【2026年9月更新】東京都 23区全て 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】藤田歯科医院は、年間休日が125日ほどと多く、プライベートの時間も大切にしながら働けます。木曜日と日曜日、祝日が定休日の完全週休2日制。祝日の振替診療がないため、家族や友人と予定を合わせやすいことも魅力です。年末年始休暇は約7日間。しっかりと休みながら、メリハリを持って働ける環境づくりに取り組んでいます。 さらに、歯科衛生士の残業は月に約1時間とかなり少なめです。隙間の時間を見つけて細かな業務をあらかじめ済ませられるよう院長がその都度指示を出しておくことで、残業の発生を防止。手が空いているスタッフ同士が柔軟にフォローに入り、助け合いながら業務を進めています。ユニットの片付けは基本的に歯科助手が行うため、歯科衛生士の業務が終わればほぼ時間どおりに帰宅が可能です。仕事とプライベートのバランスを保ちながら働きたい方に最適な就業環境があります。

【取材】かざまき歯科では「親しき仲にも礼儀あり」という方針で、スタッフ同士がほど良い距離感で働いています。長時間一緒に仕事をするため、人間関係のストレスがないように注力。昼休みはスタッフルームでご飯を食べたり、昼寝をしたりとそれぞれ自由に過ごしています。過去のスタッフをみると短期間で辞める人はほぼおらず、勤続年数は5年以上。ストレスなく仕事に取り組め、中長期的な視点で働ける歯科医院です。 当院は、スタッフの意見を尊重して業務を行っています。スケーラーや研磨用の器具など、歯科衛生士が主体で使う道具の選択はスタッフに一任。歯科衛生士同士で話し合い、使いやすい道具を購入しています。また、過去には、スタッフの希望した制服を導入した実績も。スタッフの提案を率先して取り入れ、働きやすい環境を整えています。

【取材】那須歯科医院は、未経験の方も安心の教育体制を整えていることが魅力です。当院を運営する医療法人社団三仁会では、新人さんが入職した際には1つのクリニックに集まって全体研修を行っています。新人さん一人ひとりの習熟度や熱量に応じて、研修期間は調整。学び終えたら、各院に配属されます。 教育は基本的に、新人さんに年齢や境遇の近いスタッフが担当に入ります。話しやすい先輩を指導につけているため、分からないことがあっても相談や質問をしやすいはずです。 独り立ち後も、当院はスタッフのスキルアップをサポートしています。業務に関する研修はもちろん、体調管理に関する研修も実施。歯科医師に向けた研修も行っており、歯科衛生士や歯科助手も希望があれば参加できます。バックアップを受けながら自身の専門性を高めていける職場です。

【取材】医療法人社団スマイルベアキッズデンタル麻布では、大学病院と同水準の知識や技術を学べます。小児専門だからこそ患者さまとご家族からの期待値が高い当医院。大学病院で小児歯科専門の医療経験がある代表が、歯科医師一人ひとりに正しい診断基準を共有しています。診療中に迷うことがあれば、代表が相談に応じてその場でアドバイスをすることも可能。小児歯科における虫歯治療や予防管理のスキルを十分に習得していける環境です。 当医院では、新人さんが段階的に仕事を覚えていけるよう、教育体制を整えています。入職後は、職種ごとに用意してあるチェックリストを活用して教育を実施。始めは見学をして処置の手順を覚えたり、小児用の人形を使って治療の練習をしたりと順序立てて業務を習得していけます。教育期間は1～3ヶ月程度を目安に、習熟度を考慮しながら指導を継続。新人さんの不安がなくなるまでサポートします。未経験やブランクがある方も安心して仕事をスタートできる職場です。

【取材】医療法人社団スマイルベアキッズデンタル成城では、大学病院と同水準の知識や技術を学べます。小児専門だからこそ患者さまとご家族からの期待値が高い当医院。大学病院で小児歯科専門の医療経験がある代表が、歯科医師一人ひとりに正しい診断基準を共有しています。診療中に迷うことがあれば、代表が相談に応じてその場でアドバイスをすることも可能。小児歯科における虫歯治療や予防管理のスキルを十分に習得していける環境です。 当医院では、新人さんが段階的に仕事を覚えていけるよう、教育体制を整えています。入職後は、職種ごとに用意してあるチェックリストを活用して教育を実施。始めは見学をして処置の手順を覚えたり、小児用の人形を使って治療の練習をしたりと順序立てて業務を習得していけます。教育期間は1～3ヶ月程度を目安に、習熟度を考慮しながら指導を継続。新人さんの不安がなくなるまでサポートします。未経験やブランクがある方も安心して仕事をスタートできる職場です。

【取材】しろつめデンタルクリニックの魅力は、職員同士のコミュニケーションが活発なことです。業務中は個々の仕事に集中し、空き時間やお昼休みには会話を楽しむ風土が根付いています。職員同士で対話する機会も多く、院内は非常に明るい雰囲気です。また、日頃からきちんとコミュニケーションをとっているため、シフト調整の相談がスムーズに行えることも強み。有休希望や急な病欠などがあった際は職員同士で話し合い、迅速に対応しています。お互いにフォローし合いながら、気持ち良く働ける環境です。 さらに、気軽に相談しやすい職場環境である点も当クリニックの特徴です。ときには、院長を交えて業務報告や治療方針についてのミーティングを行うこともあります。業務における不明点もその都度確認でき、安心感を持って働ける体制です。

【取材】やまなか歯科クリニックは、職員にとって働きやすい環境を整えています。休診日は木曜・日曜・祝日で、祝日の振替診療はなし。年間休日数は120日以上と多めです。夏季休暇・冬季休暇はそれぞれ8日程度のまとまったお休みが取得できるため、プライベートの時間も充実させられます。 月の残業時間も2時間程度と少なめです。ときには、5～15分のちょっとした残業が発生することはありますが、長時間の残業はほとんどありません。基本的には予約どおりに診療が進められています。さらに、最終枠の患者さまが来られない場合などは、早めに片づけをして帰宅。周りの職員も含め、クリニック内には「仕事を終えて早く帰ろう」「残業せず早く帰るのが当たり前」という意識が根づいており、 メリハリをつけて仕事に励むことができる環境です。

【取材】葛飾白鳥はせがわ歯科は、公私ともに充実させられる職場です。有休消化率は80％以上と高水準。有給休暇の申請は、スタッフ共有のカレンダーに記入する方式をとっており、ほかのスタッフと重ならなければほとんど希望どおりに取得可能です。気軽に申請できる仕組みにより、有休消化率の高さを実現しています。連休を取得して帰省したり、趣味のイベントに行ったりするスタッフも。半日単位で取得可能な点も、有給休暇を利用しやすい理由の一つです。 急患対応で残業が発生することもありますが、月の平均残業時間は約7時間と少なめ。基本的に予約診療なので、予定時間内に終業することがほとんどです。定時で作業を終えられるよう、手の空いているスタッフが片付けやフォローに入り、協力して業務を進めています。オンとオフをきちんと切り替えてプライベートの時間を大切にできるので、無理なく働き続けることが可能です。

【取材】オレンジ歯科では、訪問診療に力を入れています。訪問先は個人宅や施設、病院など幅広く、1ヶ月のレセプト数は約500枚と多めです。1件あたりの診療時間は20～50分程度で、基本的には歯科医師と歯科衛生士の2人体制で対応。患者さまの人数が多い施設や病院を訪問する際は、歯科衛生士の人数を増員するなどして、柔軟に調整しています。全職員が訪問診療を行えるよう教育制度を整えており、しっかりとノウハウを身に付けられる環境です。 当院の訪問診療はスタートから11年目を迎え、外来よりも長い実績を誇ります。10年以上前から担当している施設もあり、患者さまに長く寄り添えることも魅力の一つです。職員は、患者さまが最期まで自分の歯で美味しく食事ができるようサポートを実施。食事をすることが難しかった患者さまが、治療をしたことでご飯を食べられるようになったときには、大きなやりがいを感じられるはずです。「患者さまの健康のために」という想いを持って、前向きな気持ちで業務に取り組めます。

【取材】ティオデンタルオフィスは、コミュニケーションが活発な職場です。当院には歯科医師2名と、歯科衛生士3名ほどが在籍しています。スタッフの年齢層は20～50代で、なかには開院時から働いているスタッフも。年齢層が幅広いため、新人でも相談をしやすい環境です。また、診療の合間には歯科医師と歯科衛生士で患者さまの症例検討をすることもあり、分からないことがあればすぐにその場で質問して解決することができます。 当院の強みは、スタッフ同士の連携力。診療は半個室のブースで行うため、スタッフ同士が互いの動きを把握しやすい環境です。患者さまへの目の配りやすさはもちろん、手が空いているスタッフに協力を求めることができます。また、空いたブースに入って先に清掃を済ませることも可能。業務をスムーズに進めながら、スタッフ同士で協力し合って働ける医院です。

【取材】医療法人社団神州東京駅前歯科口腔外科では、患者さまと定期的に顔を合わせながら長期にわたって関わることができるので、信頼関係を築きやすい環境です。患者さまは、インプラント治療のために月1回の頻度で半年間通院され、その後はメンテナンスのために半年～年11回の頻度で通われます。 患者さまは、職員に気さくに話しかけてくださる方ばかり。歯科衛生士も歯科助手も、患者さまとプライベートの話もするほど打ち解けており、患者さまとの会話を通じて温かい気持ちになれます。 「今日、〇〇さんが来られるんだ」「〇〇さん、インプラントが痛いとおっしゃっていたけど大丈夫かな」などと、職員同士で患者さまのことを話すこともしばしばです。親身になって寄り添っているので、患者さまの嬉しそうなお顔が見られたときの喜びもひとしお。患者さまと楽しくコミュニケーションを取りながら、働きたい方に最適です。

【取材】リョウデンタルオフィスはお休みが充実しており、長く働き続けやすい環境が整っています。 当クリニックは、日曜日と月曜日が休診の完全週休週2日制で、夏季休暇と年末年始休暇はそれぞれ約6日間と長めです。職員に休日をしっかり取得してもらいたいと考えている院長の方針で、年間休日が120日以上になるように設定。有休取得もしやすい雰囲気があり、有休消化率はほぼ100％を実現しているため、プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける職場です。 さらに、当クリニックの残業は月に約10時間と少なめ。残業を削減できるように診療を予約制とし、最終受付時間は終了時間の30分ほど前に設定しています。また、締めのチェックを当番制にして、当番以外の職員がすぐに帰れるように工夫。職員間にも、なるべく早く帰ろうという雰囲気があります。産休・育休の取得も可能なため、子育て世代にも働き続けやすい職場です。

【取材】未経験の方でも不安がないよう、浜岡歯科クリニックでは教育体制を整えています。入職者向けの教育は、ある程度流れを決めてマニュアル化。業務を覚えていく順序が決まっているため、経験の浅い方でも問題なく慣れていけるはずです。また、新人職員には、教育担当者がチェックシートを活用しながら業務を一つずつ指導します。一人ひとりのペースに合わせて進められるよう教育期間を設けていないため、新人職員はそれぞれのペースでできることを増やしていけます。 さらに、2ヶ月に1回、外部のコンサルタントによる面談も実施。困ったことや大変なことがあれば、その際に相談することも可能です。 当院は研修制度も充実しており、継続的にスキルアップできる環境です。当院の方針として、1人当たり年に4回ほど外部の研修会に参加するようにしています。参加したい外部研修を見つけたら、条件付きで当院が研修の費用を負担。職員は、金銭的な負担なく学びを深めることが可能です。 職員がそれぞれ学んだことは、院内勉強会で発表してもらうようにしています。基本的には外部研修会で得た知識を発表してもらっていますが、場合によっては自分が読んだ本から学んだことでも構いません。いろいろな職員の学びを共有してもらう中で、新しい知識・視点を得られます。

【取材】しのざきエキ歯科は、プライベートを大切にできる職場です。 当院は週休選択制で、医師は週休2日・週休3日、歯科衛生士と歯科助手は週休2日・2.5日・3日のいずれかから選べます。週休日数ごとにひと月の勤務日数を設定しており、週休2日は20日勤務で、週休3日は16日勤務。週休2.5日の場合は18日勤務で、ひと月に週4日勤務・週5日勤務が2週間ずつあります。入社時に選択した週休日数は、途中で変更することも可能です。 年間休日は、週休2日の場合でも約125日と多め。有休は取りやすく、法人全体の平均年間取得日数は10.9日です。希望休は月に4日間ほど申請できます。有休と希望休ともにスマートフォンから申請できるようにしており、スタッフが気兼ねなくお休みを取得できる体制を整えています。 また、当法人は産前産後休業と育児休業の取得実績が多数あります。スタッフから“体調が思わしくないので1～2ヶ月ほど早めに休みに入りたい”“復職時は保育園から近い医院に移りたい”などの相談があれば、一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応。無理せずに働き続けられる環境が当院の魅力の一つです。

【取材】尾山台駅前歯医者は、「良い雰囲気の中で仕事をしてほしい」という院長の思いが、職場全体に表れています。職員同士の仲も良く、一緒に帰宅したり食事に行ったりすることも。万が一、仕事でミスをした場合も責めるのではなく、次はどうしたらいいのか建設的な声掛けをする職場なので、落ち着いて仕事に向き合えます。 当院では、業務改善にも積極的に取り組んでいます。たとえば、患者さまの通し方や道具・薬剤の扱い方、タオルの掛け方、口の引っ張り方など、多岐にわたる項目で問題点を共有。より良い方法をスタッフ全員で考えます。業務時間中も声を掛け合っている場面が多く、協力しながら仕事ができる環境です。