【2026年10月更新】埼玉県 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 15ページ目

【取材】KENデンタルクリニックは、訪問歯科が未経験の方でも着実に成長できる教育体制を用意しています。入職後は訪問診療の現場に同行し、経験豊富な先輩の歯科医師や歯科衛生士から直接指導を受けることが可能。最初は歯科医師と歯科衛生士のペアに加わり、段階的に現場で必要なスキルを学んでいけます。独り立ちした後も、最初の訪問件数は個人の状況に合わせて相談しながら調整するので安心です。無理なく実践的な技術を取得できます。 また、個人の希望に応じてキャリア形成を支援。訪問診療と外来診療の両方に携われるので、幅広い経験を積んでいけます。最初の配属は経験と希望を考慮して決定しているため、自身の興味のある分野を極められます。 さらに、外部研修や勉強会への参加も積極的に推奨しており、参加したい研修があれば気軽に相談できる雰囲気です。過去には歯科衛生士の全員で外部研修に参加した実績もあり、クリニック全体でスキルアップを大切にする文化が根づいています。

【取材】増田歯科クリニックは、ライフワークバランスの取りやすさが魅力の1つです。 休診日は、木・日・祝の完全週休2日制。有休消化率はほぼ100％です。夏季・冬期休暇に合わせて1週間ずつお休みを取ることができるため、家族との長期旅行も叶えられます。また、産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務の相談も受け付けていることから、午前のみ勤務している職員も在籍中。時間休や半日休も取得でき、ライフステージに合わせた働き方ができる職場です。 また、当院の残業は月約5時間に抑えられています。午前9時半の始業前に、15分ほどの前残業が重なることはあるものの、午後6時半以降の患者さまは少ないので、就業後の残業はほとんどありません。診察が早く終われば、その分帰宅時間を早められることも。勤務後のプライベートの時間を大切にできます。

【取材】増田歯科クリニックは、ライフワークバランスの取りやすさが魅力の1つです。 休診日は、木・日・祝の完全週休2日制。有休消化率はほぼ100％です。夏季・冬期休暇に合わせて1週間ずつお休みを取ることができるため、家族との長期旅行も叶えられます。また、産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務の相談も受け付けていることから、午前のみ勤務している職員も在籍中。時間休や半日休も取得でき、ライフステージに合わせた働き方ができる職場です。 また、当院の残業は月約5時間に抑えられています。午前9時半の始業前に、15分ほどの前残業が重なることはあるものの、午後6時半以降の患者さまは少ないので、就業後の残業はほとんどありません。診察が早く終われば、その分帰宅時間を早められることも。勤務後のプライベートの時間を大切にできます。

【取材】愛里歯科の特徴は、院長が温和で職員の意見を大切にする人柄であるところ。スタッフの話に常に耳を傾け、診療の方向性を決める際にも、院長の方針を押し付けることなく、必ず歯科衛生士の意見を聞くようにしています。また、歯科衛生士が提案した機器を取り入れたり、職員からの業務フロー変更の提案をもとに見直し、業務効率化につなげたりすることも多くあります。 また、万が一院長に言いにくいことがある場合は、先輩職員や事務長が、現場の意見を吸い上げる役割を担っています。なので、院長に直接話しにくいことでも溜め込まず相談してくださいね。このように、自分の意見を言いやすい雰囲気作りに注力しているため、職員が安心して働くことができ、長期就業に繋がっています。

【取材】かしま歯科医院の歯科衛生士は担当制ではなく、チーム全体で患者さまに対応します。職員間でスムーズに連携をとりながら、患者さまのケアにあたっています。職員のなかには、20年以上のベテランも活躍しており、困ったときはすぐに相談することが可能。また、院自体がコンパクトだからこそ、先輩職員も新人さんの様子を気に掛けやすい環境です。 さらに、若手からベテランまで誰もが馴染みやすい風土が根付いている当院。職員の年齢層は20～50代と幅広く、年代を問わずプライベートで一緒に食事に行ったり、遊びに出掛けたりしています。ときには、歯科医師を交えた食事会を開くことも。年齢や職種の垣根を越えて、風通しの良い関係性を築きながら働けます。このような職場環境だからこそ、患者さまとの距離が近く、日常的なコミュニケーションが自然に生まれます。長年にわたり、遠方からも来院される方もいらっしゃるといった、積み重ねてきた信頼関係がしっかりと根付いている院です。