【2026年10月更新】神奈川県 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】ミューズ・デンタルクリニックは、スタッフ同士が気兼ねなく意見を出し合える関係性を築けていることが大きな特徴です。消毒や滅菌の手順など、日々の業務の中で「こうすればもっとやりやすくなりそう」というアイデアを皆で考え、柔軟に対応しています。「新年度を迎える患者さまに向けて、クリーニングのキャンペーンをしてみるのはどうですか？」「クリスマス前にはホワイトニングのキャンペーンをしたいです！」など、患者さま目線に立った提案が生まれることも。院長自らスタッフの声に積極的に耳を傾けており、患者さまに喜んでいただけるようスタッフが一丸となって運営に取り組んでいます。 「クリニックをもっと良くしたい！」という前向きな職員が集まっている当院。これまでの経験を活かし、新しい視点で患者さまにご満足いただけるクリニックづくりをしたい方にぴったりの職場です。

【取材】横浜鴨居歯科は、常により良い医院を目指し続けている職場です。特にリニューアル前の医院のころよりも、患者さまにさらにご満足いただけるよう、さまざまな取り組みを行っています。 その一つは、過去に行ったホワイトニングキャンペーン。ワンコインから気軽に始められる料金体系で、「年齢に関わらずいつまでも美しくいたい」とお考えの患者さまに好評でした。また、職員がホワイトニングという新たなスキルを得られるきっかけとなり、Win-Winの結果が得られています。 そのほか、職場環境のブラッシュアップ推進のため、月1回のミーティングを実施。法人内のほかの医院を回っている事務職員が議題を共有し、当院の弱みの分析・改善や、他院の成功事例の落とし込みなどを話し合います。職員も院の状態をしっかり把握できるため、働く上での安心感に繋がる体制です。 また、毎朝の朝礼では、昨日の治療内容の報告以外にも院長会議での決定事項を共有。周知事項はグループラインに投稿するため、非常勤職員や当日出勤していない職員も、常にキャッチアップできます。さらに当院では、職員の「チャレンジしたい」という向上心を尊重し、たとえ1年目の職員でも、CTやマイクロスコープなど最新機器を使った治療にもチャレンジが可能。職員のやる気を応援しています。

【取材】医療法人社団マキタ歯科クリニックでは、プライベートも大切にしながら働けます。 有給休暇は、入職1年目から20日を付与。休みが取りやすく、有給休暇の消化率はほぼ100％です。時間休や半休を取ることも可能。基本的に木曜日、日曜日が休診日の週休2日制なので、プライベートの予定が立てやすい職場です。現在、子育て中の職員も5～6名在籍中。職員同士で助け合いながら日々の業務を進めています。 また、残業は月に5時間程度と少なめ。予約の最終受付時間を診療終了の45分前に設定し、片付けまで余裕を持って終えられるようにスケジュールを組んでいますので、基本的に診療時間内に業務を終えることができます。ときには業務効率化のために、空いた時間で話し合いをすることも。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】医療法人社団マキタ歯科クリニックでは、プライベートも大切にしながら働けます。 有給休暇は、入職1年目から20日を付与。休みが取りやすく、有給休暇の消化率はほぼ100％です。時間休や半休を取ることも可能。基本的に木曜日、日曜日が休診日の週休2日制なので、プライベートの予定が立てやすい職場です。現在、子育て中の職員も5～6名在籍中。職員同士で助け合いながら日々の業務を進めています。 また、残業は月に5時間程度と少なめ。予約の最終受付時間を診療終了の45分前に設定し、片付けまで余裕を持って終えられるようにスケジュールを組んでいますので、基本的に診療時間内に業務を終えることができます。ときには業務効率化のために、空いた時間で話し合いをすることも。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】新百合山手ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。特に、当クリニックでは託児ルームを完備しており、祝日などで預け先がない場合に活用する職員も多くいます。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】もろずみ歯科では、十分な休憩時間があり、ゆとりのある働き方ができます。勤務時間は通常午前10時から午後7時まで、土曜日のみ午前10時から午後4時30分までで休憩は1時間です。平日の休憩時間は1日あたり約2時間あり、お昼が1時間30分、夕方の小休憩は交代で30分ほどあります。当院では自由診療が多く、患者さまからお菓子をもらう機会があるため、夕方の小休憩はおやつの時間として浸透。スタッフの中には、当クリニックに来ておやつを食べ過ぎて太ってしまったという方もいるほど。スタッフ同士で交流や話す機会も多く設けており、気軽に休憩ができる環境です。 1日の来院者数も多くなく、予約も歯科衛生士が自分のできる範囲で調整。一人あたりの診療時間を30分から60分と多く見積もっているため、残業はほぼありません。無理やり患者さまの対応を詰め込むこともないのでご安心ください。 当クリニックは、木曜日と日曜日・祝日は固定のお休みで、完全週休2日制です。夏季休暇も6日から7日ほどあり、旅行の予定が立てやすいのも魅力的。心身のリフレッシュを図りながら、メリハリのある働き方が叶います。

【取材】さくら歯科クリニックはスタッフ同士の仲が良く、人間関係の良い職場です。お互いが良い距離感を保ちつつ、言いたいことを言い合える関係性を築けており、新人の方も溶け込みやすい雰囲気があります。意見や提案がしやすく、風通しが良いことも当院の魅力。たとえば、「院内のレイアウトを変更したほうが良い」という声があれば、変えられるよう真剣に検討します。また、院長ともフランクに接することができるのも特徴です。仕事とのメリハリをつけながら、患者さまのいない時間帯は雑談を交えて皆でコミュニケーションを図っています。時にはスタッフから院長にアドバイスをすることも。「患者さまへの対応では、このような言い方をしたほうが良かったですよ」といった意見もできるほど、フラットな関係性があるのは当院ならではです。 コロナ禍前は、月に1回、仕事終わりに皆でご飯を食べに行き、楽しい時間を共有していました。社会状況に応じて、また再開したいと考えています。

【取材】慶歯科医院では、プライベートの予定を立てやすいところが魅力です。まず、当院は残業がほとんどありません。さらに、シフトは変形労働時間制で、休日は週休2.5日制です。そのため、仕事とプライベートのオンオフをしっかり分けたメリハリのある生活を送れます。またシフトの融通も柔軟に対応してくれる環境。家庭を持っている方でもお休みがしっかりとれるので、無理なく働けます。 当院では、子育て中の職員も在籍しています。産前産後休暇・育児休業の実績が多数あることはもちろん、復職後の雇用形態や勤務日数などの変更も柔軟に対応。職員からは、相談しやすい職場で「ありがたい」との声が上がっています。仕事と子育ての両立を目指している方にも最適な職場環境です。

【取材】慶歯科医院では、プライベートの予定を立てやすいところが魅力です。まず、当院は残業がほとんどありません。さらに、シフトは変形労働時間制で、休日は週休2.5日制です。そのため、仕事とプライベートのオンオフをしっかり分けたメリハリのある生活を送れます。またシフトの融通も柔軟に対応してくれる環境。家庭を持っている方でもお休みがしっかりとれるので、無理なく働けます。 当院では、子育て中の職員も在籍しています。産前産後休暇・育児休業の実績が多数あることはもちろん、復職後の雇用形態や勤務日数などの変更も柔軟に対応。職員からは、相談しやすい職場で「ありがたい」との声が上がっています。仕事と子育ての両立を目指している方にも最適な職場環境です。

【取材】怖くて緊張するような歯科特有のイメージを払拭し、楽しく通える院でありたいという思いから、井上歯科クリニックではコミュニケーションを特に重視しています。歯の治療だけではなく、身の回りのことや生活のことを相談してくれる方もおり、患者さまとの雑談は必要不可欠です。5年・10年・20年と患者さまとお付き合いがあると、その方の生活を支えていると感じる瞬間が多々あります。泣きわめいていた子が大学生になっていたり、「病気になっちゃったよ」「今度手術するよ」と聞けば、次回の来院時に「どうでしたか」と当たり前のように会話をしたりと、近況を報告しあうような関係性が築けています。 当院は、患者さまだけでなくスタッフ同士の仲が良いのも魅力の一つです。休憩時を含め、これでもかというほどおしゃべりは止まらず、話題の多さには驚かされるほど。おしゃべり好きで明るいスタッフが揃っています。 新しく入る方は、輪に馴染めるか不安に思われるかもしれませんが心配はいりません。勤めて20年ほどのベテランから3年目まで幅広く在籍しており、皆仲良く勤務をしています。明るくて周りのスタッフのことを気遣えるような方であれば、徐々に打ち解けていけるはずです。

【取材】青葉台ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】Green Dental Clinic 久地は、訪問診療や矯正、口腔外科などそれぞれ強みを持つ歯科医師が勤務しています。そのため、興味があれば患者さまの診療に携わるなど知識を深めていける環境です。特殊な症例を学びたいときは、運営法人の本院に行くこともできます。 また当院では、患者さまの口腔内のメンテナンスを担当制にしているのも特徴。施設や患者さまのご自宅に訪問することもあり、クリニックに通院できない患者さまのフォロー体制が整っています。患者さまのライフスタイルが変化しても、継続して診療を続けていけることが魅力です。 当院では、患者さまのお話を聞くことを大切にしています。クリニック側が治療の方針を押し付けるのではなく、患者さまと相談しながら一緒に治療の方向性を決定。ほかのスタッフと相談し、連携をとりながら患者さまの理想を叶えていくことは、スタッフのやりがいにつながっています。

【取材】新羽駅前歯科は、職員同士の関係性が良好です。診療の空き時間には皆で和気あいあいと会話しており、ときには理事長と趣味の話をすることも。休憩中は、食事をしたり、昼寝をしたりとそれぞれが好きなことをして過ごしています。また、職員間の親睦を深めるために、忘年会と歓迎会を毎年実施。食事会は任意参加としているため、仕事とプライベートのメリハリをつけながら、ほど良い距離感で働けるところも魅力です。 当院では、昇給システムを導入しています。半年ごとに基本給がアップし、年2回の賞与額も徐々に上がっていく仕組みです。実際に、28歳で年収400万円を超えた職員も。頑張りが評価につながりやすい環境で、モチベーションを維持して長く働けます。

【取材】永島歯科医院では、院長が直接新人さんの指導を行っています。院長が歯石のチェックやホワイトニングといった処置を行う様子を、新人さんに側で見て学んでもらえる体制です。写真付きのマニュアルも完備しているので、新人さんは順を追って仕事内容を覚えていけます。 入職後はまず、院長から清潔域・不潔域について指導することからスタート。そののち、新人さんは院長のアシスタントに付きつつ、顕微鏡を用いた口腔内のチェックやPCR検査といった歯科衛生士業務に携わります。業務に用いる機器には名称を印字したシールを貼っているので、「名前を早く覚えなくては」とあせる必要はありません。また、院長のアシスタントをしてもらう期間も1ヶ月ほどと長めに設けているので、新人さんは自分のペースでゆっくり業務に慣れていくことが可能です。

【取材】日吉クリニックは、ライフステージの変化に合わせながら、安心して長くキャリアを築ける環境が魅力です。職種を問わず時短勤務を利用して活躍するスタッフが多く、正職員から非常勤への雇用転換も柔軟に対応しています。実際に、子育てのタイミングで働き方を変えたスタッフもおり、産休・育休からの復帰実績も豊富です。 当院では、現場のスタッフが「働きやすい」と感じる環境づくりに注力しています。理事会では、スタッフの声を積極的に拾い上げ、これまでにも制度変更を重ねてきました。過去には、保険料の負担を減らす制度や、産休中の一時金などの制度を新設した実績もあります。働きやすさを大切にしているからこそ、勤続年数の長いスタッフも多数在籍。院長をはじめ、新卒から勤め続ける人も多く、歯科衛生士で18年、受付で25年以上働くスタッフもいるほどです。腰を据えて、長く働き続けられる環境が整っています。