【2026年10月更新】東京都 23区全て 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】さかえ歯科医院は、コミュニケーションが活発なところが強みです。院長含め職員全員が気さくで優しい人柄。新人職員には院長自ら声を掛けてフィードバックをしたり、衛生士と担当医師で治療方針のすり合わせをしたりしています。知識の確認や共有、治療方針の終着点をどこにもっていくかを話し合いで決めているため、職種や上下関係の隔たりがなく、情報把握や相談がしやすい環境です。 当院では口頭での情報共有や治療に関するカルテのほかに、サブカルテというものを導入。患者さまの困っていることや質問、雑談の内容などを職員全員が記入しています。それにより患者さまとの会話が盛り上がったり、治療に関してのヒントを得られたりすることも。患者さまと良い信頼関係を築くことができるので、長く通ってもらえたり、歯ブラシなどの物販を勧めやすかったりする利点もあります。

【取材】すみ歯科は職員同士がこまめにコミュニケーションを取っており、意見の言いやすい関係性が魅力です。 スタッフは院長のほか、非常勤の医師が約2名と歯科衛生士が約2名、歯科助手が約2名在籍。毎日2回、午前・午後の診療後にミーティングの時間を設けて、患者さまの情報や午前の診療の振り返り、午後の診療の伝達事項などを行っています。 普段から職場内の会話量が多いことで職員の仲が深まり、プライベートで遊びに行くことも。職員同士で食事会を行ったり、院長主催で外食へ出掛けたりすることもあります。互いに言いたいことも言いやすく、急なシフト変更の際も仲間同士で相談し助け合える関係性が作れています。 当院の院長は落ち着いた人柄で、職員とも役職関係なくフラットな関係性を築いています。 新しい医療器具なども、職員の意見を積極的に取り入れて現場に反映。また、院長が導入したい器具があった場合も、独断ではなく現場の職員に相談してから取り入れています。口腔内スキャンの導入時は、器具の使用による業務負担も含めて歯科衛生士に相談。「スキルアップにもなるため、積極的に受け入れたい」という返答があり、導入の話が進みました。

【取材】当院は担当制となります。口腔内の変化だけでなく表情の変化にも気づくことで、最適な治療の提案や歯磨き指導などを行っています。時にはお話だけで終えてしまうこともあります。誰でも歯医者さんに来るだけで緊張してしまうものです。体調が優れない方、治療法を決めかねている方に寄り添い、その日の治療優先ではなく患者さんにとってのより良い今後を優先しています。これは担当制でなければなかなか出来ないことだと思います。 当院では模型やiPadでレントゲンなどの画像を用いて、視覚的に理解できるよう配慮しています。初診時の歯周検査のあとは実際に顎模型をお渡ししてプロービングしてもらうなど、より理解を深めていただけるような工夫もしています。

【取材】アドベンチストデンタルクリニックは、さまざまな診療に関われる環境です。一般診療だけでなく、インプラント、矯正、ホワイトニング、小児歯科など幅広く患者さまを受け入れ。加えて、入院患者さまへの口腔ケアのほか、看護師や栄養士と連携して患者さまの栄養サポートを行うこともあります。病院附属の歯科クリニックならではの経験も積めることは、当クリニックの魅力の一つです。 また当クリニックは、病院に在籍している認定看護師からアドバイスをもらい、その基準に合わせて衛生管理を行っています。日常的に高レベルで滅菌・洗浄を行ったり、コロナ禍では防護服を着用して診療をしたりと、機器や診療環境の清潔さに配慮。患者さまへの高品質のサービス提供はもちろん、スタッフが安心・安全に働ける環境も整備されています。

【取材】歯科タケダクリニック 麹町診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 業務に必要な情報をまとめたマニュアル「タケダ大辞典」や研修動画なども用意しており、抜け漏れがなく一貫性のある教育を受けられます。当院での業務を通じてホワイトニングをはじめとする審美治療に関する知識や技術を身に付ける機会が豊富にあるので、未経験から着実にスキルを磨きたい方に最適な職場です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 麹町診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 業務に必要な情報をまとめたマニュアル「タケダ大辞典」や研修動画なども用意しており、抜け漏れがなく一貫性のある教育を受けられます。当院での業務を通じてホワイトニングをはじめとする審美治療に関する知識や技術を身に付ける機会が豊富にあるので、未経験から着実にスキルを磨きたい方に最適な職場です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 池袋診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 池袋診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 新宿診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 上板橋診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 東武練馬診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 成増診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】ＬＵＺ大森アプル歯科医院は、全職員が活躍できる職場環境を目指しています。当院には医師に加え、14名の衛生士と、6名の受付職員が在籍。「職種や雇用形態にかかわらず、全員が平等にそれぞれの力を発揮できる環境にしたい」という理事長の思いから、職場内は協力的で話しやすい雰囲気ができています。 毎日行う朝礼と終礼では、患者さまの情報や不安な点などを共有。万が一クレームがあったときも医師がフォローするなど、全員でフォローし合いながら業務にあたっています。 勤続年数が長い職員が多いのも当院の特徴の一つで、なかには2012年の開設と同時に入職し、勤続10年以上になる職員も。多職種と連携しながら、成長できる環境です。

【取材】ごはんがたべたい歯科クリニックは、職員同士が互いを尊重し合う居心地の良い職場です。職員数は約20名で、歯科医師7名ほど・歯科衛生士7名ほどの体制。平均年齢は30歳程度で年代の近いメンバーが多く、日常会話も弾む和やかな雰囲気です。新しく入る方を温かく迎える文化が根付いており、入職前の見学時から親身に対応してもらえる安心感も魅力。院内には助け合いの精神が定着しており、困っている仲間を自然とフォローする風土があります。これから入職する方も、落ち着いて新しい環境に慣れていけるはずです。 また、職種を越えたコミュニケーションが盛んで、ケアに関する意見交換も柔軟に行えます。これまでには歯科衛生士の提案をもとに、あんこが好きな方の嚥下リハビリとして、あずき味キャンディを砕いて綿あめを自作したことも。患者さまの「食べたい」という願いを叶えるため、自身の柔軟なアイデアを発揮できる環境です。

【取材】さくら歯科は、誰もが着実に業務に慣れていける教育体制を整えています。個々の能力に合わせた育成期間を設定しており、未経験の方は約半年、経験のある方は約3ヶ月が目安です。教育の担当者がマンツーマンで付き、デビュー前にはテストを設けて段階的にサポート。デビュー後も必要に応じて担当者と一緒に動けるため、焦ることなく業務を習得できます。また、マニュアルは紙と動画の2種類を完備。いつでも復習できるので安心です。 当院は、継続的なスキルアップを支える制度も充実しています。外部セミナーの受講費や交通費は医院が全額補助していることに加え、休日に参加する場合は代休の取得もOK。実際に、入職から約3ヶ月の間に複数回にわたって外部セミナーを受講したスタッフもいます。費用や休みを気にせず学べるのがうれしいポイントです。