【2026年9月更新】千葉県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】新八街総合病院では、職員間での情報共有が円滑に行いやすい体制を整えています。当院ではミーティングはもちろん、患者さまごとに用意したホワイトボードを活用。食事の形態やADL全般、使用するトイレのタイプといった最新の情報を常に共有しており、看護師間で共通認識をもってケアにあたる体制です。また、インシデントレポートも回覧し、ミスを未然に防ぎ組織全体で改善していく姿勢も大切にしています。緊急性の高い連絡はPHSで行い、リアルタイムでの情報共有も可能です。 さらに、職員が安心して働ける環境づくりにも努めています。業務以外の悩みごとについては、内容に応じて人事面談を行い、職種を超えて相談できる仕組みも整備。不安を抱え込むことなく日々の看護に集中できる体制を整えた環境です。

【取材】松戸アデル歯科は、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当クリニックでは、職員全員の有休の残日数をしっかり管理し、消滅する前に取得するよう呼び掛けも行っているため、有休消化率はほぼ100％。半日単位での取得も可能で、お子さんの学校行事といった丸1日休む必要のない用事がある際にも柔軟に使用できる点が魅力です。 また、当クリニックでは、残業が発生しないよう予約時間を調整。最後の患者さまの治療や後片付けが長引かない限りは定時で退勤できます。オンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。 さらに、当クリニックは、子育て世代が働きやすい環境でもあります。法人全体で約半数の職員が子育て中であるほか、産休・育休の取得実績も多数あり、育児への理解度は高め。お子さんの体調不良といった理由によるお休みも快くカバーしています。ライフステージの変化に応じて、パートから正職員へ、正職員からパートへといった雇用形態の変更にも柔軟に対応する体制です。 そのほか、歯科医師の場合は、週3～4日の勤務やほかの職場との掛け持ちもOK。働き方に関する要望があれば、気軽にご相談ください。

【取材】Ｊ歯科クリニックでは、職員一人ひとりの意見を尊重しています。医院の考えとして、現場の声を重視。1日のうちの長い時間を過ごす場所だからこそ、職員それぞれがいきいきと仕事できるように取り組んでいます。職員が主体的に動きながら、前向きに働ける環境です。自費治療の説明や契約などは、「お口のコンシェルジュ」と呼んでいる歯科助手が行っており、カウンセリングにも力を入れています。 また、月に1回ほど個別面談を実施。患者さまの状態について共有したり、業務の悩みを相談したりできる機会です。職員が満足できる職場づくりの成果として、平均の勤続年数は4年ほどと定着率が向上。新人職員も悩みを一人で抱え込むことなく業務にあたれます。

【取材】薬円台歯科に入職後は、オールマイティーなスキルを身に付けられます。歯科助手は、アシスタントや受付業務、医療事務など、すべての業務を担当。最終的には、ドクターから指示される前に必要な器具を出せる歯科助手を目指します。そのためには、診察の流れを把握することが重要。当院の理事長は、歯科助手に対して“常に診察しているところを見て学びなさい”と指導しています。 カルテの記入も歯科助手が担当。診察を見てカルテに書く作業を繰り返していくうちに、次は何をやるべきかが自然と分かってくるようになります。歯科スタッフとして成長していきたいと考えている方は、やりがいを持って働ける職場です。 また、当院には「メディカルコンダクター」という院内資格があります。資格を取得するには、クリニックのことや業務内容などの理解に対するテストに合格する必要があり、合格した職員には資格手当として月に1万円を支給。さらに、業務に精通したスタッフがリーダー職を務めており、ドクターや歯科衛生士、歯科助手などの職種に関係なく、やる気のある方が活躍できる環境です。

【取材】船橋日大前さくらパーク歯科に入職後は、オールマイティーなスキルを身に付けられます。歯科助手は、アシスタントや受付業務、医療事務など、すべての業務を担当。最終的には、ドクターから指示される前に必要な器具を出せる歯科助手を目指します。そのためには、診察の流れを把握することが重要。当院の理事長は、歯科助手に対して“常に診察しているところを見て学びなさい”と指導しています。 カルテの記入も歯科助手が担当。診察を見てカルテに書く作業を繰り返していくうちに、次は何をやるべきかが自然と分かってくるようになります。歯科スタッフとして成長していきたいと考えている方は、やりがいを持って働ける職場です。 また、当院には「メディカルコンダクター」という院内資格があります。資格を取得するには、クリニックのことや業務内容などの理解に対するテストに合格する必要があり、合格した職員には資格手当として月に1万円を支給。さらに、業務に精通したスタッフがリーダー職を務めており、ドクターや歯科衛生士、歯科助手などの職種に関係なく、やる気のある方が活躍できる環境です。

【取材】デンタルオフィス・ソレイユでは、残業は月に10時間未満と少なめです。診療後の片付けは、医師も含めて手が空いている職員全員で協力し合っているため、診療終了後すぐに退勤できています。 また、当院は週休3日制を取り入れています。希望休は毎月4日まで申請することが可能。“週3日の休みを連休にしたい”という相談も受け付けています。有休消化率も高く、ほぼ100％を維持。仕事もプライベートも、両方を充実させられる職場です。 当法人では、全職員にワクチン接種と歯科治療の補助を行っています。B型肝炎とインフルエンザのワクチン費用は、当法人が全額負担。系列の歯科医院で自費診療を受ける場合は、材料費以外の治療費をお支払いしています。 さらに、当法人は会員制リゾートホテルと契約しているため、職員は保養所として利用可能です。利用したい場合は、その旨を本部に伝えればOK。予約などの手続きは不要です。実際に利用している職員もおり、リピーターも多数。比較的安価で豪華な部屋を利用できるので、気軽にリフレッシュできます。

【取材】はぎわら歯科クリニックは、歯科衛生士が患者さまにじっくり向き合い、寄り添った処置を行える環境が整っています。全5室ある診療室は、すべて完全個室。患者さまのプライバシーが保たれ、人の往来や周囲の音を気にすることなく、ゆったりと説明や処置を行えます。歯科衛生士にとっても、1人の患者さまのために確保された、落ち着いた空間で手元に集中できます。 予防やメンテナンス、ホワイトニングについては、歯科衛生士は担当制。継続的なお付き合いの中で、患者さまとの信頼関係を育みながら働けることは、当院で得られるやりがいの一つです。また、当院の受付業務は受付スタッフと歯科助手が対応しており、基本的に歯科衛生士から切り離されています。専門性の高い職員は患者さまの対応に集中できるような体制をつくり、働きやすさに配慮しています。