【2026年10月更新】埼玉県 歯科衛生士の求人/転職/給料17ページ目

【取材】上尾ハートクリニック歯科を運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、歯科衛生士、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士など、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。

【取材】上尾ハートクリニック歯科を運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、歯科衛生士、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士など、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。

【取材】ネオ歯科医院のスタッフたちは、職種や年代を問わず気軽に話しやすく、穏やかな雰囲気です。 当院には20～40代と幅広い年代のスタッフが在籍しています。お昼休みはスタッフ同士でコミュ ニケーションをとりながら、和やかに過ごします。年末には忘年会を開催。参加は自由ですが、出 席率はほぼ100％と、スタッフの仲が良い職場です。 また、当院はスタッフの意見を伝えやすく、反映されやすい環境です。予約の管理や受付から診 療までの流れなどについて、院長からスタッフに意見を聞き、積極的に提案を取り入れています。 2024年9月より診療時間を変更。その経緯としては、スタッフの意見を取り入れ、元々2時間あっ た休憩を90分に短縮。午後の診療時間を前倒ししたことにより、スタッフの終業時刻を30分早め ることができました。院長はスタッフの意見にしっかりと耳を傾けるので、スタッフ自身の考えを伝 えやすい環境です。

【取材】グレースデンタルメディカルクリニック　大宮分院は、優れた連携力で患者さまの健康をサポートしています。2021年の歯科クリニックでの開設に続き、2023年6月に内科のクリニックを立ち上げ、サービスの幅をひろげました。さらに、居宅介護支援事業所が同じ敷地内にあるため、ニーズを汲みとり、適切な医療がすぐに受けられるよう対応できます。法人内の連携に関しては紹介状なども不要で、患者さまの情報共有がとてもスムーズ。日々の業務の中でも、歯科のスタッフがすぐ隣の内科の看護師や、居宅介護支援事業所のケアマネジャーと、患者さまの状態や症状について、話し合う機会が多くあります。 法人内の連携に加え、当院はスタッフ間の連携にも優れています。コミュニケーションをとるのが好きなスタッフが多く、和気あいあいとした明るい雰囲気。まだ開院から2年程度で、みんな入職時期が近いので、新しく入った方も溶け込みやすい職場です。経験的には、歯科医師・歯科衛生士としてベテランのキャリアがあるスタッフも複数おり、若手にとっては頼れる先輩スタッフに、いろいろと教えてもらいやすい環境です。

【取材】和光市駅TaCファミリー歯科は、どうしても無理な場合を除き、患者さまの予約を断ることはありません。親知らずが痛くて辛い方や、お子さまを心配している親御さんを、何とか助けてあげたいという思いがあるからです。 また、当院では「患者さまにとってベストな治療」を重視しているため、セラミックやインプラントなどの自費診療をむやみに勧めることはありません。なぜなら、治療方針と営業活動がごちゃまぜになることで、歯科医師としての大切な本質を見失ってしまうと考えているからです。保険診療でも自費診療でも大丈夫な場合には、経済的な負担が少ない保険診療をお勧めしています。大切なことは、困っている患者さまの問題を治療によって解決すること。この理念に共感できる方なら、同じ目標に向かってともに成長していける環境です。

【取材】和光市駅TaCファミリー歯科は、どうしても無理な場合を除き、患者さまの予約を断ることはありません。親知らずが痛くて辛い方や、お子さまを心配している親御さんを、何とか助けてあげたいという思いがあるからです。 また、当院では「患者さまにとってベストな治療」を重視しているため、セラミックやインプラントなどの自費診療をむやみに勧めることはありません。なぜなら、治療方針と営業活動がごちゃまぜになることで、歯科医師としての大切な本質を見失ってしまうと考えているからです。保険診療でも自費診療でも大丈夫な場合には、経済的な負担が少ない保険診療をお勧めしています。大切なことは、困っている患者さまの問題を治療によって解決すること。この理念に共感できる方なら、同じ目標に向かってともに成長していける環境です。

【取材】スマイルステーションイオン入間歯科では、頑張った分の対価がしっかり受け取れる環境が整っています。職員それぞれの勤続年数や経験などに応じて職能手当を支給するので、モチベーションを保ちながら働き続けられる環境です。また、資格手当の対象は歯科医師・歯科衛生士のほか、ホワイトニングコーディネーターや、歯科助手も取得可能なトリートメントコーディネーターなども含みます。頑張りが反映されるので、スキルアップに励める環境です。 また当院では、歯科医師と歯科衛生士に担当制を採用しています。患者さまに継続的に関われるのが、担当制の醍醐味です。歯磨きの仕方をレクチャーしたあとに状態の改善が見られるなど、やりがいを感じる機会が多くあります。さらに、当院では自費診療も行っています。担当した歯科医師には20％以上、歯科衛生士には10％のインセンティブを翌月の給与に反映しているので、前向きに仕事に取り組める環境です。

【取材】グレースデンタルメディカルクリニック　大宮分院は、優れた連携力で患者さまの健康をサポートしています。2021年の歯科クリニックでの開設に続き、2023年6月に内科のクリニックを立ち上げ、サービスの幅をひろげました。さらに、居宅介護支援事業所が同じ敷地内にあるため、ニーズを汲みとり、適切な医療がすぐに受けられるよう対応できます。法人内の連携に関しては紹介状なども不要で、患者さまの情報共有がとてもスムーズ。日々の業務の中でも、歯科のスタッフがすぐ隣の内科の看護師や、居宅介護支援事業所のケアマネジャーと、患者さまの状態や症状について、話し合う機会が多くあります。 法人内の連携に加え、当院はスタッフ間の連携にも優れています。コミュニケーションをとるのが好きなスタッフが多く、和気あいあいとした明るい雰囲気。まだ開院から2年程度で、みんな入職時期が近いので、新しく入った方も溶け込みやすい職場です。経験的には、歯科医師・歯科衛生士としてベテランのキャリアがあるスタッフも複数おり、若手にとっては頼れる先輩スタッフに、いろいろと教えてもらいやすい環境です。

【取材】彩の国東大宮メディカルセンターは、プライベートの充実を後押しする制度を整えています。希望休は原則的に承認しており、有給休暇の消化率は80％超え。前月の5日ごろまでに申請すれば、ほぼ希望が叶う体制です。 くわえて、年に1回は5日以上の長期休暇を取得できるルールを設けており、1週間ほど休んで旅行に出かける職員もいます。大型連休を楽しみにしている職員が多く、私生活を大切にする風土のなかでリフレッシュしながら働ける病院です。 また、残業は月あたり10時間程度で定時退勤が基本。業務の当番制により、午後5時30分の定時を過ぎると大半の職員が帰宅しており、終業後の時間を有意義に過ごしています。さらに、職員数約40名の手厚い人員配置も安心ポイントです。子育てによる欠員が出ても、既存職員で業務を十分にカバーできます。役職者の約7割が子育て経験のある女性で、産休・育休からの復職や時短勤務にも理解がある職場です。家庭と両立しながら、長く働き続けられます。

【取材】埼玉回生病院では、ワークライフバランスを重視しながら無理なく働ける体制を整えています。年間休日は120日ほどで、有休の消化率は90％以上と高水準。入職3ヶ月目で3日間の有休を先行付与しているため、急な予定や体調不良の際も安心です。毎月の希望休は2日まで提出でき、ほぼ希望どおりに取得可能。所属長への相談で、有休を組み合わせた1週間程度の長期休暇を取得する職員もいます。オンとオフのメリハリをつけ、しっかりとリフレッシュできる環境です。 残業は月平均5～6時間程度で、1日あたり多くても30分ほどです。患者さまの急変といったイレギュラー対応が発生したとき以外は、基本的にスムーズに退勤できています。さらに、入浴介助やケアサポートとして看護師のスポットスタッフ（スキマバイト）を導入し、常勤職員の業務負担を直接的に軽減。電子カルテの導入にくわえ、状態の落ち着いた患者さまが中心のため、膨大な記録業務に追われることもありません。じっくり患者さまと向き合いたい方も、心身ともにゆとりを持って働ける体制です。

【取材】埼玉みさと総合リハビリテーション病院では、合計約365名の職員が働いています。そのうち看護師は約85名です。平均年齢は38歳で、半数以上が20・30代の若い層ですが、なかには70代で活躍している職員も。幅広い年齢層の方が活躍しています。 当院では、患者さまがリハビリを頑張る姿をゆっくり見守ることが大事な仕事です。そのため職員は、自然と“待つ看護”ができるように。患者さまのことも新入職員のことも、急かさずに見守る優しさがあります。 また当院は、患者さまの在宅復帰を目標に、一人ひとりにより良い看護を提供するためにどうすべきかを追求しています。看護師は固定チームナーシングを取り入れていますが、チーム外の看護師や医師、介護職員など多職種ともカンファレンスを何度も重ね、試行錯誤しています。職員同士は職種の垣根を超えて、忌憚なく声を掛け合うことができる関係性です。多くの方と関わり合いながら患者さま第一の看護を実践したい方は、やりがいを感じられるはずです。

【取材】いとう歯科医院は、温かい人間関係が魅力です。働く職員は優しく、話しかけやすい雰囲気で、現場からは「なじみやすい」「品のある人が多い」という声もあがっています。夏季休暇前と年末年始休暇前には懇親会を実施。お昼休みはみんなで一緒に食事をすることが多く、円滑なコミュニケーションを築いています。業務中も自然と声を掛け合っており、協力しながら仕事を進めるチームワークの良さが強み。小規模ならではの密な連携で、1人で業務を抱え込む心配はありません。 当院はチームワークだけでなく、個々の頑張りもしっかりと評価していますので、やりがいをもって、日々の業務に取り組めます。

【取材】いとう歯科医院は、温かい人間関係が魅力です。働く職員は優しく、話しかけやすい雰囲気で、現場からは「なじみやすい」「品のある人が多い」という声もあがっています。夏季休暇前と年末年始休暇前には懇親会を実施。お昼休みはみんなで一緒に食事をすることが多く、円滑なコミュニケーションを築いています。業務中も自然と声を掛け合っており、協力しながら仕事を進めるチームワークの良さが強み。小規模ならではの密な連携で、1人で業務を抱え込む心配はありません。 当院はチームワークだけでなく、個々の頑張りもしっかりと評価していますので、やりがいをもって、日々の業務に取り組めます。

【取材】しのはら歯科医院は予約制で、業務時間内に業務が終わるようにアポイントメントを調整しているため、残業はほとんどありません。勤務時間は午前9時〜午後1時、午後2時30分〜午後6時30分までで、1分単位で残業時間を記録しています。過去にはスタッフ全員の1ヶ月の残業時間が2時間を切ったこともあり、自分の時間を大切にして働ける職場です。 また、当院では、スタッフにとって働きやすい環境づくりに注力しています。現状と問題点、解決策を記入して提出する提案書を導入しており、月に1度の全体ミーティングで話し合いを実施。提案書1枚につき、100円の手当を支給するとともに、提案書の提出は賞与査定時のポイントとしても加算されます。例えばこれまで、スタッフの提案をもとにスリッパの消毒を導入したり、電子レンジやポットを2つに増やしたりもしてきました。このほか、予防接種や引っ越し手当といった福利厚生もスタッフの声をもとに充実させており、スタッフの立場や役職に関係なく意見が言いやすいところが魅力です。

【取材】しのはら歯科医院は予約制で、業務時間内に業務が終わるようにアポイントメントを調整しているため、残業はほとんどありません。勤務時間は午前9時〜午後1時、午後2時30分〜午後6時30分までで、1分単位で残業時間を記録しています。過去にはスタッフ全員の1ヶ月の残業時間が2時間を切ったこともあり、自分の時間を大切にして働ける職場です。 また、当院では、スタッフにとって働きやすい環境づくりに注力しています。現状と問題点、解決策を記入して提出する提案書を導入しており、月に1度の全体ミーティングで話し合いを実施。提案書1枚につき、100円の手当を支給するとともに、提案書の提出は賞与査定時のポイントとしても加算されます。例えばこれまで、スタッフの提案をもとにスリッパの消毒を導入したり、電子レンジやポットを2つに増やしたりもしてきました。このほか、予防接種や引っ越し手当といった福利厚生もスタッフの声をもとに充実させており、スタッフの立場や役職に関係なく意見が言いやすいところが魅力です。