歯科衛生士 東京都 新宿区の求人

【取材】フォレストデンタル西新宿を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。

【取材】スマイルプラスデンタルクリニックでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】すみ歯科は職員同士がこまめにコミュニケーションを取っており、意見の言いやすい関係性が魅力です。 スタッフは院長のほか、非常勤の医師が約2名と歯科衛生士が約2名、歯科助手が約2名在籍。毎日2回、午前・午後の診療後にミーティングの時間を設けて、患者さまの情報や午前の診療の振り返り、午後の診療の伝達事項などを行っています。 普段から職場内の会話量が多いことで職員の仲が深まり、プライベートで遊びに行くことも。職員同士で食事会を行ったり、院長主催で外食へ出掛けたりすることもあります。互いに言いたいことも言いやすく、急なシフト変更の際も仲間同士で相談し助け合える関係性が作れています。 当院の院長は落ち着いた人柄で、職員とも役職関係なくフラットな関係性を築いています。 新しい医療器具なども、職員の意見を積極的に取り入れて現場に反映。また、院長が導入したい器具があった場合も、独断ではなく現場の職員に相談してから取り入れています。口腔内スキャンの導入時は、器具の使用による業務負担も含めて歯科衛生士に相談。「スキルアップにもなるため、積極的に受け入れたい」という返答があり、導入の話が進みました。

【取材】すみ歯科は職員同士がこまめにコミュニケーションを取っており、意見の言いやすい関係性が魅力です。 スタッフは院長のほか、非常勤の医師が約2名と歯科衛生士が約2名、歯科助手が約2名在籍。毎日2回、午前・午後の診療後にミーティングの時間を設けて、患者さまの情報や午前の診療の振り返り、午後の診療の伝達事項などを行っています。 普段から職場内の会話量が多いことで職員の仲が深まり、プライベートで遊びに行くことも。職員同士で食事会を行ったり、院長主催で外食へ出掛けたりすることもあります。互いに言いたいことも言いやすく、急なシフト変更の際も仲間同士で相談し助け合える関係性が作れています。 当院の院長は落ち着いた人柄で、職員とも役職関係なくフラットな関係性を築いています。 新しい医療器具なども、職員の意見を積極的に取り入れて現場に反映。また、院長が導入したい器具があった場合も、独断ではなく現場の職員に相談してから取り入れています。口腔内スキャンの導入時は、器具の使用による業務負担も含めて歯科衛生士に相談。「スキルアップにもなるため、積極的に受け入れたい」という返答があり、導入の話が進みました。

【取材】寺前歯科では、患者さまにリラックスして処置を受けてもらえるよう、コミュニケーションを大切にしています。そのため、予約時間は余裕をもって確保。何気ない会話から「最近はここの調子が悪い」といった体調に関する情報を得られることもあります。対話を重視しながら一人ひとりに寄り添った処置が可能です。 職員同士でフラットに意見を言い合えることも、当院の魅力の一つ。2023年に先代から院を引き継いで以降、職員の意見を積極的に取り入れながら新しい体制作りに取り組んでいます。「こうしようと思っているのだけど、どう思う？」といった院長の問いかけに対して、職員も答えやすい雰囲気です。実際に、職員の声をもとに業務フローの整備やマニュアル作成、備品整理などを行いました。これまでの経験を活かしてより良い職場作りに取り組みたい方は、やりがいを感じられるはずです。

【取材】歯科タケダクリニック 新宿診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】鈴木歯科医院では、患者さまの担当制をとっています。同じ方を長い目にわたって診察できるので、信頼関係を築きやすいところが特徴。患者さまも「このスタッフなら安心」と笑顔を見せてくれます。中には数十年にわたり、通い続けてくださる方もいるので、一人ひとりとじっくり関わりたい方におすすめです。また、治療後の経過観察をできるところも魅力。どのように改善しているかを診られることはもちろん、治療や処置などの方法も改善していけます。一人の患者さまと長いお付き合いをすることで、自分のスキルを高めることにもつながります。 ほかにも、当院にはさまざまな部署があります。具体的には、材料の仕入れや把握を行う部署や、新しい機械の導入や修繕を担当する部署など。スタッフ全員がいずれかの部署に所属しており、治療以外のさまざまな業務を経験できるので、やりがいや責任感を得られるのはもちろん、知識や視野も広げられます。

【取材】東新宿歯科予防ケアクリニックは、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。当クリニックは職員同士の協力体制が整っており、有休が気兼ねなく取れる雰囲気。日常的に、職員同士で「この日に有休を取りたいです」「この日は私が代わりに出勤しますね」という会話をしています。事前に相談のうえ、1時間単位で有休を取得することも可能です。また、急な体調不良による欠勤には柔軟に対応するようにしているため、体調が悪いときに無理をする必要もありません。 当クリニックは残業がほぼなく、オン・オフのメリハリをしっかりつけて働ける環境であることも魅力です。診療が終業時刻を越えてしまいそうなときは、院長が職員の業務を巻き取っているので、職員たちはほぼ毎日定時で退勤できています。帰宅後に趣味を楽しんだり、家族とゆっくり過ごしたりする時間を十分確保できる環境です。

【取材】高田馬場駅前デンタルクリニックは、働きながら知識や専門性を高めていける職場です。 当クリニックでは、定期的に歯科医師・歯科衛生士・歯科助手が職種ごとに集まり、勉強会を実施。歯科医療従事者向けの動画メディアを通じて、知識のアップデートを行っています。 また、当クリニックにはインプラント・矯正・審美・予防など、各領域に精通した歯科医師が多数在籍しています。他職種から専門的な意見やアドバイスを受け、自己成長につなげていける点も魅力です。 歯科医療従事者として専門性を極めていきたい方へのサポート体制も充実している当クリニック。業務に関連した講習やセミナーに参加する場合の費用は、クリニックが負担しています。そのほか、ホワイトニングコーディネーターといった業務に活かせる資格は費用補助を検討するので、お気軽にご相談ください。

【取材】デンタルクリニック神楽坂では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】信濃町駅ビル歯科は、職場の雰囲気が和やかで働きやすいのが大きな魅力です。仕事に関することはもちろん、プライベートに関するちょっとした雑談や相談もしやすい雰囲気。院長も優しい人柄で、役職や職種の上下関係のないフラットな職場で働けます。 院長は日本口腔インプラント学会の専門医であり、一緒に働きながら知識やスキルを学び取ることが可能です。また、近隣の大学病院と連携しており、難しい症例について依頼し合うこともあります。大学病院と情報を共有する機会も多く、最先端の知識に触れられる環境です。また、マイクロスコープといった最新機器も導入しているため、知識やスキルをアップデートしながら治療に取り組めます。

【取材】EBMデンタルクリニックよつやでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルワン西新宿6のモットーは、「痛みの少ない優しい歯医者さん」です。たとえば、麻酔を使用する際には表面麻酔を用いて、麻酔時の痛みを軽減。痛みの少ない治療を行うことで、患者さまが安心して治療を受けられるように尽力しています。 また、職員全員が、患者さまとのコミュニケーションを大切にし、丁寧に説明することを心がけています。さらに、できるだけ患者さまをお待たせしないように予約管理をするほか、徹底した衛生管理を行うことで、患者さまが少しでも安心して当院に通ってもらえるように努めています。 また、当院はインプラント治療に力を入れています。院長は、以前インプラント治療に専門的に携わっていた方なので、当院での症例数はまだ少なめですが、今後増やしていく予定です。インプラント治療に興味のある方は、院長から知識や技術を学ぶことができます。