【2026年8月更新】東京都 歯科衛生士の求人/転職/給料11ページ目

【取材】葛飾白鳥はせがわ歯科は、公私ともに充実させられる職場です。有休消化率は80％以上と高水準。有給休暇の申請は、スタッフ共有のカレンダーに記入する方式をとっており、ほかのスタッフと重ならなければほとんど希望どおりに取得可能です。気軽に申請できる仕組みにより、有休消化率の高さを実現しています。連休を取得して帰省したり、趣味のイベントに行ったりするスタッフも。半日単位で取得可能な点も、有給休暇を利用しやすい理由の一つです。 急患対応で残業が発生することもありますが、月の平均残業時間は約7時間と少なめ。基本的に予約診療なので、予定時間内に終業することがほとんどです。定時で作業を終えられるよう、手の空いているスタッフが片付けやフォローに入り、協力して業務を進めています。オンとオフをきちんと切り替えてプライベートの時間を大切にできるので、無理なく働き続けることが可能です。

【取材】T's Dental Clinicは、職員のスキルアップに力を入れています。入職後は、約3ヶ月を目安にOJTを実施。院長が直接指導を行っており、最初は模型を使った練習から始めます。練習期間は、新入職員の意向や習熟度に合わせて変更することも可能。職員が無理なくステップアップできるよう配慮しています。また、業務のルールを明記したマニュアルも完備。主に治療に使う器具の種類や準備の方法について記載しています。分からないことがあれば、いつでも確認が可能で、新人さんも安心して働けます。 当クリニックは、資格取得を目指す職員を応援しています。業務に活かせる資格の場合、希望すればクリニックが費用を全額負担。実際に、ホワイトニングコーディネーターやクリニカルアテンダントの資格を取った職員もいます。希望があれば、学会に所属し認定歯科衛生士を取得することも可能。経済的な心配なく学べる環境が整っており、職種の専門性を高めたい方にぴったりの職場です。

【取材】外神田歯科は、院長と職員のフラットな関係性が魅力の一つです。診療の準備や片付けは職員のみではなく、院長も率先して行っています。朝はほかの職員よりも早めに出勤して換気や掃除を実施。職員が少しでも快適に過ごせるような歯科クリニックづくりに努めています。職種や立場に関わらず、全員で協力し合う文化が根付いている職場です。 また、院長は日頃から職員の声に耳を傾けることを大切にしています。「もっとこうしたい」という意見があれば、積極的に発信できる雰囲気です。過去には、職員が自発的に作成したポスターを採用して掲示したケースも。患者さまやクリニックのためにしてみたいことを提案・実現しやすい環境が当院の自慢です。職場の一員として、より良い歯科クリニックを作り上げていけます。

【取材】オレンジ歯科では、訪問診療に力を入れています。訪問先は個人宅や施設、病院など幅広く、1ヶ月のレセプト数は約500枚と多めです。1件あたりの診療時間は20～50分程度で、基本的には歯科医師と歯科衛生士の2人体制で対応。患者さまの人数が多い施設や病院を訪問する際は、歯科衛生士の人数を増員するなどして、柔軟に調整しています。全職員が訪問診療を行えるよう教育制度を整えており、しっかりとノウハウを身に付けられる環境です。 当院の訪問診療はスタートから11年目を迎え、外来よりも長い実績を誇ります。10年以上前から担当している施設もあり、患者さまに長く寄り添えることも魅力の一つです。職員は、患者さまが最期まで自分の歯で美味しく食事ができるようサポートを実施。食事をすることが難しかった患者さまが、治療をしたことでご飯を食べられるようになったときには、大きなやりがいを感じられるはずです。「患者さまの健康のために」という想いを持って、前向きな気持ちで業務に取り組めます。

【取材】医療法人社団新井矯正歯科では、一つひとつの業務をマンツーマンで指導するため、新人さんも徐々に仕事に慣れていけます。新人さんの教育は、歯科衛生士と歯科医師が協同で担当。クリーニングや口腔筋機能療法についてはもちろん、歯列矯正には重要な光加速装置「PBM」といった専門知識についても、順を追って教えています。教育期間は固定しておらず、個人の成長度合いによって決定。業務をしっかりとこなせることを先輩スタッフが何度か確認してから、独り立ちします。矯正歯科の未経験者でも、丁寧な指導のもとで着実に成長できることが魅力です。 独り立ちしたあとでも、不安なときはいつでも先輩スタッフに確認できます。当院は、不明点をその日のうちに復習できる体制。矯正装置の扱いに疑問点があれば、歯科衛生士や歯科医師から指導を受ける時間を設けています。疑問や不安を抱えたまま仕事を進めるという事態になりづらいことがメリットです。1人で悩むことなく、安心して業務に取り組めます。

【取材】医療法人社団新井矯正歯科では、一つひとつの業務をマンツーマンで指導するため、新人さんも徐々に仕事に慣れていけます。新人さんの教育は、歯科衛生士と歯科医師が協同で担当。クリーニングや口腔筋機能療法についてはもちろん、歯列矯正には重要な光加速装置「PBM」といった専門知識についても、順を追って教えています。教育期間は固定しておらず、個人の成長度合いによって決定。業務をしっかりとこなせることを先輩スタッフが何度か確認してから、独り立ちします。矯正歯科の未経験者でも、丁寧な指導のもとで着実に成長できることが魅力です。 独り立ちしたあとでも、不安なときはいつでも先輩スタッフに確認できます。当院は、不明点をその日のうちに復習できる体制。矯正装置の扱いに疑問点があれば、歯科衛生士や歯科医師から指導を受ける時間を設けています。疑問や不安を抱えたまま仕事を進めるという事態になりづらいことがメリットです。1人で悩むことなく、安心して業務に取り組めます。

【取材】小池歯科医院は、未経験の方や経験が浅い方も安心してスタートできる環境が整っています。入職後は、まずは受付でレセプション業務を覚えることからスタート。患者さまの対応をしながら、基本的な医療知識や専門用語などを身につけます。慣れてきたら、実際に治療を見学しながら徐々にアシスト業務へ。どの治療にどの器具が必要なのかを覚えることから始めて、先輩職員の指示のもと徐々にお任せします。経験豊富な先輩職員が常に側でフォローできるようついているので安心してください。独り立ちまでは、週3～4日勤務であれば3ヶ月程度。焦らず自分のペースで慣れていけるよう、しっかりサポートしていきます。 また、受付も助手も業務マニュアルを完備しています。治療内容ごとに必要な器具の名前から対応手順まで必要なことが細かく丁寧に記載されており、確認しながら進められるようになっています。分からないことがあったときや復習の際にも役立つでしょう。

【取材】小池歯科医院は、未経験の方や経験が浅い方も安心してスタートできる環境が整っています。入職後は、まずは受付でレセプション業務を覚えることからスタート。患者さまの対応をしながら、基本的な医療知識や専門用語などを身につけます。慣れてきたら、実際に治療を見学しながら徐々にアシスト業務へ。どの治療にどの器具が必要なのかを覚えることから始めて、先輩職員の指示のもと徐々にお任せします。経験豊富な先輩職員が常に側でフォローできるようついているので安心してください。独り立ちまでは、週3～4日勤務であれば3ヶ月程度。焦らず自分のペースで慣れていけるよう、しっかりサポートしていきます。 また、受付も助手も業務マニュアルを完備しています。治療内容ごとに必要な器具の名前から対応手順まで必要なことが細かく丁寧に記載されており、確認しながら進められるようになっています。分からないことがあったときや復習の際にも役立つでしょう。

【取材】エンゼル歯科クリニックでは、プライベートを大切にしながら働けることも魅力です。 非常勤スタッフは週2日から勤務可能。希望を聞いたうえで出勤日を決定し、基本的には固定シフトになります。常勤スタッフも週休2.5日で、年間休日は120日以上。夏季休暇と冬季休暇がそれぞれ5日ほどあり、プライベートを充実させることができる環境です。たとえば、家族の病院の付き添いや子どもの学校行事なども事前に伝えれば休みを取ることができます。 また、当院は完全予約制のため残業はほとんど発生しません。稀に患者さま対応などで長引くことがありますが、基本的には定時で退勤できています。固定シフトで残業もほぼなく、お休みの融通も利きやすいため、家事や子育てと両立したい方も働きやすいでしょう。

【取材】中山歯科医院は、お互いのことを理解し合える関係性を築いています。スタッフ同士の仲が良く、風通しの良い職場です。時には、一緒にお昼ご飯を食べに行くことも。休憩時間には家族やプライベートの話題で盛り上がっています。 仕事中も、意見や気付いたことを言いやすい環境です。スタッフが院長に「〇〇をこうしたい」と言う姿がよく見られます。職種に関わらないフラットな雰囲気が、当院の魅力の一つです。 院長はスタッフ一人ひとりの家庭の事情を把握しており、休憩時間に子育ての苦労を分かち合うことも。スタッフもまた、近隣でも系列の歯科医院を運営する院長一家を温かく支えています。お互いのことを思いやっており、抜群のチームワークのもとで働ける職場です。

【取材】ティオデンタルオフィスは、コミュニケーションが活発な職場です。当院には歯科医師2名と、歯科衛生士3名ほどが在籍しています。スタッフの年齢層は20～50代で、なかには開院時から働いているスタッフも。年齢層が幅広いため、新人でも相談をしやすい環境です。また、診療の合間には歯科医師と歯科衛生士で患者さまの症例検討をすることもあり、分からないことがあればすぐにその場で質問して解決することができます。 当院の強みは、スタッフ同士の連携力。診療は半個室のブースで行うため、スタッフ同士が互いの動きを把握しやすい環境です。患者さまへの目の配りやすさはもちろん、手が空いているスタッフに協力を求めることができます。また、空いたブースに入って先に清掃を済ませることも可能。業務をスムーズに進めながら、スタッフ同士で協力し合って働ける医院です。

【取材】ティオデンタルオフィスは、コミュニケーションが活発な職場です。当院には歯科医師2名と、歯科衛生士3名ほどが在籍しています。スタッフの年齢層は20～50代で、なかには開院時から働いているスタッフも。年齢層が幅広いため、新人でも相談をしやすい環境です。また、診療の合間には歯科医師と歯科衛生士で患者さまの症例検討をすることもあり、分からないことがあればすぐにその場で質問して解決することができます。 当院の強みは、スタッフ同士の連携力。診療は半個室のブースで行うため、スタッフ同士が互いの動きを把握しやすい環境です。患者さまへの目の配りやすさはもちろん、手が空いているスタッフに協力を求めることができます。また、空いたブースに入って先に清掃を済ませることも可能。業務をスムーズに進めながら、スタッフ同士で協力し合って働ける医院です。

【取材】医療法人社団神州東京駅前歯科口腔外科では、患者さまと定期的に顔を合わせながら長期にわたって関わることができるので、信頼関係を築きやすい環境です。患者さまは、インプラント治療のために月1回の頻度で半年間通院され、その後はメンテナンスのために半年～年11回の頻度で通われます。 患者さまは、職員に気さくに話しかけてくださる方ばかり。歯科衛生士も歯科助手も、患者さまとプライベートの話もするほど打ち解けており、患者さまとの会話を通じて温かい気持ちになれます。 「今日、〇〇さんが来られるんだ」「〇〇さん、インプラントが痛いとおっしゃっていたけど大丈夫かな」などと、職員同士で患者さまのことを話すこともしばしばです。親身になって寄り添っているので、患者さまの嬉しそうなお顔が見られたときの喜びもひとしお。患者さまと楽しくコミュニケーションを取りながら、働きたい方に最適です。

【取材】かわせ歯科医院は、一生涯働ける歯科医院として、スタッフの働きやすさを大切にしています。週休2日制で祝日の振替診療はなく、年間休日は120日以上です。勤務シフトや患者さまの予約を柔軟に調整することで有給休暇も取りやすく、100％消化しているスタッフもいるほど。プライベートを大切にしながら働けます。さらに、スタッフの負担を軽減するために、診療の終了時間を午後7時から午後6時に繰り上げました。診療後に片付けをしないで済むよう、クリーンスタッフを雇用しているので、残業もほとんどありません。 また、充実した福利厚生があることも自慢です。特に子育て世代へのサポートは充実。小さいお子さまのスマホ基本料を補助したり、お子さまの送り迎えを祖父母に頼む場合に手当を出したりしています。 産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働ける環境が整っているためか、20年ほど勤続しているスタッフも在籍中です。

【取材】ウェルネスデンタルクリニックはスタッフ同士の仲が良く、風通しも抜群のため、意見を言いやすい環境です。新人スタッフと信頼関係を構築できるよう、積極的に声掛けを実施。仕事のことだけでなく、好きなことや興味のあることなどプライベートなことも話題にし、互いを知ることから始められるよう心掛けています。どのスタッフもフランクに話せる人ばかりなので、新人スタッフも安心して溶け込みやすい環境です。 スタッフは、プライベートでも交流があり、コンサートに出掛けたり遊びに行ったりすることも。また、系列の他院のスタッフとも法人内の食事会や勉強会などを通して、交流できる場を設けています。スタッフ同士や医院間の関係性が築きやすいことで業務が円滑に進められているのも魅力の一つです。 また、スタッフが職場内でやってみたいことがあれば提案しやすいところも当院の特徴です。現在当院で取り入れているエステも、スタッフの声から始まりました。スタッフからの提案があれば、全体で会議を行い検討します。