【2026年7月更新】埼玉県 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 17ページ目

【取材】内村歯科医院では、新人さんに対して先輩職員が一から丁寧に業務を教えるため、未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。入職後は外部研修に参加し、接遇や社会人としての仕事観を学びます。また、職種別に用意している当院の研修プログラムも実施。新人さんは3ヶ月～1年ほどかけて、段階的に仕事を覚えていきます。 さらに、学びの機会が多いことも当院の魅力です。歯科衛生士は院長から処置のフィードバックをもらったり、外部講師による歯周病治療に関する実技研修を月に1回受講したりしています。 当院からスキルアップにおすすめの研修も紹介しますが、それぞれが学びたいと思うこともしっかり支援。意欲的な職員をバックアップする体制を整えているため、深めたい分野があれば遠慮なく相談してください。

【取材】内村歯科医院では、新人さんに対して先輩職員が一から丁寧に業務を教えるため、未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。入職後は外部研修に参加し、接遇や社会人としての仕事観を学びます。また、職種別に用意している当院の研修プログラムも実施。新人さんは3ヶ月～1年ほどかけて、段階的に仕事を覚えていきます。 さらに、学びの機会が多いことも当院の魅力です。歯科衛生士は院長から処置のフィードバックをもらったり、外部講師による歯周病治療に関する実技研修を月に1回受講したりしています。 当院からスキルアップにおすすめの研修も紹介しますが、それぞれが学びたいと思うこともしっかり支援。意欲的な職員をバックアップする体制を整えているため、深めたい分野があれば遠慮なく相談してください。

【取材】ミドリ歯科医院では、仕事と私生活の両立を図れます。「仕事のために私生活を犠牲にするべきではない」という当院の想いから、効率的な診療体制を整えており、残業がほとんど発生しません。予約状況によっては診療時間の午後7時30分より早く業務を終了することも。午後5～6時までのシフトにしているパート職員も、設定している勤務時間を越えることはほぼありません。日常的に時間を確保しやすい体制です。 当院は、子育て世代も活躍しやすい職場です。実際に、学生のお子さんを育てながら働いている職員も多く、お互いに家庭の事情を理解し合う風土が根づいています。学校行事がある際には事前に申告すれば気兼ねなく希望休を取得可能。お子さんの急な体調不良があったときも柔軟に対応しており、職員は安心して家庭を重視できます。

【取材】しみず歯科クリニックは、「自分が受けたいような対応を、患者さまにも提供していく」という目標を掲げている職場です。職員全員にこの考えを共有しており、立場に関係なく一人ひとりが目標実現に向けて取り組んでいます。患者さまの立場に立ち、やさしさや気配りを大切にしながら働きたい方にとって、やりがいを感じられる環境です。 そのため、職員は工夫を凝らしながら、患者さまに心地よいと感じていただけるような関わり方を意識しています。たとえば、歯科医師の場合は治療内容を丁寧に伝えることに注力。歯科衛生士は「暑いですね」「病院の帰りですか」といったフランクな声かけを通して、患者さまと信頼関係を構築しています。たとえば、足が不自由な患者さまに負担をおかけしないよう、職員がソファまで移動し膝をついて会計を行うことも工夫の一つ。こうした配慮はマニュアルにあるわけではなく、状況に応じて職員が判断したものです。患者さまに寄り添いながら口内の健康をサポートできます。

【取材】桑原歯科医院では、職員一人ひとりが公私ともに充実した日々を送れるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。診療は予約制で、時間内に質の高い医療を提供する方針のため、残業は月に1時間あるかないか程度。ほぼ定時で退勤でき、プライベートへの影響を考慮して時間外の勉強会も行いません。 当院は年間休日が130日ほどで、夏休みは約8日間、年末年始も約7日間と、まとまった休暇をしっかり確保できることも魅力の一つです。「休みをたっぷり取ってリフレッシュしてほしい」という先代からの伝統を大切にしており、オンとオフを明確に切り替えられます。有給休暇も職員間で協力し合いながら取得。子どもの急な体調不良による欠勤にも柔軟に対応しています。 また、午前診療を午前9時から午後1時までと長めに設定し、パート職員にとっても働きやすい勤務体制を整備。子育て中の方も仕事と家庭を両立しやすい時間帯で勤務できます。私生活と両立しながら、一人ひとりが無理なくキャリアを継続できる環境です。

【取材】桑原歯科医院では、職員一人ひとりが公私ともに充実した日々を送れるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。診療は予約制で、時間内に質の高い医療を提供する方針のため、残業は月に1時間あるかないか程度。ほぼ定時で退勤でき、プライベートへの影響を考慮して時間外の勉強会も行いません。 当院は年間休日が130日ほどで、夏休みは約8日間、年末年始も約7日間と、まとまった休暇をしっかり確保できることも魅力の一つです。「休みをたっぷり取ってリフレッシュしてほしい」という先代からの伝統を大切にしており、オンとオフを明確に切り替えられます。有給休暇も職員間で協力し合いながら取得。子どもの急な体調不良による欠勤にも柔軟に対応しています。 また、午前診療を午前9時から午後1時までと長めに設定し、パート職員にとっても働きやすい勤務体制を整備。子育て中の方も仕事と家庭を両立しやすい時間帯で勤務できます。私生活と両立しながら、一人ひとりが無理なくキャリアを継続できる環境です。

【取材】いとう歯科医院は、温かい人間関係が魅力です。働く職員は優しく、話しかけやすい雰囲気で、現場からは「なじみやすい」「品のある人が多い」という声もあがっています。夏季休暇前と年末年始休暇前には懇親会を実施。お昼休みはみんなで一緒に食事をすることが多く、円滑なコミュニケーションを築いています。業務中も自然と声を掛け合っており、協力しながら仕事を進めるチームワークの良さが強み。小規模ならではの密な連携で、1人で業務を抱え込む心配はありません。 当院はチームワークだけでなく、個々の頑張りもしっかりと評価していますので、やりがいをもって、日々の業務に取り組めます。

【取材】いとう歯科医院は、温かい人間関係が魅力です。働く職員は優しく、話しかけやすい雰囲気で、現場からは「なじみやすい」「品のある人が多い」という声もあがっています。夏季休暇前と年末年始休暇前には懇親会を実施。お昼休みはみんなで一緒に食事をすることが多く、円滑なコミュニケーションを築いています。業務中も自然と声を掛け合っており、協力しながら仕事を進めるチームワークの良さが強み。小規模ならではの密な連携で、1人で業務を抱え込む心配はありません。 当院はチームワークだけでなく、個々の頑張りもしっかりと評価していますので、やりがいをもって、日々の業務に取り組めます。

【取材】オリオン歯科は、子どもたちが「また行きたい！」と思えるクリニックになるために、スタッフ一同でさまざまな取り組みを行っています。お子さま専用の連絡ノートをお渡ししていることもその一つ。医師や歯科衛生士がお口の状態やアドバイスを記入し、お子さまと保護者の方とのコミュニケーションに役立てています。ほかにも、歯医者さんを身近に感じてもらうための職場体験イベントを定期的に開催。お子さまの不安を取り除き、楽しく通い続けられるきっかけとなっています。 笑顔で「またね」と手を振ってくれたり、「次の歯医者さんはいつ？　早く行きたい！」と言ってくれたりする子どもたちの姿が、スタッフの大きなやりがいにつながっています。子どもが大好きな方はもちろん、子育て経験を活かして働きたい方、アイデアを形にしてみたい方にピッタリの職場です。

【取材】ウッド歯科では歯科衛生士が患者さまのメンテナンス業務に専念できるよう、アポイントは1人あたり1時間の枠を確保しています。歯科衛生士は患者さまとコミュニケーションを取りながら、余裕をもって対応にあたれます。長期的なお付き合いになる患者さまとも、信頼関係を築きやすい環境です。 当院は毎月、外部から歯科臨床コンサルタントの先生を招き、院内研修を行っています。研修内容は臨床で困っている症例のフォローアップのほか、新卒入職者やブランクがある方に向けた技術的なサポートなどさまざま。スタッフの不安を払拭し、自信につなげています。なお、研修は必ず勤務時間内に実施。研修日はアポイントを削り、学ぶための時間を設けています。 患者さまの年齢層は小児からご高齢者までと幅広いため、多くの症例に関する経験を積める環境です。小児の口腔機能を調べる機械も導入し、メンテナンス以外の診療や治療にも携わっていけるのが魅力。歯科医療従事者として、多くのことを学んでいけます。

【取材】関歯科/矯正歯科医院では、未経験の方も安心して業務を覚えられるよう、手厚いフォロー体制を整えています。入職後は、患者さまの受け入れから会計までの流れを覚えることからスタート。先輩職員のサポートを受けながら、器具や機械の名前、準備の仕方などについて、実務をとおして少しずつ覚えていきます。気になることはその場で質問できるため、不安や疑問をその都度解消することが可能です。また、一般診療の流れを把握するための期間を3ヶ月ほど設けている当院。業務を覚えるのに十分な時間を設定しているため、焦らず着実に成長できます。 学習意欲がある職員を応援していることも当院の魅力です。希望制で、歯科助手としてのスキル向上を図る外部講座に参加できます。参加する場合は受講費を補助。現職員も過去に全員参加しており、学んだことを活かしながら日々活躍しています。 さらに、資格取得の支援も行っており、歯科医療事務の取得に必要な費用を補助しています。実際に制度を活用して資格を取った職員も多く、働きながらスキルアップを目指せる職場です。

【取材】えもり歯科クリニックには、20代から40代まで約7名の職員が対応にあたっています。院長と歯科矯正の専門医に加え、歯科衛生士と歯科助手、受付が在籍。片づけは歯科衛生士と歯科助手が協力して行いますが、基本的に分業制で仕事をしています。 当クリニックでは、歯科衛生士が診療補助に入ることは少なく、メンテナンス業務に専念しやすい環境です。チェアタイムは約30分で、リコール期間は1ヶ月から1年ほど。おおむね3ヶ月から半年の頻度で来院される患者さまが多いです。 裁量をもって業務に取り組めることも、当クリニックの魅力の一つ。使いたい機材や薬剤などがあれば、ドクターに相談が可能です。過去には、“研磨が必要なスケーラーを廃棄して新しく購入したい”という歯科衛生士の意見が採用されたこともあります。歯科衛生士としてスキルを磨き、患者さまの症状の改善に力を尽くしたいという方は、やりがいが感じられる職場です。

【取材】江川歯科医院では、メリハリのある働き方が可能です。 当院は、水曜・木曜・日曜が休診日の週休3日制を導入しています。お休みが多いことに加え、有給休暇の消化率はほぼ100パーセント。半日休や連休の取得も可能なので、予定に合わせて調整しやすく、院長からも有給休暇を活用するよう声掛けをしています。子どもやご家庭の都合による急なお休みにも柔軟に対応。お昼休憩には一時帰宅することも可能なので、家庭との両立を目指す方も安心です。 また、当院では残業がほとんど発生しません。予約の最終受付時間はいずれも診療時間の30分前まで。診療終了後の片付けを含め、定時で帰宅できるようなスケジュールを組んでいるので、退勤後の時間も有効活用することができます。

【取材】まつお歯科では、スタッフの声を大切にした環境づくりをしています。たとえば現在は変則労働時間制を導入し、残業にならないよう勤務時間を調整。半休なども活用して調整していますが、職員の声から今後はシフト時間を超えた場合は残業手当を支給していく予定です。また、当院は土日の診療もあるため、どちらかは休めるよう希望を聞きながらシフトを組んでいます。 お休みは週休2日に加え、ゴールデンウィークやお盆休み、年末年始など長期休暇もあります。有給休暇も取りやすく、消化率はほぼ100％。言いにくい雰囲気をつくらないようスタッフへの声掛けも行っており、自分や家族との時間を大切にしながら働ける環境です。　 また、産休・育休の取得実績もあります。中には、復帰後に時短勤務で働いているスタッフも。ライフステージの変化にも柔軟に対応していますので、将来を見据えても安心して仕事を続けることができるでしょう。

【取材】まつお歯科では、スタッフの声を大切にした環境づくりをしています。たとえば現在は変則労働時間制を導入し、残業にならないよう勤務時間を調整。半休なども活用して調整していますが、職員の声から今後はシフト時間を超えた場合は残業手当を支給していく予定です。また、当院は土日の診療もあるため、どちらかは休めるよう希望を聞きながらシフトを組んでいます。 お休みは週休2日に加え、ゴールデンウィークやお盆休み、年末年始など長期休暇もあります。有給休暇も取りやすく、消化率はほぼ100％。言いにくい雰囲気をつくらないようスタッフへの声掛けも行っており、自分や家族との時間を大切にしながら働ける環境です。　 また、産休・育休の取得実績もあります。中には、復帰後に時短勤務で働いているスタッフも。ライフステージの変化にも柔軟に対応していますので、将来を見据えても安心して仕事を続けることができるでしょう。