【2026年8月更新】東京都 23区全て 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】まるおか歯科で大切にしているのは、入職者の経験やスキルに合わせた現場指導です。専用のチェックリストを用いて入職者した歯科衛生士の技術レベルを把握し、できることから順を追って丁寧に指導します。たとえば、実務経験がない場合は基礎的な知識や技術から、実務経験がある場合は当院でのやり方から、細かくお伝えしていきます。その方に合った教育プログラムを組むので、経験の有無は心配いりません。 また、さまざまなスキルを持った職員から学べる環境があることも、当院の大きな特徴です。職員は20〜60代までおり、若手目線でもベテラン目線でもアドバイスがもらえます。中には、インプラントや理学療法、ホワイトニングなど専門性の高い知識を有する職員も。職員同士で知識・技術を共有する時間を設けているため、多様な学びを得られるはずです。

【取材】中野坂上サークル歯科クリニックの理念は、「関わるすべての人の幸せを創造する」です。職員がプライベートを充実させられる職場を目指すために、高水準の給料をメインテーマに掲げています。ノルマはありませんが、頑張りを還元できるよう歩合制を導入。職員のスキルアップが認められれば、それに応じて昇給します。 また、長期的なビジョンで昇給計画を立てているため、当クリニックとしても職員としても将来設計が描きやすくなっています。これも、モチベーションを保って長く働き続けやすい理由の一つです。 終業後の時間も充実させるために、当クリニックは全員でメリハリをつけて働いています。業務はできる限りマニュアル化を進め、特定の職員にしかできない業務を可能な限り減らしました。また、職員それぞれがスキマ時間で効率的に業務に取り組むことで、残業時間を削減。その結果、残業時間は月4時間未満と少なくなっています。 また、祝日振替なしの完全週休2日制で、年間休日は約120日です。有休消化率は100％と、希望どおりの休みも取得しやすくなっています。

【取材】西新井デンタルクリニックでは、補綴や歯周病、マウスピース矯正など、多様な診療を行っています。さまざまな症例を知ることができるため、多くの経験を積んでいけます。患者さまの年齢層もお子さまから大人まで幅広くいらっしゃるので、一人ひとりに合わせた対応力を身につけることが可能です。歯科衛生士は、1日あたり7～8名の患者さまを担当。1人あたりのアポイント時間は45～60分です。担当制で、1人の患者さまに長く関わりながら変化を見られるため、やりがいを感じながら働けます。受付業務を担当することはなく、自分の業務に専念できる環境です。 ユニットは半個室で、パーティションで区切っています。隣を気にすることなく集中して作業が可能です。さらに各ユニットに口腔外バキュームを完備。設備が充実しており、安心して業務に当たれます。

【取材】なかがわ歯科医院　ホワイトエッセンスは、未経験や新卒の方でも安心して仕事を覚えていける環境です。当クリニックでは受付や会計などを歯科衛生士が対応していますが、業務の流れは入職後に学べますので心配はいりません。まずはクリニックの一日の流れを把握したのち、受付・会計・予約の管理からスタート。その後はスケーリングやTBIなどの保険診療、ホワイトニングやクリーニングなどの自費診療のスキルを段階的に身につけていただきます。独り立ちまでの期限は設けていませんので、焦らずご自身のペースで習得していけるはずです。 さらに、当クリニックはホワイトエッセンスに加盟しています。そのため、同ブランドのマニュアルを使って自主学習をしたり、2、3ヶ月に1回ほどのペースで実施される研修に参加したりすることも可能です。最新の情報もキャッチアップしやすい環境ですので、働くうちに自然と知識量が増えてスキルも高まっていくことでしょう。

【取材】代官山アドレス歯科クリニックは基本的に日月祝休みですが、土曜日に院長が東京SJCD関連で出掛けることが多く、月の半分くらいは土日祝休みになります。「休みは飛び飛びではなく連休がいい」「月に何回かは土日休みが欲しい」と考えている方にはうってつけの環境。月曜が休みのときには土日よりも人出が少なめであるため、外出先の店舗などを快適に利用可能。土日休みのときには土日休みのご家族やご友人と予定を合わせて旅行などもできます。平日休みと土日休みの両方のメリットを享受できるのは大きな魅力です。 当クリニックは、残業が月平均3時間と非常に少なめです。残業は患者さまに渡す資料の準備や、医師への連絡業務によるものが多く、診療自体が長引くことはほぼありません。オンオフのメリハリをしっかりつけて働ける環境です。 また、結婚や出産などライフステージの変化による雇用形態の変更も相談OK。職員に無理なく働き続けてもらえるよう柔軟に対応するので、ライフイベントを控えた若い世代も安心して働けます。

【取材】佐藤歯科医院は、チームワークが良く働きやすい職場です。口頭でこまめに報告・相談するのはもちろん、連絡事項はパソコンに記録し、漏れなく全員が把握できるようにしています。情報共有の徹底により、その場にいなかった職員も患者さまにスムーズに対応することが可能です。 当院の職員は職種に関係なくお互いを尊重し、協調性をもって業務にあたっています。患者さまの治療中はそれぞれが担当の仕事に真剣に取り組み、休憩中は皆で会話を楽しむ間柄です。人間関係が良いため、職員の定着率が高いことも自慢です。勤続5年以上が多くおり、中には30年以上の職員もいます。新人さんを温かく受け入れる雰囲気なので、これから入職する方もすぐに打ち解けられるはずです。

【取材】アニバーサリーデンタルギンザでは、職員それぞれの意見を大切にしています。現場の意見に対して反対することはなく、「まずはやってみよう」という考えです。休憩時間や雑談の中で気軽に上司に相談できるため、職種や立場が壁になって意見が言いづらいといったことはありません。 理事長の考え方が「患者さまファースト」のため、患者さまのためになることであれば、思いついた意見をどんどん聞き入れています。たとえば、販売している歯磨き粉・歯ブラシ・フロスなどを今よりも良いのもに変更したり、雨の日に濡れて来院された患者さまに、当クリニックの刺繍が入ったハンドタオルを提供したりと、予算を含めて職員の提案から実現したものが多数。そのほか、より当クリニックの雰囲気に合わせるために、制服も変更しました。 気軽に意見を言える環境のため、向上心のある方やアイデアを出して意見できる方はご活躍いただけるはずです。

【取材】Ｍデンタルクリニックでは、スタッフがモチベーションを高く保って働けるような環境を整えています。基本的に1年に1回昇給があり、それぞれの職種に応じた評価基準を設置。1年目のみ、入社半年後に昇給があるため、やりがいをもって働き続けられます。また、土日に出勤した場合は手当がつきます。 準備や片付けで残業が発生することもありますが、1分単位で計算して手当を支給。基本的に予約制なので遅くまで残ることはほぼありません。頑張った分の対価をしっかり受け取りながら、心身ともに無理なく働ける環境です。

【取材】鈴木歯科医院では、患者さまの担当制をとっています。同じ方を長い目にわたって診察できるので、信頼関係を築きやすいところが特徴。患者さまも「このスタッフなら安心」と笑顔を見せてくれます。中には数十年にわたり、通い続けてくださる方もいるので、一人ひとりとじっくり関わりたい方におすすめです。また、治療後の経過観察をできるところも魅力。どのように改善しているかを診られることはもちろん、治療や処置などの方法も改善していけます。一人の患者さまと長いお付き合いをすることで、自分のスキルを高めることにもつながります。 ほかにも、当院にはさまざまな部署があります。具体的には、材料の仕入れや把握を行う部署や、新しい機械の導入や修繕を担当する部署など。スタッフ全員がいずれかの部署に所属しており、治療以外のさまざまな業務を経験できるので、やりがいや責任感を得られるのはもちろん、知識や視野も広げられます。

【取材】フェルナスデンタルクリニックは、残業がほとんどなく、診療終了から大体15分以内で職員全員が退勤しています。院長自身が残業を好まず、診療の終了時間が近づくと職員で協力して片付けに入っているため、手際よく業務を終えることができています。逆に、万が一最後の患者さまがキャンセルになった際は、その時点で院を閉め、職員が早く帰れるようにしています。 当院のお昼休憩は13時〜14時半で、90分しっかり取ることができます。有休消化率も高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。職員から「有休を取りたい」との申し出があれば基本的にOKを出しているため、気兼ねなく取れる雰囲気です。また、お休みに関しては、シフト制ではなく曜日固定制を採用しています。そのほか祝日、第2第4日曜日は休診日です。決まったスケジュールのもと、プライベートの予定を立てやすい職場です。

【取材】当クリニックには、歯科医師、歯科衛生士2名、管理栄養士の4名が在籍しています。歯科衛生士は30代前半、管理栄養士は20代前半と若手が多い職場ですが、年齢関係なく、意見を伝えられる環境です。例えば、医院の運営や滅菌方法などは、スタッフの意見を取り入れてより良い方法でできるよう改善したこともありました。 スタッフは皆穏やかな性格で、院長は診療の予約が入っていてどんなに忙しくとも、声をかければ必ず丁寧に教えてくれます。スタッフ全員が心に余裕を持っており、疑問を聞きやすい環境です。 スタッフ同士の関係性の維持も大切にしており、2週間に1回の面談や定期的な食事会で、スタッフの話を聞き、困っていることを常にキャッチアップ。スタッフの誕生日には、サプライズでケーキを購入し、お祝いすることもしています。いつでもどんなときでも、相談・提案がしやすい雰囲気です。

【取材】西葛西マリーナ歯科医院は、患者さま一人ひとりに丁寧に向き合うクリニックです。診療は、患者さま1人あたり30分～1時間ほどをかけてじっくり行います。さらに、5名在籍している管理栄養士がトリートメントコーディネーターとして、ヒアリングを実施。「なぜ歯周病になるのか」「治療法はどんなものがあるか」などをスライドを使って説明しています。食事の観点から虫歯予防の話をするなど、医師や衛生士にとっても発見が多くあります。 当院では、自費治療を選択される方も多く、全体の半数近くになっています。医師は、保険治療だけでなく自費や訪問診療にも携われるので、経験を積むことが可能です。 また、衛生士は担当制のため、専門業務に集中できます。マイクロスコープを積極的に導入するなど、衛生士が活躍できる環境が整っていることもうれしいポイントです。

【取材】運営母体の医療法人社団育芯会では、スタッフ一人ひとりが、必要なレベルのスキルを習得できるよう、カリキュラムに沿った教育をしています。基本的には各クリニックの主任衛生士が教育係を務めます。入職して最初の1週間は、院内の把握、患者さま対応、片付け、衛生管理に関する研修などを実施。2週目辺りから医師のアシストなどの現場業務に入ります。先輩スタッフがついて丁寧に教えていきますので、未経験の方や経験が浅い方も安心してください。 スタッフ同士の相互演習にも力を入れています。たとえば、衛生士の新人さん2名が入職した場合は、新人同士でスケーリングなどの実習を行い、先輩がフィードバックをします。ホワイトニングやPMTCについても同様に相互実習を実施し、入職後から約半年で独り立ちとなります。その後は、スタッフ一人ひとりが自身の目標を設定し、半年に1度の面談で振り返りを行っています。 常にスキルの向上を目指す職場です。自身の成長が実感できます。 当法人では定期的な勉強会やセミナーも実施しています。医師については診療後に月1回程度、院内で勉強会を実施。働きながら知識の幅を広げられます。なお、学会やセミナーは常勤・、非常勤にかかわらず補助を出しています。

【取材】オカムラ歯科医院は、温かい雰囲気のあるクリニックです。渋谷駅付近に立地するため、その土地柄20代くらいの若い新規の患者さまも多いですが、先代の頃から長く通っていらっしゃる方も多く、患者さまとの長期的な関わりも持てます。当初は職場が近いという理由で通院されていた方が、定年退職後も遠くから来院されることも。このような長い付き合いの患者さまは、新入職員が入ると、先輩職員と一緒になって歓迎してくださいます。 また職員間には、落ち着いた雰囲気があります。昼休みは皆でご飯を食べながらゆったりとお話ししているようなイメージです。距離感が近すぎるわけでもなく、ほどよい距離感があります。実際に、前の職場にて人間関係で悩んでいた職員が、人間関係の良さが理由で、約25年間も勤めているほど。このようにオカムラ歯科医院は、患者さまとも職員とも接しやすく、心地よく過ごすことのできる職場です。

【取材】コンパスデンタルクリニック八事の強みは、患者さまの摂食・嚥下機能を評価する際、嚥下内視鏡検査を実施できる点です。検査結果を口腔リハビリテーションに活かし、誤嚥性肺炎の予防につなげています。摂食・嚥下の領域について理解を深めたい方はぜひご応募ください。 訪問診療や内視鏡検査を担当する院長は、柔らかい雰囲気の女性です。相談しやすいので、患者さまにもスタッフにも頼りにされています。外来を担当する歯科医師は全員、大学に所属しています。その内1名は、歯科顎関節症専門医です。歯科分野の最新情報や顎関節症の専門知識について歯科医師から学べるため、専門職として研鑽を続けられます。 当院の歯科衛生士・歯科助手は20代～40代の女性が多く、気さくに話せる仲です。スタッフ同士が声を掛け合って笑顔で働いています。