関係が生まれにくく、何でも話せるフラットな関係性が築かれているのが特徴です。「親しき仲にも礼儀あり」を大事に、お互いに気持ちよく働ける職場づくりをしています。 また、業務にキチンと集中し、患者さまとたくさんコミュニケーションをとることを大切にしています。スタッフがそれぞれ患者さまのために何ができるかを常に考え、自分にできることを見つけて行動することを徹底。相談ごとなどがあればスタッフ同士でしっかり話し合いながら進めており、分からないことなどもフォローし合えるので、経験値に関係なく安心して業務を行えるはずです。

【取材】永坂歯科クリニックは、プライベートを大切にしながら働ける環境です。年間休日は約130日。完全週休2日制で、ゴールデンウィークやお盆、年末年始もしっかり休めます。シフトの休みは、曜日固定であれば土日以外も選択可能。「水曜と日曜」や「木曜と日曜」など、希望の組み合わせで柔軟に対応します。また、有給休暇も取得しやすい雰囲気です。院長が約10日間の長期休暇を取ることもあり、職員も気兼ねなく申請できます。半日単位での取得もでき、通院や趣味など自分の時間を十分に確保できる点が魅力です。 当クリニックは残業がほとんどなく、公私のメリハリをつけられることも働きやすいポイントです。外来は午前のみの診療が多く、終わり次第片付けを行います。訪問診療に出た際も午後5時過ぎには戻り、自分の荷物だけを片付ければOKです。定時の午後5時45分ごろには退勤できます。仕事終わりの時間を有効に活用でき、家庭との両立も図れる職場です。

【取材】アール歯科庄内通では、訪問診療が未経験の方も安心してスタートできる教育体制を整えています。入職後は先輩の歯科医師の訪問に同行し、実践を通してスキルを身に付けていきます。先輩スタッフの指示を仰ぎながら、入れ歯の型取りや歯並びやかみ合わせの確認、設計の作成スキルを習得していく流れです。さらに、業務内容で疑問があれば、LINEで気軽に症例の質問をすることも可能。些細なことも相談しやすい環境です。 当クリニックは、新入スタッフが訪問先の患者さまと関係を築きやすいように手厚くサポートしています。先輩スタッフが施設担当者や患者さまの橋渡し役を担っており、訪問時に新入スタッフをしっかりと紹介。初めての訪問先でも円滑に業務に取り組んでいけるよう工夫しています。 また、訪問する前には患者さまの特徴や対応時の注意点を前もって共有。認知症が進行している方への対応方法やコミュニケーションのとり方について、事前にレクチャーする方針です。技術面から患者さまとの関係構築まで多角的なフォローを受けながら、訪問診療のプロを目指していけます。

【取材】豊田歯科は、残業がほとんどなく休みも取りやすいため、ワークライフバランスを大切にできる職場です。日々の残業は、発生しても1日10分から20分ほどと少なめ。定時で勤務を終える日も多く、大半のスタッフが仕事終わりに整体や英会話、ジム、テニスといった習い事や趣味の時間を楽しんでいます。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％で、過去には、お盆休みと組み合わせて10日間ほどの連休を取得し、海外旅行をしたスタッフもいました。 くわえて当院は、家庭の事情を尊重し、安心して働ける環境が整っている点も魅力です。お子さんの学校行事はもとより、台風による急な休校といった際にも、家庭を優先して気兼ねなく休めます。また、院長と副院長が院内にいる体制を整えることで、スタッフ一人ひとりが休みを取りやすい環境を実現。プライベートや家庭と両立しながら、安心して長くキャリアを築いていけます。

【取材】下里歯科医院の魅力は、スタッフ間の関係性が良いことです。歯科衛生士と歯科助手は、職種の垣根を越えて相手を尊敬し合っています。院長もスタッフ全員の能力を評価し、「自分にはできないことをやってくれている」と、感謝と敬意の気持ちを伝えることを欠かしません。信頼関係が築けていることもあり、スタッフ同士があうんの呼吸で業務を進められる体制です。抜群のチームワークのもと、連携しながら働く喜びを感じられます。 スタッフがお互い敬意を持って仕事をする一方、和気あいあいとした雰囲気があることも魅力の一つ。業務外での交流も活発で、週に1～2回、スタッフが昼食を一緒に食べる機会を設けています。仕事の話だけでなく、プライベートの他愛もない話で盛り上がることも日常茶飯事。なお、食事に行くときも強制はせず、参加や不参加の意思を気兼ねなく伝えられる雰囲気です。新人さんが環境に馴染みやすいよう、入職後は先輩から積極的に声を掛け、受け入れる姿勢を心掛けています。あたたかいスタッフに囲まれながら、新人さんも楽しく働くことが可能です。

【取材】一宮たなばた歯科医院は、スタッフのプライベートを大切にしています。休診日は木曜・日曜・祝日で、休みの前日は営業時間を通常より短く設定。普段より早く帰宅して、体を休めることができます。休診日と有給休暇を続けて取得し、連休にして旅行に行くスタッフも。年間休日は127日ほどで、プライベートの時間もしっかり確保できます。もちろん育休産休の取得も可能で、過去に取得実績もあります。生活スタイルに合わせて働けるため、安心です。 当院の残業時間は月に3時間ほどです。新しい機材の説明や、院全体で気を付けるべきことの共有は、1週間に1回の終礼で実施。約5～10分で簡潔に済ませています。業務後の掃除は担当制とし、決められたスタッフが行うことで、当番以外の人は早めに帰宅できるよう工夫をしています。 また、当院の休憩室はパーテーションで区切られた、半個室のような空間です。周りに気を遣うことなく、昼寝をしたり、読書をしたりと過ごし方はさまざま。休むことに集中し、午後の診療に備えられる環境です。

【取材】はないけ歯科は、専門性の高い知識・技術を学べるところが魅力です。 当院では、小児歯科、一般歯科、矯正歯科、インプラントなど、多岐にわたる診療科目を備えています。また、口腔外科学・補綴学の学位を持つ歯科医師が在籍。理事長は国際インプラント学会の指導医、日本矯正歯科学会の認定医などの肩書を持っています。そのため、働く中で多様な症例や専門家の考えに触れて学ぶことができます。 当院は、研修制度に力を入れているので、実務経験がない方でも安心です。年3回ほど、院内マナーや救命救急などさまざまなテーマを設定し、院内研修を実施しています。さらに、当院の歯科医師は、理事長が主催する「プラチナデンタルスタディクラブ」のセミナーにも参加可能です。インプラントや矯正などに精通した講師の講義を受け、専門性の高い知識を習得できます。プラチナデンタルスタディクラブのセミナーは、弁護士や歯科材料メーカーの社員など多種多様な職種が参加しているので、自身の知見や人脈を広げる機会にもなります。歯科医師として、成長し続けられる環境です。