【2026年10月更新】神奈川県 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】らいおん歯科まんだ医院は、プライベートの時間を充実させながら働けます。平日は午前9時から午後9時までで、日曜日は午後7時まで診療。そのため、日曜日以外にシフトに入っている週は、お休みを3日とれます。 また、当院では早く帰れるように時間を有効活用しているため、残業がほとんど発生しません。有休も取得しやすい環境で、ほとんどのスタッフが月に1日有休消化しています。通院や学校行事などのお休みにも便利。連休を取得する場合は、スタッフ間で話し合いながらシフトを調整しています。過去には最大5連休の取得実績もあり、旅行などの計画もスムーズに立てられます。

【取材】あい歯科クリニックは、スタッフ一人ひとりが主体性を持って働いています。スタッフ全員が対等に意見を言い合える関係性のため、職務内容の改善や効率化について積極的に発言できる環境です。新しい器具の導入検討や患者さまへの接遇など、みんなで意見を出し合って取り決めています。また、スタッフの希望により、外部から講師を招いてデンタルエステについての勉強会を定期的に開催。「こんなことを勉強したい」という意見が実現しやすいため、自身の目標や患者さまへ対する思いが明確にある方にはぴったりの職場環境です。 当院は院長をはじめ、スタッフ同士の仲も良く、和気あいあいとした雰囲気の職場です。子育て中のスタッフも多く、お子さんやプライベートの話題で休憩中も賑やか。子育てをしながら働くことに理解が深く、困ったときもお互いに協力し合っています。そのため、お子さんの発熱や学校行事など、家庭の都合を優先しやすい環境も当院の魅力の一つです。

【取材】あい歯科クリニックは、スタッフ一人ひとりが主体性を持って働いています。スタッフ全員が対等に意見を言い合える関係性のため、職務内容の改善や効率化について積極的に発言できる環境です。新しい器具の導入検討や患者さまへの接遇など、みんなで意見を出し合って取り決めています。また、スタッフの希望により、外部から講師を招いてデンタルエステについての勉強会を定期的に開催。「こんなことを勉強したい」という意見が実現しやすいため、自身の目標や患者さまへ対する思いが明確にある方にはぴったりの職場環境です。 当院は院長をはじめ、スタッフ同士の仲も良く、和気あいあいとした雰囲気の職場です。子育て中のスタッフも多く、お子さんやプライベートの話題で休憩中も賑やか。子育てをしながら働くことに理解が深く、困ったときもお互いに協力し合っています。そのため、お子さんの発熱や学校行事など、家庭の都合を優先しやすい環境も当院の魅力の一つです。

【取材】横浜日吉おおとう歯科の魅力の一つは、プライベートをしっかり充実させられることです。 年間休日数は約130日。完全週休2日制で、祝日も休診日としています。そのほかGWに加え、夏季・冬季には各1週間ほどの長期休暇を設定。さらに、院長が学会に参加する日は休診になるため、休日を豊富に確保できています。職員はたっぷりと休息を取ったり、予定を立てて自分の時間を楽しんだりすることが可能です。当院では診療日は忙しいことが多い分、職員が十分に体を休められるように配慮しています。 また、当院の残業時間は月に約10時間です。前残業と就業後の残業が約15分ずつ発生しています。院長も進んで後片付けを担うことで残業時間をなるべく削減。職員の自由時間や働きやすさを大切にしています。

【取材】横浜日吉おおとう歯科の魅力の一つは、プライベートをしっかり充実させられることです。 年間休日数は約130日。完全週休2日制で、祝日も休診日としています。そのほかGWに加え、夏季・冬季には各1週間ほどの長期休暇を設定。さらに、院長が学会に参加する日は休診になるため、休日を豊富に確保できています。職員はたっぷりと休息を取ったり、予定を立てて自分の時間を楽しんだりすることが可能です。当院では診療日は忙しいことが多い分、職員が十分に体を休められるように配慮しています。 また、当院の残業時間は月に約10時間です。前残業と就業後の残業が約15分ずつ発生しています。院長も進んで後片付けを担うことで残業時間をなるべく削減。職員の自由時間や働きやすさを大切にしています。

【取材】青葉台ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】井土ヶ谷ひだまり歯科では、経験に合わせて業務を調整するため、安心してキャリアを再スタートできます。経験豊富な方であればすぐに独り立ちできる一方で、ブランクのある方には時間をかけてサポート。未経験の業務は、院長が丁寧に説明し、質問に答えながら指導します。一つひとつ確認しながら業務に慣れていける環境です。歯科衛生士のチェアタイムも個別に調整でき、ご自身のやりやすい時間でアポイントを組めます。 加えて、興味のあるセミナーは全額クリニック負担で参加可能です。カウンセリングといった自身の課題や関心に合わせてテーマを自由に選べるため、主体的に知識を更新していけます。新しい治療法としてマウスピース矯正を導入する際には、歯科衛生士も歯科医師と一緒に勉強会へ参加したことも。必要な学びの機会を得られ、着実に専門性を高められる職場です。

【取材】かもい歯科医院では、歯科衛生士としての経験が浅い方も着実に業務を覚えていけるよう、丁寧なOJTを実施しています。新人さんには教育担当として先輩スタッフが付き、マンツーマンでサポート。まずは見学から始め、徐々に補助業務に入っていきます。入職後2ヶ月ほどで独り立ちし始め、3ヶ月ほど経つとほとんど1人で仕事を担えるようになるイメージです。新人さんのスキルによってサポート期間は調整可能。教育を担当するスタッフは基本的に固定なので、新人さんは一貫した指導を受けられます。 また、当院ではスタッフのスキルアップにつながる学びの機会を提供しています。たとえば、歯科医師会が開催する研修のなかから、おすすめのプログラムをピックアップしてスタッフに紹介。希望するスタッフは無料で参加できます。さらに、今後は外部講師を招いての院内研修も充実させていこうと考えています。働きながら歯科衛生士としての知識を深められる環境です。

【取材】荻野歯科医院では、外来診療に加えて訪問歯科診療や訪問口腔ケアなども手掛けており、幅広い経験を積むことが可能です。月1回のペースで矯正専門医が治療を提供しており、新人職員もインプラント矯正やマウスピース矯正などの高い技術が必要な手技を間近で見て学べます。院内にはCTを完備しているほか、今後も新しい機器を導入する予定のため、専門性を高めていける環境です。 当院ではほかにも、保育園や高校などへ出向き、定期健診を実施。さまざまな患者さまと向き合うことでスキルを高められます。院長は、障がい者施設や個人宅への訪問歯科診療を担当。希望するドクターには業務を引き継ぐので、スキルの幅を広げられます。また、歯科衛生士も単独で訪問口腔ケアを担当しており、外来だけにとどまらない経験を積めるのが魅力です。

【取材】磯子グリーン歯科医院では、必要な情報を患者さまにしっかりお伝えすることを大切にしています。患者さまの歯の状態はもちろん、虫歯や歯周病の予防方法、最新のトレンドなどもしっかりお話しし、患者さまが納得した上で、さまざまな選択肢をご提供することがモットーです。 大切なのは「作業」ではなく、患者さまとの「対話」。知らなかった情報が聞けたと感謝されることもあります。予防歯科に力を入れることで、ドクターは患者さまの歯を削ったり麻酔をしたりせず、汚れのチェックや管理だけで済むのが当院の理想。患者さまとしっかりコミュニケーションをとりながら、予防歯科に関するスキルを磨きたい方が活躍できる環境です。

【取材】磯子グリーン歯科医院では、必要な情報を患者さまにしっかりお伝えすることを大切にしています。患者さまの歯の状態はもちろん、虫歯や歯周病の予防方法、最新のトレンドなどもしっかりお話しし、患者さまが納得した上で、さまざまな選択肢をご提供することがモットーです。 大切なのは「作業」ではなく、患者さまとの「対話」。知らなかった情報が聞けたと感謝されることもあります。予防歯科に力を入れることで、ドクターは患者さまの歯を削ったり麻酔をしたりせず、汚れのチェックや管理だけで済むのが当院の理想。患者さまとしっかりコミュニケーションをとりながら、予防歯科に関するスキルを磨きたい方が活躍できる環境です。

【取材】なかじま歯科クリニックでは、完全週休2日制を導入。休診日は基本的に木曜日と日曜日で、祝日がある週は祝日を休みにし、木曜日に診療を行っています。また、夏季は約5日間、年末年始は約1週間の連休も取得可能。適度に休みを取りながら、無理なく働けます。 また、有給休暇も取りやすい雰囲気があることも、当院の魅力の1つです。大型の連休などは難しい場合もありますが、できる限り希望どおり休みを取れるようにしています。そのため、事前に申請すれば基本的に休暇を取得可能。プライベートの予定とも合わせやすく、ワークライフバランスを実現できる環境です。 さらに、就業時間外の労働もほとんどありません。木曜日以外の月～金曜日の定時は午後7時半、土曜日の定時は午後6時。大体は定時退勤が可能なので、帰りが遅くなる心配はなく、業務後の時間もしっかりと充実させられます。

【取材】なかじま歯科クリニックでは、完全週休2日制を導入。休診日は基本的に木曜日と日曜日で、祝日がある週は祝日を休みにし、木曜日に診療を行っています。また、夏季は約5日間、年末年始は約1週間の連休も取得可能。適度に休みを取りながら、無理なく働けます。 また、有給休暇も取りやすい雰囲気があることも、当院の魅力の1つです。大型の連休などは難しい場合もありますが、できる限り希望どおり休みを取れるようにしています。そのため、事前に申請すれば基本的に休暇を取得可能。プライベートの予定とも合わせやすく、ワークライフバランスを実現できる環境です。 さらに、就業時間外の労働もほとんどありません。木曜日以外の月～金曜日の定時は午後7時半、土曜日の定時は午後6時。大体は定時退勤が可能なので、帰りが遅くなる心配はなく、業務後の時間もしっかりと充実させられます。

【取材】伊藤デンタルクリニックでは、職員一人ひとりの様子を見ながら、院長が直接指導を行っています。指導の内容は、スケーリングの仕方や、シャープニングの仕方、型の取り方などさまざま。そのときその職員に必要な知識や技術を伝授しています。幅広い歯科診療に精通している院長のサポートのもと着実にスキルを身につけ、歯科衛生士として成長していける環境です。 当院は、職員のスキルアップを応援するための体制を整えています。院外で行われる研修・セミナーは、希望すれば参加が可能です。職員皆で参加することもあり、2023年には予防歯科や矯正、インプラントなど、さまざまな分野が学べる日本国際歯科大会に、全メンバーで参加しました。 また、資格取得支援制度も導入している当院。業務に関連する内容のものであれば、基本的には支援の対象となります。資格を取るためにかかる費用は院側が半額補助するので、職員は少ない費用負担で知識を習得できます。

【取材】コンパスメディカルグループでは、業務の見直しや改善について積極的に取り組んでいます。 事業所間では、月に一度、外来診療のあるクリニック全拠点をつないで、Webミーティングを開催。ミーティングでは、各クリニックの目標を発表したり、患者さまからのご意見を共有して改善を呼びかけたりと、さまざまなテーマを扱っています。 また、コンパスクリニック湘南台のみでも、週に一度Webミーティングを実施。当クリニックは外来診療を始めて間もないこともあり、「大勢の患者さまに来院していただくためにはどうしたら良いか」「どのようなクリニックを作り上げていく必要があるか」などを話し合っています。このミーティングには、外来の職員・コンパスメディカルグループのトップの歯科医師・歯科の事務長が参加しています。情報共有や意見交換などが盛んに行われている環境なので、職場づくりに携わっていきたい方も、モチベーション高く働けるはずです。