【2026年10月更新】千葉県 歯科衛生士の求人/転職/給料2ページ目

【取材】諸隈歯科医院では、患者さまへ丁寧な治療を提供するために工夫をしています。大きな特徴の一つとして挙げられるのが歯科衛生士の一貫担当制です。担当制の利点は、「患者さまの口の中の変化が読みとりやすい」ところ。毎回診療に携わるからこそ、小さな変化も見逃さずに予防治療ができます。1回の診療時間は30分ですが、必要ならば1時間～2時間掛けても大丈夫です。時間に追われて仕事をしたり、同じ時間帯に2、3人診たりすることもありません。時間をきちんと確保して、一人ひとりの患者さまにじっくり対応できる環境です。 当院では、常に治療技術のアップデートと研鑽を積み続けることができるように、職員同士でコミュニケーションを取りながら日々切磋琢磨できる環境です。分からないことや問題が発生したときは、治療中であっても院長や先輩に声を掛けてください。その場で解決できないことがあれば、月1回のミーティング時に話し合うこともあります。緊急性に応じて柔軟に対応できる環境が整っているので、新人も安心して働ける職場です。

【取材】たかせ歯科医院は人間関係が良好で、働きやすい職場です。30代の職員が多く、職員同士でプライベートの話をして盛り上がることも。子どもの急病など、どうしても休みが必要なときでも快くフォローしてくれる職員ばかりです。 管理者や医師との関係性も良く、話がしやすい環境です。特に管理者は、積極的に職員とコミュニケーションをとっているため、困ったときはいつでも相談できます。感謝の気持ちはしっかり伝え、注意するときには相手の立場になって話すことを心掛けているため、気持ち良く働ける環境です。 当院は、職員のほぼ全員が勤続年数10年以上。産休・育休を経て戻ってきた職員が活躍しています。話しやすく、やさしい雰囲気の職員ばかりなので、どんな方でも安心して働ける職場です。

【取材】大網歯科医院には、歯科医師や衛生士、助手のほかに、クリーンスタッフや看護師、管理栄養士、ケアマネジャーなど、多様な職種のスタッフが30名ほど在籍しています。人員配置が手厚く、皆で協力しながら治療やケアに取り組めるのが当院の魅力の一つ。経験豊富なスタッフが集まっているため、自分の知らない知識を互いに深められます。 スタッフの年齢層は10代から60代半ばまでと幅広いですが、年齢の差を感じさせないような和気あいあいとした職場です。素直なスタッフが多く、新人スタッフも打ち解けやすい雰囲気があります。平均勤続年数は約5年で、中には15年、20年と勤務するスタッフがいるほど。一度退職した方が戻ってくることも多く、スタッフ同士の関係性が穏やかで、居心地の良い環境が整っています。 また法人が主催する忘年会や食事会などをとおして、ほかの医院のスタッフと交流できるのも当院の魅力。コロナ禍中は開催を控えていましたが、今後は順次開催を予定しており、全スタッフが交流できる機会を設けたいと考えています。

【取材】片貝デンタルクリニックには、歯科医師や衛生士、助手のほかに、クリーンスタッフや看護師、管理栄養士、ケアマネジャーなど、多様な職種のスタッフが30名ほど在籍しています。人員配置が手厚く、皆で協力しながら治療やケアに取り組めるのが当院の魅力の一つ。経験豊富なスタッフが集まっているため、自分の知らない知識を互いに深められます。 スタッフの年齢層は10代から60代半ばまでと幅広いですが、年齢の差を感じさせないような和気あいあいとした職場です。素直なスタッフが多く、新人スタッフも打ち解けやすい雰囲気があります。平均勤続年数は約5年で、中には15年、20年と勤務するスタッフがいるほど。一度退職した方が戻ってくることも多く、スタッフ同士の関係性が穏やかで、居心地の良い環境が整っています。 また法人が主催する忘年会や食事会などをとおして、ほかの医院のスタッフと交流できるのも当院の魅力。コロナ禍中は開催を控えていましたが、今後は順次開催を予定しており、全スタッフが交流できる機会を設けたいと考えています。

【取材】上田歯科医院は、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。残業はほぼなく、あったとしても月に1時間程度。定時になったら上がりましょうという雰囲気なので、さくっと仕事を終わらせて帰宅できます。当院の最終受付は診療終了時間の30分前までと徹底しており、しっかりスケジュールを管理。土地柄で、平日は60代から70代の患者さまがメインのため、遅い時間の来院が少ないことも残業がほぼない要因の一つです。 また、メリハリのある働き方ができるのも当院の魅力です。有休がとりやすい雰囲気で、中には計画的に有休を100％消化している職員もいます。また、2時間の昼休憩の過ごし方は自由です。着替えが必要ですが外に中抜けをしたり、食事を済ませたら昼寝をしたりと、心身のリフレッシュをしてオンオフの時間をしっかり設けているのが当院の特徴。しっかり休んで午後の業務に取り掛かることができます。

【取材】阿左見歯科医院には充実した教育体制があり、じっくり基礎から学びたい方に最適な環境です。入職後は、教育担当の先輩がついて指導します。当院のWebサイトにも研修資料を掲載しているため、繰り返し見直して自己研鑽に励むことも可能です。独り立ちの際は、いきなり患者さまの対応をさせることはありません。まずは院長の歯石除去をしたり、印象採得をしたりと練習を重ねたうえで、患者さまを担当します。実践まで段階を踏めるため、自信を持って患者さまの治療に臨めます。 全スタッフが共通認識をもって診療するために、当院ではグループLINEを活用して情報共有を行っています。たとえば、新しい器具を導入した際には、取扱いの注意点をPDFにして投稿。情報共有が徹底されているため、スタッフによって患者さまへの説明や新人指導の内容が変わることがない点も当院の強みです。 また、スタッフから何か質問を受けたときは、その回答を適宜グループLINEで流し、スタッフの認識にバラつきが発生しないように努めています。新人さんも戸惑うことなく、業務に集中できる職場です。

【取材】つちや歯科が診療するうえで大切にしているのは、「患者さまは自分の家族」という思いです。本当の家族のように患者さまを大事に思い、歯を1本でも多く残せるように、そして極力抜歯しなくても済むように関わっていきたいと考えています。 診療では、患者さまとじっくりコミュニケーションを取ることを大切にしています。3台すべてのユニットを使って複数の患者さまを同時に診るような、忙しない状況はほとんど発生しません。当日空き枠があれば予約なしの患者さまをご案内することもありますが、基本的には予約制を採っており、1日の来院数は23～24人ほど。一人ひとりの診療時間をきちんと確保しているため、淡々と作業をするのではなく正確性をもって丁寧に処置できます。

【取材】エバト歯科医院では、残業は月に10時間未満と少なめです。診療後の片付けは、医師も含めて手が空いている職員全員で協力し合っているため、診療終了後すぐに退勤できています。 また、当院は週休3日制を取り入れています。希望休は毎月4日まで申請することが可能。“週3日の休みを連休にしたい”という相談も受け付けています。有休消化率も高く、ほぼ100％を維持。仕事もプライベートも、両方を充実させられる職場です。 当法人では、全職員にワクチン接種と歯科治療の補助を行っています。B型肝炎とインフルエンザのワクチン費用は、当法人が全額負担。系列の歯科医院で自費診療を受ける場合は、材料費以外の治療費をお支払いしています。 さらに、当法人は会員制リゾートホテルと契約しているため、職員は保養所として利用可能です。利用したい場合は、その旨を本部に伝えればOK。予約などの手続きは不要です。実際に利用している職員もおり、リピーターも多数。比較的安価で豪華な部屋を利用できるので、気軽にリフレッシュできます。

【取材】エバト歯科医院では、残業は月に10時間未満と少なめです。診療後の片付けは、医師も含めて手が空いている職員全員で協力し合っているため、診療終了後すぐに退勤できています。 また、当院は週休3日制を取り入れています。希望休は毎月4日まで申請することが可能。“週3日の休みを連休にしたい”という相談も受け付けています。有休消化率も高く、ほぼ100％を維持。仕事もプライベートも、両方を充実させられる職場です。 当法人では、全職員にワクチン接種と歯科治療の補助を行っています。B型肝炎とインフルエンザのワクチン費用は、当法人が全額負担。系列の歯科医院で自費診療を受ける場合は、材料費以外の治療費をお支払いしています。 さらに、当法人は会員制リゾートホテルと契約しているため、職員は保養所として利用可能です。利用したい場合は、その旨を本部に伝えればOK。予約などの手続きは不要です。実際に利用している職員もおり、リピーターも多数。比較的安価で豪華な部屋を利用できるので、気軽にリフレッシュできます。

【取材】学園前歯科クリニックでは、残業は月に10時間未満と少なめです。最終受付時間は、診療終了時間の30分前に設定。診療後の片付けは、医師も含めて手が空いている職員全員で協力し合っているため、比較的早く退勤することが可能です。有休消化率も高く、ほぼ100％を維持。仕事もプライベートも、両方を充実させられる職場です。 当法人では、全職員にワクチン接種と歯科治療の補助を行っています。B型肝炎とインフルエンザのワクチン費用は、当法人が全額負担。系列の歯科医院で自費診療を受ける場合は、材料費以外の治療費をお支払いしています。 さらに、当法人は会員制リゾートホテルと契約しているため、職員は保養所として利用可能です。利用したい場合は、その旨を本部に伝えればOK。予約などの手続きは不要です。実際に利用している職員もおり、リピーターも多数。比較的安価で豪華な部屋を利用できるので、気軽にリフレッシュできます。

【取材】学園前歯科クリニックでは、残業は月に10時間未満と少なめです。最終受付時間は、診療終了時間の30分前に設定。診療後の片付けは、医師も含めて手が空いている職員全員で協力し合っているため、比較的早く退勤することが可能です。有休消化率も高く、ほぼ100％を維持。仕事もプライベートも、両方を充実させられる職場です。 当法人では、全職員にワクチン接種と歯科治療の補助を行っています。B型肝炎とインフルエンザのワクチン費用は、当法人が全額負担。系列の歯科医院で自費診療を受ける場合は、材料費以外の治療費をお支払いしています。 さらに、当法人は会員制リゾートホテルと契約しているため、職員は保養所として利用可能です。利用したい場合は、その旨を本部に伝えればOK。予約などの手続きは不要です。実際に利用している職員もおり、リピーターも多数。比較的安価で豪華な部屋を利用できるので、気軽にリフレッシュできます。

【取材】ほほえみ歯科では、残業は月に10時間未満と少なめです。診療後の片付けは、医師も含めて手が空いている職員全員で協力し合っているため、診療終了後すぐに退勤できています。 また、当院は週休3日制を取り入れています。希望休は毎月4日まで申請することが可能。“週3日の休みを連休にしたい”という相談も受け付けています。有休消化率も高く、ほぼ100％を維持。仕事もプライベートも、両方を充実させられる職場です。 当法人では、全職員にワクチン接種と歯科治療の補助を行っています。B型肝炎とインフルエンザのワクチン費用は、当法人が全額負担。系列の歯科医院で自費診療を受ける場合は、材料費以外の治療費をお支払いしています。 さらに、当法人は会員制リゾートホテルと契約しているため、職員は保養所として利用可能です。利用したい場合は、その旨を本部に伝えればOK。予約などの手続きは不要です。実際に利用している職員もおり、リピーターも多数。比較的安価で豪華な部屋を利用できるので、気軽にリフレッシュできます。

【取材】ほほえみ歯科では、残業は月に10時間未満と少なめです。診療後の片付けは、医師も含めて手が空いている職員全員で協力し合っているため、診療終了後すぐに退勤できています。 また、当院は週休3日制を取り入れています。希望休は毎月4日まで申請することが可能。“週3日の休みを連休にしたい”という相談も受け付けています。有休消化率も高く、ほぼ100％を維持。仕事もプライベートも、両方を充実させられる職場です。 当法人では、全職員にワクチン接種と歯科治療の補助を行っています。B型肝炎とインフルエンザのワクチン費用は、当法人が全額負担。系列の歯科医院で自費診療を受ける場合は、材料費以外の治療費をお支払いしています。 さらに、当法人は会員制リゾートホテルと契約しているため、職員は保養所として利用可能です。利用したい場合は、その旨を本部に伝えればOK。予約などの手続きは不要です。実際に利用している職員もおり、リピーターも多数。比較的安価で豪華な部屋を利用できるので、気軽にリフレッシュできます。

【取材】柏 なかよし歯科・口腔外科は、週休3日制なのでメリハリをつけて仕事に取り組むことが可能です。日曜と祝の定休日のほかに、平日の2日間が曜日固定でお休みになります。プライベートの予定が立てやすく、しっかりリフレッシュできる環境です。また、有休を取得しやすいのも当院の特徴。事前に申請すれば、基本的には希望どおりに休めます。週休3日なので、通常のお休みと有休を組み合わせれば、連休にすることも容易。スタッフみんなが有休をしっかり取る職場なので、気兼ねなく休める雰囲気が整っています。もし、有休の希望が何人か重なってしまった場合は、持ち前の良好なコミュニケーションでスムーズに調整。有休を利用して推しのライブや旅行を満喫しているスタッフもいるなど、プライベートを充実させやすい条件がそろっています。 当院は、子育てに理解のある職場です。産休・育休の取得実績が多数あり、復帰率もほぼ100％。時短勤務や雇用形態の変更も相談が可能です。また、子どもの体調不良による早退などにも、スタッフ間で“お互いさま”精神を発揮して助け合っています。スタッフ一人ひとりの働きやすさを重視する、長く勤め続けたい方におすすめの職場です。

【取材】館山病院は、ワークライフバランスを整えて働ける環境を整えています。毎月3日提出できる希望休は、ほぼ申請どおりに取得可能です。有給休暇は、月1～2日ペースで安定して消化できている職員が多数。事前に相談のうえ、5日間ほどの連休も取得できます。 また、子育て経験者が多いことも特徴の一つ。育休から復帰したあとの勤務配慮や残業免除があることに加え、お子さんの体調不良による急な欠勤にも理解を得やすい雰囲気です。子育てがしやすい環境であることを決め手に、他院から転職してきた職員も活躍しています。プライベートの時間を大切にしながら、自分らしく働ける職場です。 当院では、AIやICT機器を積極的に活用しています。カルテ入力やサマリ作成にはAIを活用し、職員は主に内容の確認作業で済むよう工夫しました。バイタルデータの自動転送システムや、患者さまの状態を可視化する睡眠センサーも導入。夜間を含め、看護業務の負担を大幅に減らしています。効率化に努めている当院だからこそ、心身ともにゆとりを持って業務に臨める環境です。